الشحن السريع شركة Apple تستخدم شاحن من نوع Lightning USB وهي مختلفة عن باقي شركات الأندرويد في هذا الأمر والطاقة في الشاحن تمر بداية عن طريق منفذ Lightning الموجود في بداية الشاحن وقد تم مراقبة الشحن السريع في هاتف iPhone 11 Pro والذي يأتي مع بطارية بسعة 3046 مللى أمبير وقد جاءت النتائج على النحو التالي: -خلال الربع ساعة الأولى من الشحن يمكن للهاتف أن يصل من 0% إلى 28% وذلك خلال ربع ساعة فقط من الشحن. -بعد مرور نصف ساعة تقريبًا يصل الهاتف إلى 50% من سعة البطارية أي أنه يشحن حوالي 1500 مللى أمبير من سعة البطارية وهذه سرعة كافية ومفيدة لبعض الناس الذين يريدون شحن جزء من بطارية هواتفهم أثناء السفر في الاستراحات وغيرها، وبشكل عام فشحن نصف البطارية الأول عادة يكون أسرع من النصف الآخر في معظم الهواتف الذكية وليست فقط هواتف iPhone. -بعد مرور ساعة من بدأ شحن الهاتف يصل إلى 85% تقريبًا من سعة البطارية ونلاحظ بدأ تباطؤ الشحن السريع في النصف الثاني من سعة البطارية. الشحن السريع للايفون – لاينز. -يصل الهاتف إلى 94% من سعة البطارية خلال ساعة وربع تقريبًا. -بعد ذلك يحتاج الهاتف إلى ربع ساعة كاملة حتى يشحن 4% إضافية من سعة البطارية ويصل إلى 98% من سعة البطارية، مع أنه يقوم بشحن 28% من سعة البطارية في الربع ساعة الأولى لذلك يظهر بطء الشحن أكثر فأكثر عند الاقتراب من النهاية ويمكن القول أنه في الجزء الأخير أصبح شحن غير سريع.
يقوم مستخدمو الهواتف بالبحت عن أنجع حل يمكنهم من فك مشكلة بطئ عملية شحن بطارية الهاتف ليجدو أنجع خيار هو الاستعانة بمحولات شحن ذات سعة واط عالية ليتم شحن الهاتف في غضون دقائق لكن الأمر ليس كما تتصوره فالمسألة تحتاج منك الاطلاع على بعض المعلومات, و في ما يلي من التدوينة سنشاركك بمعلومات بما يتعلق بالشحن السريع لأجهزة الذكية من Apple. الشحن السريع للايفون ويندوز 10. الشحن السريع لأجهزة الـ iPhone و الـ iPad كما سبق و الإشارة أن العديد من المستخدمين الذين سئموا من إزعاج بطئ شحن الهواتف عن طرق لشحن أجهزتهم و تحديدا أجهزة الـ iPhone و الـ iPad بسرعة ليجدو الحل المناسب يتجلى في استخدام محول شحن سريع لكن الأمر يتوقف عند مسألة أنه تمت أجهزة محددة في قائمة أجهزة Apple الذكية التي تستطيع استخدام شاحن السريع لنجد في القائمة أسفل قائمة أجهزة الـ iPhone و iPad التي تستطيع استخدام الشحن السريع. قائمة بأجهزة iPhone وiPad التي تدعم الشحن السريع: iPhone SE 2020 iPhone 11 Pro Max iPhone 11 Pro iPhone 11 iPhone Xs Max iPhone Xs iPhone XR iPhone X iPhone 8 Plus iPhone 8 iPad Pro 12. 9-inch (الجيل الأول وما بعده). iPad Pro 11-inch (الجيل الأول وما بعده).
5 مللي. -الراديو:لا يدعم الهاتف تشغيل الراديو. -يمكن فتح قفل الهاتف عن طريق خاصية التعرف على الوجه. الشاشة -النوع: Super Retina XDR OLED كابستيف تدعم اللمس، كما تدعم ظهور 16 مليون لون مختلف. -الحجم: 5. 8 بوصة. -دقة الشاشة: 1125 × 2436 بكسل. -كثافة بكسلات الشاشة: 458 بكسل في البوصة الواحدة. - أبعاد الشاشة: 19. 5: 9. -اللمس المتعدد: يدعم. واتس آب ، فيسبوك ، أنترنت ، شروحات تقنية حصرية - المحترف. -طبقة الحماية: يدعم الهاتف طبقة حماية من زجاج مقاوم للكسر والخدش. -تدعم الشاشة خاصية Dolby Vision وHDR10. -تتمتع الشاشة بتردد 120 هرتز بالنسبة لحساسية اللمس. الكاميرا -الكاميرا الأساسية (الخلفية): ثلاثية العدسة، الأولى بدقة 12 ميجابكسل، بفتحة عدسة f/1. 8، والثانية بدقة 12 ميجابكسل، بفتحة عدسة f/2. 0، والثالثة بدقة 12 ميجابكسل، بفتحة عدسة f/2. 4، ضبط تلقائي للصورة، فلاش LED رباعي النواة يساعد على التصوير الليلي. -مميزات: العنونة الجغرافية، التركيز باللمس، كشف الوجه، البانوراما، خاصية HDR. -تصوير مقاطع الفيديو: يمكن للهاتف تصوير مقاطع فيديو بجودة 2160 بكسل بسرعة 24 و 30 و 60 إطار في الثانية الواحدة، وبجودة 1080 بسرعة 30 و 60 و 120 إطار في الثانية الواحدة.
تساءل مواطن يعمل موظفًا مدنيًّا ورزقه الله بمولود، عن طريقة احتساب إجازة المولود، وهل تحتسب أيام عطلة عيد الأضحى ويومي الجمعة والسبت ضمن هذه الأيام من تاريخ الولادة؟ وردت وزارة الخدمة المدنية على الاستفسار بالقول: إن الأب الموظف يستحق إجازة 3 أيام خلال أسبوع من تاريخ ولادة مولود له. ويعود الموظفون في المملكة إلى مكاتبهم وأعمالهم الحكومية بعد انتهاء إجازة عيد الأضحى، التي بدأت من نهاية دوام يوم 4 ذي الحجة، ليعودون إلى مهامهم في خدمة المواطنين والمقيمين يوم غد الأحد، مستأنفين مسيرة التنمية. وقالت الخدمة المدنية في وقت سابق: إنه يجوز تعويض من يُكلف بالعمل خلال أيام العطلات الرسمية بإجازة بدلًا من مكافأة العمل الإضافي، وذلك وفق الضوابط الآتية: أن يكون التعويض بمعدل يوم عمل مقابل يوم إجازة، عدا يوم العيد واليومين اللذين بعده فيكون التعويض على أساس اليوم بيومين.
شاهد أيضًا: نص المادة 80 من قانون العمل السعودي ما هي مدة إجازة الأبوة بموجب قانون الخدمة المدنية؟ في المملكة العربية السعودية ، للعامل العديد من استحقاقات الإجازة بموجب قانون الخدمة المدنية الحالي ، بما في ذلك: إجازة الأبوة خلال أسبوع واحد من الولادة والمحددة كإجازة ثلاثة أيام لحدوث كارثة ، وإجازة لغسيل الكلى والمرافقة بالإضافة إلى الإجازة المرضية الخطيرة وإجازة الوفاة. شاهد أيضًا: المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية يرغب العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية في معرفة عدد أيام الإجازة لنظام العمل لحديثي الولادة ، وكذلك معرفة جميع الأذونات التي يمكنهم الحصول عليها بموجب هذا النظام. يحق للأب الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام بعد ولادة المولود الجديد ، ويحق للأم الحصول على إجازة أمومة تصل إلى ثلاث سنوات.
واحدة من هذه الإجازات هي اجازة الابوة في السعودية. أما عن اجازة المولود لموظفي القطاع الخاص، فيجدر الإشارة أنه وبحسب المادة 113 يحق هناك اجازة المولود للأب تصل إلى 3 أيام إجازة من تاريخ الوضع ويكونوا مدفوعين الأجر. هل تختلف إجازة الولادة بين القطاع العام والخاص؟ كما ونعلم أنه ينقسم قطاعات العمل إلى قطاعين، القطاع العام والقطاع الخاص وإن لكلاهما نفس التعامل القانوني فيما اجازة المولود سواء للأب أو الأم وفق ما ذكرناه أعلاه. هل يوجد اجازة مولود للموظف وكم عددها - موسوعة. أجازات أخرى للموظف وفقًا لقانون الخدمة المدنية لم يقتصر الأمر حصول الموظف أو الموظفة على اجازة المولود، بل أن هناك مجموعة من الإجازات التي قد يحصلوا عليها أيضًا وهي: إجازة الوفاة إجازة غسيل الكلى وإجازة المرافقة إجازة المرض الخطير إجازة التعرض لكارثة اجازة الأبوة والتي تحدثنا عنها اعلاه يجدر الإشارة أنه يجب على كل من يتعرض لإحدى الحالات السابقة، أن يقوم بتقديم الأوراق الثبوتية التي تثبت صحة كلامه للجهات المختصة لحصوله على الإجازة مدفوعة الأجر. المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
المادة العاشرة بعد المائة: للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أوأياماً منها إلى السنة التالية. لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة إستحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على 90 يوماً ، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة ، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة إستحقاق الإجازة. في حالة ترك العمل، هل يستحق العامل تعويضاً نقدياً عن الإجازات التي لم يستعملها؟ نعم يستحق تعويضاً عن الإجازات التى لم يستعملها بنسبة ما قضاه في العمل. ترك العامل المؤسسة في شهر 30-6-2015 وتم نزول رصيد إجازات 21 يوم في يناير 2015 وقد استعمل 5. 5 ايام من الرصيد يستحق العامل أجراً عن المدة التي قضاها في العمل في سنة 2015 وهي ستة أشهر. رصيد العامل عن الستة اشهر هي (21/12)*6 = 10. 5 اذا للعامل 10 ايام ونصف عن فترة الست اشهر التي قضاها في الشركة. استهلك العامل منهم 5. اجازة مولود نظام العمل. 5 ايام … يتبقى له 5 ايام اذا يصرف للعامل بدل رصيد اجازات عن 5 ايام لم يستهلكهم. المادة الحادية عشرة بعد المائة: للعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجر الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.. هل يستحق العامل إجازة بأجر كامل في الأعياد وما هي؟ نعم يحق له إجازة بأجر كامل وفقا للمادة 112 من نظام العمل السعودي المادة الثانية عشرة بعد المائة: لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة ثم بينت المادة 21 من اللائحة التنفيذية الأعياد والمناسبات التي يعطى فيها العامل أجر كامل.