01/26 04:56
المربع نت – سيارة هانكت كانتسي هي أشهر سيارة مقلدة من لاندروفر رنج روفر في الصين، وهانكت هو الاسم التجاري لشركة هانلونج، وهي علامة تجارية مملوكة لشركة هانلونج اوتو، وتقع مقرها في مقاطعة هوبي، والاسم العالمي للسيارة هو كانتسي، والاسم الصيني هو كونجشي. بدأت هانكت بيع كانتسي في أبريل الماضي بنجاح معتدل، واليوم لدينا صورة للسيارة مع لوحات التاجر وشارات رينج روفر الأنيقة، حيث توجد شارات على غطاء المحرك وخلفية السيارة، ولا توجد شارات رنج روفر في الداخل. تستمد سيارة كانتسي قوتها من محرك 2. 0 لتر توربو بقوة 218 حصان و370 نيوتن. متر من عزم الدوران، وتتسارع من 0 إلى 100 كم/س في 9. 19 ثانية، وتصل سرعتها القصوى إلى 185 كم/س، وتمتلك ناقل حركة أوتوماتيكي بثمان سرعات، وتتوفر إما بدفع خلفي أو كلي حسب الفئة. وفي الختام، يبدأ سعل هانكت كانتسي من 159, 800 يوان (92, 600 ريال) وللمقارنة، فيبدأ سعر رنج روفر من 1. 22 مليون يوان (707, 000 ريال)، لذا يُمكنك شراء خمسة سيارات كانتسي بأعلى فئة بسعر سيارة أقل فئة من رنج روفر، وتبلغ تكلفة الشارات المزيفة 20 دولاراً (75 ريال).
هانكت كانتسي سيارة صينية تشبه رنج روفر بلا خجل | مود كار
بالنسبة للتصميم الداخلي فهو مختلف تمامًا عن سيارة الدفع الرباعي البريطانية. والميزة الأكثر إثارة للاهتمام هي عجلة القيادة الرياضية ثلاثية الأضلاع ، كما أن تتمتع بمجموعة أدوات رقمية بالكامل ونظام معلومات ترفيهي كبير. أقرا أيضا: ا فضل انواع السيارات الصينية فى 2019 ، 6 سيارات صينية واسمائها وفقا لأخبار السيارات الصينية ، تعتمد سيارة هانكت كانتسي على محرك رباعي الأسطوانات سعة 2. 0 لتر مع شاحن توربيني بقوة 218 حصانًا وعزم دوران يبلغ 272 رطل قدم (370 نيوتن متر). ومزود بناقل حركة أوتوماتيك من 8 سرعات، تستطيع السيارة الصينية التسارع من الصفر إلى 100 كم / ساعة في 9. 19 ثانية ، وتبلغ سرعته القصوى 115 ميلاً في الساعة (185 كم / ساعة). سعر رنج روفر الصيني يبدأ سعر سيارة هانكت كانتسي الصينية ما بين 22, 640 دولار: 34, 490 دولار أمريكي. بينما سعر رنج روفر النسخة البريطانية فهو يعادل أضعاف النسخة الصينية ويبدأ من 172, 600 دولار أمريكي. المصدر: carscoops
آخر تحديث نوفمبر 21, 2019
تقليد صيني جديد لسيارة رنج روفر وهذه المرة من شركة Hanlong، ونلاحظ على الفور مدى تشابه الخارجية مع رنج روفر سبورت الحالية، مع محاولة الشركة وضع لمسات خاصة بهم على المصابيح الأمامية وشبكة التهوية والمصابيح الخلفية، ولكن التشابهات تظل واضحة للغاية. وستنطلق Canticie الجديدة بمحرك 2. 0 لتر تيربو بأربعة سلندر بقوة 218 حصان وسرعة قصوى 185 كيلومتر، مقارنة بسبورت الأصلية التي تعتمد على محرك V8 سعة 5. 0 لتر بسوبرتشارجر. الداخلية مختلفة عن موديلات رنج روفر الحالية مع لوحة عدادات رقمية وشاشة معلومات ترفيهية في منتصف لوحة القيادة وبعض الأزرار للتحكم في المناخ ولمسات أخرى لتمييزها. بالطبع أهم ما يميز Canticie هو سعرها الرخيص للغاية، والذي يبدأ من 18, 042 دولار (67, 500 ريال)، ما يجعلها أرخص من هوندا سيفيك، بينما سعر أرخص موديل رنج روفر كامل الحجم في الصين يبدأ من 173, 000 دولار، ما يعادل (648, 000 ريال).
إفشاء أسرار العمل وفسخ التعاقد
وفي فصل الموظف في القطاع الخاص، ما المقصود بإفشاء أسرار العمل؟ والتي بموجبها يتم فسخ التعاقد مباشرةً، ففي حال قيام الموظف بإفشاء أسرار العمل التجارية أو الصناعية للمؤسسة التي يعمل فيها، فيجوز لصاحب العمل فصله بصورة مباشرة ودون الحاجة إلى إبلاغ الجهات المختصة، مع العلم أن عقد العمل من العقود الملزمة للجانبين وهما صاحب العمل والموظف، ولإنهائه لا بُد أن تتوافر إرادة كلّ من الطرفين، لكن المشرع السعودي أجاز إنهاء هذه العقد بإدارة صاحب العمل المنفردة فقط في الحالات التسع سالفة الذكر فيما يخص فصل الموظف في القطاع الخاص في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل اون لاين فصل الموظف في القطاع الخاص
شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل اون لاين
من أخبار السعودية:
تخصص التحقيق الجنائي في السعودية للبنات
حاسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب
الخدمة المدنية تحدد 45 مهنة يسمح بالعمل خارج الدوام الحكومي
دليل التخصصات جامعة الملك خالد 1443
شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص - أخبار العاجلة
بالإضافة إلى ذلك ، في بعض الأحيان يتم اختلاق سبب غير منطقي للفصل ووضعه في خطاب إنهاء الخدمة بسبب بعض الاختلافات ، مثل الرأي الشخصي أو عدم التسامح مع جنس أو جنسية معينة ، وكذلك بسبب اختلاف الأديان أو انتهاك أصحاب العمل لقواعد السلوك. ما يطلبونه. أسباب عدم فصل الموظف من القطاع الخاص
هناك أيضًا أسباب منطقية لفصل الموظفين من العمل ، ولكن هناك أوقات لا يُسمح فيها بفصل الموظف ، ولا يحق لصاحب العمل فصله ، ويمكن أيضًا تحميله المسؤولية القانونية. تشمل هذه الأسباب:
لا يمكن فصل الموظف بسبب المعتقدات الدينية أو لون البشرة أو الجنسية. فصل العاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة. – فصل الموظفين فوق 40 سنة. فصل الحامل مع مراعاة ظروفها رغم وجود أحكام واضحة تدعم عمل المرأة الحامل أثناء الحمل وبعد الولادة. شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص. كما أنه من المستحيل النظر في حالات التمييز بين الجنسين أو عدم التسامح مع أي منها. يمكنك أيضًا التحقق من: أفضل عينات رسائل البريد الإلكتروني لإشعار الموظف القابلة للتحرير
حقوق الموظف بعد قرار الاستقالة في القطاع الخاص
فيما يتعلق بفصل موظف في القطاع الخاص ، سنعرض لك حقوق الموظفين الذين تم طردهم من وظائفهم دون وجه حق أو بدون أسباب واضحة ، وكذلك الشروط التي تضمن حقوق الموظف ، وكذلك ما يلي حقوق:
اصدار شهادة للموظف تعرف بشهادة خبرة العمل لتأكيد عمل الموظف في الشركة التي تم فصله منها.
نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي 1442
يتم دفع هذه المكافأة من قبل الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية وليس من قبل المؤسسة التي عمل فيها الموظف وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية. عند فصل عامل في القطاع الخاص من وظيفته ، يحق له الحصول على إكرامية في نهاية الخدمة إذا تم النص عليها تعاقديًا ، ولكن في حالة عدم وجود أي بند تعاقدي ينص على ذلك ، لا يحق له المطالبة بها. …
يمكنك أيضًا قراءة: صيغة لتسريح الموظفين لعام 2021
في هذا الموضوع ، قدمنا كل ما يدور حول فصل موظف في القطاع الخاص ، وهذا من حيث أسباب قيام صاحب العمل بفصل موظف في ذلك الوقت ، وكذلك أسباب عدم تمكن صاحب العمل من طرد موظف. شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص - أخبار العاجلة. نظرًا لأن صاحب العمل قد يكون متورطًا في المسؤولية القانونية عند فصل الموظف بسبب لون البشرة أو الاختلافات في الرأي أو الدين أو التعصب بسبب العرق أو الجنس ، بالإضافة إلى العديد من الأسباب غير المنطقية لفصل الموظفين ، ونأمل أن نكون قد ساعدناك.
حلات الوفاة والعجز الكلي في قانون العمل
هناك حالتان يحق للموظف الذي انتهت خدمته بسبب الوفاة أو العجز الكلي أن يحصل على 180 يوم كحد أعلي من رصيد الإجازات. الإجازات في حالة سجن الموظف
أما في الحالة سجن العامل المقيد والذي لم يتم فصله فأنه يأخذ تعويض عن تلك الإجازات. الإجازة في حالة العلاج خارج السعودية
ويوضح القانون أن الموظف الذي يأخذ علاجه بالخارج فأن من حقه الحصول على راتبة كاملاً خلال سنة من علاجه وفى حالة عدم إتمام علاجه فله الحق في الحصول على 18 شهر أخر. الإجازات المرضية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة
حدد المشرع السعودي في قانون العمل بعض المواد التي تخص المرأة العاملة الحامل وذلك من خلال ما نصت عليه المادة 151 في قانون العمل والتي حددت حق المرأة في الإجازة المرضية في بندين هما أولها إجازة الحمل وثانيها إجازة الولادة. وتنص المادة 151 من قانون العمل بالمملكة على حق المرأة العاملة في الحصول على إجازة لمدة شهر متواصل قبل الولادة وذلك وفقاُ للتاريخ الذي قد يكون محتمل أن تضع في أي وقت خلاله. يحق للحامل الحصول على 6 الأسابيع التي تلي عملية الولادة ويمكن تحديدها وفقاً للمنشأة الطبية ولابد من تقديم الشهادات الطبية الموثقة من الجهات الحكومية.