تخطيط الموارد البشرية: المميزات والعيوب يمكن أن يكون للربط بين سياسات وأنظمة وعمليات الموارد البشرية مع التخطيط الاستراتيجي العام للشركة وممارساتها مزايا فورية. فبجانب تزويد الشركة بخريطة طريق للتنبؤ باحتياجاتها المستقبلية من الموظفين، فإن التخطيط الفعال للموارد البشرية يوثّق مواهب ومهارات الموظفين الموجودين بالفعل. كما أن تخطيط الموارد البشرية يضع في الاعتبار ما هي المهارات والقدرات الحالية المطلوبة لتلبية الاحتياجات المستقبلية للشركة، وما هي القدرات والمواهب الجديدة التي قد تحتاج الشركة إلى توظيفها في المستقبل. إن تخطيط الموارد البشرية الفعال يستغرق بعض الوقت، والتفاني، والتنظيم، ولهذا قد تتمثل أحد العيوب في أنّه إذا لم يحدث تخطيط استراتيجي في الموارد البشرية بشكل منتظم داخل الشركة، قد يكون من الصعب البدء به. لكن بمجرد حدوث التخطيط بشكل دوري، من الضروري تحديث العناصر وتسجيلها للحفاظ على المعلومات الحالية مُنظمة. للحصول على آخر أخبار الشركات الناشئة والاستثمارات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تابع حسابنا على تويتر ولمزيد من المقالات في الإدارة والتوظيف والتسويق تابع حسابنا على لينكدإن وصفحتنا على فيسبوك وصفحتنا على جوجل نيوز
الموارد البشرية هي العصب الحقيقي الذي تعتمد عليه كافة المؤسسات ،و الهيئات في تحقيق أهدافها ،و لذلك كان من الضروري الإهتمام بهذا العنصر بشكل خاص ،و من خلال السطور التالية لهذه على مجموعة من الخطوات الخاصة بتخطيط الموارد البشرية فقط تفضل عزيزي القارئ بالمتابعة. أولاً نبذة عن تخطيط الموارد البشرية.. تعد عملية تخطيط الموارد البشرية في غاية الأهمية اذا أنها هي العملية التي تقوم بوضع استراتيجية خاصة بالعناصر البشرية ،و القوى العاملة التي تملكها المؤسسة أو المنشأة و تعد هذه العملية من العمليات الحيوية اذا يعتمد عليها في تحديد احتياجات المنشأة أو المؤسسة للقوى العاملة و الوظائف الشاغرة لدى المنشأة وغير ذلك من الإحتياجا ،و من ثم تحاول من خلال خطوات محددة أن تقوم بتلبية هذه الإحتياجات.
تخطيط الموارد البشرية: توقّع الاحتياجات في ظروف العمل الغير مؤكدة تبرز أهمية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بشكل كبير جداً. على سبيل المثال، الشركة التي تستجيب للظروف المحيطة بالعمل عن طريق خفض الموظفين كإجراء للحد من النفقات العامة على المدى القصير، قد تواجه تداعيات غير مرغوب فيها مستقبلاً. وما يبدو في البداية كخطوة ذكية وضرورية اقتصادياً في أوقات الكساد يمكن أن تؤدي في النهاية إلى تكلفة أكثر بكثير على المدى الطويل. حيث أن الموارد المطلوبة في توظيف وتدريب الموظفين الجُدد قد تتجاوز بكثير ما تم توفيره من تسريح الموظفين على المدى القصير. وهنا يأتي دور تخطيط الموارد البشرية في توقّع متطلبات التوظيف المستقبلية، حيث يمكنه أن يساعد الشركات والمؤسسات على تجنب أخطاء التكلفة. جدير بالذكر أن الاستراتيجيات لا يتم صياغتها لتوقع الاحتياجات مع مرور الوقت فقط، ولكن أيضاً للنظر في الحلول المثلى على المدى الطويل وخاصةً تحت الظروف الاقتصادية الصعبة. والميزة في هذا النهج أنّه يقلل من فرص الاختيارات قصيرة النظر التي يمكن أن ينفذها صانعوا القرار. حيث أن الشركات التي لديها خطة قائمة، وفهم قوي للأهداف بعيدة المدى، قد تُقرر عدم تسريح الموظفين – على الرغم من توفير النفقات قصير الأجل – والمرور بفترة الكساد مع الحفاظ على الموظفين المدربين والموهوبين مع اتجاه الصعود الحتمي للأعمال.
اهداف تخطيط الموارد البشرية تقدير احتياجات المنظمة من العمالة المناسبة لها. قدرة المنظمة علي اختيار الموارد المطلوبة والتدريب علي العمل. معرفة الزيادة او النقصان في حجم العمالة داخل المنظمة ، منع الارتباكات المفاجئة في خط الانتاج والتنفيذ. معرفة التغيرات في نوع ووظائف القوي العاملة حيث يساعد علي التخلص من الفائض وسد العجز في العمالة. يعمل تخطيط الموارد البشرية علي تخطيط المستقبل الوظيفي للعاملين وتنظيم التدريب الخاص بهم واوقات التغييرات والترقية. ولكن الان من ينظم تخطيط الموارد البشرية ؟ تلتزم إدارة الموارد البشرية ببعض الاختصاصات ويختص المديرون التنفيذيون داخل المنظمة باعمال اخري. اعمال إدارة تخطيط الموارد البشرية تحديد اهداف واحتياجات المشروع من العمالة اللازمة وتصميم نظم معلومات لذلك. جمع المعلومات من المديرين التنفيذيين عن متطلبات العمل، اختصاصات النقل والترقية. اعمال المديرين التنفيذيين هي: تحديد الوظائف ومواصفاتها والمهارات اللازمة للمتقدمين لها. تحديد احتياجات العاملين والتخطيط للترقيات وغيره. مناقشة خطة القوي العاملة المطلوبة ومدى مناسبتها للتنفيذ وارسالها للادارة. مراحل تخطيط الموارد البشرية اولا: تحديد الهدف اختيار القوي العاملة المطلوبة بحيث تتوفر فيهم الخبرات المطلوبة.
الاستمرار بالحساب الحالي ما تعريف تخطيط الموارد البشرية؟ تخطيط الموارد البشرية (Human Resource Planning): عملية مستمرة للتخطيط المنهجي الذي يضمن الاستخدام الأمثل للموارد البشرية في الشركات ، ويشتمل هذا التخطيط على التنبؤ بالحاجات المستقبلية من الموارد البشرية بما يضمن أفضل ملاءمة بين الموظفين والوظائف المتاحة من جهة، وتوفير اليد العاملة في الوقت المناسب من جهة أخرى. أهمية تخطيط الموارد البشرية بصفة عامة، ينعكس التخطيط الناجح للموارد البشرية على نجاح الشركة على المدى الطويل، من خلال مساهمته في تأمين النوع والعدد المناسب من القوى العاملة في والوقت المطلوب. مراحل تخطيط الموارد البشرية تشتمل عملية تخطيط الموارد البشرية على خمس مراحل أساسية، وهي: تحليل الخطط والأهداف التنظيمية: تبدأ بإجراء تحليل كامل وشامل لخطط الشركة وأهدافها، إذ من المهم فهم خصوصيات وعموميات الشركة قبل محاولة إجراء تغييرات على البنية التحتية الحالية للموارد البشرية. إعداد جرد الموارد البشرية: ينطوي على تجميع كتالوج كامل يحتوي على بيانات ديموغرافية أساسية حول كل موظف، والتي يجب أن تشمل تقسيم الموظفين حسب التعليم والخبرة والمهارات والعمر والجنس والراتب والحالة الاجتماعية وأي تدريب أو شهادات خاصة أخرى ذات صلة بعمليات الشركة.
لماذا يتم الدفع بالشهر:- الموظفات يتقاضين أجورهن بالشهر، وبالتالي فإن الدفع بنظام الشهر هو الأنسب لهن. كذلك كل الشركات وحتى الأفراد العاملون في مجال توصيل الموظفات يتقاضون أجورهم بالشهر. لذلك يجب أن يكون هذا هو النظام المتبع في الشركة. موقع ومساحة الشركة:- في الواقع يتطلب مشروع شركة توصيل موظفات بالشهر موقعين وليس موقع واحد، الأول مقر ادارى للشركة، والآخر كراج للسيارات. تفاصيل كل موقع فيما يلي. ١- المقر الإداري للشركة:- هناك حاجة لمقر ادارى للشركة، وفيه يتم استقبال العملاء ويتواجد فيه الموظفين ومنه يتم الإدارة ويتم استخدام عنوانه في التسويق والمراسلات. ويمكن أن يكون هذا المقر عبارة عن محل او شقة إدارية في منطقة شركات وهيئات. أهمية التواجد في الشركات والهيئات تكمن في التواجد وسط العملاء المستهدفين. فالشركات والبنوك والمدارس ومختلف الهيئات لديها موظفات كثيرات يعملن لديها، ويمكن كسب بعضهن كعملاء للمشروع. بخلاف ذلك، الشركة ذات القيمة يجب أن تتواجد وسط الشركات الاخرى، وليس في موقع مجهول او هادئ. ٢- كراج السيارات:- قوام شركة توصيل موظفات بالشهر هي السيارات. فالسيارات يتم الاعتماد عليها في توصيل الموظفات لمقار عملهن والعودة بهن الى منازلهن.
وبالطبع ينتج عن الخدمات المرضية للشركة كثرة في العملاء والمداخيل والارباح. لماذا يتم الدفع بالشهر:- الموظفات يتقاضين أجورهن بالشهر، وبالتالي فإن الدفع بنظام الشهر هو الأنسب لهن. كذلك كل الشركات وحتى الأفراد العاملون في مجال توصيل الموظفات يتقاضون أجورهم بالشهر. لذلك يجب أن يكون هذا هو النظام المتبع في الشركة. موقع ومساحة الشركة:- في الواقع يتطلب مشروع شركة توصيل موظفات بالشهر موقعين وليس موقع واحد، الأول مقر ادارى للشركة، والآخر كراج للسيارات. تفاصيل كل موقع فيما يلي. ١- المقر الإداري للشركة:- هناك حاجة لمقر ادارى للشركة، وفيه يتم استقبال العملاء ويتواجد فيه الموظفين ومنه يتم الإدارة ويتم استخدام عنوانه في التسويق والمراسلات. ويمكن أن يكون هذا المقر عبارة عن محل او شقة إدارية في منطقة شركات وهيئات. أهمية التواجد في الشركات والهيئات تكمن في التواجد وسط العملاء المستهدفين. فالشركات والبنوك والمدارس ومختلف الهيئات لديها موظفات كثيرات يعملن لديها، ويمكن كسب بعضهن كعملاء للمشروع. بخلاف ذلك، الشركة ذات القيمة يجب أن تتواجد وسط الشركات الاخرى، وليس في موقع مجهول او هادئ. ٢- كراج السيارات:- قوام شركة توصيل موظفات بالشهر هي السيارات.
شركات توصيل موظفات بالرياض هل لديك عمل في منطقة بعيدة عن منزلك او مكان اقامتك؟ تجدين صعوبة بالوصول إلى مكان عملك يومياً؟ هل تريد شركة توصيل مخصصة للموظفات فقط تقلك ضمن منطقة الرياض؟ شركتنا هي الحل الأفضل لكم لذلك لا تترددوا بالتواصل معنا. المكان الاول والخيار الوحيد هو شركتنا سيدتي، طلبك مجاب لدينا وكل ما تحتاجينه ستجديه في شركتنا فقد احتلت على مر السنوات السابقة، هذا يعني أن لدينا مكانة ممتازة في الرياض من حيث تقديم الخدمات والامان والسلامة والدقة في المواعيد و الالتزام الكامل معك حسب العقد المتفق عليه سواء يومي او شهري او سنوي. لا تقلق لا تاخير بعد اليوم عن عملك او انتظار في الحر او البرد لكي تصلي الى منزلك، سيارتنا ستقلك من والى العمل دون اي تاخير، والجديد في خدماتنا انه بامكاننا ان نخصص حافلة كبيرة من أجل موظفات كل شركة ونقوم بايصال الجميع من والى العمل لذلك لا تقلقي سيدتي من اليوم و صاعدا. كل ما عليك فعله هو الاتصال بنا او زيارتنا لتوقيع العقد وذلك مقابل مبلغ منافس لا تجديه في اي شركة ضمن الرياض او خارجها، خدماتنا تقوم على رضى العميل اولا والحفاظ على سلامته ووقته. انت فقط اختار المناسب ونحن سنتكفل بباقي الامور.
شركتنا الجديدة حرصت على توفير جميع طلباتك سيدتي شركتنا رائدة في عملها والاولى بين شركات التوصيل. لذلك لا تترددي ابدا وكن واثقا انك اختيارك لنا هو الافضل. اطلبينا سيدتي على الارقام الخاصة بشركتنا او مراسلتنا عبر البريد لالكتروني. نحن في خدمتكم اينما كنتم في الرياض، نحن هنا لخدمتكم و لتأمين كافة الخدمات المتعلقة بالتوصيل للموظفات والطلاب المدرسيين والجامعيين لذلك تواصلوا معنا ، نحن هنا من أجلكم. مهما كان مكان عملك و بأي ساعة ، نحن نقدم لك خدمة التوصيل بتعاقد بيننا بما يلائم راحتك و سنكون على أعلى قدر من المسؤولية لتلبيتك وايصالك الى العمل بوقته المحدد ، لذلك لا تخشي بعد اليوم من التأخير. خدماتنا تغطي كافة أنحاء مدينة الرياض السعودية لذلك نحن معكم أينما كنتم. اينما كنتم في الرياض لاتتردو بالاتصال بنا اذا كنتم بحاجة لخدمات التوصيل الدورية. نحن هنا من أجلكم لذلك ثقوا بنا. إعلانات مشابهة: توصيل مشاوير جدة Summary Service Type شركات توصيل موظفات بالرياض