في 19/7/2017 - 10:45 ص يتدأول رواد مواقع التواصل الاجتماعي في تلك الأيام صوراً للفنانه الجميلة جيهان نصر مع زوجها رجل الأعمال والملياردير السعودي سعود شربتلي وذلك بعد زواجهم واعتزالها الفن عام 1997 اي منذ 20 عاماً، كما ظهرت في صور أخرى مع أبنائها الاربعة (سارة وسيف وسلطان وسماهر) وابنتها الكبري "سارة" محجبة. و بعد اعتزال جيهان نصر للتمثيل وارتداءها الحجاب لم يتغير شكلها كثيرا حتى بعد مرور الزمن فمازالت جيهان نصر الشابة رائعة الجمال. ورغم أنها اعتزلت في أوج شهرتها وكانت في العشرينيات من عمرها وكان قراراً صادم لجمهورها وظن الكثيرون انها ستعود بعد فترة ولو بالحجاب كما فعلت بعض الأخريات، إلا أنها نجحت في تحديها واستمرت في اعتزالها وحجابها طيلة عشرين عاماً، كما نجحت في أن تكون أسرة ناجحة مع زوجها السعودي وأبنائها الاربعة، واعتزلت الظهور في وسائل الإعلام تماما. جيهان نصر في أول صورة بصحبة زوجها رجل الأعمال السعودي...وشاهد أبنائها الثلاثة والكبرى تشبهها جدا - YouTube. جدير بالذكر أن جيهان نصر ذات الأربعينيات تلقت عروضاً فنية كثيرة، ودعوات عديدة لاستضافتها في البرامج التليفزيونيو والحوارات الصحفية ولكنها رفضت كل ذلك تماما وفضلت الإبتعاد عن الأضواء نهائياً. اما عن سعود الشربتلي زوجها فهو رجل أعمال سعودي الجنسية ألتفي جيهان نصر أثناء عرضها لمسرحية المحظوظ وانا مع سمير غانم وطلب منها الزواج وقدم لها الهدايا القيمة فاعتزلت كما أراد واقام لها حفلاً اسطورياً ثم هاجرا خارج البلاد وانقطعت أخبارها لفترة طويلة من الزمن.
نفى كلا من الفنان حسين فهمي والنجمة انغام ماتداول منذ أيام على مواقع التواصل الاجتماعي عن شائعة زواجهم، تناقلت رواد منصات التواصل عبر حساباتهم الخاصة خبر زواج حسين فهمي من المطربة أنغام خلال تواجدهما في فعاليات مهرجان الأقصر للسينما الإفريقية في دورته الحادية عشر والذي أقيم في مدينة الأقصر وأنتهى 10 مارس 2022. ورد الفنان حسين فهمي على شائعة ارتباطه بالفنانة أنغام، خلال ظهوره برفقة زوجته الأولى «نادية محرم »، وكانت زوجته جالسة في الصف الاول من ندوة تكريمة في مهرحان الأقصر السنيمائي، كما استغلت أنغام تواجدها فى إحياء حفل فبراير الكويت لترد على هذه الشائعة، وقالت إنها انتابتها حالة من الضحك عندما علمت بها، وهو الأمر الذى يؤكد أنها مجرد شائعة لا أساس لها من الصحة. زواجات الفنان حسين فهمي الجدير بالذكر ان الفنان حسين فهمي تزوج خلال حياته 6 مرات، كانت الزيجة الأولى من السيدة نادية محرم والتي أنجب منها «نائلة ومحمود» ثم انفصل عنها، وتزوج من الفنانة ميرفت أمين وأنجب منها ابنته منة، وتزوجت من السيدة نينا، وهي ابنة سفير سابق، ولكن لم يدم الزواج بينهما، فسريعًا ما حدث الانفصال، ثم تزوج من السيدة هالة فتحي كما تزوج من الفنانة لقاء سويدان، تم التعارف بينهما خلال مسرحية "أهلا يا بكوات"، ثُم التقيا مرة أخرى في مسرحية "زكي في الوزارة".
وولدت جيهان صفوت رؤوف البالغة من العمر 88 عاما في 29 أغسطس 1933، لأب مصري يعمل أستاذا جامعيا ويحمل الجنسية البريطانية وأم بريطانية تدعي «جلاديس تشارلز كوتريل»، وحصلت على بكالوريوس في الأدب العربي، جامعة القاهرة عام 1977، ثم ماجستير في الأدب المقارن، جامعة القاهرة عام 1980، ثم دكتوراه في الأدب المقارن، جامعة القاهرة عام 1986، ثم نالت درجة الدكتوراه من كلية الآداب بجامعة القاهرة، تحت إشراف الدكتورة العالمة سهير القلماوي. وجيهان السادات، أول سيدة في تاريخ جمهورية مصر تخرج إلى دائرة العمل العام، وهي مُحاضرة جامعية في جامعة القاهرة سابقا وأستاذ زائر في الجامعة الأمريكية بالقاهرة، ومحاضرة في جامعة ولاية كارولينا الجنوبية. وكان لجيهان السادات مبادرات اجتماعية ومشاريع إنمائية، فقد أسست جمعية الوفاء والأمل وكانت من مشجعات تعليم المرأة وحصولها على حقوقها في المجتمع المصري في ذلك الوقت. والتقت مع أنور السادات للمرة الأولى في السويس لدى قريب لها صيف عام 1948 وكانت في الخامسة عشرة من عمرها ووقعت جيهان في غرام السادات وقررت الزواج منه رغم أنه كان متزوجاً ولديه 3 بنات وهن رقية وراوية وكاميليا، وبالفعل تزوجته جيهان في 29 مايو 1949 وذلك مبكراً قبل أن يصبح رئيساً للجمهورية عندما كان ضابطا صغيرا.
السنوات المتبقية: يأخذ العامل مكافأة علي كل شهر في العام من السنوات الأخري من العمل وذلك بنظام الأشهر أما بالنسبة لنظام الأيام فيتم منحه أجر خمسة عشر يوم في العام من السنوات الأخري المتبقية. قيمة مكافأة نهاية الخدمة: يتم حساب القيمة الخاصة بنهاية الخدمة من خلال جمع مكافأة السنوات الأولي الخمسة مع السنوات المتبقية. تسجيل حساب المواطن 1443 رابط حساب نهاية الخدمة في حالة الإستقالة يمكنك حساب نهاية الخدمة بشكل تقريبي من خلال الخدمة الإلكترونية وبسهوله فائقة وذلك دون الحاجة إلي الحسابات اليدوية المتعبة. وضحنا لكم خلال هذا المقال كافة المعلومات المطلوبة حول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وقيمتها والرابط الخاص بحساب القيمة الإفتراضية المكافأة نهاية الخدمة في حالة إستقالة العامل في دولة الكويت. الاكثر رواجا خدمات الكويت
ويتم احتساب هذا المبلغ بواقع أجر شهر كامل عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى التي عمل بها في المؤسسة، و أجر شهرين كاملين عن الخمس سنوات التالية التي قضاها في العمل، و أجر ثلاثة شهور عن السنوات التالية حتى انتهاء فترة عمله. مع مراعاة أن تتناسب هذه المكافأة مع الأجر الذي كان يتقاضاه العامل في الشهور الأخيرة قبل التقاعد، ومراعاة نصوص ولوائح قانون التأمين الاجتماعي، مثل معاش التأمين ضد الشيخوخة والعجز، والوفاة، والتي كان يدفعها العامل من أجره شهريًا لهيئة التأمينات الاجتماعية. مع العلم أن مكافأة نهاية الخدمة لا تعد نوع من التعويض للعامل، حيث أن قيام صاحب العمل بدفعها لا يعني وقوع ضرر ما أو إصابة للعامل، بل هي عبارة عن مبلغ مالي بمثابة تأمين لمستقبل العامل وعائلته. اقرأ أيضًا: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في مختلف الدول العربية قانون العمل المصري قانون العمل المصري هو قانون يتضمن عدد من اللوائح تحدد ضوابط معينة في التعامل بين صاحب العمل والموظف، ويمكن عدم الالتزام بقانون العمل المصري في حالات معينة، أهمها مصلحة الموظف، مثل تقليل عدد ساعات العمل عن عدد الساعات التي ينص عليها القانون المصري، أو زيادة عدد أيام الإجازات.
الموظف من حقه الحصول على ما يعادل نصف المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة في حالة أن فترة عمل الموظف قد وصلت إلى مدة ثلاثة سنوات لكن بشرط أن لا تتعدى خمسة سنوات. الموظف من حقه الحصول على ما يعادل ثلثي المكافاة الخاصة بنهاية الخدمة في حالة أن فترة عمل الموظف قد وصلت إلى مدة خمسة سنوات لكن بشرط أن لا تتعدى عشرة سنوات. طباعة العنوان الوطني مستحقات مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة الموظف في قانون العمل داخل دولة الكويت أن المادة رقم ثلاثة وخمسون من قانون العمل الذي يختص بـ مستحقات الموظف أو العامل بحصوله على مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة الموظف ينص على أن العامل او الموظف من حقه الحصول على تلك المكافأة عند إنهائه إلى عقد العمل الخاص به وتتمثل في الاتي. يقوم العامل بالحصول على نصف المكافاة الخاصة بنهاية خدمة العمل وفقاً للقانون في حالة أن مدة خدمة العامل أو الموظف زادت عن ثلاث سنوات ولكن لم تصل مدة الخدمة إلى خمسة سنوات. يقوم العامل بالحصول على ثلثي المكافأة الخاصة بنهاية خدمة العمل وفقاً للقانون فى حالة أن مدة خدمة العامل أو الموظف زادت عن خمسة سنوات ولكن لم تصل مدة الخدمة إلى عشرة سنوات. يقوم العامل بالحصول على المكافأة كاملة الخاصة بنهاية خدمة العمل وفقاً للقانون في حالة أن مدة خدمة العامل أو الموظف زادت عن عشرة سنوات.
شاهد أيضاً: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 2022 كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قانون العمل مستحقات العامل أو الموظف عند نهاية خدمة العمل أن جميع الواجبات التي تقع على الموظفين والعاملين في القطاع الخاص والقطاع الحكومى داخل دولة الكويت قد قام القانون تحديدها من قبل ذلك القانون الخاص بالعمل والذي من دورة أيضا ضبط العلاقة بين صاحب العامل والموظفين والعاملين لديه في الهيئة أو المؤسسة أو حتى كقطاع خاص. كما أن المادة رقم اثنان وثلاثون من القانون الخاص بالعمل يقوم بتحديد أن هناك فترة تجربة للموظف أو العامل داخل عقد العمل الخاص به ولكن بشرط أن لا تزيد تلك المدة عن 100 يوم فقط. يحق لكل من الموظف أو صاحب العمل أن يقوم بفسخ عقد العمل فيما بينهم في تلك المدة الخاصة بتجربة العامل أو الموظف الجديد من دون الضرورة إلى إخطار صاحب العمل. ومن حق العامل أو الموظف أن يحصل على مكافأة مادية لانتهاء فترة خدمته لدى صاحب العمل في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء خدمة ذلك الموظف تبعاً للأحكام والقوانين الخاصة بقانون العمل داخل دولة الكويت. شاهد أيضاً: مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1443 كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قانون العمل إن جميع الموظفين العاملين في كل من القطاع الخاص أو العام داخل دولة الكويت من حقهم الحصول على مكافأة مالية فى حالة تقديم الموظف الاستقالة خلال تعاقده من خلال عقد عمل غير محدد.
وهناك بعض البنود الأساسية التي يتضمنها قانون العمل المصري للحفاظ على حقوق العاملين خاصة في القطاع الخاص، ومنها القدرة على التخلي عن خدمات الموظف أو ترك الموظف العمل أثناء فترة الاختبار والتدريب بدون أي مسئولية قانونية. حق العامل في امتلاك نسخة من عقد العمل الذي أبرمه مع المؤسسة أو صاحب العمل، بالإضافة إلى حقه في الحصول على تأمين اجتماعي وتأمين صحي. كما ينص قانون العمل المصري على حق الموظف في تقاضي أجره شهريًا كما هو متفق عليه، بالإضافة إلى منحه جميع الإجازات الأسبوعية، العطلات الرسمية، والإجازات المرضية، بالإضافة إلى إجازاته السنوية، والتي تحدد تقريبًا بـ 21 يوم. العمل لمدة 7 ساعات تقريبًا يوميًا، وهو عدد الساعات المحدد في قانون العمل المصري، وفي حالة العمل لساعات إضافية أو في أيام العطلات الرسمية، من حق العامل أن يتقاضى أجر إضافي. المعاملة الحسنة للعامل، دون التفرقة بينه وبين غيره من الموظفين، بالإضافة إلى عدم توقيع عقوبة أو خصم عليه، إلا بعد إحالته للتحقيق والتأكد من ارتكابه خطأ يضر بقوانين العمل. اقرأ أيضًا: كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد قوانين العمل المصري للقطاعين الخاص والعام كما أن للعاملين في القطاع الخاص الحق في إجراء إضراب سلمي في حالة وجود مطالب مشروعة، بشرط أن يكون الإضراب وفقًا للضوابط المحددة في لوائح قانون العمل.
ويكون تعويضه عن الفصل التعسفي هي شهرين عن كل سنة، وراتبه 300 دينار فيضرب في عدد سنوات عمله (3 سنوات) وبضرب الناتج في 2 (شهرين عن كل سنة) ويكون تعويضه عن الفصل التعسفي هو 1800 دينار (300*3*2= 1800). مجموع ما يحصل عليه هو 900 مكافئة نهاية الخدمة 1800 دينار بدل فصل تعسفي (900+1800= 2700). خاص بموقع جوبس