مقالات جديدة 4 زيارة فعصيت فلي النار فضلا عن قول الله تعالى في سورة الانشقاق وإذا قرئ عليهم القرآن لا يسجدون. متى يقال لا بأس طهور. أعظم الله أجرك وضاعف مثوبتك شفاك الله وعافاك يدعو له بما تيسر من الدعاء ويقول له.
كما أن يهمل أهل المريض مراقبة عمل الممرض. أن يتقاعس الممرض عن أداء عمله على أكمل وجه. أن يتعرض أهل المريض للجشع المادي من الممرض واستغلاله لحالة المريض السيئة. ماذا يقال للمريض بالانجليزي - إسألنا. وجود بعض النماذج السيئة من الممرضين الذين يعاملون المريض بشكل سيء عند غياب أهل المريض. كما يمكنكم الاطلاع على: موضوع تعبير عن المهن المفيدة للمجتمع خاتمة عن التمريض وأهميته إن مهنة التمريض تناسب الأشخاص الذين يفضلون مساعدة الآخرين ورعايتهم، والتخفيف من آلامهم، وتعتبر مهنة التمريض من المهن الصعبة والشارقة.
واجبات مهنة التمريض الاستعداد التام لحالات الطوارئ في أي وقت. إخبار المريض أو أهله بطبيعة المرض بشكل فيه رحمة. متابعة الحالة الصحية للمريض الذي يقع تحت مسئوليتها. تقديم الخدمات الطبية للجميع دون اعتبار لدين أو جنس أو لون. الاهتمام بنوعية الغذاء المناسب لصحة المريض وتقديمه له، ومساعدته في تناوله إذا كانت حالته تستدعي ذلك. محاولة رفع الروح المعنوية للمريض وتجهيزه نفسيًا قبل خوض العمليات الجراحية. العمل بإتقان لأنها مسئولة عن أرواح مرضى. العمل بروح الفريق فكلًا من الفريق الطبي له دوره لنجاح العملية. التصرف فورًا بما تمليه خبرتها الطبية وضميرها المهني إذا ما احتاج شخص لمساعدة طبية عاجلة. عدم المطالبة بمقابل مادي من مرضى المشفى لقاء مساعدتهم لأنها تتلقى راتب بالفعل. ماذا نقول للمريض بالانجليزي. الرفق في التعامل مع المرضى، خاصة مرضى الجراحة. عليها ألا تكون قاسية ولا تتعامل بجمود مع المريض. مواصفات الممرض المثالي سرعة البديهة. المرونة في العمل. إيجاد حلول سريعة وصحيحة في وقت قياسي. أن يكون على دراية بعلم النفس سيساعد ذلك في تسهيل عمله. ماهر في عمله، ورحيم في تعامله. أن يكون متزن نفسيًا. منضبط في المواعيد. متفان في عمله. يجعل أكبر همه العمل على كيفية مساعدة المريض بشكل مثالي.
وبالنسبة لمكافأة التدريب المنصوص عليها في المادة (23/24) من اللائحة وبدل النقل الإضافي المنصوص عليه في المادة (25/34) من لائحة التدريب فطبيعة الحال يتم الصرف للمتدرب في كلتا الحالتين بحسب عدد أيام التدريب الفعلية مضروباً في جزء من ثلاثين، وبالنسبة لمكافأة التفوق المنصوص عليها في المادة (30/34) من لائحة التدريب فهذه المكافأة لها شروط وضوابط من ضمنها ألا تقل مدة البرنامج عن أربعة أسابيع وأن تمنح جهة التدريب توصية بمنح المكافأة وأن يحصل المتدرب على تقدير ممتاز وهذا ما لم يعد متوفراً في برامج المعهد الجديدة مما لا يمكن معه صرف هذه المكافأة. وبالنسبة لمبدأ عدم جواز تدريب الموظف أكثر من مرة خلال اثني عشر شهراً، فيكون تطبيقه في برامج المعهد الجديدة بأن يتم السماح للموظف الإلتحاق بأكثر من دورة من الدورات القصيرة إلى ما مجموعه (12) يوماً تدريبياً خلال العام التدريبي الواحد بدلاً من (20) يوماً التي أقرها المعهد حسب تنظيمه الجديد. وقال الدكتور الشهيب أن عملية احتساب مدة تلك البرامج كنقاط للترقية تتم على النحو التالي: أولاً: يتم تخفيض عدد الأيام المطلوبة للحصول على نقطة لغرض الترقية من 20يوماً إلى 12يوماً حيث انه وفقاً لذلك ستكون عدد ساعات التدريب التي يتم احتسابها كنقطة لأغراض الترقية أعلى من السابق إذ إنه يحصل على "72" ساعة تدريب (6*12=72) مقارنة بنحو "64" ساعة تدريب في السابق وبناء عليه تمت إعادة عملية حساب مدد التدريب كنقاط للترقية بحيث يتم تجميعها إلى ما مجموعه "12" يوماً تدريب (8.
مشاهدة الموضوع التالي من صحافة الجديد.. (BIBF) يعقد دورة تدريبية حول تنفيذ المعيار الدولي لإعداد التقارير المالية .. اقتصاد. (BIBF) يعقد دورة تدريبية حول تنفيذ المعيار الدولي لإعداد التقارير المالية والان إلى التفاصيل: عقد معهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية (BIBF)، المؤسسة الوطنية الرائدة للتدريب والتطوير المصرفي والمالي في المنطقة، بالتعاون مع شركة (Lux) لخبراء التأمين والاستشاريين، دورة تدريبية حول المعيار الدولي لإعداد التقارير المالية (IFRS-17)، بعنوان "التأثير التشغيلي وخطط التنفيذ"، والموجه للرؤساء التنفيذيين وكبار المسؤولين في شركات التأمين، وذلك بحضور ممثلين من مصرف البحرين المركزي. وسلطت الدورة الضوء على الآثار الرئيسية للمعيار الدولي لإعداد التقارير المالية (IFRS-17) من منظور مالي وتشغيلي، بما في ذلك الاعتبارات الرئيسية لإدارة الموارد وبنى النظام وجداول التشغيل التجريبي، وبما يتماشى مع استراتيجية المعهد في دعم قطاع التأمين لضمان التنفيذ السليم للمعيار لما له تأثير حاسم على العمليات المالية لشركات التأمين. ويأتي تنفيذ الدورة بموجب الاتفاق الموقع بين معهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية (BIBF) وشركة (Lux) خبراء التأمين والاستشاريين، لتقديم برامج تدريبية لشركات التأمين في مملكة البحرين والمنطقة، ولضمان الاستعداد لكيفية تطبيق هذه المعايير.
إنطلاقاً من برامج توطين التدريب وبتوجيه من معالي مدير الجامعة أقامت وكالة التطوير الإداري برامج تدريبية في جامعة الدمام لأول مرة بالتعاون مع معهد الإدارة حيث كانت الفئة المستهدفة هي من الإداريات. حسب الجدول التالي: إسم الدورة: مدتها: مهارات التعامل مع الرؤساء 3 أيام سلوكيات الوظيفة العامة يومان إدارة النزاع في بيئة العمل أعمال السكرتارية و بلغ عدد المتدربات الكلي 100 متدربة بواقع 25متدربة لكل دورة. العمادات وكالة التطوير الإداري تاريخ النشر: 09 أبريل 2015 تاريخ آخر تحديث: 07 أبريل 2016