والجدير بالذكر أن البيئة الطبيعية لها تأثير غير مباشر على حياة الإنسان والنبات والحيوان. ثانيا: البيئة المشيدة البيئة المشيدة هي البنية الأساسية التي قام الإنسان بإنشائها وذلك من خلال النظم الاجتماعية والتي كانت سبب في تغيير البيئة الطبيعية، وتضم البيئة المشيدة ما يلي: المناطق السكنية. الأراضي الزراعية. اول من اسس مصطلح علم البيئة - الأعراف. التنقيب على الثروات الطبيعية. المراكز التجارية. والمعاهد المستشفيات إلى آخره. مستويات علم البيئة يحتوي علم البيئة على مجموعة من المستويات و هي كالاتي: المستوى الأول: وهو الكائن الحي يحتوي علم البيئة الصفات الناجمة من الانتقاء الطبيعي والتي تمنح الكائنات الحية العيش والتكيف فسيولوجيا وسلوكيا مع البيئة. المستوى الثاني: وهو الإنسان تتكون البيئة من مجموعة من الكائنات الحية وأنواع مختلفة وهناك كائنات حيه من نوع واحد وجميعها تعيش في منطقة واحدة، وذلك ينتج عن هذه الدراسات حجم السكان وطبيعتهم والتغيرات التي تحدث به مع مرور الوقت وكثافتهم. المستوى الثالث: مجتمع المجتمع البيئية يوجد بها الكثير من الأنواع المختلفة التي تعيش في منطقة محددة، ويتركب البيئة على الدراسة بين البيئة والسكان وتأثيرها على المجتمع.
المعدن هو مادة صلبة غير طبيعية تأتي في العديد من الأشكال والألوان، وفي العادة تخرج من باطن الأرض. ومن أمثلة المعادن الغير عضوية الأحجار الكريمة، الصخور، المواد الخام. ومن أمثلة المعادن العضوية البترول بجميع أنواعه نفط. الحفريات الحفريات وهو مصطلح اخرج من مصطلحات علم البيئة وهي من أنواع الكائنات الحية التي تعيش على كوكب الأرض. الحفريات توجد في المناطق الترابية والتي يوجد بها صخور رسوبية. الحفريات يا عبارة عن بقايا كائنات حية كانت تعيش منذ زمن قديم، والجدير بالذكر أن هناك الكثير من العلماء المتخصصين في علم الحفريات ويقومون بالصانع متاحف متعلقة بها. التضاريس التضاريس هي المرتفعات والمنحدرات التي توجد على كوكب الأرض حيث يتشكل كوكب الأرض من مجموعة من التضاريس من الجبال والمسطحات المائية والجليد والمنحدرات والمنخفضات. والجدير بالذكر أن التضاريس هي من العوامل المؤثرة في البيئة وعلى التربة. العمليات الجيولوجية العمليات الجيولوجية هي العمليات التي تسبب تغيير ملحوظ في سطح الأرض وتختلف العمليات الجيولوجية على حسب الظاهرة، ومن أهمها (التحجير، والتأكل، والترسيب). أيضا من العمليات الجيولوجية الطبيعية الفيضانات والبراكين والزلازل.
روابط خارجية [ عدل] إرنست هيكل على موقع Encyclopædia Britannica Online (الإنجليزية) إرنست هيكل على موقع MusicBrainz (الإنجليزية) إرنست هيكل على موقع NNDB people (الإنجليزية) إرنست هيكل على موقع Discogs (الإنجليزية) إرنست هيكل على موقع المكتبة المفتوحة (الإنجليزية) إرنست هيكل في المشاريع الشقيقة: صور وملفات صوتية من كومنز. اقتباسات من ويكي الاقتباس. أنواع من ويكي أنواع.
عناوين المقال الدورات التدريبية في الموارد البشرية مقدمة: مع تطور العلم وتقدم المعارف، وتعدد الأساليب والطرق التي تعمل على تدريب وتعليم كل ما يتعلق في أي مجال مهني أو علمي أو غيره، والتي منها مجال إدارة الموارد البشرية، انتشرت الدورات التدريبة التي تسعى إلى تطوير فكر الإنسان وتدريبه على جميع المعارف التي يجهلها، وانتشرت هذه الدورات في كافة مجتمعات الدول، ومن هذه الدورات كانت الدورات التدريبية في الموارد البشرية والتي سنتحدث عنها في مقالتنا هذه. ما المقصود بالموارد البشرية: هناك الكثير من تعاريف تشرح مفهوم الموارد البشرية، فالمقصود بالموارد البشرية بأنها مجموعة من الأفراد تشكل قسم في قطاع أو شركة معينة، وتعتبر من أبرز العمليات التي تخص الإدارة، حيث قسم الإدارة البشرية يشكل حقلة الوصل بين الشركة أو المنظمة أو القطاع والموظفين، ويكون لهذا القسم مهام متعددة، أهمها اختيار الموظفين وكل ما هو له علاقة بهم من تدريب وتعيين وكيفية التعامل معهم، كيفية خلق روح التعاون بينهم وكيفية إدارتهم ،وذلك كله بما يصب ويخدم مصلحة العمل، إضافة لتحدد الأجور المناسبة، حيث تهدف إدارة الموارد البشرية إلى رفع من مستوى العمل ضمن الشركة من انتاج وأرباح.
4- دورة تدريبية شاملة في إدارة الموارد البشرية: يتعلم المتدرب من خلالها على كل ما يخص الموارد البشرية فهي بمثابة دبلوم محترف في اختيار وتعيين الموظفين وتقدير مؤهلاتهم وتوظيفها بما يخدم الشركة والعمل. 5- دورة في معرفة الجدارات الوظيفية و تطبيقاتها في إدارة الموارد البشرية: تحقق هذه الدورة للمتدرب المعرفة الكافية في وضع الجدارات الوظيفية ومعرفة أنواعها وأهميتها وخطواتها وكيفية استخدامها ضمن الشركة التي يعمل بها والمطلوبة للوظائف كالوظائف في المستشفيات أو الوظائف في الحسابات وغيرها، ويقوم بهذه الدورة أصحاب المشاريع وأصحاب الأموال ومدراء الشركات و مدراء قسم الموارد البشرية والمهتمين في مجال إدارة الأعمال. 6- دورات التدريب من خلال استخدام شبكات التواصل الاجتماعية: تعتبر من الدورات القادرة على استقطاب عدد كبير من الموظفين لتواجد أغلب الناس على منصات مواقع التواصل وقلة تكلفتها، حيث يستطيع أصحاب الشركات توظيف الكفاءات المناسبة وسد جميع الثغرات الموجودة في العمل باحتراف خلال فترة قصيرة، وحيث تعد منصات التواصل الاجتماعي من الوسائل الفعالة التي يجب على المستثمرين ومدراء الموارد البشرية الإلمام به لما توفره من مستلزمات مجانية وسهولة في الاستخدام فهي قادرة على جذب كفاءات وخبرات عالية.