وشكرا قريت التعميم اكثر من 7 مرات واتضح لي الاتي: 1- انه صدر بعد بيان النقابه مباشره في اشاره الى ان يكون رد على النقابه وصفعه خصوصا انه صدر من الشيخ علي الصباح وليس مدير الموارد البشريه فيصل الجري. 2- ان النقابه ليس لديها كتاب عن الغاء البصمه والا ارفق بالبيان. 3- ان ساعات العمل 8 وياللي يحضر الساعه 7:10 يطلع 3:10 واللي يحضر 7:30 يطلع 3:30 وهذا موجود في رقم 1 بالتعميم!!! كارثه اخر الشهر. 4- التوقيع عند رئيس القسم وليس المشرف!!! وهذا احراج ويسبب مشاكل. 5- ساعات التاخير والغياب خصم من الراتب على طول بدون تحقيق. 6- الاستئذان 8 ساعات بالشهر بس. ما ادري شراح يسوون فيهاز 7-في اليوم الواحد لاتتعدى استئذانك 2ساعتين فقط يعني تلمس الطوفه وترجع. 8-تعبي نموذج خاص بالاستئذان ويمكن يوافق رئيس القسم ويمكن.... لا. تحديث: تعميم نظام الحضور والانصراف والاستئذان | موقع القطاع النفطي. 9- الاستئذان الطارئ هم لازم تكلم مسؤولك شفويا. 10- هذه الآليه مؤقته لحين وضع آليه دائمه يعني البصمه او الكرت!!!. الله يستر ما يطبقونه عندنا ويتشددون فيه مشاركة هذه الصفحة ذلك أن الالتزام بالحضور لوقت الدوام وعدم الخروج خلاله وعدم الانصراف قبل نهايته من قبل الموظفين، من الأمور المهمة في الحياة الوظيفية، سواء كان ذلك في المجال الحكومي أو في مجال القطاع الخاص، وذلك بسبب أن وقت الدوام هو الذي يتقرر فيه أداء واتخاذ القرارات واستقبال المراجعين وإنهاء معاملاتهم واكتساب الموظف لحقوقه الوظيفية مقابل الأعمال التي يقوم بها؛ فهو يعد بمثابة الوعاء أو الحيز أو الصندوق الذي يؤدي فيه كل ذلك؛ فوقت الدوام هو صندوق العمل.
السياسات العامة المادة ( 1): تكون أيام العمل في الشركة ستة أيام في الأسبوع. المادة ( 2): يكون يوم الجمعة راحة أسبوعية بأجر كامل لجميع الموظفين، وللشركة أن تستبدل بهذا اليوم يوماً آخر لبعض موظفيها وذلك بعد الحصول على موافقة الجهه المختصه مع تمكينهم من أداء واجباتهم الدينية. المادة ( 3): تحدد الشركة مواعيد بدء وانتهاء ساعات العمل الرسمية حسب فصول ومواسم العمل خلال السنة وفقاً لإحتياجات وظروف العمل بقرار صادر من الرئيس التنفيذي. المادة ( 4): يكون حضور الموظفين إلى أماكن العمل وانصرافهم منه في المواعيد المحددة في القرار الإداري المعد لذلك، ويتعين أن يعلق القرار في مكان بارز، ويجب أن يتضمن موعد بدء الدوام الرسمي وانتهائه وموعد بدء وانتهاء فترات الراحة والصلاة. المادة ( 5): تكون ساعات العمل الفعلية طوال العام ( 8) ساعات في اليوم ( ما عدا شهر رمضان المبارك) لا يدخل في احتسابها الوقت المخصص للصلاة والراحة والطعام، وذلك لجميع فئات الموظفين ما عدا الموظفون الذين يشغلون وظائف قيادية ذات علاقة بالإدارة والتوجية في الشركة. المادة ( 6): تخفض ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك للمسلمين إلى ست ساعات في اليوم لا يدخل في احتسابها الوقت المخصص للصلاة والراحة والطعام.
لماذا لاتتم محاسبة الموظفين الذين يتأخرون بالساعات فقط (ان وجدوا)عوضا عن التضييق على من يحضر الساعه 7:10 الى الساعه 7:30 صباحا وهذا عرف لكل الشركات بالقطاع ولا يعتبر تأخير بدلا عن التضييق على رزق الموظف فهذا يعتبر اجحاف لحقوقه ومحاسبته بالدقيقه وكان الاجدر ان يتم البحث عن مزيد من الحقوق وليس الانتقاص منها والتتضييق عليها!! اذا كان الهدف الالتزام بالدوام فهناك طرق اخرى للمحاسبه كما ذكرت سابقا اما ان كان المقصود هو التصيد واستهداف بعض الموظفين فهذا مرفوض كليا من الجميع وطريقة التعميم المبهم لاتوحى بضبط الدوام وسيزيد الامور تعقيدا!! الموضوع عن المكتب الرئيسى بالاحمدى وليس له علاقه بالخفجى او موظفيهم!!! شكرا احنا ماقلنا شي ياخوك سواء عندكم توقيع حضور او لا عليكم بالعافيه.. انا رديت عالأخ اللي شكك بحضور الموظفين بعمليات الخفجي يمكن لأن الشباب استغربوا من الموضوع واستفزوه.. وماله داعي يعمم كلامه على عموم الموظفين العمليات المشتركه موفقين تسلم الله يعافيك اخوى بوسعيد... بالتوفيق للجميع صحيح كلامك اخوي لكن... نخاف ينجر هالموضوع علينا بعد انت شرايك هل تطبيقه سهل بالنسبه لكم بالمكتب الرئيسي؟ الزي المدرسي الجديد لعام 1439
شاهد ابضاً وظائف تيوك القطاع المالي والمصرفي تعتبر المملكة السعودية أن هذا المجال هو من أهم الطرق المؤدية إلى تطوير اقتصادها، ومواجهة المشاكل الإقتصادية والعقبات المستقبلية، لذا نجدها تهتم بشكل كبير على مختلف التخصصات المصرفية والمالية، الأمر الذي يجعل هذا التخصص يلقى طلباً كبيراً عليه. البحث عن وظائف في المدينه المنوره. قطاع التعليم والتأهيل نظراً إلى أن السعودية تهدف إلى تأهيل الفئة الشبابية في مجتمعها بواسطة أحدث الوسائل التكنولوجية والتقنيات التربوية والتعليمية التي تساعد في إخراج جيل واعي ومسؤول يدرك أهمية التنمية، نجد نسبة طلب عالية على هذا المجال. قطاع توفير الطاقة المتجددة والنظيفة بات العالم في السنوات الأخيرة يتوجه إلى إنتاج الطاقة المتجددة التي تتضمن كل من طاقة الرياح والطاقة الشمسية، المر الذي كان يتناسب مع طبيعة السعودية التي تملك مصادر طاقة عددية، مما يحتاج وجود أفراد ذوي اختصاص في كل من الهندسة الكهربائية، والنووية، والميكانيكية، والكيميائية. اقرأ مقالات وظائف
لديه خبرة كافية في هذا المجال. تواصل... قراءة المزيد اعلان مميز متوفر لدينا مجموعة من أمهر العمال داخل المملكة (للمطاعم - والكافيهات - والسوبر ماركت - وجميع النشاطات التجارية) التواصل... قراءة المزيد RQ7X+GH8 - اليرموك - الرياض - منطقة الرياض - السعودية - 13252 اعلان مميز نحن شركة مرموقة لتوفير العمالة داخل المملكة العربية السعودية. لدينا منظفات مطاعم داخل المملكة العربية السعودية.
من نحن موقع أي وظيفة يقدم آخر الأخبار الوظيفية، وظائف مدنية وعسكرية وشركات؛ ونتائج القبول للجهات المعلنة، وتم توفير تطبيقات لنظام الآي أو إس ولنظام الأندرويد بشكل مجاني، وحسابات للتواصل الإجتماعي في أشهر المواقع العالمية.
المواطن- خالد الأحمد أعلنت أمانة منطقة المدينة المنورة، عبر موقعها الإلكتروني، عن توفّر عدد (34) وظيفة هندسية وفنية وإدارية شاغرة للجنسين، والمشمولة بسلم رواتب الموظفين العام؛ وذلك للعمل لدى بلديات المحافظات والمراكز التابعة للأمانة. تفاصيل وظائف أمانة المدينة المنورة: وأبرزت الأمانة، أنّ الوظائف المتاحة وفق المسميات التالية: – مهندس تخطيط (للرجال/ بلدية الحسو). – مهندس مدني (للنساء/ بلدية السويرقية). – مهندس تخطيط (للنساء/ بلدية السويرقية). – رسام معماري (للرجال/ بلدية السويرقية). – فني زراعي (للرجال/ بلدية السويرقية). – مهندس تخطيط (للنساء/ بلدية العشاش). – مراقب إنشاءات (للرجال/ بلدية الصلصلة). – مساح (للرجال/ بلدية الصلصلة). وظائف في المدينه المنوره فنادق. – مهندس معماري (للنساء/ بلدية المسيجيد والحاقة). – مهندس تخطيط (للنساء/ بلدية بدر). – مهندس مدني (للنسا/ بلدية بدرء). – مهندس مساحة (للنساء/ بلدية بدر). – مراقب إنشاءات (للرجال/ بلدية بدر). – مساح (للرجال/ بلدية بدر). – مهندس مدني (للنساء/ بلدية خيبر). – مساح (للرجال/ بلدية خيبر). – مهندس مدني (للنساء/ بلدية مهد الذهب). – مهندس تخطيط (للنساء/ بلدية مهد الذهب).
أن تكون الوظيفة متناسبة مع القيم المهنية والأولويات الخاصة بالفرد. أن تكون ملبية لرغبات ومتطلبات الفرد المادية والمعنوية. أن تكون الوظيفة قادرة على الوصول إلى نوع من التوازن الإجتماعي والصحي والعائلي.
اسم الشركة شركة ناشئة التخصص tourist-and-restaurants مقر العمل السعودية, المدينة المنورة تاريخ النشر 2022-04-30 صالحة حتى 2022-05-30 رقم الاعلان 1494772 برجاء الانتباه عند التقديم لاي وظيفة فالوظائف الحقيقية لا يطلب اصحابها اي اموال مقابل التقديم واذا كانت الشركة المعلنة شركة استقدام برجاء التأكد من هويتها وسمعتها قبل دفع أي مبالغ أو عمولات والموقع غير مسؤول عن أي تعاملات تحدث من خلال الوظائف المعنلة تقدم لهذه الوظيفة الان الابلاغ عن مخالفة