كتب- مصطفى عيد: لا يترك البنك الأهلي المصري مناسبة تتعلق بالسياحة أو الآثار يكون مشاركا فيها أو راعيا لها إلا ويؤكد على أصل شعاره ومعناه وارتباطه بعصر المصريين القدماء وما يطلق عليهم "الفراعنة". ماذا يعني شعار البنك الأهلي المصري؟ بحسب ما ذكره البنك في عدة مناسبات، فإن شعار البنك الاهلي المصري مستوحى من اللغة المصرية القديمة بعبارة "بر نبو" بمعني "بيت الذهب". شعار البنك الاهلي png. ويرمز الإطار الأخضر الخارجي في الشعار إلى البيت، بينما ترمز نصف الدائرة وأسفلها الأعمدة الذهبية إلى الذهب والأشياء الثمينة باللغة الهيروغليفية. رعاية ودعم البنك للمشروعات السياحة والأثرية وكانت آخر المناسبات الخاصة بالبنك والمتعلقة بالسياحة، توقيع البنك الأهلي المصري، مع شركة أوراسكوم بيراميدز، المسئولة عن إدارة وتشغيل خدمات الزائرين بمنطقة أهرامات الجيزة، بروتوكول تقديم الخدمات البنكية بأنواعها، وذلك في إطار رعايته لتطوير منطقة الأهرامات، حيث يعد البنك شريكا أساسيا في عملية التطوير، وفقا لبيان من البنك في 29 نوفمبر الماضي. وأكد هشام عكاشة رئيس البنك، في بيان سابق، أن البنك الأهلي المصري داعم دائم للحركة الثقافية في مصر، خاصة فيما يتعلق بآثار مصر والتي تعد الأقدم والأهم في توثيق التاريخ الإنساني في العالم.
أضاف، أن ذلك يأتى تأثراً بالبنك التجارى الدولى- مصر، والمعروف فى السوق ببنك CIB ، وهذا الأسم مستمد من الأحرف الأولى لأسمه باللغة الإنجليزية, ولا شك أن هذا الإتجاه الذى يميل لإختصار الأسماء التجارية للمنشآت بشكل عام ، يعد إتجاهاً عالمياّ ليعكس إيقاع العصر السريع. أوضح الألفى، أن هناك العديد من التساؤلات حول إتجاه تلك البنوك لتطبيق ذلك ، منها إمكانية التأثير الإيجابي من الجانب الشكلى فى أسم البنك أو فى اللوجو الخاص به على حصته فى السوق ، وهل البنوك التى سلكت هذا الإتجاه من أجل زيادة حصتها فى السوق نجحت فى تحقيق ذلك أم لا ؟. يرى ، أنه فيما يتعلق بالتساؤل الأول ، فإن هذه الطريقة لا تعود بالنفع بالشكل المطلوب بطبيعة الحال ، والدليل على ذلك أن أكبر بنكين فى السوق المصري ، وهما البنك الأهلى المصرى وبنك مصر لم ينتهجا هذا النهج ، وفى نفس الوقت يتربعان على قمة الجهاز المصرفى, وبالتالى فالعبرة ليست بالشكل, بل بالمضمون من حيث تنوع وتكلفة الخدمات ، بالإضافة إلى أسلوب وسرعة الأداء والإنتشار الجغرافى لشبكة الفروع،ومدى تطوير التكنولوجيا المالية ، التى تعد فى المقام الأول لأدوات المنافسة. بث مباشر.. مباراة الأهلي والبنك الأهلي في الدوري. أما فيما يتعلق بالسؤال الثاني أكد الألفى قائلا: "فهى بالإيجاب حيث تركز بعض إدارات البنوك على الشكل والمظهر والإعلان دون الأداء بنفس الإهتمام ، فمن الصعب تغليف الخدمة المصرفية غيرالتنافسية بغلاف براق ، ولا يعنى ذلك إهمال المظهر بأى حال ، بل يعنى ذلك أن يحظى المضمون بنفس الإهتمام الذى يناله المظهر".
الشعار الجديد: "معاً نصنع الغد" يجسّد دعم البنك لرؤية 2030 البنك الأهلي السعودي يطلق شعاراً وهويَّةً جديدين أطلق البنك الأهلي السعودي، أكبر البنوك السعودية، شعاره الجديد الذي يجسّد الرؤية الطموحة لمستقبل البنك، حيث أزاح الستار عن الهويّة الجديدة "معاً نصنع الغد"، وذلك بعد نجاح أكبر عملية اندماج جرت في المنطقة هذا العام بين البنك الأهلي التجاري ومجموعة سامبا المالية. ويأتي إطلاق الشعار والهوية الجديدين للبنك ليعزز إمكاناته الكبيرة وقدرته التنافسية على الصعيدين المحلي والإقليمي سعياً للمساهمة في تحقيق رؤية المملكة 2030. ويعكس الشعار الجديد الاستقرار والمكانة المالية للبنك وتطلُّعه نحو المستقبل ووضع البنك الريادي في القطاع المصرفي سواءً في المملكة أو المنطقة، وبدأ البنك استخدام الشعار الجديد على كافة المواد التسويقية والإعلامية وإبرازه على جميع فروع البنك المنتشرة في كافة أنحاء المملكة. البنك الأهلي يدعم المنتخب المصري بطائرة مشجعين من العاملين به «صور». الخضيري: الهوية الجديدة تواصل مسيرة البنك لتحقيق رؤيته ليكون بنك الوطن وصرّح عمار بن عبدالواحد الخضيري، رئيس مجلس إدارة البنك الأهلي السعودي، أنّ الشعار والهوية الجديدين يُجسدان دعم البنك للجهود الهادفة إلى دعم تحقيق رؤية المملكة 2030، وذلك بعد إتمام الاندماج التاريخي لتأسيس عملاق مصرفي وقوة مالية إقليمية تستند إلى التاريخ والإرث العريق للبنك كي يواصل مسيرته ليكون "بنك الوطن" عبر تقديم أفضل الفرص للاقتصاد الوطني وتعزيز مكانة المملكة على الخريطة المالية العالمية.
وأضاف سوس أن البنك الأهلي المصري يضع نصب أعينه التيسير على عملائه في إجراء معاملاتهم المالية عبر الخدمات الرقمية وبأعلى معدلات الأمان بما يجذب المزيد من العملاء الجدد للقطاع المصرفي وهو ما يدفع البنك بشكل مستمر نحو طرح وتقديم العديد من الخدمات المتميزة والمنتجات المبتكرة والقنوات البديلة. ومن جانبها أضافت انجي حراز مدير عام الخدمات المصرفية الرقمية بالبنك الأهلي المصري ان الحملة الترويجية تستهدف كافة شرائح العملاء الجدد من أصحاب المحافظ الالكترونية " الأهلي فون كاش"، موضحة انه عند قيام العميل بتفعيل واستخدام المحفظة واجرائه اول معاملة مالية سيتم إضافة جائزة مالية تشجيعية بقيمة 50 جنيه على رصيد المحفظة، حيث سيتم إضافة المبلغ على المحفظة أسبوعيا وذلك اعتبار من تاريخ بدء الحملة وحتى نهاية ديسمبر 2022. وأكدت حراز ان جميع المعاملات المالية متضمنة في نطاق شروط الحملة ماعدا استقبال الاموال.
ويُعدّ البنك الأهلي السعودي أكبر مؤسسة مالية في المملكة العربية السعودية، بإجمالي أصول تتجاوز 896 مليار ريال (239 مليار دولار أمريكي)، وقاعدة حقوق ملكية تبلغ 127 مليار ريال (34 مليار دولار أمريكي). ويتمتع البنك بسيولة ومركز رأسمالي قوي يمكّنه من تمويل خطط التنمية الاقتصادية والمساهمة في تحقيق رؤية المملكة 2030 بالاستفادة من نطاق أعماله الموسع وكفاءة وخبرات الفريق الإداري والموظفين. تجدر الإشارة إلى أنّ مطلع شهر أبريل المنصرم شهد الإعلان عن إتمام عملية الاندماج التاريخية بين البنك الأهلي التجاري ومجموعة سامبا المالية والإطلاق الرسمي للبنك الرائد الجديد تحت اسم البنك الأهلي السعودي، والذي بدأ تقديم خدماته بحلّته الجديدة واتخذ من مدينة الرياض مقرا رئيسيا له.
ولذا فإن هدف الفصل كان لتوضيح مفاهيم التدريب وتمييزها عن مفاهيم أخرى. الفصل العاشر: تناول موضوع الحفز الإنسانى محاولا الإجابة على سؤال رئيس مفاده: كيف يمكن للمنظمة أن تحفز أفرادها العاملين لتحسين إنتاجيتهم. كتاب ادارة الموارد البشرية pdf. الفصل الحادي عشر: تناول موضوع يندر تناوله، وهو تحسين نوعية حياة العمل، الفصل الثاني عشر خصص لمناقشة موضوع محاسبة الموارد البشرية من حيث الكلف والاستثمار مقترحاً نموذج لهذا النوع من المحاسبة. إقرأ المزيد إدارة الموارد البشرية الزبائن الذين اشتروا هذا البند اشتروا أيضاً الزبائن الذين شاهدوا هذا البند شاهدوا أيضاً معلومات إضافية عن الكتاب لغة: عربي طبعة: 4 حجم: 24×17 عدد الصفحات: 332 مجلدات: 1 يحتوي على: رسوم بيانية ردمك: 9789957113353 أكسسوارات كتب الأكثر شعبية لنفس الموضوع الأكثر شعبية لنفس الموضوع الفرعي أبرز التعليقات صدر حديثاً الأكثر شعبية الأكثر مبيعاً هذا الشهر شحن مجاني البازار الأكثر مشاهدة دور نشر شبيهة بـ (دار وائل للطباعة والنشر والتوزيع) وسائل تعليمية
للأسف لا توجد ترجمات عربية للكتاب حتى الآن. يمكنك اقتناؤه من أمازون بنسخته الانجليزية بـ 10 دولارات. #5 كتاب الحافز، الحقيقة المدهشة حول ما يحفزنا لـ دانيال بينك التحفيز (Motivation) هو أهم ما يتعلق بإدارة الموارد البشرية بفاعلية. حيث يحتاج المدير الناجح لفهم مجموعة الدوافع التي تحرك موظفيه نحو الإنجاز والتطور لتجنب إهدار الأموال والموارد في مميزات وبرامج لا تؤتي ثمارًا في تحفيز الموظفين ولا تنعكس على مؤشرات التفاعل والانتاجية. في كتابة "الحافز"، يقدم دانيال رؤية عبقرية وموجزة لثلاثة دوافع أساسية تحرك البشر (والموظفين) نحو الإنجاز والعمل والاجتهاد بعيدًا عن الأبحاث التقليدية التي تقدس الحوافز المادية حتى عندما يكون السياق غير مناسبًا لهذا النوع من الحوافز. اقرأ أيضًا: دور الأموال الفعلي في تحفيز الموظفين. احصل على كتاب الحافز من مكتبات جرير يلخص دانيال بينك تاريخ كبير من الأدلة عن المحفزات الرئيسية للموظفين في ثلاثة حوافز: الحُكم الذاتي Autonomy، الإحترافية أو الإجادة Mastery والغاية Purpose. كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عوالمي - منتديات اول اذكاري. في معظم الأحيان، يمكننا الحصول على أعلى آداء وجهد من الموظف من خلال تصميم وظيفته بالشكل الذي يحقق له: حرية اتخاذ القرارات المختلفة في عمله (الحكم الذاتي) فرص لتطوير مهاراته وخبراته الفردية والمهنية (الإحترافية أو الإجادة) الفرصة للقيام بعمل مهِم وذو قيمة (الغاية) #6 كتاب لا تقسم الفرق أبدًا - تفاوض كأن حياتك بأكملها تعتمد على النتيجة لـ كريس فوس تمتلئ حياتنا بالمفاوضات اليومية المؤثرة جدًا مهما كان صغرها.
خاصةً في بيئات العمل والإدارة. فإدارة البشر تعني التفاوض على الرواتب، الأجازات، المهام، المميزات، الأوقات… كل شئ تقريبًا. لذلك، تمثل القدرة على التفاعل الفعال والناجح مهارة أساسية لكل مدير. يوضح كريس فوس ، الرئيس السابق لقسم التفاوض مع محتجزي الرهائن بالمباحث الفيدرالية - FBI، في كتابه المبني على خبرات وتجارب حقيقية على مر 30 عامًا أهمية المفاوضات وفنونها وخصائص التفاوض الناجح. على عكس الاعتقاد الشائع، يوضح الكتاب أن التفاوض ليست معركة يكسب فيها أحد الأطراف بينما يخسر الآخر كل شئ، وأن الاعتراض على العرض الذي يقدمه أحد الطرفين هو أول الخطوات الإيجابية في المفاوضات، حيث تعني أن الطرف الآخر يُصغي للعرض بوضوح وهو مستعد للتوصل لإتفاق بتعبيره عن رأيه الحقيقي عوضًا عن "التظاهر" بالموافقة لإنهاء الحديث الذي يتسم عادةً بالصعوبة وعدم الراحة. كتاب عن اداره الموارد البشريه. يمكنك اقتناء النسخة الانجليزية من أمازون #7 خريطة الثقافة لـ إيرين مايار - The Culture Map for Erin Meyer العمل في بيئة عالمية متنوعة يمثل ركيزة أساسية من سمة بيئات العمل السعودية اليوم. خاصةً مع الحاجة لإبرام الصفقات مع أطراف خارجية أو العمل تحت إشراف القيادة العليا للكثير من الشركات الأجنبية.
هذا الكتاب أول دليل عربى للتنمية والموارد البشرية. يحتوى على المادة العلمية التى تكسب العاملين بالموارد البشرية منظومة متكاملة من القيم والمعارف والمهارات والخبرات اللازمة لتأسيس وتنظيم وإدارة الموارد البشرية. كتاب إدارة الموارد البشرية - مدخل وظيفي. يعزز قدرة العاملين بالموارد البشرية على التنبؤ والتعامل العلمى والعملى الصحيح مع التحديات والمشاكل التى تواجه عمل إدارة الموارد البشرية. الإرتقاء بمستوى وكفاءة وكفاية العنصر البشرى داخل المؤسسة، والسعى نحو الإستغلال الأمثل لطاقاته ومواهبه وقدراته لخدمة أهداف المؤسسة. فهو أول دليل وبرنامج تدريبى متكامل للعاملين بإدارة الموارد البشرية فى المؤسسات الإجتماعية والإقتصادية والتربوية والسياسية.
إدارة الموارد البشرية – مدخل وظيفي تاليف: علياء جراد – فاطمة الصيفي نشر: جامعة الاسكندرية – كلية التجارة يستهدف هذا الكتاب بالدرجة الأولى طلاب مرحلة البكالوريوس وهم بطبيعة الحال يدرسون موضوعه لأول مرة، مما اقتضى عرضه بأسلوب سهل والاقتصار على الموضوعات الأساسية وعدم التعرض لكثير من القضايا الهامة في الموارد البشرية التي على الرغم من أهميتها إلا أنها غير مطلوبة في المرحلة الحالية. كتاب ادارة الموارد البشرية مدني علاقي. ويتناول هذا الكتاب عرض مجموعة من الموضوعات الأساسية المرتبطة بالموارد البشرية تبدأ بالاطار المفاهيمي والتطور التاريخي للموارد البشرية ، ثم مجموعة الوظائف الأساسية لادارة الموارد البشرية وتشمل تحليل وتصميم العمل، تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، الاستقطاب ، الاختيار والتعين وقد قامت الدكتورة فاطمة الصيفي باعداد هذه الفصول. ثم يتناول الكتاب الاجراءات المتبعة لتقديم الموظف الجديد للعمل ، التدريب ، تقييم الأداء ، تخطيط المسار الوظيفي، الأجور والحوافز والمزايا ، ونظم معلومات ادارة الموارد البشرية، وقد قامت الدكتورة علياء جراد باعداد هذا الجزء من الكتاب. وأخيرا، نأمل من خلال تقديم هذا الكتاب الذي روعي فيه البساطة والشمول أن يساهم في توفير أساس مفاهيمي للطلاب وللممارسين في المنظمات عن أهمية ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة والفعالية للمنظمات المعاصرة.