متحف آثار مطروح: يعرض تمثال من الرخام الأبيض يرجع للعصر اليوناني وعثر عليه بحفائر تل اتريب. ويصور سيدة، ربما تكون افروديت آلهة الجمال عند الاغريق، بدون الرأس والرقبة ترتدي ملابس شفافه تظهر تفاصيل جسدها والرداء مربوط من الوسط. متحف النوبة: يعرض إناء من الفخار، مزين بشكل تمساح مخصص للشرب ذو حافة بيضاء. تعرف على القطع الأثرية التي تم اختيارها لتكون تحف شهر يوليو بالمتاحف الأثرية على مستوى الجمهورية | فن وثقافة | الصباح العربي. تم العثور عليه في منطقة كارنوج بالنوبة، ويرجع إلى القرنيين الثاني والثالث الميلاديين (العصر المروى). وهو مزخرف بزخارف باللون البني. متحف الأقصر: يعرض " لوحة الملك كامس"، مصنوعة من الحجر الجيري مستطيلة الشكل ذات قمة نصف دائرية عليها بالغائر (38) سطرا افقيا من الكتابة المصرية القديمة تسجل انتصارات الملك على الهكسوس. تم اكتشافها في معبد الكرنك اسفل تمثال الملك رمسيس الثاني أمام البيلون الثاني وترجع لعصر الانتقال الثاني الأسرة 17. متحف التحنيط بالاقصر: يعرض "علامة العنخ"، مصنوعة من الخشب الملون وترجع لعصر الاسرة (18) وهي تعد رمز الحياة، وعثر عليها بمقبرة الملك امنحتب الثاني بوادي الملوك. متحف أسوان: "لوحة لاوسركون الثاني" من الحجر الرملي ترجع للأسرة الثانية والعشرون، وعثر عليها في حفرة ونمت شجرة بداخلها مما سبب وجود فتحة بداخل اللوحة.
متحف الاسكندرية القومي: يعرض ميدالية ذهبية تذكارية أهديت للملك فاروق الأول تم اصدارها بمناسبة افتتاح جامعة فاروق الأول (جامعة الاسكندرية حاليا) عام 1942 م. نقش على أحد وجهيها أربع عبارات كتبت بالخط الكوفي تتضمن نص التأسيس، أما على الوجه الآخر تظهر صورة الملك فاروق الأول بجانب صورة الاسكندر الأكبر. المتحف اليوناني الروماني بالإسكندرية: يعرض تمثال من الرخام للمعبودة يوثينينا زوجة نيكوس معبود النيل محاطة بثمانية أطفال إشارة لأفرع النيل الثمانية، يصورها مضطجعه على الجانب الأيسر وتستند بذراعها على تمثال لابو الهول، كما انها ترتدى الخيتون المزين في المنتصف بعقدة ايزيس. عثر على التمثال بأرض المحمرة بسيدي بشر بالاسكندرية، ويرجع إلى القرن الثاني الميلادي. متحف المجوهرات الملكية بالاسكندرية: يعرض لوحة زيتية نصفية مستطيلة الشكل للاميرة "فاطمة اسماعيل" إبنة الخديوي اسماعيل ترتدي طقما من الحلي، مكون من عقد وتاج ودبوسين للصدر أحدهما على شكل غزال والآخر على شكل سهم، والصورة داخل برواز من الخشب المذهب. متحف رشيد: وقع اختيار الجمهور على مصحف شريف من الورق كامل مكتوب بخط اليد، المتن بالمداد الأسود داخل إطار باللون الذهبي والأحمر وعناوين السور بالمداد الأبيض والتواصل بين الآيات بالمداد الأصفر، والجزء السفلي كما ذكر تاريخ الانتهاء من النسخ 1294 هجرى.
الفسيفساء: هو احد فنون الزخرفة القديمة هو فن وحرفة صناعة المكعبات الصغيرة وتجميعها علي شكل صورة تعطي منظر رائع, وقد عرفت الفسيفساء عبر التاريخ العربي والإسلامي حتي ازدهر هذا الفن العظيم في المدن القديمة, وماذال حتي الان موجود. صور الفسيفساء الاسلامية: 14-08-2011, 15:22 #4 فن الزخرفة: في زمن الامويين و العباسين فكان للساسانين و البيزنطينين الاثر في نشر الفن الاسلامي القديم و تطويرة, بدا المسلمون يتحركون ببطء للحصول علي عناصر الزخرفة القديمة التي اختاروها من تراث القديم، وبدأ المسلم بيدية بصنع اشكال مبتكرة ورائعة و كانت عبارة عن رسم الازهار و الاشجار و الاوراق, و اشتهر فن الزخرفة في جوامع و مساجد عدة. ^ اعجبتني التّحف وخصوصاً علب العطور الحلي كمان رووووعه ماشاء الله كان عندهم اشياء كشخه التّصمايم شي ثاااني ماشاء الله بالتّوفيييق لكِ في المســابقه ^. ^ اخر تعديل كان بواسطة » years ago ~ في يوم » 15-08-2011 عند الساعة » 16:28 صور جوامع قديمة مزخرفة زخارف اسلامية: 14-08-2011, 15:55 #5 هذة الصور لاواني واثاث قدام مزخرفة بعضها لا تبان علية الزخرفة من قدمهم جدا تعود لأيام العصور الاسلامية القديمة و سأعرفكم ماذا كانوا يفعلون بها ايضا.
المادة ٧٧ من نظام العمل، تنص المادة سبعة وسبعين من العمل على انه اذا تم انهاء العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي اصابه الضرر من هذا الانهاء فله الانهاء فله حق في ان يعوض نتيجة الضرر الذي لحقه من اضرار ما نتيجة الفصل وتعويضه تعويض يناسب تسوية الخلافات العمالي. المادة ٧٧ من نظام العمل المادة تنس على الحقوق العمالية التي تسعى المملكة العربية السعودية الى تحقيق العدل بين الشركة والعمال ويراعي ما لحقه من اضرار مادية او ادبيه او احتمالية ظروف انهاء العمل والحفاظ على حقوق العامل من الضياع. اجابة سؤال المادة ٧٧ من نظام العمل (لمادة سبعة وسبعين من العمل على انه اذا تم انهاء العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي اصابه الضرر من هذا الانهاء فله الانهاء فله حق في ان يعوض نتيجة الضرر الذي لحقه من اضرار ما نتيجة الفصل وتعويضه)
هذه أهم النقاط التفصيلية التي جاءت في نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي، والتي جئنا على ذكر بنودها وكذلك أهم مُميزات وعيوب هذه المادة وما شهدته من إعتراضات على بعض ما جاء فيها، وكذلك تعديلات المادة 77 من نظام العمل التي تتناسب مع رؤية المملكة 2030.
وهذه المواد حصرت الأسباب المشروعة لإنهاء العقود ولم تحصر او تتطرق لماهية الأسباب "الغير مشروعة"، إذن يكون السبب الغير مشروع هو أي سبب غير الأسباب المشروعة المنصوص عليها. ما الذي نصت عليه المادة ٧٤؟ أسباب انتهاء العقد: إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. إذا انتهت المدة المحددة في العقد – ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام – فيستمر إلى أجله. بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. (وأضافت التعديلات الجديدة اشتراط أن يتم ذلك وفق مادة 75 المعنية بآلية التعويض في هذه الحالة) بلوغ سن التقاعد: 60 للرجال و 55 للنساء (إلا في حالتين: الاتفاق على الاستمرار أو إذا كان تاريخ نهاية العقد يمتد إلى ما بعد سن التقاعد). القوة القاهرة. وأضافت التعديلات الجديدة الأسباب المشروعة الإضافية التالية: إغلاق المنشأة نهائياً. ماده ٧٧ من نظام العمل والعمال. إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك. أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر. وهنا تجدر الإشارة أن كثير من حالات الفصل الجماعي والفردي التي حصلت مؤخراً بعد إقرار التعديلات الجديدة على النظام تتعلق بالتعديل السابق الخاص بـ "إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل".
كتابة الاسم الثلاثي واللقب باللغة العربية والإنجليزية طبقا للوثائق الرسمية، مع العلم انه لن تقبل أي استمارة لا تحتوي على الاسم الرباعي. 2. كتابة تاريخ الميلاد على النحو التالي (اليوم/الشهر/السنة) مثالا (19/12/1981م). 3. هام: كتابة اسم ألام الثلاثي مع الجنسية. 4. يجب كتابة العنوان خارج الجمهورية محل الإقامة الحالي كاملاً مع رقم الهاتف الشخصي صالح للاتصال. 5. يجب كتابة بيانات الأقرباء المقيمين في الجمهورية اليمنية كاملاً مع صلة القرابة والعنوان وأرقام هواتفهم كما هو موضح في الاستمارة. 6. يجب إرفاق صوره الجواز السابق المراد استبداله. المادة ٧٧ من نظام العمل | تفاصيل المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي. 7. يجب إرفاق صورة من الإقامة. 8. إرفاق إفادة سداد الرسوم المقررة. 9. صورتين جواز حديثة ملونة أمامية ذات خلفية بيضاء نوعية بيومترك مع مراعاة التالي: - عدم ارتداء النظارات الشمسية أو الطبية. - عدم ارتداء قبعات. 10. على الطالب إرفاق نسخة من البطاقة الجامعية او إفادة دراسية. 11. عند طلب تعديل المهنة يشترط إرسال ما يثبت المهنة الجديدة. تفاصيل المنافسة التواريخ الهيئة الملكية للجبيل وينبع - إدارة العقود والمشتريات / الجبيل رقم المنافسة 090 – ع 30 قيمة الكراسة 24, 000 ر.
دباب اطفال للبيع في جده بوابة نظام التعلم الالكتروني جامعة المجمعه سيارات تويوتا مستعملة للبيع في السعودية
فنجد أن نص المادة 80 وقف بجانب العمال ومنع أصحاب العمل على فصل العامل أو فسخ العقد بشكل مباشر، ولكن هناك بعض الحالات التي أعطت لصاحب المل أن يفصل العامل على الفور منها: إذا أصبح اعتداء من العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول، أو أن يكون هناك اعتداء على أحد رؤسائه أثناء العمل. إذا لم يقوم العامل بتأدية واجباته والتزاماته الجوهرية المترتبة عليه والمذكورة في عقد العمل، أو أنه لم يطع الأوامر المشروعة، أو عمل على عدم مراعاة التعليمات المعلن عنها عمداً في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل، الخاصة بسلامة العمل والعمال، مع العلم أنه تم إنذاره كتابة. إذا ثبت عليه سوك سيء، أو عمل على ارتكاب عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. إذا قام العامل عمداً بعمل أو تقصير في العمل ويقصد به بإلحاق الأضرار والخسائر المادية بصاحب العمل، وبشرط أن يعمل صاحب العمل على تبليغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من الوقت الذي علم بوقوعه. إذا ثبت على العامل أنه قام بالتزوير للحصول على العمل. ماده ٧٧ من نظام العمل السعودي pdf. إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. إذا غاب العامل عن العمل بسبب غير مبرر أومشروع لمدة تجاوزت العشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من قِبل صاحب العمل للعامل بعد أن غاب عشرة أيام في الحالة الأولى، وفي الحالة الثانية عند انقطاعه خمسة أيام.
[2] نص الفقرة (أ) المادة 77 من قانون العمل السعودي تنص الفقرة أ على أنه إذا لم يتضمن العقد تعويض محدد عندما يتم فسخه أو إنهائه من قِبل صاحب العمل و لسبب غير مشروع، فإن للعامل أحقية في الحصول على تعويض، ويتجلى هذا التعويض بأجر شهر عن كل سنة خدمة للعامل في هذا العمل، ويتم ذلك في حالة عدم وجود مدة محددة للعقد، أما إذا كان العقد له مدة محددة فيستحق العامل أجر المدة الباقية منه، وإن التعويض يجب أن لا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين، وممكن أن يتفق الطرفين ألا وهما العامل وصاحب العمل على أن العامل يتم تعويضه بمبلغ يتجاوز القدر المحدد المنصوص عليه في هذه المادة. نص الفقرة(ب) المادة 77 من قانون العمل السعودي تنص الفقرة بأنه إذا لم يدرج في العقد تعويضاً محدداً في مقابل إنهائه من قبل العامل ولأسباب غير مشروعة، فيستحق صاحب العمل بعد أن يتم إنهاء العقد الحصول على تعويض بأجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، ويكون إذا كان العقد غير محدد بمدة، ويحصل على أجر باقي المدة إذا كان العقد محدد بمدة. المادة 80 من نظام العمل السعودي تنص المادة 80 بأن لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد مع العامل بدون أن يصرف له مكافأة، بالإضافة إلى أنه يجب أن يكون هناك سبب واضح يستدعي الفصل، مع العلم أن لا يمكن تننفيذ الفصل بشكل مباشر في حال تغيب العامل عن العمل لمدة عشرون يوماً ولكن يجب أن يكون هناك إنذاراً مكتوب قبل الفصل.