دندنها > ليليا بن شيخة ليليا بن شيخة صفحة ليليا بن شيخة اغانى ليليا بن شيخة (1) اخر الاضافات يا طير في العالي جميع الاغاني الاكثر استماعا الاكثر تحميلا المغني السابق: سند المغني التالي: مايد عبدالله الفنانين الالبومات اغانى مسلسلات اغانى شعبى اغانى اطفال اغانى افراح اغانى عيد ميلاد DMCA اتصل بنا جميع الحقوق محفوظة لدندنها © 2022 Follow us on
احتضن المسرح البلدي بمدينة صفاقس فعاليات عرض " صليحة تغني "، الذي يقام تحت إشراف المندوبيّة الجهويّة لصفاقس والمعهد الجهوي للموسيقى وضمن إطار اختتام شهر التراث ومئويّة الفنانة التونسيّة صليحة التي تعدّ صرحا فنّيا و قيمة ثابتة في التراث التونسي. الجدير بالذّكر أن النجمة ليليا بن شيخة ابنة عاصمة الجنوب حطّت رحالها بمسقط رأسها لتحيي حفلها الثاني، وذلك بعد نجاح الحفل الأول الذي أقامته على شرف أبراج المدينة ضمن تظاهرة مسلك ثقافي.
ليليا بن شيخة - البرايم السادس من ستار اكاديمي 9 - YouTube
رام الله -خاص دنيا الوطن أعربت النجمة ليليا بن شيخة عن تمنياتها العميقة بالفوز للمنتخب الجزائري و أنها قلبا و قالبا مع الجزائر وقد حثّت محبّيها لتشجيع الممثّل العربي الوحيد في كأس العالم و قد كتبت في تغريدتها " قلوبنا مع الجزائر و يا رب تفوز الجزائر و تفرح قلوب العرب ". كما أنها أرفقت صورا لها و هي ملتحفة بالعلم الجزائري رافعة شارة النصر و أدلت بأنها ستتابع اللقاء مع الاعلامي التونسي أسعد ردّوش. و باتصالنا بها أكّدت ليليا أنّ عشقها للجزائر بلد المليون شهيد لا يوصف وأن هناك بين تونس و الجزائر امتداد روحي و تاريخي و حضاري وأن المنتخب الجزائري بمشاركته في كأس العالم أسعد قلوب العرب جميعا وأضافت أننا بحاجة لجرعات من الفرح وسط ما يحيط عالمنا العربي من مشاكل وأزمات وصراعات... ونأمل أن يحقق المنتخب الجزائري خطوات عملاقة في مشواره في كأس العالم ليدخل الفرحة لقلوبنا. و بسؤالنا عن تشجيعها للمنتخب الألماني أكّدت ليليا أنّها معجبة بالفريق الألماني واعجابها به بعيد كل البعد عن تشجيعها للمنتخب الجزائري وأضافت أنه ليس من المعقول أنها تشجّع فريق معجبة بأدائه الكروي على أي فريق عربيّ و خاصّة الفريق الجزائري التي تعتبره بمثابة فريقها القومي و أضافت أنها معجبة جدا بأداء المنتخب الجزائري و للكرة الجزائريّة تقاليدها المتعارف عليها و أسماء اللاعبين الجزائريين أشهر من نار على علم سواء المنضوين تحت لواء المنتخب أو المنضمين لفرق أخرى و طالما أسعدونا بمستواهم المتميّز.
• بنظرك كيف يستطيع الفنان الوصول للجمهور ؟ أن لايسعى بنفسه للشهرة، بمعنى أن عليه أن يقدم كل مايستطيع ويخرج مالديه من إمكانيات وتوظيفها بالشكل الصحيح حتى يتسنى له تكوين قاعدة جماهيرية كبيرة توصله للشهرة، بمعنى أدق أن يكون هدفه تقديم ماهو أفضل واحترام العقول والقلوب المتذوقة للفن، وأن يتواجد دائما بين الناس فهو ينتمي لهم و منهم وإليهم. • لايوجد لديك نشاط فني مكثف في السابق ومع ذلك انتي تشغلين الجمهور بمتابعة اخبارك وحضورك الفني.. كيف تعززين لديهم هذا الحب ؟ أتواصل دائما مع جمهوري الذي يدعمني ويقف بجانبي في كل الظروف ومن لديهم الإيمان الكامل بموهبتي التي اطورها بدراستي للموسيقى، فإني أحاول أن أسعى دائما رغم كل إمكانياتي الضعيفة أن أحقق أحلامي وطموحاتي التي يتوقعها مني جمهوري. وهم أعزاء على قلبي ومهما فعلت فلن أوفيهم حقهم فهم بجانبي وسند لي وأنا أفتخر بهذا الجمهور العظيم. • من هي قدوتك الفنيه ؟ السيدة ماجدة الرومي • لو عرض عليك المشاركه في برنامج اخر كتلفزيون الواقع "ستار اكاديمي " هل ستوافقين ؟ • إن كان سيضيف لي الخبرة ومزيد من العلم في مجال الموسيقى والغناء بالطبع سأشارك. • هل عرضت عليك ادوار فنيه في مسلسلات او افلام ؟ لا، لم أتلقى أي عروض من هذا النوع.
• لو عادت بك الأيام وكان هناك اختيار في المشاركة في برنامج ستار اكاديمي او عرب ايدول او سوبر ستار العرب.. من ستختارين ولماذا ؟ • كل برنامج وله طابعه الخاص، ولكن ستار أكاديمي تحديدا يتيح لنا التعلم واكتساب الخبرات من اساتذتنا ومن بعضنا البعض ويساعدنا على تعلم كل مايرتبط بالفن والإنضباط في الحياة اليومية لإن كل ما يفعله الفنان خلال يومه له تأثيره سواء الإيجابي أو السلبي على الصوت والأداء وقد تظهر لنا مواهب أخرى كانت مخفية أثناء تواجدنا في الأكاديمية.
عدد أيام عطلة وفاة الجد لائحة الخدمة المدنية 1443 عدد أيام عطلة وفاة الجد لائحة الخدمة المدنية والآن سوف نتعرف على ملابسات العطلة في حالة الوفاة. أعلنت وزارة الخدمة المدنية عن عدد أيام عطلة وفاة الجد، ولهذا جئنا إليكم لكشف إجابة هذا السؤال:. أعلنت وزارة الخدمة المدنية عن سلسلة الموارد البشرية التي يتم التعامل معها في المملكة العربية السعودية. نصت على أنه يحق للموظف الحصول على عطلة تمتد إلى خمسة أيام بأجر كامل. وذلك في حالة كون حالة الموت وفاة أحد أهله من الدرجة الثالثة. هذا بحسب للمادة 150 من اللوائح. حيث تنص اللائحة المعمول بها حاليًا على أنه لا يحق للموظف أخذ عطلة إذا كان المتوفى هو جده. قدمت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية عطلة لموظف حكومي، والتي تنص على سعة الموظف على الحصول على عطلة نتيجة موت قريب من الدرجة الأولى إلى الثالثة. هذه الأوراق هي كما يلي:. يحصل الموظف على عطلة لفترة ثلاثة أيام بداعي موت قريب من الدرجة الأولى (الأم، الأب). يحصل الموظف على عطلة لفترة يومين إذا كان المتوفى من أقرباء الدرجة الثانية (أخت، أخ). يحصل الموظف على يوم عطلة إذا كان المتوفى من أقرباء الدرجة الثالثة.
حددت وزارة الخدمة المدنية السعودية ضوابط الترقية الاستثنائية في لائحة الموارد البشرية التنفيذية، وشملت اللائحة المحددة كافة القوانين والأنظمة المتبعة في المملكة لترقية الموظفين للمراتب المختلفة حسب السلم الوظيفي السعودي ، وبالنسبة للمراتب التي يتم الترقية إليها أو منها فإن اللائحة لم تنص على هذا الأمر وهذا يعني أن تشمل جميع المراتب الوظيفية السعودية الحكومية.
شروط نظام الترقيات الجديد 1443 ، أحد الأنظمة التي تم إصدارها من قبل الحكومة في المملكة العربية السعودية، من أجل تحقيق المساواة بين موظفي القطاع الحكومي للحصول على استحقاقاتهم الوظيفية المكفولة من قبل القانون في البلاد. وسنتعرف خلال سطور مقالنا على التفاصيل الكاملة حول نظام الترقيات الجديد 1443. لائحة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية تعرف لائحة الترقيات بأنها مجموعة من القوانين والتعليمات التي تعمل على نظم عملية الترقية، التي تكفل المساواة الاجتماعية التي يحصل عليها كل موظف، من أجل حصوله على حقوقه التي يستحقها. إضافة إلى ذلك فإن لائحة الترقيات الجديدة تمنع الفساد الإداري بشكل كامل، نظرًا لاحتوائها على مجموعة من الأوامر والقوانين التي يمكن تحديثها باستمرار. بدأ العمل بنظام الترقيات بالخدمة المدنية في 1 محرم 1397هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م، كما يرتكز نظام الترقيات على 4 مواد تعمل على نظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتأطيرها بالإطار الصحيح، كذلك تعمل على تحديد قيمة المكافأة والإجازات والعلاوات بكافة الضوابط المالية. [1] شروط نظام الترقيات 1443 وفقًا للتحديث الأخير الذي جرى على اللوائح الخاصة بالترقية في المملكة العربية السعودية، تم تحديد مجموعة من الشروط لقبول ترقية الموظف وهي: توفر شاغر في الوظيفة المراد ترقية الموظف إليها.
تقيم الموظف بناءً على أهداف محددة قابلة للقياس وافق وزير الخدمة المدنية خالد بن عبدالله العرج، على إقرار لائحة إدارة الأداء الوظيفي والدليل الإرشادي والنماذج الخاصة بها، التي ستحل بدلاً من لائحة تقويم الإداء الوظيفي الصادرة بتاريخ 30/12/1426هـ، ضمن إطار برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية. ودرست الوزارة في وقت سابق متطلبات تطوير اللائحة الحالية بما يسهم في تطوير نظم الخدمة المدنية، وفق أفضل الممارسات في هذا المجال ولمساعدة ادارات الموارد البشرية، والمشاركين في عمليات تقويم الأداء الوظيفي على اتمام مهامهم ذات الصلة، بما يكفل تحقيق مبدأ الجدارة في الوظيفة الحكومية. واشتملت لائحة إدارة الأداء على 21 مادة ذات أبعاد مختلفة، من أبرز ملامحها وجود ميثاق للأداء، يتضمن الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة، ويتم اعداده والاتفاق عليه واعتماده من قبل الموظف ورئيسه المباشر في بداية دورة الأداء (بداية العام الهجري)، وتقييم الموظفين بناءً على أهداف محددة وقابلة للقياس خلال دورة الأداء السنوية. ويتم من خلال القياس وضع الأهداف وفق الممارسات المتعارف عليها في هذا المجال، وكذلك مجموعة من الجدارات التي تقيس المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكن الموظف من أداء عمله بكفاءة، إلى جانب تحديد التقدير العام لأداء الموظف بأحد الأوصاف والتقديرات (ممتاز، جيد جداً، جيد، مرضي، غير مرضي) من خلال درجات تقدير محددة (1 - 5)، بالإضافة إلى تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل اجباري (Forced Ranking) على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء.
أن تتوفر في الموظف الذي يريد الترقية كافة المؤهلات التي تتطلبها الوظيفة. أن تكون المرتبة الوظيفية التي يريد الموظف الترقي إليها تالية لمرتبته الحالية بشكل مباشر، لذلك لا يجب أن تكون بعيدة عن مرحلة الموظف الحاليّة بغض النظر عما إذا كانت إلى الأمام أو إلى الخلف. تحقيق كافة الشروط والمؤهلات التي يحتاجها المنصب المراد الترقية إليه. تقديم الموظف لتعهد خطي بالمزاولة الفعلية لأعمال الوظيفة الجديدة المطلوب الترقية إليها. أن يكون الموظف قد أمضى من حياته ما لا يقل عن 4 سنوات بخدمته الحالية، حيث يعتبر ذلك شرطًا أساسيًا للترقية للوظيفة التالية، كما يجب الأخذ بعين الاعتبار الحسابات التالية: عدم احتساب فترات الإجازة الاستثنائية. عدم إدراج مدة الإعارة للموظف لغير المنظمات الإقليمية والدولية ضمن الدوام. تعتبر الإجازة المدرسية من ضمن الإجازات الاستثنائية غير المحسوبة مع سنوات عمل الموظف. شاهد أيضًا: الاستعلام عن الترقيات بوزارة التعليم السعودية 1443 نظام الترقيات في الخدمة المدنية 1443 يتبع نظام الترقيات في الخدمة المدنية لوزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية. وفيما يلي أهم المعلومات عن نظام الترقيات في الخدمة المدنية: بدأ العمل بنظام الترقيات في مطلع العام 1421 هــ إلى 1422 هــ.
في حال كان الموظّف ضمن إجازة رسميّة أو استثنائيّة. تتوقف جميع معايير التّرقية في حال كان الموظف مكفوف اليد أو تمّت إحالته إلى المحاكمة أو يخضع لتحقيق ما بشأن الوظيفة أو الأمور التي تخل بالشرف أو الأمانة. في حال تمّت معاقبة الموظف بالحرمان من العلاوة أو تمّ الحسم من راتبه الخاص لمدة خمسة عشر يومًا متصّلة أو متفرّقه خلال السنة التي سبت موعد النظر في ترقيته. يتم حرمان الموظف من التّرقية إذا تمّ اعداد تقرير عمل في السنة الماضية عنه وكانت خلاصته غير مرضي.
لا يتم إدراج مدّة إعارة الموظّف لغير المنظّمات الدّوليّة أو الإقليميّة ضمن الدوام. تعتبر فترة الابتعاث أو ما يعرف بالإجازة الدّراسيّة هي اجازات استثنائية غير محسوبة مع سنوات عمل الموظف. في حال لم يحقّق الموظف الغاية التي تمّ منحه الإجازة بسببها. لن يتم احتساب مدّة الإيفاد للدراسة في حال لم يحقّق الطالب الغرض الجوهري منها. لن يتم احتساب أيّام غياب الموظّف عن دوامه ضمن خدمته الأصليّة في حال لم يبرّر تلك الإجازات لتكون اجازات رسميّة. تعتبر مدّة كفّ اليد من الفترات التي لا تحتسب ضمن دوام الموظّف وذلك في حال صدرت عقوبة ما في حق الموظف خلال سنوات عمله في المؤسسة. حالات لا ينظر لها بالتّرقية وفق نظام الترقيات الجديد في السعوديّة شملت مواد النظام الجيد للترقيات في المملكة العربيّة السعوديّة على جملة من المعايير التي لا يجب النظر فيها إلى ترقية الموظف في حال تطابقت مع أي من صفات الموظف مهما كانت الحاجة ماسة في الوظيفة التالية، وقد جاءت تلك المواد على الشكل الآتي: [1] في حالة كان الموظف مبتعثًا أو موفدًا للدراسة أو تمّ الحاقه بدورة تدريبيّة تزيد مدّتها على ستّة أشهر في الدّاخل أو الخارج السعودي.