يستذكر الأردنيون، اليوم الرابع عشر من تشرين الثاني، ذكرى ميلاد الراحل الكبير المغفور له جلالة الملك الحسين بن طلال ، طيب الله ثراه. وتحمل هذه الذكرى معاني الإجلال والتقدير لجهود جلالة المغفور له الكبيرة في إرساء دعائم النهضة الأردنية الحديثة على أسس راسخة ومتينة، جعلت من الأردن أنموذجا في الإنجاز والبناء. ويؤكد الاردنيون ، بهذه الذكرى، وقوفهم خلف القيادة الهاشمية سدا منيعا في وجه التحديات، وهم أكثر تماسكا وتضامنا وتكافلا، ملتفين حول قيادة جلالة الملك عبد الله الثاني الحكيمة، التي تحفز الهمم وتستنهض الطاقات لإعلاء البناء وإكمال مسيرة التنمية والتطوير والتحديث. وقاد جلالة المغفور له الملك الحسين مسيرة بناء الأردن الحديث، برؤيته الثاقبة وحنكته المشهودة وتفاني شعبه والتفافهم حوله في مسيرة عطاء استمرت على مدى سبعة وأربعين عاماً. كتب تاريخ وفاة الملك حسين - مكتبة نور. ولد "الحسين" في الرابع عشر من تشرين الثاني عام 1935 في عمان، وتربى في كنف والديه المغفور لهما جلالة الملك طلال وجلالة الملكة زين الشرف وجده المغفور له جلالة الملك عبدالله بن الحسين، مؤسس المملكة. و"الحسين" هو الحفيد المباشر الأربعون للنبي محمد، صلى الله عليه وسلم، وسليل أسرة عربية هاشمية امتدت تضحياتها عبر القرون، ونشرت رسالة الحق ودين الهدى واستمدت من الإسلام الحنيف المثل العليا والمبادئ السامية وتعاليمه السمحة لما فيه خير البشرية جمعاء.
وفي 26 حزيران عام 1967 كان جلالة الحسين أول زعيم يخاطب العالم بعد حرب حزيران في الأمم المتحدة في نيويورك، حيث قال "لن أتحدث إليكم عن السلام فحسب، فالشرط المسبق لتحقيق السلام هو العدالة وعندما نحقق العدالة سيتحقق السلام في الشرق الأوسط، لقد قيل الكثير من هذا المنبر عن السلام وكان هناك القليل مما قيل عن العدالة، وما يريده الأردن والعرب هو السلام مع العدالة". وفي الحادي والعشرين من آذار عام 1968 خاض الجيش العربي الأردني، بقيادة الملك الحسين، معركة الكرامة، وتمكن من دحر القوات الإسرائيلية الغازية وحقق الجيش العربي الأردني نصرا واضحا بفضل قيادة جلالته وصمود الجنود الأردنيين، حيث وصفت تلك المعركة بأنها أعادت للأمة العربية كرامتها. صفات الملك الحسين بن طلال - موضوع. وفي مؤتمر القمة العربي الذي عقد في الرباط في المغرب عام 1974 وافق الملك الحسين مع القادة العرب على الإعلان الصادر عن القمة بالاعتراف بمنظمة التحرير الفلسطينية باعتبارها الممثل الشرعي والوحيد للشعب الفلسطيني ونتيجة لذلك نقلت مسؤولية التفاوض على استعادة الأراضي الفلسطينية إلى منظمة التحرير الفلسطينية. وقام جلالته في عام 1991 بدور رئيس في عقد مؤتمر مدريد للسلام من خلال توفير مظلة للفلسطينيين للتفاوض حول مستقبلهم من خلال وفد أردني فلسطيني مشترك، وبعد حوالي عامين وفي الثالث عشر من أيلول 1993 وقعت منظمة التحرير الفلسطينية وإسرائيل إعلان مبادئ ( أوسلو 1) حددتا فيه اطر التفاوض معا ومهد ذلك الطريق أمام الأردن للسير في مسار التفاوض الخاص به مع إسرائيل وقد تم توقيع إعلان واشنطن في الخامس والعشرين من تموز 1994 الذي أنهى رسميا حالة الحرب بين الأردن وإسرائيل والتي استمرت زهاء 46 عاما.
لقد لقّب الملك الحسين بن طلال رحمه الله بالملك الباني؛ لأنه استطاع أن يحقق إنجازات كبيرة رغم جميع العقبات والمنغصات مثل الظروف الصعبة المحيطة بها وقيود المعاهدة البريطانيّة ووجود القيادة الأجنبيّة للبلاد، ولكن على الرغم من ذلك استطاع العبور بثبات وهدوء حتى استطاع أن يضعها على خارطة العالم كدولةٍ مهمة وذات سيادة قويّة. صفات الملك الحسين لقد كان الملك الراحل الحسين بن طلال يتمتّع برؤيّةٍ مستقبليّةٍ، وقدرة على تقدير الأمور ومعرفة ما يترتّب عليها، وهذا أدى إلى نجاح الأردن وبنائه وقيادته نحو الاستقرار، واستطاع أن ينجح في بناء الاقتصاد الوطني على الرغم من عدم توفر الإمكانيات، كما أنه كان يتصف بالشجاعة حيث استهل أعماله عند استلامه لسدّة الحكم بتعريب الجيش وتسليم القيادة للضباط الأردنيين. وكان يتصف رحمه الله بالديناميكيّة والتأثير في الآخرين، مما جعله يستطيع بناء علاقات صداقة قويّة مع جميع دول العالم، والجميع يحترمه ويحترم رأيه في جميع الميادين، وكان يشارك في المؤتمرات الداخليّة والخارجيّة ويتحدّث بكل جرأة ولباقة عن القضايا التي تشغل الأمة مثل القضيّة الفلسطينيّة، والسعي نحو تحقيق السلام في المنطقة.
Skip to content من اجمل خطابات الملك الحسين بن طلال…. (الدستور، عمان، 6/6/1967) أيها الاخوة المواطنون، ايها الاخوة العرب في كل مكان، اخواني في القوات المسلحة العربية ،الذهبيه اخواني على الخط الطويل، هذه هي الساعات التي يجب على كل واحد منا ان يؤدي واجبه في سبيل وصولنا الى اهدافنا كما توقعنا تماما. قام العدو صباح اليوم الذهبيه بالهجوم بالاعتداء على ارضنا العربية، على اجوائنا، في اجوائنا وعلى ارضنا، على مطاراتنا، وعلى مدننا وكنا نتوقع هذا. هذه الامة تقف في هذا الظرف المصيري يدا واحدة وقلبا الذهبيه واحدا في مواجهة التحدي، مواجهة العدو في إسرائيل ومن يقف وراء إسرائيل. في ذكرى ميلاد الراحل"الملك حسين بن طلال" الأردنيون يستذكرون انجازاته | البوابة. لقد وضعت القوات المسلحة بمجموعها في هذا البلد بإمرة عسكري من خيرة قادتنا العرب الفريق أول عبد المنعم رياض وهو الآن يمارس مهامه. كلنا جنود في هذه المعركة، معركة المصير، الدفاع عن حقنا، الدفاع عن ارضنا، الدفاع عن شرفنا. الذهبيه وتأكدوا بأن قواتنا المسلحة وشعبنا والامة العربية ستجتاز الامتحان وتصل الى الهدف. أرجوكم، منتهى ضبط النفس الذهبيه والمحافظة على النظام وأن يكون كل إنسان في هذا البلد، كل عضو من اعضاء اسرتنا الاردنية، مثل ما اتوقع مثالا في تصرفه الآن وأن تكونوا على استعداد لتنفيذ التعليمات التي تصدر اليكم من الاجهزة المسؤولة.
الجهات الطبية المختصة بمنح الإجازات المرضية أوضحت مواد لائحة الاجازة المرضية في شكلها الجديد الجهات التي ستوقع الكسف الطبي، لإعداد التقرير وهي: الهيئات الطبية العامة التابعة لوزارة الصحة أو ما يكون في حكمها مراكز الرعاية الصحية الأولية و المستشفيات التابعة لوزارة الصحة. المستشفيات والمستوصفات الخاصة المستشفيات التخصصية الحكومية العيادات المجمعة الحاصلة على تصريح من وزارة الصحة الخدمات والمستشفيات الطبية التابعة للمصالح الحكومية أو الوزارات أو تتبع الهيئات أو المؤسسات العامة أو الجامعات. نص لائحة الاجازة المرضية الجديدة مواد لائحة الاجازة المرضية الجديدة وهي كالتالي: رابط أخر لمنشور ونماذج لائحة الاجازات المرضية الجديدة وفقا لما نشر رسمياً من وزارة الخدمة المدنية في تعميمها على الوزارات والهيئات. تحديث: تفاصيل لائحة الإجازات المرضية التي أرجت عنها وزارة الخدمة المدنية وفق القواعد والاشتراطات مبينة بالموضوع، ويجب التعرف عليها لتلافي الوقوع في الأخطاء عن طلب اجازة مرضية. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
الأخبار > اخبار محلية > تفاصيل لائحة الإجازات المرضية الجديدة: "يوم واحد" صلاحية أطباء المراكز الصحية عدم القناعة بالتقرير تحتسب مدة الانقطاع إجازة أو غياباً تفاصيل لائحة الإجازات المرضية الجديدة: "يوم واحد" صلاحية أطباء المراكز الصحية سكاكا - إخبارية الجوف: عممت وزارة الخدمة المدنية لائحة تقارير منح الإجازة المرضية الجديدة لموظفي الخدمة المدنية التي وجّه وزير الخدمة المدنية بإقرارها وبدء العمل بها اعتباراً من غرة رجب المقبل على جميع الوزارات. اللائحة التي عممت على الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة، جاءت عبر 15 مادة، وتضمنت نموذجين: أولهما لإحالة الكشف الطبي، وثانيهما لتقرير منح الإجازة المرضية. ووفقا لمواد اللائحة فإن أحكامها ستسري على الموظفين الذين يخضعون بصفة أصلية لنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية، وعلى الموظفين والمستخدمين والمعينين على لائحة بند الأجور وغيرهم ممن يعتبر هذا النظام مكملاً لأنظمتهم أو لوائحهم. وأكدت اللائحة أنها وبعد بدء العمل بها لن يعتد بأي تقرير طبي بمنح إجازة مرضية يخالف الأحكام أو الإجراءات أو الصلاحيات أو النماذج أو غيرها، مما ورد بهذه اللائحة، مع احتفاظ الجهة بحقها في مساءلة كل من يخالف ذلك من موظفيها.
يتساءل العديد من الموظفين عن الاجازات في الخدمة المدنية، وخاصة بعد ان تم تعديل لائحة الاجازات ويسرنا ان نسلط الضوء على ذلك تعميما للفائدة: الإجازات التي عدلت والتعديل الذي طرأ عليها: 1- الاجازة العادية - عدلت مدتها لتصبح خمسة وثلاثين يوما عن كل سنة بدلا من ثلاثين يوماً. - عدل الحد الادنى للتمتع بها ليصبح خمسة أيام بدلا من خمسة عشر يوما، ولا يجوز تمديد الاجازة لأكثر من مرة واحدة. - استثناء من بلغت خدمته 25 سنة فأكثر او بلغ من العمر 50 عاما حيث أجازت له اللائحة التمتع بـ 120 يوماً بالسنة الواحدة. - عدل الحد الأدنى من الاجازة التي يجب على العاملين في حقل التدريس التمتع بها حيث اصبح خمسة وثلاثين يوماً بدلا من ثلاثين يوماً. - تمت زيادة مدة تعويض الموظف عن رصيده من الاجازات العادية الى 180 يوما بدلا من 90 يوما باستثناء من انتهت خدمته بالوفاة او العجز الصحي فيعوض عن كامل رصيده من الاجازات. - جواز الاقتطاع من اجازات الموظف العادية او الاستثنائية في حالة السجن الذي لا يستوجب الفصل بدلا من إجازته العادية فقط. - أوجبت اللائحة على الموظف التمتع بإجازاته العادية بما لا يقل عن 35 يوما خلال ثلاث سنوات.
- أجازات اللائحة للجهة اعتبار غياب الموظف بعذر من إجازته العادية إذا كان لديه رصيد أما إذا لم يكن له رصيد من الإجازات فتحسب غيابا بعذر لا يستحق عنها راتبا ويتم جمع ساعات غياب الموظف ومعاملتها وفق هذه القاعدة. - أجازت اللائحة قطع اجازة الموظف العادية أو الاستثنائية إذا استحق اجازة مرضية أو اجازة وضع أو عدة الوفاة بالنسبة للمرأة وكذلك قطع الاجازة الاستثنائية لغرض مرافقة المريض. 2- الإجازة الاضطرارية - خفضت مدة الاجازة الاضطرارية الى خمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة بدلا من عشرة أيام وذلك بعد ان اضيفت الخمسة أيام التي خفضت منها الى الاجازة العادية. 3- الاجازة المرضية زيدت مدة اجازة الموظف المرضية في مدة أربع سنوات لتصبح في مجموعها سنتين (ستة أشهر براتب كامل، ستة اشهر بنصف الراتب وستة أشهر بربع الراتب، وستة أشهر بدون راتب). وذلك بدلا من استحقاقه اجازة مرضية في مدة ثلاث سنوات لا تتجاوز سنة وثلاثة اشهر حيث كانت في السابق (ثلاثة اشهر براتب، وثلاثة اشهر بنصف راتب، وثلاثة أشهر بربع الراتب، وستة أشهر بدون راتب). - الموظف الذي لا يتمكن من مباشرة عمله بعد انتهاء اجازته المرضية تنتهي خدماته لعجزه الصحي.
ويقصد الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية. ١٠/ #نظام_العمل_السعودي #مرض_العامل. جعل النظام الحق لصاحب العمل في إنهاء عقد العمل متى كان هذا المرض لمدة طويلة بشرط استنفاذ الإجازة المرضية المنصوص عليه في نص المادة السابعة عشرة بعد المائة( راجع المادة) ولم يطلب وصل الإجازة السنوية بالمرضية أو يكون استنفذها وهذا تطبيقا للنص المادة الثانية والثمانون: لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض ، قبل استنفاذه المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام ، وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية. ١١/ #اعرف_حقوقك إذا كان العامل خاضعا لفترة تجربة ، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل ، وتحديدها بوضوح ، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة مالم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.
الصفات الاحترافية لإدارة الموارد البشرية إن إدارة الموارد البشرية في الشركة تدرك وتتفهم أن قيامها بمهامها وواجباتها ومسؤولياتها الملقاة على عاتقها بكفاءة عالية ينعكس سلباً أو إيجاباً على أداء الوحدات التنظيمية الأخرى في الشركة، وأنها كلما كان أداؤها أكثر كفاءة واحترافاً كان لذلك الأثر المباشر في أداء الموظفين في الوحدات التنظيمية الأخرى في الشركة.
7_ يحق للموظف عند الشعور بتعب وعدم مقدرته الذهاب الى العمل، التغيب عن العمل، ولكن بشرط التوجه الى أقرب مركز طبي، والحصول على تقرير طبي من الطبيب المختص يثبت عدم مقدرته العمل مع اثبات ما يدل على ذلك، وتسجيل في التقرير المدة اللازمة للتغيب عن العمل، مع ابلاغ رئيسه في العمل بذلك، وعند التعافي، من الضروري تقديم التقرير الطبي للمسؤول. اجراءات علاج الموظف المصاب على نفقة الدولة تقوم الدولة بالمساهمة في علاج الموظف المريض على نفقة الدولة، وذلك على النحو التالي: في حال قررت الهيئة الطبية العامة أن الموظف المصاب أثناء تأدية العمل، في أي من القطاعات الحكومية في المملكة، يحتاج الى العلاج خارج السعودية، فان الدولة تقوم بالتكفل في نفقات السفر والعلاج. تقوم الدولة بصرف نفقات العلاج للموظف المصاب أثناء العمل في فترة لا تتجاوز سنة ونصف. يتم تمديد هذه المدة من خلال تقرير طبي صادر عن الهيئة الطبية العامة في المملكة، ولمدة لا تتجاوز سنة ونصف أيضاً. اذا كان من الضروري وجود مرافق للمريض، أو ضرورة وجود مرافق محرماً شرعياً في حال كان المصاب سيدة، فان الدولة تتكلف بمصاريف السفر والاقامة للمرافق طوال فترة العلاج في الخارج، على أن يكون وجوب مرفق مع المصاب بوصاية من الهيئة الطبية العامة، ويتم صرف كافة التكاليف من ميزانية وزارة الصحة السعودية.