وقد ارتكز المشروع الجديد على قناعة مؤكدة بأن الاستبيانات لا تختلف كثيراً عن الفحص التشخيصي الذي يقوم به الطبيب والذي لن يكون له قيمة ما لم يتم بناء العلاج عليه، حيث تهدف الاستبيانات للقياس وهي لن تغير شيئاً في حد ذاتها، ولكنها تعد الركيزة الأهم لتطوير الخدمات، من خلال وضع الخطط بناء عليها، والبدء في تنفيذها. في جانب آخر، استمد الاستبيان قيمته من كونه يسجل من قبل المريض نفسه بوصفه الشخص الأقدر على تقييم تجربته، حيث وجدت الدراسات في أغلب الحالات اختلافاً بين رأي المريض ورأي مرافقيه أو أقاربه، كما أن المريض يظل قادراً من خلال تجربته على رؤية جوانب القصور أكثر من مقدمي الخدمة والعاملين في المجال الصحي أنفسهم. ومن أهم مكتسبات الاستبيان هي قدرته على تحديد الأولويات بالنسبة للمريض، بما يسهم في تركيز الجهود حين يتم تحديد مجموعة من الأفكار التطويرية في المنشأة الصحية، سواء كان ذلك في تحسين الغرف أو الصيدليات أو في مهارات الكادر الطبي أو غيرها. مدينه الملك فهد الطبيه الرياض 82 رامية يشاركن. وصول مستقبلي لشريحة أكبر من خلال هذه المشروع، تكون مدينة الملك فهد الطبية قد أطلقت أول استبيان سعودي لقياس رضا المرضى يتم تطويره محلياً، بعد أن شارك معها عدد كبير من المنتمين في القطاع الصحي في المملكة والذين عملوا معاً تحت مظلة واحدة على تطوير أداة سيستخدمها الجميع.
مشاركة أكثر من 3000 مريض في المراحل التأسيسية.. ورصد 90 محوراً لتحقيق رضا المرضى د. محمود اليماني انطلاقاً من مبدأ المريض شريك في تقييم الخدمات الصحية، وفي إضافة مهمة إلى دور القطاع الصحي في تفعيل آليات علمية لقياس رضا المستفيدين من الخدمات الطبية، أكملت مدينة الملك فهد الطبية ممثلة في الإدارة التنفيذية لتجربة المريض مشروع استبيان رضا المرضى الذي يتم تطبيقه للمرة الأولى في المملكة، وذلك بالاعتماد على معايير احترافية وجهود ميدانية وبحثية قام بها فريق المشروع بالتعاون مجموعة من الخبراء والمتخصصين السعوديين والعالميين وممثلي عدد من الجهات الصحية في المملكة. وقد ركز المشروع على تطوير استبيان يقيس رضا المرضى المنومين في مستشفيات المملكة الخاصة أو العامة الجامعية أو التخصصية، حيث يستطيع المريض المنوّم أن يعبر عن مدى رضاه عن الخدمة ومدى فاعليتها في تحسين حالته الصحية، الأمر الذي من شأنه أن يسلط الضوء على الكثير من الجوانب التي يتم بموجبها تطوير الإمكانات المتوفرة والاهتمام برفع القدرات والمهارات المهنية. جريدة الرياض | مدينة الملك فهد الطبية تطور أول استبيان سعودي لقياس نسبة رضا المرضى. د. اليماني: الاعتماد على مؤشرات أكثر دقة وواقعية لرضا المرضى يسهم في خدمتهم بشكل أفضل القياس كأساس لرفع الكفاءة الدكتور محمود بن عبد الجبار اليماني المدير العام التنفيذي لمدينة الملك فهد الطبية أكد أن هذا المشروع نجح في توطين تجربة الاستبيانات العالمية وتخصيصها بشكل علمي نحو المستهدف الفعلي وهو المريض، سيضيف خبرة عملية إلى المنشآت الصحية في إجراء هذا الاستبيانات بالطريقة التي تتم في أكبر المراكز المتخصصة في مؤشرات الرصد والقياس.
وسيكون اعتماد المعهد على وسائل تعليمية وتقنيات افتراضية وتقنية متقدمة، مثل المحاكاة، والتدريس في الفصول الدراسية، وورش العمل التدريبية وبرامج التعلم عبر الانترنت، تستخدم هذه المنهجيات المختلفة لتقديم دورات التعلم الطبي المستمر كما يقدم للمتخصصين في الرعاية الصحية برامج توعية معترف بها دولياً في مجال التكنولوجيا الصحية، والعلوم الصحية وجودة الرعاية الصحية. معهد تدريب القيادات الصحية في مدينة الملك فهد الطبية يقدم برامج تدريبية متخصصة تتماشى مع الأهداف والخطط الإستراتيجية الصحية التي وضعتها الوزارة من أجل تعزيز البنية التحتية لقطاع الرعاية الصحية السعودية، ويتوقع أن تتكامل فيه خبرات وقدرات مدينة الملك فهد الطبية في التدريب والمحاكاة السريرية مع خبرة جنرال الكتريك في التدريب القيادي، والسريري والتقني، لتجعل معهد تدريب المهارات الصحية الأول من نوعه في المنطقة. أفضل دكتور التقيؤ في مدينه الملك فهد الطبيه في السليمانية في الرياض ، السعودية | دكتورنا. أ. أحمد الحناكي إحدى محاضرات التدريب للقيادات الصحية ويبدو د. اليماني في زيارته للمعهد
هذا ما يؤكده المدير العام التنفيذي لمدينة الملك فهد الطبية الدكتور محمود بن عبدالجبار اليماني في حديثة ل»الرياض» حينما قال إن هذا المشروع يعمل على تطوير مهارات منسوبي المدينة الطبية، بما يسهم في تقديم خدمات للمرضى على مستوى عالٍ وبمواصفات عالمية، مشيرًا إلى أن المدينة ماضية في أهدافها الإستراتيجية لتحقيق الريادة الصحية في كل جوانبها، ومن ضمنها تطوير مهارات وأدوات منسوبيها أو الراغبين من منسوبي القطاعات الصحية على مستوى المملكة أو المنطقة وحتى عالميًّا. مواطن ينصب خيمته بين مدينة الملك فهد الطبية والمستشفى العسكري في الرياض - الصفحة 2 - شبكة قحطان - مجالس قحطان - منتديات قحطان. وأضاف يماني:» نسعى لتوفير أحدث البرامج التدريبية وأكثرها تطورًا لأخصائيي القطاع الصحي، لافتا إلى أن المركز الجديد سيسهم بدور جوهري في إرساء معايير جديدة على مستوى مهارات الكوادر الطبية في المملكة مستقبلاً». وكشف عن عزم المدينة الطبية تبني برامج متقدمة في تطوير الكوادر البشرية، والاستمرار في البحث عن بناء علاقات مع أبرز المؤسسات المتخصصة في التدريب على مستوى العالم، انطلاقًا من أهم أهداف وواجبات المدينة، وهو تدريب وتطوير القطاع الطبي على مستوى المملكة، وأن تكون مرجعية ريادية على مستوى المنطقة. صندوق الإيرادات.. عقلية استدامة الموارد إذا كان مشروع معهد التدريب الشامل للمهارات الصحية يعد مكتسباً مهماً للقطاع الصحي السعودي، فهو كذلك يعد إنجازاً حقيقياً لصندوق الإيرادات الذاتية في مدينة الملك فهد الطبية، حيث يعد الصندوق الجهة التي تتولى الإشراف على هذا المشروع واستثماره بما يخدم أهداف المدينة الطبية ويعود عليها بمردود مستدام يتم توظيفه في تطوير عملها ومقدراتها.
#10 تحية سلام لأبي أنس.....! #11 لابد من زيادة مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين ومضاعفتها كما تضاعفت للموظفين,,, #12 الله يكفينااا شرهم شرذمة القووومو البلطجيـــــ..........!
وماذا عن القيادات التعليمية والتربوية؟ اللائحة ركزت في موادها على تفعيل الدور القيادي والتربوي من خلال العناية بهم تماشياً مع المسؤولية الموكلة إليهم وأهميتها وتخصيص مكافأة مقطوعة لقائد المدرسة ووكيل المدرسة والمشرف التربوي، وهذه الميزة وما يتبعها من مزايا مالية لم تكن موجودة في اللائحة السابقة.
الدرجة السادسة: راتب مساعد المعلم: 10620 ريال، راتب معلم ممارس: 16390 ريال، راتب معلم متقدم: 19450 ريال، راتب معلم خبير: 23170 ريال. المستوى الرابع من سلم رواتب المعلمين الجديد الدرجة الأولى: راتب مساعد المعلم: 10960 ريال، راتب معلم ممارس: 16930 ريال، راتب معلم متقدم: 20030 ريال. الدرجة الثانية: راتب مساعد المعلم: 11320 ريال، راتب معلم ممارس: 17470 ريال، راتب معلم متقدم: 20610 ريال. الدرجة الثالثة: راتب مساعد المعلم: 11680 ريال، راتب معلم ممارس: 18010 ريال، راتب معلم متقدم: 21190 ريال. الدرجة الرابعة: راتب مساعد المعلم: 12040 ريال، راتب معلم ممارس:18550 ريال، راتب معلم متقدم: 21770 ريال. الدرجة الخامسة: راتب مساعد المعلم: 12400 ريال، راتب معلم ممارس: 19090 ريال. الدرجة السادسة: راتب مساعد المعلم: 12760 ريال، راتب معلم ممارس: 19630 ريال. تقاعد المعلمين في اللائحة الجديدة وزارة العدل. حاسبة الراتب للمعلمين وتجدر الإشارة هنا إلى أن معلمي السعودية لديهم حاسبة راتب المعلم، وهي من تطبيقات رواتب الموظفين. يحتوي تطبيق حاسبة الراتب على جميع المزايا التي يحتاجها العاملون في مجال التعليم ويمكنك تنزيل هذا التطبيق باستخدام الروابط المتاحة عبر الإنترنت، على النحو التالي قم بتنزيل حاسبة رواتب المعلمين لأجهزة iPhoneمن خلال الموقع الرسمي".
الدرجة الثانية: راتب مساعد المعلم: 7320 ريال، راتب أستاذ ممارس: 11090 ريال، راتب أستاذ متقدم: 13750 ريال، راتب أستاذ خبير: 16870 ريال. الدرجة الثالثة: راتب مساعد المعلم: 7640 ريال، راتب أستاذ ممارس: 11610 ريال، راتب أستاذ متقدم: 14310 ريال ، راتب أستاذ خبير: 17490 ريال. تقاعد المعلمين في اللائحة الجديدة تجريبية. الدرجة الرابعة: راتب مساعد المعلم: 7960 ريال، راتب أستاذ ممارس: 12130 ريال، راتب أستاذ متقدم: 14780 ريال، راتب أستاذ خبير: 18110 ريال الدرجة الخامسة: راتب مساعد المعلم: 8280 ريال، راتب أستاذ ممارس: 12650 ريال، راتب أستاذ متقدم: 15430 ريال، راتب أستاذ خبير: 18730 ريال. الدرجة السادسة: راتب مساعد المعلم: 8600 ريال، راتب أستاذ ممارس: 13170 ريال، راتب أستاذ متقدم: 15990 ريال، راتب أستاذ خبير: 19350 ريال. المستوى الثالث من سلم رواتب المعلمين الجديد الدرجة الأولى: راتب مساعد المعلم: 8920 ريال، راتب أستاذ ممارس: 13690 ريال، راتب أستاذ متقدم: 16550 ريال، راتب أستاذ خبير: 19970 ريال. الدرجة الثانية: راتب مساعد المعلم: 9260 ريال، راتب أستاذ ممارس: 14320 ريال، راتب أستاذ متقدم: 17130 ريال، راتب أستاذ خبير: 20610 ريال. الدرجة الثالثة: راتب مساعد المعلم: 9600 ريال، راتب أستاذ ممارس: 14770 ريال، راتب أستاذ متقدم: 17710 ريال، راتب أستاذ خبير: 21250 ريال.