24 مارس، 2016 3:14 م السبت - 26 مارس, 2016 3:14 م إغلاق مركز علاج طبيعي بالأحساء أحمد العطافي - جواثا أغلقت مديرية الشؤون الصحية بمحافظة الأحساء ممثلة في إدارة القطاع الصحي الخاص قسم علاج طبيعي بمجمع عيادات طبي في الأحساء صباح اليوم الخميس وذلك لنقص في تجهيزات قسم العلاج الطبيعي والكوادر الطبية ، جاء ذلك بعد زيارات مفاجئة قامت بها فرق التفتيش الميدانية بصحة الأحساء على بعض المراكز الطبية. وأوضح مدير إدارة القطاع الصحي الخاص الصيدلي بدر الدوسري أن صحة الأحساء وبتوجيهات ومتابعة من سعادة مدير الشؤون الصحية الأستاذ عبدالحميد بن عبدالله العمير ومن خلال الزيارات التفقدية والتفتيشية التي تقوم بها صحة الأحساء لن تتهاون في فرض عقوبات صارمة على مختلف المؤسسات المخالفة وسيتم تطبيق الإجراءات النظامية بحق أي متهاون منها لا يوجد وسوم وصلة دائمة لهذا المحتوى:
آخر تحديث 14:46 الاثنين 25 أبريل 2022 - 24 رمضان 1443 هـ
أغلقت مديرية الشؤون الصحية بمحافظة الأحساء ممثلة في إدارة القطاع الصحي الخاص قسم علاج طبيعي بمجمع عيادات طبي في الأحساء صباح اليوم الخميس وذلك لنقص في تجهيزات قسم العلاج الطبيعي و الكوادر الطبية، جاء ذلك بعد زيارات مفاجئة قامت بها فرق التفتيش الميدانية بصحة الأحساء على بعض المراكز الطبية. وأوضح مدير إدارة القطاع الصحي الخاص الصيدلي بدر الدوسري أن صحة الأحساء وبتوجيهات ومتابعة من مدير الشؤون الصحية عبدالحميد العمير ومن خلال الزيارات التفقدية والتفتيشية التي تقوم بها صحة الأحساء لن تتهاون في فرض عقوبات صارمة على مختلف المؤسسات المخالفة وسيتم تطبيق الإجراءات النظامية بحق أي متهاون منها.
رسالة ديموفنف عفواً ، الموقع مغلق للتطوير
في الثلاثاء 2 ذو الحجة 1436ﻫ الموافق لـ 15-9-2015م Estimated reading time: 2 minute(s) الأحساء – "الأحساء اليوم" أغلقت مديرية الشؤون الصحية بمحافظة الأحساء ممثلة في إدارة القطاع الصحي الخاص، مركزًا للعلاج الطبيعي في الأحساء، مساء أمس الإثنين، وذلك لعمله بترخيص أولي وعدم التزامه بأنظمة واشتراطات وزارة الصحة، وذلك بعد زيارات مفاجئة قامت بها فرق التفتيش الميدانية بصحة الأحساء على بعض المحال. وبدوره، شدّد مدير إدارة القطاع الصحي الخاص الصيدلي بدر الدوسري، على أن صحة الأحساء وبتوجيهات ومتابعة مدير الشؤون الصحية الدكتور محمد بن خالد العبدالعالي ومن خلال الزيارات التفقدية والتفتيشية المستمرة التي تقوم بها الفرق لن تتهاون في فرض عقوبات صارمة على مختلف المؤسسات المتهاونة بالتطبيقات المتعلقة بصحة المجتمع وسيتم تطبيق الإجراءات النظامية بحق اي مخالف. يذكر أن هذا الإغلاق الثاني يوم أمس بعد أن أغلقت صحة الأحساء محل نظارات يعمل بترخيص أولي وبدون وجود فني بالمحل.
وضع المعايير 2. الإعداد الهدف 3. قياس الأداء 4. المقارنة 5. المناقشة 6. الإجراء التصحيحي ما هي طرق تقييم الأداء الوظيفي؟ 1. قائمة معايير التقييم 2- ترتيب العاملين 3- المقارنة بين العاملين 4- التوزيع الإجباري 5- الإدارة بالأهداف 6- قائمة المراجعة
نعتمد في حسوب على عدة معايير في تقييم أداء الموظفين. نموذج تقييم اداء وظيفي وزارة الصحة مديري. عموماً، تقاس الإنتاجية الوظيفية على منحيين أساسيين هما أداء فريق العمل و الأداء الفردي للموظف. تقييم أداء فِرق العمل يعمل الموظف ضمن فريق عمل مؤلف من عدة موظفين ومدير يعملون على مشروع واحد. يتم تقييم أداء الفريق عن طريق مقارنة المعلومات البيانية لأداء الفريق مع الفرق الأخرى المماثلة بالإضافة إلى مقارنة المعلومات البيانية لأداء الفريق مع ذاته خلال فترات زمنية مختلفة. التقييم الفردي للموظف يتم تقييم الأداء الفردي للموظف على عدة درجات: تقييم الأداء الشخصي يقوم مسؤول الموارد البشرية بإرسال استبيان شخصي لكل موظف كل 6 أشهر.
يضغط على القائمة المنسدلة إلى قيم موظفيك ثم إدارة الأداء، ستنبتق صفحة إدارة الأداء بعدها يتم اختيار الانتقال إلى المهمة. تحديد نوع الميثاق إذا كان إشرافيا أو غير إشرافي. ستظهر صفحة بقائمة الموظفين التابعين للمدير مع حالة كل منهم يقوم المدير باختيار الموظف المطلوب للبدء في إعداد ميثاق الاداء الوظيفي له. يقوم المدير بإدخال الوزن النسبي لكل جدارة على حدة مع مراعاة أن يكون إجمالي الوزن النسبي 100% ومن ثم تعبئة كل وصف سلوكي عن طريق تحديث التفاصيل. يتم تحديد المستوى المستهدف لكل وصف سلوكي. ومن ثم النقر على تطبيق وتحديث التالي لاستكمال جميع الجدارات ثم النقر على تطبيق. بعد ذلك النقر على إضافة هدف للبدء في إضافة الأهداف. كتابة وصف الهدف وتاريخ البداية والوزن النسبي ومعيار القياس وطريقة القياس والنوع والناتج المستهدف ثم النقر على تطبيق. الضغط على إضافة آخر لاستكمال بقية الأهداف مع مراعاة أن تكون الأهذاف ذكية وأن يكون عددها من أربعة إلى ستة للموظف الواحد ثم النقر على تطبيق واختيار استمرار. نموذج تقييم اداء وظيفي وزارة الصحة موارد. مراجعة ميثاق تقييم الاداء الوظيفي وزارة الصحة كمثال والتأكد من دقة المعلومات ومن ثم الضغط على زر تطبيق لحفظه وإرساله للموظف وإدراج الملاحظات عليه.