تاريخ النشر: 2014-05-27 01:25:24 المجيب: د. اعاني من تقلب شديد في المزاج - إسألنا. محمد عبد العليم تــقيـيـم: السؤال السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مشكلتي أنني أعاني من تقلب بمزاجي وتغير بشخصيتي باستمرار، فأحيانا اكون هادئاً وذو طباع هادئة، وأحياناً العكس! وتأتيني بعض الأيام أنتقد جميع ما أرى وكأني أحاول أن أسد فراغاً ونقصاً بشخصيتي، وأحياناً أكون طليق اللسان أستطيع أن أعبر عن ما يجول بخاطري بطريقة سلسة، وأحياناً يصعب علي أن أرتب كلمتين. وتختلف الحالات؛ ففي أوقات أكون قوي الشخصية، مضحكاً، سديد الرأي، وردودي تكون مسكتة، ومحبوباً بين الناس، وفي بعض الأحيان لا أطيق نفسي؛ فأكون غير واثق من نفسي (وكلمة عابرة تؤثر علي بشدة)، فما الحل؟! هل هذا طبيعي؟ أشعر أنه يؤثر على ذكائي وانتباهي وتركيزي أيضاً، وحتى وإن كان هذا طبيعياً؛ أهناك أي حل؟ فهذا الأمر مؤثر على حياتي من جميع النواحي، وهذا الأمر ملاحظ عليّ من قبل أصدقائي، فهناك من صارحني قبل عدة أيام بخصوص هذا الأمر، وقال أن هناك من ينفر منك بسبب تغير آرائك وأسلوبك باستمرار، وهذا ماقطع الشك باليقين بالنسبة لي، فكنت بالبداية أقول أنها وساوس وليس لها أساس من الصحة، وهذه أمور نفسية وضعف بشخصيتي، وما إلى ذلك.
من خلال الذكاء العاطفي وتطويره يمكنك أن تقبل نفسك أكثر، وتفهم نفسك أكثر، وتتعامل مع نفسك بإيجابية، وتسعى لتطويرها. وفي ذات الوقت سوف تفهم الآخرين بصورة أفضل، وتتعامل معهم بصورة إيجابية. فأرجو أن تتحصل على بعض الكتب أو الكتيبات الخاصة بالذكاء العاطفي، وهي كثيرة جدًّا ومتواجدة في مكتبة جرير، وأفضلها كتاب الذكاء العاطفي للدكتور دانييل جُولمان – مؤسس هذا العلم، وكتب هذا الكتاب عام 1995م –. أرجو أن تخفف من رقابتك البسيطة على تصرفاتك، خذ الأمور بصورة عادية جدًّا، اجعل مشاركاتك في المنزل نشطة، اسع دائمًا لبر والديك، تواصل اجتماعيًا. هذا يصرف انتباهك تمامًا عن رقابتك الذاتية اللصيقة على أفكارك ومشاعرك وتصرفاتك وعلاقاتك الاجتماعية. بارك الله فيك، وجزاك الله خيرًا. مواد ذات الصله لا يوجد استشارات مرتبطة لا يوجد صوتيات مرتبطة تعليقات الزوار أضف تعليقك الجزائر mey mouna السلام عليكم و رحمة الله و بركاته,, جزاكم الله كل خير و وفقكم لخدمة أمتنا العظيمة, أمة الإسلام, خير أمة أخرجت للناس.
اختلفت علي أصدقائي وأهلي وعلى نفسي؛ فلم أعد أعرف كيف ستكون نفسيتي غداً، وإن كنت سعيداً أفكر بما سأكون عليه بالغد. لم أرتح نفسياً منذ بدأت التقلبات هذه تحصل معي. أجيبوني وأريحوني، جزاكم الله خيراً. الإجابــة بسم الله الرحمن الرحيم الأخ الفاضل/ ضاري حفظه الله. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد: عمرك هو عمر التقلبات المزاجية، لكن تقلبات الشخصية لا نراه كثيرًا في مثل عمرك، والتقلبات المزاجية تكون عابرة وقصيرة الأمد. أنا أرى أنك شديد الرقابة على تصرفاتك وعلى مشاعرك وأفكارك، وهذا يجعلك تدقق في كل صغيرة وكبيرة فيما يخص مسارك الوجداني وتفاعلك الاجتماعي وتواصلك مع من حولك. قطعًا هذا ليس بمرض، لكنها ظاهرة تستحق التوقف عندها، وابذل جهدًا كبيرًا بأن تتخلص من هذه الرقابة الذاتية الشديدة، ويكون ذلك من خلال المزيد من الاجتهاد في دراستك وصرف طاقاتك بصورة إيجابية من خلال حسن إدارة الوقت. وأعتقد أنه سيكون من الجيد لك أيضًا إذا اطلعت على ما يُسمى بالذكاء الوجداني أو العاطفي، هنالك كتب جيدة كُتبتْ حوله، وهو أحد العلوم الجديدة والمستحدثة نسبيًا. كلنا نعرف عن الذكاء المعرفي أو الذكاء الأكاديمي الذي يتفاوت ويتباين بين الناس، لكن الذكاء الوجداني أو العاطفي لا يُدركه إلا قلة قليلة من الناس، وهو مهم جدًّا، لأنه هو الذي يحكم علاقاتنا مع أنفسنا، وكذلك يحكم علاقاتنا مع الآخرين، والشيء الإيجابي أن الذكاء العاطفي أو الوجداني يمكن أن يطوِّره الإنسان أكثر مما يطوِّر ذكائه الأكاديمي أو المعرفي.
وتعتبر فكرة نطاقات خاصة بتصنيف الكيانات الخاصة بالقطاعات سواء الأحمر أو الأصفر أو الأخضر أو البلاتيني وذلك حسب نسبة توطين الوظائف للسعوديين فيها، بحيث تكون الكيانات الأقل توطين في النطاق الأحمر، والأعلى في النطاق الأخضر والبلاتيني، ويتم ذلك وفق تقييم الكيان عبر مقارنة الأداء في التوطين بالكيانات الأخرى من نفس الفئة، وسوف تتمكن المنشآت من رفع نسبتها بكل سهولة عبر إضافة العديد من المواطنين السعوديين في منشأتهم ومرور أكثر من 26 أسبوعاً من أجل التأكد من إنتظام السداد فيها وبنفس المدة في حالة خروج سعودي من المنشأة، كما يتم رفع نسبة النطاق فورياً إن إستمرت في النطاق الأخضر مدة ثلاثة أشهر متصلة. [1] آلية احتساب أجور السعوديين في نطاقات بعدما قامت وزارة الموارد البشرية السعودية بالإعلان عن رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية ، وضعت آلية خاصة لإحتساب الأجور للعاملين في القطاعات الخاصة، وقد تم تصنيف آلية الإحتساب حسب برنامج نطاقات الخاص بالمؤسسات الخاصة وهي كالآتي: احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين في نطاقات بواقع عامل واحد لا يقل أجره الشهري عن 4000 ريال سعودي. العامل السعودي الذي يساوي أجره الشهري 3000 ريال تكون نسبته نصف عامل في نسبة التوطين بنطاقات.
53%، حيث فقد مستويات 13500 نقطة وبسيولة ضعيفة قاربت 6 مليارات ريال، وشهدت غالبية القطاعات تراجعات خلال الجلسة. الحد الأدنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاصة. في المقابل، واصلت الشركات والم... بين قوسين العالم بين الاكتفاء الذاتي والانكفاء على الذات.. في حلقة جديدة من برنامج بين قوسين، تناقش رلى الطراونة موضوع الاكتفاء الذاتي مع ضيفها الخبير الاقتصادي د. نضال الشعار والذي قال بأن دخول الدول في ضائقة يدفعها للبحث عن حلول منها الاكتفاء الذاتي، وأنه ي... حوار الأسبوع رئيس المركز السعودي للحوكمة: الحوكمة تساعد في استدامة المنشآت وخلق بيئة عمل مناسبة قال رئيس المركز السعودي للحوكمة ناصر السهلي إن الإدارات الواعية في القطاع الخاص تدرك أهمية التغيرات التي حصلت خلال الجائحة وأن الحوكمة تساعد في استدامة المنشآت وخلق بيئة عمل مناسبة. وأضاف السهلي في ب... بموضوعية الأمين العام لمؤسسة الملك عبدالعزيز ورجاله للموهبة والإبداع: نستقطب 400 طالب وطالبة من أنحاء العالم في النسخة الثانية من مؤتمرنا قال الأمين العام لمؤسسة الملك عبدالعزيز ورجاله للموهبة والإبداع د. سعود المتحمي إن المؤسسة لديها خطة عامة وخطة استراتيجية كل 5 سنوات وأنه تم اكتشاف ما يزيد عن 165 ألف طالب وطالبة موهوبين في السعودية.... حديث المملكة مع راشد الفوزان حد أدنى للرواتب بعد نجاح التوطين في السعودية.. في حلقة جديدة من برنامج حديث المملكة مع راشد الفوزان نناقش ما هي المعايير لوضع الحد الأدنى لرواتب القطاع الخاص والأطباء والصيادلة في السعودية.
نطاق أخضر: ويدل نطاق أخضر علي احتواء المؤسسة بنسبة توطين لكافة العمال السعوديين فيها، وتختلف نسبة التوطين هنا حسب شدة اللون الأخضر في النطاق، حيث أن كافة المؤسسات التي تمتلك اللون الأخضر الأكثر غمقا ذلك يعني بأن المؤسسة تكون نسبة التوطين الخاصة بها متوسطة. هناك العديد من المؤسسات التي تسعي لامتلاك الثلث الأعلى من نسبة التوطين فهذه المؤسسات تكون تابعة الي نطاق الأخضر. اللون الأخضر المتوسط هو دليل علي النسبة المتوسطة ويعني ذلك عدم تجاوز المؤسسة الثلث المتوسط من نسبة التوطين. أما اللون الأخضر الذي يكون في انخفاض المستوي يعني ذلك بأن النسبة تكون في المؤسسات أقل، والأكثر انخفاضا في نسبة التوطين من ضمن الثلث الأخير. نطاق الأصفر هو عبارة عن نطاق يمثل كافة المؤسسات الخاصة التي لم يتم تحقيق أي نسبة مخصصة في التوطين في فريق العمل الذي يعمل ضمن المؤسسات الشاملة هذا النطاق. نطاق أحمر: ويتم وضع الرمز الي جميع المؤسسات التي من الممكن أن تكون سيئة جدا في نسبة توطين العمال في المملكة العربية السعودية ضمن فريق العمل الذي يعمل في المؤسسة.