بعد كل الصعاب التي واجهناها، وبعد كل المحطات التي اجتزناها، أهدي هذا التخرج الى كل من ساعدني في الوصولِ الى نهاية القمة، فأهدي تخرجي الى أبي أساس تفوقي، والى أمي التي لولا دعائها لما وصلت لما أنا عليه، والى أساتذتي الكرام الذين بذلوا قصارى جهدهم في سبيل وصولي الى هذا اليوم المنشود، والى أخوتي الذين كانوا دوماً ما يشجعونني، فشكراً لكم جميعاً. اهداءات تخرج قصيرة - ليدي بيرد. اهدي نجاحي الى أبي حبيبي وقرة عيني، ذاك الرجل الذي لا يكرره الزمن، والى أمي الغالية التي سهرت الليالي على راحتي، والى اخوتي الذين كانوا معي في كل خطوة صعبة كانت تواجهني، والى كل من ساندني في مسيرتي التعليمية عائلتي اخوتي وأصدقائي. بعد أعوام طويلة من الدراسة تخرجت بفضل الله جل جلاله، وبفضل دعاء الأهل والأصحاب، فأهدي فرحة تخرجي هذه الى جميع أصدقائي وأهلي الذين كانوا خير سند لي في مسيرتي الدراسية. فرحةُ النجاحِ فرحةً لا تضاهيها فرحة، فالشخصُ يرى أمامهِ حصاد عدة سنوات من الدراسةِ والتعب والسهر، والتخرج من الجامعة ما هو الا بدايةً لمستقبل عملي مليء بالانجازات، وفي مقالنا أدرجنا العديد من عبارات أهدي تخرجي لزوجي ووالدي وأهلي.
الى زوجي الذي رافقني في كافةِ محطات حياتي، الى سر نجاحي، الى من زرع فيّ حب العلم والعمل، الى من شجعني على المواصلة رغم التعب والمسؤولية والمهام الكثيرة، إلى من علمني الصبر والكفاح، الى من أفخرُ به، أهديك نجاحي وثمرة تعبنا طيلة هذه السنواتِ الدراسية، لنرى اليومَ حصداها، فالحمدُ للهِ على عظيم فضله وجزيل عطائه. سنوات طويلة مرت من الجد والاجتهاد والمثابرة، سنوات مرت بالأيام الصعبة والسهر والاختبارات، لتنتهي بلحظات التخرج الجميلة، والتي يعجز القلب فيها بالتعبيرِ عن مدى الشكر والفضل والامتنان، فلولا مساندةِ زوجي طيلة هذه الأيامِ الصعبة، ولولا صبره وتحمله للمسؤولية الأكبر، لما كنتُ أنا هنا، شكراً لك زوجي على عطائك الدائم، وعلى صبرك الطويل، أهدي نجاحي الباهر لك. تفسير رؤية أسلاك الكهرباء في الحلم – عربي نت. بعد انتهاء مسيرتي الدراسية، فإنني أولاً أهدي تخرجي ونجاحي لذاك الرجل الذي ساندني منذ أن دخلت بيته، الى زوجي، مثلي الأعلى في الحياة، وأعز ما أملك، فأنت المشجع والداعم الأول، بدونك لما كنت حققت هذا النجاح، واجتزتُ هذه الخطوات الصعبة، أدامك الله ورفع قدرك. في بداية الحديث، فإني أهدي تخرجي الى زوجي، الذي مهما كتبتُ وقلتُ في حقهِ فإنّه لن يوفي من حقهِ شيء، فهو أول من ساندني، وهو أول من وقف بجانبي، وهو أول من كان معين لي عند الصعاب، وهو الذي حفزني وشد أزري في كل خطوة، فإنك أفضل شيء حدث في حياتي، وإن هذا يوم التخرج العظيم هذا أتى بفضلِ الله سبحانه أولاً، وبفضلك أنت ثانية.
النهايه واخيراً تخرجنا واخيراً رفعت القبعه احتراماً لسنين مضت من الدراسه وقد ابتدء الوداع مع كل ابتسامه مع كل لقطه اخذت بدء الوداع في البدايه الشكر لله اهدي تخرجي وثمرت تعبي الى من اعشقها الى نبض قلبي الى من تستقبلني بأبتسامه وتودعني بدعوة امي الغاليه والى سندي ابي الغالي أسأل الله ان يحفظهما لي الى سندي وحزام ظهري اخوتي الى من ساندوني ووقفو معي الى من احببتهم بجنون اصدقائي اخواني واخواتي. الحمد والشكر لله أولا ومن ثم الى أهلي الذين لولاهم لما كنت اصل الى هذه المرحله من الدراسه وها أنآ اصل الى نهاية المطاف في الدراسه وأسئل الله اني يوفقني في المرحله الحياتية الجديده اشكر جميع اصدقائي الذين فرحو بتخرجي أهدي تخرجي إلى أبي الحبيب و الئ امي الغاليه واصدقائي. الحمدلله الذي بنعمته تتم الصالحات الحمد لله علي جزيل فضله وعلي عظيم نعمته في مضمار الحياة جرينا جهدا وصبرا وتلك الليالي الطوال سهرناها للوصول الى هذ اليوم والحمدلله تحقق الأمل االمنشود.
الي البيت الدافئ و نهر الحب الفياض الى السكينه التي من الله بها علي لائول اليها في كل الاوقات صاحبه الاهتمام المتناهي و العين الساهره و العطاء المتواصل بلا مقابل ولا انقطاع الى من تذرف دموعها عند مغادرتي المنزل من الم الفراق و تذرف دموعها عند عودتي من الفرح اليك امي الحبيبه. الى الجسد الواحد عائلتي الكريمة والى اخواني و اخواتي وفقكم الله اينما كنتم ورعاكم وسدد الله على الخير خطاكم و اطال الله بعمركم تعجز الكلمات في وداع كليتنا ان اعبر عن شعوري امامكم ونحوكم و اخيرا لم يبقى الا الدعاء من رب السماء بإطلاله جديده مشرقه و مستقبل قادم و القادم اجمل باذن الله. قد تُفيدك هذه أكثر: اهداء تخرج من الجامعة اهداء تخرج للاهل اهداء تخرج للوالدين اهداءات مشاريع تخرج اهداء بمناسبة التخرج الجامعي اهداء التخرج الجامعي اهداء تخرج جميل كلمة تخرج مؤثرة وهنا نَضع لك اهداءات تخرج قصيرة مؤثرة اهديها لأهلك ليشعروا أن لديهم إبن رجل بمعنى الكلمه قام بواجبة على النحو الذي يريد، إهديها الان ولا تتردد. عبارات اهداء تخرج من الجامعة. اهدي تخرجي لعائلتي التي كان لها كل الفضل لوصولي لهذه النقطه في حياتي الله يخليلي اياكم وما يحرمني منكم وضلو فوق راسي.
اليوم تنتهي مسيرتي الدراسيه اليوم قطفت ثمار رحلة طويلة بأحزانها بافراحها لتنتهي مثل ما بدأت. اهدي تخرجي لامي وابوي الي لوما هم ماكدر اوصل لهذه المرحلة بتعبهم والجهود الي بذلوها كدرت اوصل لهيج مكان واشكر كل اصدقائي الي هم جانو سند الي والسعادة بنفس الوقت ربي يوفقهم ويسعدهم بحياتهم المقبلة واشكر كل من ساهم ولو بشي بسيط انو اتعدى المراحل الصعبة من حياتي الدراسية. اهدي تخرجي الى من كان سبب فرحتي شمعة دربي امي والئ ابي والى اخواني واخواتي والى جميع اصدقائي الذين شاركوني فرحتي. أهدي تخرجي لامي وابي وكل من كان سبب لو بسيط في مساعدتي للوصول الى هنا وشكرا لكل من وقف بجانبي بحفلة تخرجي من اصدقاء واهل سواء قريب او بعيد وان شاء الله بنردلكم الجميل والافراح على ابواب بيوتكم الكلمات تعجز عن الشكر والامتنان لكم يا اروع عالم. الحمدالله اولا ودائما وابدا اهدي تخرجي الى كل من ساندني طوال حياتي الى ابي وامي واخوتي الغالين الى اصدقائي الاعزاء الى اساتذتي وفقكم الله. عبارات اهداء مشروع تخرج. أهدي تخرجي هذا لنفسي أولاً ولأمي الحبيبة ولوالدي العزيز ولإخواني ولزوجتي الغالية ولا أنسى في المقام العالي من كان لهُ ولسعيه الفضل الكبير لوالدي القدير لكل جهوده المبذولة.
القاهرة الابتدائية القضية رقم 1412 لسنة 54 ق تجارى جلسة 1955/5/29: «العبرة فى سلامة قرار فصل العامل وما إذا كان صاحب العمل متعسفا فيه من عدمه بالظروف والملابسات التى تحيط به وقت صدوره» الطعن رقم 5470 لسنة 75 ق – جلسة 9 / 3 / 2006 أن الاستقالة من جانب العامل يعتبر تخليا منه عن العمل بإرادته وتسوغ حرمانه من حقوقه اللهم إلا إذا كان مدفوعا اليها باجراءات تعسفية من جانب رب العمل فى الحدود الواردة فى المادة 696 مدنى فعندئذ يستوى مع حالة الفصل التعسفى. القاهرة الابتدائية د / 9 عمال القضية رقم 939 لسنة 53 ق- د. عبد الحكم فوده – التعويضات – ج 2 ص 217: «متى كان الحكم المطعون فيه قد جرى فى قضائه على أن العامل لم يترك العمل فور تقديم استقالته أو قبولها بل استمر يباشره بأمر مخدومه الذى طلب اليه الاستمرار فيه مدة معينة ورتب على ذلك أن العقد لا يكون قد انتهى فعلا إلا فى نهاية هذه المدة فإنه لا يكون قد خالف أحكام القانون طعن رقم 86 لسنة 30 ق جلسة 1964/12/23 س 15 ص 12.
أثير- المحامي صلاح بن خليفة المقبالي نص قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (2004/120) في المادة (142) منه على ضرورة البت في طلب الاستقالة خلال 30 يوما من تاريخ تقديمها سواء برفضها أو قبولها أو تأخيرها إلى وقت آخر لأسباب تعود لمصلحة العمل، وإلا عُدّ انقضاء المدة سالفة الذكر بمثابة قبول الاستقالة. قدّمتَ استقالتك ثم تراجعت عنها؛ فماذا يقول القانون في ذلك؟ – صحيفة أثير الإلكترونية. ولم ينص المشرع على العدول عن طلب الاستقالة، فترك الأمر للقضاء والفقهاء لتبيينه، وفي زاويتنا القانونية لهذا الأسبوع عبر "أثير" نستعرض ما استقر عليه القضاء، وأقوال الفقهاء من خلال تباين وجهات النظر والأدلة التي ارتكن عليها كل حكم وقول. ابتداءً نوضح بأن عدول الموظف عن طلب استقالته قبل قبولها من الجهة الإدارية يترتب عليه عدم جواز قبولها، وإلا عُدّ قبولها في هذه الحالة قرارًا بالفصل بغير الطريق التأديبي؛ مما يوصم معه قرار الجهة الإدارية بعدم الصحة. ولا إشكال فيما تم بيانه، إلا أن الخلاف الحاصل في جواز سحب القرارات الإدارية السليمة بعد قبول الاستقالة من الجهة الإدارية من عدمه؟ وهنا نعرض الآراء تباعا وفقا للتفنيد الآتي: من المبادئ التي أرستها محكمة القضاء الإداري بالسلطنة جواز سحب القرارات الإدارية السليمة المتعلقة بفصل الموظفين لاعتبارات تتعلق بالعدالة والشفقة؛ إذ إن إعادة تعيين الموظف الذي سبق فصله قد يكون صعبا بسبب شروط التعيين وإجراءاته.
هل هناك عوامل لبطلان الإستقالة؟ كان لزاماً وفقاَ لـ«الجنزورى» فى تصريح لـ«صوت الأمة» أن يصدر طلب الاستقالة وقرار القبول برضاء صحيح، يفسده ما يفسد الرضا من عيوب حيث أنه من ضمن العيوب المفسدة والمبطلة لـ «الاستقالة»، عيب «الإكراه» إذا توافرت عناصره وأركانه، وهناك صور عديدة للإكراه منها أن يقدم الموظف الطلب تحت سلطان رهبة تبعثها الإدارة فى نفسه دون حق، أو اتهامه فى واقعة تنال من عرضه وشرفه خشية من أن يشيع هذا الاتهام ويلحقه الأذى من جرائه، فيحدث دون روية وتحت تأثير هذه الرهبة فيتقدم بطلب الأستقالة أثناء التحقيق، وقبل انتهائه لتصوره بأن هناك خطراً جسيماً عليه. وبحسب «الجنزورى» يراعى فى تقدير الإكراه جنس من وقع عليه هذا الإكراه وسنه وحالته الاجتماعية والصحية، وكل ظرف آخر من شأنه أن يؤثر فى جسامته، وبما أن الاكراه عيب مؤثر فى صحة القرار الإدارى فانه يخضع لتقدير القضاء فى حدود رقابته المشروعية للقرارات الإدارية، وحال تقديم الاستقالة تحت وطأة ظروف وقيود معينة، ثم العدول عنها خلال الفترة القانونية المسموح بها، يتعين معه إهدار تلك الاستقالة و عدم التعويل عليها ويكون صحيحاً أن سبب التقدم بها هو عدم احتمالية الظرف الذى وقع فيه الموظف حال التقدم بها لصدوره بناء على طلب أو ضغط نفسى شديد لا يعبر صدقاً وحقاً تعبيراً سليماً عن إرادة حرة.
وهذا يفترض أن الإدارة إذا التزمت الصمت بعدم الإعلان عن ردها الإيجابي أو السلبي في المدة المقررة في القانون، فهذا يعني وجود موافقة ضمنية على قبول الاستقالة. ويستطيعالعامل المتضرر من رفض الإدارة لطلب استقالته، أو من موقفها الصامت مراجعة القضاء الإداري[ر] السوري. الاستقالة الضمنية أو الحكمية: وهي استقالة يفترضها المشرع عند لجوء الموظف إلى اتخاذ مواقف معينة غير مسوغة من قبل الإدارة العامة. وقد عدَّ المشرع العربي السوري الموظف بحكم المستقيل في الحالات التالية: ـ حالة الانقطاع عن العمل مدة خمسة عشر يوماً متتالية أو ثلاثين يوماً غير متصلة في السنة الواحدة. ـ حالةالانقطاع عن العمل بقصد الإضراب. ـ حالة الانقطاع عن العمل للالتحاق بخدمة جهة أجنبية بغير ترخيص من حكومته. وتشترطبعض التشريعات، كالتشريع السوري مثلاً، ليُعدَّ الموظف أو العامل بحكم المستقيل في الحالات السابقة وغيرها، ألا تكون هناك أسباب قاهرة أو مسوغة تدفع الموظف لارتكاب المخالفات السالفة الذكر. الآثار القانونية للاستقالة إنانفصام الرابطة الوظيفية النظامية عن طريق الاستقالة يرتب آثاراً قانونية بحق طرفي هذه الرابطة، هي آثار إدارية ومالية من جهة وآثار جزائية من جهة أخرى.
وقدألزم القضاء الإداري والمشرع من بعده، في فرنسة، الموظف المستقيل الاستمرار في عمله إلى أن تقبل الاستقالة من ناحية، وألزم الإدارة بأن تصدر قرار ها بالرد على طلب الاستقالة في مدة معينة من تاريخ تقديمه من ناحية أخرى. و قد عرَّف قانون الموظفين الأساسي السوري ذو الرقم /135/ لعام 1945 الاستقالة بأنها «تقديم الموظف طلباً خطياً إلى مرجعه بإعفائه من الخدمة»، وأكد القانون الأساسي للعاملين فيالدولة ذو الرقم /1/ لعام 1985 هذا التعريف عندما نص في المادة /134/ منه على ما يلي: ـ الاستقالة هي تقديمالعامل طلباً خطياً إلى مرجعه بإعفائه من الخدمة. ويتم قبول هذه الاستقالة: 1 ـ بمرسوم لمعاوني الوزير والمديرين العامين. 2 ـ بقرار من الوزير المختص أو صك من السلطة صاحبة الحق في التعيين ـ أيهما أدنى ـ لسائر العاملين. ـ يجب البت في طلب الاستقالة، إما بالقبول أو الرفض، في مدة ستين يوماً من تاريخ تقديمه. ـ تطبق بحق العاملين المخالفين لأحكام هذه المادة، المؤيدات الواردة في القوانين النافذة بهذا الشأن. أنواع الاستقالة وشروطها الاستقالة نوعان: استقالة صريحة وأخرى ضمنية. الاستقالة الصريحة: وهي تتمثل بالطلب الخطي الذي يتقدم به الموظف معبراً فيه عن رغبته الواعية والحرة في ترك الخدمة الوظيفية نهائياً.
أولاً: عقد العمل محدد المدة تنص الفقرة الأولى من المادة ۱۰٤ من قانون العمل على أن "ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته". ومعنى هذا أنه لا يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد قبل انتهاء مدته. وإذا قام أحد الطرفين بإنهاء عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته دون موافقة الطرف الآخر، اعتبر ذلك فسخًا للعقد يجيز للطرف الىخر المطالبة بالتعويض. فإذا قدمت استقالة اعتبر ذلك طلبًا لإنهاء العقد من جانبك قبل انتهاء مدته ويجوز لصاحب العمل في هذه الحالة أن يقبل طلب الإنهاء المبكر (الاستقالة أو يرفضها). وفي حالة الرفض يجب عليك الاستمرار في العمل حتى نهاية مدة العقد. استثناءان: ۱- إذا نص عقد العمل بينك وبين الشركة على جواز تقديم استقالة بشرط الإخطار قبل مدة معينة، جاز لك تقديم الاستقالة في أي وقت بشرط الالتزام بمدة الإخطار. وإذا رفضها صاحب العمل اعتبر متعسفًا وما عليك في هذه الحالة غلا أن تثبت تاريخ تقديم الاستقالة عن طريق توقيع صاحب العمل بالاستلام أو إرسالها بجواب مسجل. وبعد مضي مدة الإخطار لك أن تطالب بمستحقاتك وتنصرف. فإن أبى فعليك تقديم شكوى بمكتب العمل أو رفع قضية مباشرة. ۲- إذا كان عقد العمل مبرم لمدة خمس سنوات فأكثر أو إذا كانت مدة الخدمة لدى صاحب العمل خمس سنوات فأكثر: تنص الفقرة الثانية من المادة ۱۰٤ من قانون العمل على أنه "فإذا أبرم العقد لمدة تزيد على خمس سنوات ٬ جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر" ولكن المهم أن تلتزم بمدة الإخطار.