0 تصويتات 139 مشاهدات سُئل فبراير 18، 2021 في تصنيف معلومات عامة بواسطة Aliaa Samir ( 180ألف نقاط) تقاس درجة الحرارة بجهاز يسمى معلومات عامة بماذا تقاس درجة الحرارة ما الجهاز الذي يقاس به درجة الحرارة ماذا يكون الجهاز الذي يقاس به درجة الحرارة إذا أعجبك المحتوى قم بمشاركته على صفحتك الشخصية ليستفيد غيرك 1 إجابة واحدة تم الرد عليه أفضل إجابة تقاس درجة الحرارة بجهاز يسمى الاجابة:الترمومتر التصنيفات جميع التصنيفات حول العالم (237) (8. 1ألف) العناية والجمال (125) ديني (355) معلومات طبية (437) مال وأعمال (4. 7ألف) العالم (2. 6ألف) الحمل والولادة (1. 5ألف) كائنات حية (378) العناية بالذات (453) تعليم (11.
[1] المقياس النسبي للحرارة تكون القياسات في مقياس الحرارة النسبية مبنية على أنها أعلى أو أقل من درجة حرارة معيارية معينة، فعلى سبيل المثال في مقياس سيلسيوس درجة الحرارة المعيارية / المرجعية تكون درجة حرارة تجمد الماء وهي الصفر، وبعض المقاييس الأخرى تستند لنفس هذه النقطة المرجعية، إضافة لذلك، فإن المقاييس التي تستند لنقطة مرجعية تعمل على تدريج موجب و سالب مثل نظامي سيلسيوس و فهرنهايت، [2] ومن أكثر مقاييس الحرارة النسبية تداولاً ( سيلسيوس ، كيلفن، فهرنهايت) حيث تكون درجة غليان الماء على مقياس كل منهما (100، 212، 373) على التوالي. [3] معدلات التحويل بين مقاييس درجة الحرارة للتحويل من مقياس درجة حرارة إلى آخر، لا شك أنه توجد معادلة معينة ينبغي تتبعها، ثم الحصول على الدرجة الصحيحة، وفيما يلي ملخص لتلك المعدلات: [4] للتحويل من الفهرنهايت إلى السيلسيوس: يتم طرح 32، ثم ضرب الحاصل بـ 5 ومن ثم يقسم على 9 للتحويل من سيلسيوس إلى فهرنهايت: الضرب بالعدد 9، ثم القسمة على 5 ومنه إضافة 32 للتحويل من فهرنهايت إلى كيلفن: طرح الرقم 32، ثم الضرب بالعدد 5 ومن ثم إضافة 273. 15 للتحويل من كيلفن إلى فهرنهايت: طرح 273.
إن الحرارة، أو بالإنجليزية (Heat): هو إحدى مصادر الطاقة الرئيسة على كوكب الأرض، ولها أهمية كبيرة جداً، وتطبيقات واسعة في الحياة، فلا يمكن للكائنات الحية أن تعيش وتستمر بالبقاء من دونها. والحرارة غير مرئية، ولكن تستطيع الكائنات الحية الإحساس بتأثيرها. وللحرارة العديد من المصادر، ومنها: الشمس، حيث تعتبر الشمس مصدراً دائماً للحرارة على سطح الأرض، فهي أهم مصدر للحرارة على الإطلاق. ومن المصادر الأخرى: باطن الأرض، والتفاعلات الكيميائية مثل: حرق الفحم والبترول والخشب، والتفاعلات النووية، وغير ذلك. نظراً للأهمية الكبيرة للحرارة، فقد قام علماء الفيزياء بدراستها، وفهم طبيعتها، وقياس درجتها، وإعداد المقاييس المناسبة التي تقاس الحرارة بها. ودرجة الحرارة، أو بالإنجليزية (Temperature): هي كمية الحرارة التي يُخَزِّنُهَا جسمٌ ما، والتي تحدد ما إذا كان الجسم ساخناً أو بارداً. ودرجة الحرارة تقاس بواسطة مقياس أو ميزان الحرارة، أو بالإنجليزية (Thermometer)، ويترجم البعض هذه الكلمة الإنجليزية ترجمة حرفية كما يلي: (الثيرموميتر)، وقد جاء في بعض المعاجم اللغوية ترجمة لهذه الكلمة الإنجليزية بـ (المِحْرار). ومقياس الحرارة أو الثيرموميتر أو المِحْرار: هو عبارة عن أداة تستخدم في قياس وتحديد درجة الحرارة، وتتكون هذه الأداة في العادة من أنبوب زجاجي أو بلاستيكي مُدَرَّجْ؛ أي مُقَسَّمْ إلى عدة درجات ووحدات حرارية، ويحتوي هذا الأنبوب على سائل من الزئبق أو الكحول.
2 غرام من الماء لكلِّ مترٍ مكعبٍ، فإذا حمل الهواء 2. 2 غرام من الماء لكلّ مترٍ مكعبٍ عند الدرجة 10 درجةٍ مئويةٍ، تكون الرطوبة النسبية غير مريحة بنسبة 100٪، أما إذا حمل الهواء 1. 1 غرام من الماء عند الدرجة 10 درجةٍ مئويةٍ، تكون نسبة الرطوبة النسبية 50٪. عندما تكون الرطوبة عاليةً، يكون الهواء ممتلئًا ببخار الماء، لذلك عندما تتعرّق في الطقس ذو الرطوبة النسبية المرتفعة، فقد يكون من الصعب أن تبرد لأن عرقك لا يتبخر في الهواء. ارتفاع الرطوبة هو المسؤول عن عددٍ من الأمور السلبيًة، بما في ذلك نمو الأعفان في المنازل، بالإضافة إلى الأعطال في الأجهزة الإلكترونية المنزليّة العاديّة. حيث تكثف الرطوبة على الإلكترونيات بشكل قطرات ماءٍ. من الجدير بالذكر علاقة الارتباط الطرديِّ بين قدرة الهواء على حمل الرطوبة، ودرجة الحرارة؛ فكلما ارتفعت درجة الحرارة ارتفعت كمية الرطوبة المطلوبة ليصل الهواء لدرجة التشبع ما ينعكس انخفاضًا في الرطوبة النسبية، والعكس صحيحٌ. عندما يصل الهواء لدرجة التشبع يصبح غير قادرٍ على استيعاب المزيد من الرطوبة النسبية، بالتالي يبدأ تكثّف بخار الماء على شكل قطراتٍ. عندما تربط بين المعلومتين السابقتين، يمكنك فهم آليّة حدوث الندى، حيث تنخفض درجات الحرارة بشكلٍ ملحوظ في مكان ما بين الليل والنهار، فتنخفض كميّة البخار التي يمكن للهواء أن يحملها مع ثبات كمية البخار الموجودة فعليًا، وهذا ينعكس ارتفاعًا في الرطوبة النسبية لتتجاوز الـ 100% ما يسبب تكاثف قطرات الماء على الأسطح الباردة نسبيًّا.
8 الإجابات دور الموارد البشرية آخذ في التغيير ليتناسب مع احتياجات المؤسسة الحديثة. فيما مضي اقتصر دور مسئول الموارد البشرية على دفع الرواتب والتعيين والإجازات، ثم تحول دور الموارد البشرية للبحث عن الموظفين المبدعين وذوي الكفاءات حتى وصلت الموارد البشرية للدور الذي تعلبه اليوم وهو الدور المحوري الذي يحول الطاقات الفردية إلى طاقات جماعية ويركز على تطوير ودعم فعالية المنظمة وإنتاجيتها. مدير الموارد البشرية لديه المسؤولية عن جميع الوظائف التي تتعامل مع احتياجات وأنشطة الأفراد في المنظمة بما في ذلك: التوظيف تنمية وتطوير الهيكل الإداري تنمية وتطوير الأفراد إدارة الاتصالات وعلاقات الموظفين التدريب وضع سياسة الشركة المتعلقة بالأفراد والإدارات الرواتب والمزايا بناء الفريق إدارة شئون الأفراد منصب مدير الموارد البشرية واحدة من القوى الأبرز والطرد المركزي في جميع القطاعات من أبرز المهام: * تشكيل النظم ووضع عليها الأنظمة من أجل تشكيل معايير لتعيين موظفين. مؤهلات مدير إدارة الموارد البشرية. * إجراء المقابلات، ومثل لتعيين الموظفين، وتلك التي تتلاءم مع مشروع قانون لذلك اقول. * تنظيم حلقات عمل للموظفين من وقت لآخر لتعزيز النظرة الإيجابية تجاه الشركة وتحقيق تحفيز الموظفين.
كما أنه سوف يسهم في دعم نموهم الوظيفي. حاول التركيز على المواهب واعمل على تطويرها وتحسينها. سوف يساعد ذلك على تطوير الأداء العام للمؤسسة ودعمك في تحقيق الأهداف المطلوبة. كن مُلهماً: ساعد في نشر الوعي بأهمية الموارد البشرية. عادة من يتم الإشارة إلى إدارة الموارد البشرية على أنها تطبيق للسياسات أو القواعد، بشكل منفصل عن الاحتياجات التنظيمية. إلا أنها في الحقيقة تتعدي هذا المنظور. فكلما زاد إلهامك للآخرين لفهم أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها، كلما أصبحت قائد أكثر فاعلية في المؤسسة. امتلاكك للشغف سوف ينعكس على ثقافة المؤسسة. إن لم يكن الأمر كذلك، فسوف تصبح إدارة الموارد البشرية مجرد وظيفة. وتصبح أنت فقط مدير موارد بشرية. ولن تتمكن من التأثير فيمن حولك. هذا النموذج ليس ممتعاً. كما أنه ليس أسلوب القيادة المطلوب من مدير الموارد البشرية اليوم. إدارة وقيادة الأفراد: التحفيز والتشجيع. مدير الموارد البشرية ليس مسئولاً فقط عن إدارة فريقه، بل عن إدارة جميع الموظفين. مهارات مدير الموارد البشرية المحترف - معهد مهارات التخطيط الاستراتيجي. لذلك فإن مهارة إدارة الأفراد أساسية كي تصبح مدير موارد بشرية ناجح. كما أنك ستكون بمثابة موجه للمديرين. وقد يتطلب عملك مساعدتهم في الإدارة واتخاذ القرار.
مهارة تعدد المهام من المؤكد أن دور مدير الموارد البشرية لا يقتصر على انتقاء الموظفين فحسب، بل هناك أدوار أخرى في انتظاره مثل: التواصل مع العملاء والزبائن والشركاء، النظر في كل متطلبات واحتياجات الموظفين، مراقبة القيمة الإنتاجية، التفكير في استقطاب موظفين جدد، ورصد المكافآت للموظفين المجتهدين، وغيرها من المهام الأخرى، وقد تحتاج كل هذه المهام إلى إنجازها في آن واحد؛ لذلك ينبغي على مدير الموارد البشرية أن يمتلك مهارة تعدد المهام. القدرة على استقطاب البرامج التدريبية تقع مسؤولية تدريب وتأهيل الموظفين وتعزيز قدراتهم ومهاراتهم على عاتق مدير الموارد البشرية؛ من خلال توفير مجموعة من الدورات والبرامج التدريبية التي تتناسب مع الموظفين، خاصة المستجدين، فعلى مدير الموارد البشرية أن يكون لديه القدرة على استقطاب أفضل البرامج والدورات التدريبية التي ترفع من قدرة ومهارة الموظفين؛ ما يُسهم في زيادة الإنتاجية وإنجاز المهام على أكمل وجه. اقرأ أيضًا: كيف تسترجع رسائل واتساب بعد مسحها؟.. طرق فعالة استراتيجيات فعالة.. كيف تجد شريكًا لمشروعك؟ صفات الموظف المتنمر.. مهارات مدير الموارد البشرية. كيف تتجنبه في العمل؟ الرابط المختصر: شاهد أيضاً أخطاء الموظف الناجح.. ماهيتها وكيفية تخطيها؟ أخطاء الموظف الناجح وغير الناجح واقعة لا محالة وهذا أمر لا مفر منه؛ فالجميع يرتكب …
مفيش حد بيشتغل في شركة أو بنك أو جريدة أو قناة تلفزيونية أو أي مكان تاني ما سمعش عن مسئول الموارد البشرية "HR"، ورغم كده كتير جدا لما تسألهم مين HR ووظيفته إيه في المكان، ما يعرفش يجاوب. المعضلة هنا إنه أي حد عايز يشتغل HR أمامه فرص كتير على قد ما فيه شركات ومؤسسات في البلد، بس في الوقت نفسه بيواجه تحدي إنه يلاقي فرصة مميزة عشان فيه ناس كتير بيبقى معاها ورق وشهادات "أي كلام"- مضروبة يعني- تقول إنهم بيفهموا في الشغل ده. إحنا هنا هنشرحلك مين الـHR ووظيفته إيه، وكمان هتعرف إزاي تقدر تعلى في شغلك وتترقى في المجال ده لو قررت إنه هيبقى الكارير بتاعك. خلينا في الأول نعرف الرجل بتاع HR بيعمل إيه في الشركة إلي بيشتغل فيها؟ أي موظف في إدارة الموارد البشرية بتبقى وظيفته: 1- التخطيط للوظائف المطلوبة سنويا وتكلفتها. 2- الاختيار والتعيين للموظفين المناسبين. 3- المقابلات الشخصية. 4- المرتبات. 5- التدريب. 6- تقييم الأداء. 7- تحديد الوصف الوظيفي لكل وظيفة في المؤسسة. مدير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. 8- المزايا والتعويضات. ليه بقى وظيفة HR مهمة في أي شركة؟ باختصار إدارة الموارد البشرية هي إدارة استراتيجية بتحقق أهداف ورؤية المنظمة، الـHR هو حلقة الوصل بين الموظفين والمنظمة.. يعنى موظف الـHR هو اللي بيضمن حصول الموظفين على حقوقهم من الشركة وفى نفس الوقت تنفيذ أهداف الشركة من قبل الموظفين.