لنتذكَّر قبل عملية "كسر الحصار الثالثة" بأيام، كان من المزمع عقد لقاء بين مسؤولين إيرانيين وآخرين سعوديين في العاصمة العراقية بغداد، لتقريب وجهات النظر وحلّ الأمور العالقة بين البلدين. الاتحاد السكندري يستقرعلى بديل التوأم لقيادة الفريق. وبعد 4 جولات من الحوار التي باءت بالفشل، جاءت الجولة الخامسة التي كان من المفترض أن تعقد يوم الأربعاء 16 مارس/آذار، إلا أنَّ الجانب الإيراني أعلن أنَّه لن يشارك فيها، احتجاجاً على إعدام الرياض 41 مواطناً من شيعة القطيف لأسباب سياسية بحته يوم السبت 12 مارس/آذار، من بين 81 مواطناً، بتهم مختلفة وقضايا متباعدة لا علاقة لها ببعضها البعض. وقد دأبت السعودية على خلط الإرهابيين مع مواطنين أبرياء من أجل التعمية على فعلتها. هنا، ينبغي أن نطرح عدة أسئلة: هل التصعيد مع طهران يتناسب مع نية الرياض عقد جولة محادثات تفاهم معها؟ وهل امتناع إيران عن المشاركة في الجولة الخامسة أثار غضب السعودية؟ وما علاقة هذا الحراك المشوش للمملكة بتخوفاتها من اقتراب توقيع الاتفاق النووي، كما جاء في تسريبات "وول ستريت جورنال" قبل أسابيع؟ الثالث: إلقاء اللوم على العالم بسبب اليمن! في الفقرة الأخيرة من الخبر، يحاول المصدر المسؤول في وزارة الخارجية للسعودية أن يحمّل العالم المسؤولية، ويلقي عليه اللوم في الوقت نفسه.
ويختم خبر الوكالة السعودية بالقول: "بيّن المصدر أهمية اضطلاع المجتمع الدولي بمسؤوليته في المحافظة على إمدادات الطاقة ووقوفه بحزم ضد الميليشيات الحوثية الإرهابية المدعومة من إيران، وردعها عن هجماتها التخريبية التي تشكل تهديداً مباشراً لأمن الإمدادات البترولية في هذه الظروف البالغة الحساسية التي تشهدها أسواق الطاقة العالمية". حرصتُ على نقل الخبر كاملاً، لأنه يستحق التشريح والمعالجة وربط بعض الأحداث المتقاربة مع صدوره، سواء على مستوى الزمان أو على مستوى التطورات الخليجية والعالمية، وسأقسمه إلى 3 أقسام: الأول: إعلان عدم المسؤولية عن أيّ نقص في إمدادات الطاقة يأتي إعلان المملكة العربية السعودية عدم مسؤوليتها عن أيّ نقص قد يحدث في إمدادات الطاقة بسبب الضربات الصاروخية اليمنية، في سياق الرد على دعوة الرياض الأطرافَ اليمنية للحوار في العاصمة السعودية. الطاقم التحكيمي لمباراة السعودية وعمان - AlAhram platform -منصة الاهرام الاخبارية. هذه الضّربات الصّاروخيّة أصابت عدداً من المنشآت التابعة لعملاق النفط "أرامكو" في مدينة جدة، في إطار "عملية كسر الحصار الثالثة". وفي هذا الإطار، نجد أنّ اليمني يجيد التفاوض بلغة الصاروخ. وبدلاً من أن يجلس إلى طاولة، ويقول للمعتدي: "ارفع حصارك، وأوقف قصفنا، واسحب جنودك"، فإنّه يرفض تلك الطاولة، ويردّ على دعوة الحوار - وهي في الحقيقة دعوى وليست دعوة - بالصواريخ على أهداف بعينها.
وبحسب وكالة الأنباء السعودية، بحث الجانبان التنسيق، والتشاور المُستمِرّ في شتى المجالات؛ من أجل تحقيق الأهداف المُشترَكة، ولما فيه خير ومصلحة شعبي البلدين، كما بحثا أهميَّة تكثيف العمل نحو خلق آفاق جديدة للتعاون الثنائيّ. كما تبادلا الرؤى، والتقييم حول مُجمَل تطوُّرات القضايا الإقليميّة التي تحظى باهتمام الجانبين، ومُواجهة التحدّيات المُختلِفة التي تتعرّض لها المنطقة، والدفع بالحلول السلميّة التي من شأنها تحقيق الأمن والاستقرار، ودفع مسيرة التعاون بما يُحقق طموحات السلام والتنمية.
مباراة السعودية وعمان تصفيات كأس العالم 2022 ، ينتظر جماهير كرة القدم العربية والآسيوية مباراة السعودية وعمان والمقرر إقامتها مساء يوم الخميس على أرضية ملعب الجوهرة المشعة بمدينة جدة السعودية، وذلك ضمن منافسات الجولة السابعة من المجموعة الثانية من التصفيات الآسيوية المؤهلة لنهائيات كأس العالم 2022، والتي من المقرر إقامتها في دولة قطر العام المقبل بمشيئة الله تعالى. وتعد مباراة السعودية وعمان هي قمة منافسات الجولة السابعة من منافسات المجموعة الثانية من التصفيات الآسيوية المؤهلة لنهائيات كأس العالم 2022، خاصة وأنها تجمع بين صاحب المركز الأول في هذه المجموعة المنتخب السعودي، والمنتخب العماني صاحب المركز الرابع، حيث أن فرص كلا المنتخبين للتأهل لنهائيات كأس العالم 2022. ترتيب السعودية وعمان في المجموعة الثانية ويدخل الأخضر السعودي مباراة يوم الخميس أمام نظيره العماني وعينه على الفوز من أجل وضع قدماً في نهائيات كأس العالم 2022 ، فالفوز سيجعل الأخضر السعودي متربعاً على الصدارة، وقد يوسع الفارق في النقاط بينه وبين أقرب منافسيه، إذ أن المنتخب السعودي خلال مشواره بهذه المجموعة نجح في الفوز في خمس مباريات، وتعادل في واحدة، ولم يلتقى أي خسارة حتى الآن، وقد استطاع المنتخب السعودي حصد 16 نقطة وضعته على الصدارة وبفارق أربع نقاط عن منتخب اليابان صاحب المركز الثاني في جدول ترتيب هذه المجموعة.
اليمن المتألم منذ 7 سنوات، والذي يعيش مجاعة هي الأكبر في التاريخ الحديث، والمحاصر تحت مرأى العالم ومسمعه، لن يخسر شيئاً إذا اشتغل على نقطة ضعف الدول الاستكبارية، وهي إمدادات الطاقة. السعوديّة بين 3 أضلاع، وهي محتارة في وسطها، وتنافح لإيجاد المخارج. مباراه السعوديه وعمان مباشر. نشرت وكالة الأنباء السعودية الرسمية "واس" يوم الإثنين 21 مارس/آذار الجاري تصريحاً لمسؤول في وزارة الخارجية قال فيه إنَّ "المملكة العربية السعودية تعلن أنَّها لن تتحمَّل مسؤوليّة أيّ نقص في إمدادات البترول للأسواق العالمية، في ظلّ الهجمات التي تتعرَّض لها منشآتها النفطية من الميليشيات الحوثية الإرهابية المدعومة من إيران". يضيف الخبر: "تؤكّد المملكة أهمية أن يعي المجتمع الدوليّ خطورة استمرار إيران بتزويد الميليشيات الحوثية الإرهابية بتقنيات الصواريخ البالستية والطائرات المتطورة من دون طيار، والتي تستهدف بها مواقع إنتاج البترول والغاز ومشتقاتهما في المملكة، لما يترتّب على ذلك من آثارٍ وخيمة على قطاعات الإنتاج والمعالجة والتكرير، وسوف يُفضي ذلك إلى التأثير في قدرة المملكة الإنتاجية وقدرتها على الوفاء بالتزاماتها، الأمر الّذي يهدّد بلا شكّ أمن إمدادات الطاقة إلى الأسواق العالمية واستقرارها".
المصدر: الجزيرة + وكالة سند
ولهذا يُستخدم الإحصاء الوصفي لوصف البيانات والعمل على تحويلها إلى أرقام لعرضها بالصورة المناسبة. سواءً كان ذلك باستخدام الخرائط أو الجداول الإحصائية أو الرسومات والمنحنيات البيانية التي تعمل على توضيح الظواهر أكثر من أي أسلوب آخر. كما يتضمن حساب بعض المؤشرات الإحصائية كمقاييس النزعة التي تتضمن المنوال الوسط والوسيط والمدى وغيرها. • الإحصاء الاستدلالي: يُطلق عليه الإحصاء التحليلي، حيث يهتم بوضع القرارات المناسبة بناءً على النتائج التي تم استنتاجها من البيانات التي تم جمعها، وله عدة أساليب منها: التقدير: في علم الإحصاء يتم تقدير معالم المجتمع الذي يعمل على دراسته عن طريق التقدير النقطي كتقدير الوسط الحسابي وذلك في فترة لها حدين حد أدنى وحد أعلى. اختبار الفرضيات: هو استخدام المشاهدات التي تم جمعها من المجتمع والمؤشرات الإحصائية بهدف الوصول إلى قرار نحو الفرضيات التي تم تنبؤها في بداية الدراسة. طرق جمع البيانات الإحصائية - موضوع. وبناءً عليه إمّا تُقبل الفرضية أو تُرفض. مراحل العملية الإحصائية • جمع البيانات: هي مرحلة جمع المعلومات العددية من مصادر موثوقة كالمصادر الحكومية، ويمكن الحصول على البيانات من خلال أخذ عينة من المشاهدات بدلاً من مسح الكل.
Admin Admin المساهمات: 92 تاريخ التسجيل: 17/12/2009 الاتفاق على نوعية و أساليب جمع المعلومات والبيانات المطلوبة وطرق الحصول عليها.
تستخدم طريقة الاستبيان لجمع بيانات حول جميع الجوانب التي تؤثر على كيفية إكمال الوظيفة ، بما في ذلك العوامل الداخلية والخارجية على حد سواء. وتركز هذه الطريقة على النقاط التالية: المهارات والخبرات والمؤهلات. واجبات يؤديها الموظف بشكل منتظم (يومي او اسبوعي او شهري او فصلي). واجبات يؤديها الموظف بشكل عرضي (غير منتظم) وغير متكررة. المعدات والمواد المستخدمة في اداء الواجبات. الوقت الذي يقضيه الموظف في اداء الواجبات الوظيفية المختلفة. مستوى الرضا الوظيفي. ظروف العمل. التدريبات اللازمة لأداء المهام. مصادر جمع البيانات الاحصائية - مكتبة نور. تعليقات إضافية. إيجابيات طريقة الاستبيان: معرفة بعض التفاصيل التي لا يمكن ملاحظتها من خلال المراقبة. معرفة المهام التي يؤديها الموظف وهي ليست من صلب عمله. سلبيات طريقة الاستبيان: التأخر او عدم الجدية من جانب الموظف في ملئ الاستبيان. تخوف الموظف من الإدلاء بمعلومات واضحة وتفاصيل دقيقة عن طبيعة عمله....................................... اهم المعلومات التي يجب التركيز عليها اثناء القيام بعملية التحليل الوظيفي العنوان الوظيفي، في أي درجة تقع الوظيفة ، وما اسم القسم الذي تنتمي له الوظيفة. ما هي مؤهلاته العلمية ، ومهاراته الخاصة الأخرى.
ثانياً: تأسيس علاقة سريعة مع الشخص الذي تتم مقابلته (التعرف على الشخص ، والتحدث معه بلغة مفهومة وبسهولة ، وايضاح الغرض من المقابلة وشرح كيف تم اختيار الشخص للمقابلة). ثالثًا: استخدام دليل أو قائمة مرجعية منظمة، تسرد الأسئلة وتوفر مساحة للإجابات. هذا يضمن طرح الأسئلة الأساسية في وقت مبكر بحيث تكون جميع المقابلات تغطي جميع الأسئلة المطلوبة. رابعًا: عندما لا يتم تنفيذ الواجبات بطريقة منتظمة - على سبيل المثال ، عندما لا يؤدي الموظف نفس المهام بشكل منتظم او متكرر، يفضل ان يطلب من الموظف سرد مهامه حسب أهميتها و تكرار حدوثها. سيضمن ذلك عدم إغفال الأنشطة الحاسمة التي يؤديها بشكل غير متكرر. مصادر جمع البيانات في تحليل العمل. خامسا: بعد الانتهاء من المقابلة ، يلزم القيام بمراجعة البيانات والتحقق منها على وجه التحديد تراجع المعلومات مع المسؤول المباشر للموظف ومع من أجريت معه المقابلة. للتأكد من مدى مصداقية ودقة المعلومات. فالمعلومات التي تم جمعها من موظف معين ينبغي مراجعتها بواسطة مديره ومطابقتها مع البيانات التي تم الحصول عليها من أشخاص آخرين يشغلون نفس الوظيفة. 2- طريقة الملاحظة وتـتم بالمراقبـة المباشـرة للموظفين وكيفيـة أدائهـم لمهامهم ثم تسجل الملاحظات عنهم، ويعتبرها البعض أفضل طريقة لأنها تتميز بالدقـة وتتـيح للمحلـل فرصـة مـن الوقـت طويلـة نـسبيا لملاحظـة الموظف القـائم بالعمـل دون التـأثير علـى استمرار العمل.