شيري عادل الفنانة المصرية، ديانتها وهل هي مسلمة أم مسيحية، تزوجت من الداعية معز مسعود وانفصلت عنه، وسنتعرف على تفاصيل هذا الزواج والمزيد عن حياتها وسيرتها الذاتية من خلال المقال التالي وكذلك معلومات كاملة عنها وعن عمرها وتاريخ ميلادها وبرجها الفلكي وأعمالها الفنية وأبرز الشخصيات التي قدمتها وبداية مشوارها الفني وسنوات النشاط ، كل ذلك وأكثر في تقرير كامل. معلومات عن شيري عادل الاسم بالكامل: شيري عادل. تاريخ الميلاد: 19 أبريل عام 1988. عمرها في عام 2021: 33 عام. البرج الفلكي: برج الحمل. محل الميلاد: مدينة القاهرة. الجنسية: مصرية. الديانة: مسلمة. المهنة: ممثلة. الحالة الاجتماعية: منفصلة. اسم الزوج: معز مسعود. مهنة الزوج: داعية إسلامي. الأبناء: لا يوجد. بداية المشوار الفني: بدأت في عام 1997. سنوات النشاط: منذ عام 1997 حتى الآن. قصة حياة شيري عادل شيري عادل الفنانة المصرية الشابة، ولدت في التاسع عشر من شهر إبريل في عام 1988 ولذلك فهي تبلغ من العمر 33 عام وبرجها الفلكي هو برج الحمل، دخلت إلى عالم الفن والتلفزيون من خلال الإعلانات التجارية كما أنها غنت بعض أغاني الأطفال التي اشتهرت من خلالها وهي أغنية "أنا لما بحب أتسلى"، ثم اختفت لفترة وعادت لتقدم عدة أعمال فنية عندما أصبحت فتاة وشابة جميلة، ومن أشهر أعمالها هو مسلسل "بنات خارقات"، فيلم "حسن ومرقص".
درست في كلية التجارة جامعة عين شمس وتخرجت من قسم اللغة الفرنسية، تزوجت من الداعية معز مسعود في عام 2018 لكنها انفصلت عنه بعد ذلك، ولم ترزق بأطفال، حصلت شيري عادل على عدة جوائز منها جائزة أوسكار السينما المصرية، جائزة مهرجان الإسكندرية الدولي.
إما في حالة إن صاحب العمل لم يرضي بإعطاء العامل هذه الشهادة، يمكن للعامل التوجه إلى مكتب العمل التابع للمملكة والذي يقوم على إجبار صاحب العمل بإعطاء شهادة الخبرة للعامل، وطلب تعويض منه عن رفضه لذلك، وفي خلال مدة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ أنتهاء عقد العمل بينهما. إنهاء عقد العمل غير محدد المدة وهناك أسباب قد تجيز لصاحب العمل الاستغناء عن خدمات الموظفين جميعاً وهي إغلاق المنشأة نهائياً فبهذه الحالة لا يترتب على صاحب العمل أي تعويض للعمال حتى ولو رفعوا دعوى أمام المحكمة العمالية في الرياض، أما إذا كان الاستغناء عن خدمات الموظف بسبب عدم الحاجة إليه فيستحق تعويضاً ولم ينص العقد على تعويض واضح مقابل إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع فيكون التعويض بأن يُعطى للموظف أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة له في المنشأة شرط أن يكون العقد محدد المدة، أما إذا كان العقد غير محدد المدة فيكون التعويض هي أجر المدة المتبقية من العقد.
(2)القواعد الموضوعية (عدم التعسف في إنهاء العقد): أنه إذا كان الإنهاء في عقد العمل غير محدد المدة حق مقرر لكل من طرفي العقد، فإنه بطبيعة الحال يلزم لمشروعية إنهائه خلوه من التعسف… والا اعتبر هذا الإنهاء فصلا تعسفيا… والواقع العملي يزخر بالعديد من التطبيقات على الإنهاء التعسفي لعقد العمل منها إنهاء عقد العمل لعدم لياقة العامل صحيا أثناء مدة إجازته"… والجدير بالذكر أن واقعة التعسف هي واقعة مادية يمكن إثباتها بكافة طرق الإثبات. وقد إستقر القضاء أن قيام المبرر لإنهاء عقد العمل مسألة موضوعية يستقل بتقديرها محكمة الموضوع متى أقامت قضائها على إستخلاص سائغ… هذه قراءة سريعة في أحكام إنهاء عقد العمل غير محدد المدة… لمزيد من الإيضاح يمكن للقارئ الرجوع إلى قانون العمل العماني، وتحديدا الباب الثالث منه. الدكتور سالم الفليتي محام ومستشار قانوني كاتب وباحث في الحوكمة والقوانين التجارية والبحرية