أ. أسست كلية القيادة والأركان السعودية عام 1388هـ، وفي عام 1405هـ تغير مسماها إلى كلية القيادة والأركان للقوات المسلحة. شاهد المزيد… تحتل كلية القيادة والأركان للقوات المسلحة، مكان الصدارة بين الكليات والمعاهد والمدارس العسكرية في المملكة العربية السعودية، على اعتبار أنها أعلى مؤسسة عسكرية تعليمية، لتدريب قادة … شاهد المزيد… 5. كليه القياده والاركان الاردن. الكلية والنظرة المستقبلية تتمتع كلية القيادة والأركان للقوات المسلحة، بمستوى ومكانة تعليمية متقدمة. وقد جعلتها هذه المكانة، تتصدر منابع العلم والفن العسكري في القوات المسلحة، والمؤسسات التعليمية العسكرية الأخرى. شاهد المزيد… تعمل القوات المسلحة تحت راية واحدة هي القيادة العامة للقوات المسلحة، وتضم القوات المسلحة عدد من الأكاديميات مثل كلية القيادة والأركان المشتركة وكلية زايد الثاني العسكرية، وكلية خليفة بن زايد الجوية. شاهد المزيد… شعار كلية القيادة والأركان بدأت كلية القيادة والأركان بمعهد الضباط العظام الذي أنشئ عام 1378ه من أجل تأهيل وتعليم ضباط الجيش العربي السعودي على واجبات ومسئوليات القيادة والأركان على مستوى الكتيبة واللواء والفرقة. وقد … شاهد المزيد… الإخوة الأعزاء قائد ومعلمو ومنسوبو كلية القيادة والأركان للقوات المسلحة.
جوني واعرب جوني في كلمته عن سروره باسم دورة الاركان 36 "بوجودنا في هذا المركز العابق بالتاريخ والجميل جغرافيا"، وقال: "ان اعتماد هذا المكان مركزا دوليا لعلوم الانسان يؤكد المعرفة واستقصائها ومطاردتها من كل نواحي العالم وتبادل النقاشات والحوارات ، فالمعرفة عندما تأتي بطعم التاريخ ونكهة الجغرافيا يكون لها تأثير افضل ، لذلك نحن فخورون بوجودنا في هذا المركز الناشط جدا في تطوير الحوار الانساني وما يلفت النظر في دوره ومهمته الاساسية انه يتعلق بتطوير علاقة الانسان المعاصر مع بيئته ومجتمعه". وقال:"ليس غريبا على هذا المركز ان يستضيف ضباطا من الجيش اللبناني ، ونحن نتشرف في كلية القيادة والاركان في الحضور الى هذا المركز وهذه انطلاقة جيدة وخطوة اولى نتمنى ان تتكرر". وتحدث في كلمته عن "أهمية موضوع هذه الورشة لا سيما مثلث القيم الذي يرتكز الى قواعد ثلاث: الانسانية، الضمير والانتماء الوطني" مؤكدا ان "القيادة اليوم، لكي تنجح، لا بد من ان تخضع لقيم الاخلاق في ظل تطور الانسان والمرؤوس والنفس البشرية ولانه اصبح للانسان عنفوان من الصعب قيادته بقوة القانون بل بقوة الاقناع واولى درجاتها التعامل بأخلاق والا يصبح ذلك سوقا".
05 فبراير 2021 وقت الإنشاء: 03:26 PM اخر تحديث: 03:28 PM عدد القراءات: 1524 المنامة في 05 فبراير /بنا/ أولت قوة دفاع البحرين جل اهتمامها في تسخير كافة الإمكانيات العسكرية والإدارية لمختلف أسلحتها ووحداتها، فقد أفردت حيزاً من اهتمامها للإعداد والتدريب الاحترافي لكافة الكوادر البشرية، ولم يكن هذا فحسب؛ بل هيأت البيئة التعليمية والأكاديمية المثلى للارتقاء بالفكر وصقل الشخصية العسكرية حتى يتمكن منتسبيها من النهوض بدورهم القيادي في مختلف المواقع العسكرية. وتمثل الكلية الملكية للقيادة والأركان والدفاع الوطني منشأة عسكرية أكاديمية شهدت تخريج العديد من الكوادر المؤهلة في مختلف التخصصات العسكرية والعلمية لدفع عجلة النمو والتطور في عملية البناء الحضاري الذي تشهده قوة دفاع البحرين. وحول الدور الذي تضطلع به الكلية كصرح عسكري تعليمي رائد في المنطقة؛ أكد اللواء الركن عبدالله سعيد المنصوري، آمر الكلية الملكية للقيادة والأركان والدفاع الوطني، أن الكلية الملكية للقيادة والأركان والدفاع الوطني تعد من أعلى المؤسسات التعليمية في قوة دفاع البحرين، وقد هدفت منذ تأسيسها لرفع مستوى الضباط وكافة منتسبي قوة دفاع البحرين والأجهزة الأمنية والدول الشقيقة وإعداد وتأهيل القيادات العسكرية والمدنية وتطوير قدراتهم ومهاراتهم العلمية والقيادية للعمل كقادة ميدانيين وكصانعي قرار.
نظم "المركز الدولي لعلوم الانسان اليونيسكو - بيبلوس" في مركزه في جبيل بالتعاون مع "مؤسسة هانز سايدل" الالمانية ، ورشة عمل لضباط دورة كلية الاركان 36 في الجيش اللبناني بعنوان:" العدالة والاخلاق ، الجانب الاخر للقيادة والسيطرة " في حضور قائد كلية فؤاد شهاب للاركان والقيادة العميد حسن جوني ، الممثل المقيم لمؤسسة " هانز سايدل " كريستوف ديوارتس ، المدير التنفيذي للجمعية الدولية للاخلاقيات العسكرية في هولندا EURO ISME تيد فان ياردا ، رئيسة المركز الدكتورة دارينا صليبا ابي شديد ، رئيس مكتب امن جبيل في الجيش اللبناني العقيد الركن شارل نهرا ، والضباط. صليبا بعد النشيد الوطني ، وكلمة عريفة الورشة فانيسا صفير ، القت صليبا كلمة اشارت فيها الى انه "عندما تُرسم لوحة القائد في وجدان الشعوب تتنوّع المشاهد وتختلف الآراء "، مشيرة الى ان "القيادة ليست هواية بل احتراف، ليست درساً يُلقَّن بل موهبة تُصقل". وقالت: "القيادة الجيدة ليست انتصاراً في حروب، بل زرع ايمان وقيم مع رفاق ارتضوا المواجهة ولو كانت غير متكافئة وارتضوا الموت دفاعا عن قناعات زرعها قائد عرفوه بشجاعته وقيمه واخلاقه فارتضوا ان يكونوا رفاقا في المواجهة وفي المصير ، فالحيوية الإيجابية التي يجب أن تميّز القائد إنما تبقى محفّزاً للصمود من خلال إشعال وإطلاق القدرات والطاقات الإيجابية للمرؤوسين فابتخاذ القرارات الصحيحة وكفاءة التنفيذ والحسم، تتجانس القيادة مع المجموعة فتحقّق الأهداف، ناهيك عن النزاهة والذكاء التي هي من الخصال البديهية الواجب توافرها لدى القيادة ليتمّ صقلها بالتربية والممارسة".
اختتمت كلية الملك عبدالله بـن عـبـدالعـزيـز للقيادة والأركان الـيوم الثلاثاء، مناقشة وتحكيم الأطروحات العلمية للدفعـة الثالثة مـن دارسي برنامـج القيادة والأركان للعام 1443. وتمت المناقشة بحضور ومتابعة قائـد الكلية اللواء الركن الدكتور محمد بن زيد القحطاني، وذلـك خلال الثلاثة أيام الماضية بمشاركة الضباط المعلمين بـالـكـلـيـة والأساتذة الأكاديميين المشاركين من معهد الملك عبدالله للبحوث والدراسات الاستشارية بجامعة الملك سعود. أخبار قد تعجبك
أبرز خريجى الكلية تنسيق كلية التمريض العسكري للبنات 2020 بعد الثانوية العامة والشروط والأوراق المطلوبة أبرز خريجي كلية القادة والأركان تخرَّج من كلية القادة والأركان الكثير من الشخصيات البارزة التى أثرت فى تاريخ مصر الحديث إعتباراً من ثورة يوليو عام 1952م وحتى ثورة 30 يونيو عام 2013م. رؤساء الجمهورية الرئيس / محمد نجيب. الرئيس / جمال عبدالناصر. الرئيس / أنور السادات. الرئيس / حسنى مبارك. الرئيس / عبد الفتاح السيسى. نواب رئيس الجمهورية السيد / زكريا محيى الدين. السيد / كمال الدين حسين. السيد / حسين الشافعى. تنسيق كلية الشرطة 2020 – 2021.. شروط القبول وموعد ورابط التقديم رؤساء الوزراء المهندس / محمد صدقى سليمان. السيد / كمال حسن على. الوزراء المشير / عبدالحكيم عامر وزير الحربية ونائب القائد الأعلى للقوات المسلحة الأسبق. كلية القيادة والاركان السعودية. فريق أول / محمد فوزى وزير الحربية الأسبق. المشير / أحمد إسماعيل على وزير الحربية والقائد العام للقوات المسلحة عام 1973م. المشير / محمد عبد الحليم أبوغزالة وزير الدفاع والإنتاج الحربى والقائد العام للقوات المسلحة الأسبق. المشير / محمد عبدالغنى الجمسى وزير الدفاع والإنتاج الحربى والقائد العام للقوات المسلحة الأسبق.
بعد سؤال مطروح ،يحاول المستجوب تفادي الجواب عليه ، فيطرح سؤالا مضادا ، لاختبار القدرة على المراوغة ، و استرجاع القوة والتوازن ،وأحيانا لمعرفة المواقف... 3- نماذج من أسئلة التوظيف: أ- أسئلة مرتبطة بالمرشح: • عن سؤال: " عرف بنفسك " ( الهدف هو اختبار قدرة المرشح على ضبط و ترتيب المعطيات. لذلك فالإجابة يجب أن تكون مختصرة و مركزة ومنظمة) الجواب: - يبدأ المرشح بذكر الاسم ثم السن ثم الحالة الاجتماعية ثم المستوى الدراسي ثم التكوين المعرفي و التجارب التي لها علاقة بالوظيفة المتبارى حولها • سؤال: " ما هي قراءاتك ؟ " الجواب: - يذكر المرشح أنواع القراءات المرتبطة ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، بالمنصب المتبارى حوله. • سؤال: " ما هي هواياتك ؟ " الجواب: - يتحدث المرشح عن الهواية ( أو الهوايات) المرتبطة ، من حيث السلوك و الموقف، بالوظيفة المقترحة. نموذج ملاحظات مقابلة مقدم الطلب. ب- أسئلة مرتبطة بالمنصب: • عن سؤال: " هل لديك معرفة بما يمكن فعله في هذه الوظيفة ؟ " الجواب: الأمر يقتضي هنا معرفة مسبقة بنوع الوظيفة ومتطلباتها قبل إجراء المقابلة. و المطلوب: - إظهار الحماس في تقلد الوظيفة و الرغبة في تطويرها - عدم إظهار النية في احتلال منصب سام ، أو اعتبار وظيفة مجرد مرحلة عابرة.
تعلّم مهارات جديدة مع قوالب Office. استكشافها الآن القوالب الأعمال نموذج ملاحظات مقابلة مقدم الطلب كن مستعداً لإجراء مقابلة العمل باستخدام قالب نموذج الملاحظات هذا. أدخل تفاصيل المقابلة وقم بإعداد الأسئلة التي تريد طرحها مسبقاً حتى لا تنساها. هذا قالب يمكن الوصول إليه. Word مزيد من هذه القوالب العثور على إلهام لمشروعك التالي بفضل آلاف الأفكار التي يمكنك الاختيار من بينها
• سؤال: " لماذا رغبت في شغل هذا المنصب ؟ " الجواب: بعد أن كون المرشح فكرة حول نوع الوظيفة و متطلباتها ، يجيب عن السؤال المطروح. - على الإجابة أن ترتبط بمعطيات موضوعية ( تقديم أرقام و إحصائيات ، قراءات ، أحداث، تجارب... ) - إظهار الميل و الإهتمام - التركيز على عبارة أن الوظيفة تستجيب للتطلعات • سؤال: " ما هي الأشياء التي لا تعجبك في هذا المنصب ؟ " الجواب: - المطلوب من المرشح الحذر ، من خلال إظهار التفاؤل و الصبر - تجنب ذكر التوصيات و المطالب... نموذج مقابلة عمل بالعربية. - اذكر الأشياء التي يمكن حلها أو التي تنتظر الحل - تجنب ذكر الأشياء ذات الحلول المستعصية. • سؤال: " هل ترغب في العمل بشكل منفرد أم في مجموعة ؟ " الجواب: - يذكر المرشح مزايا كل من العمل المنفرد و الجماعي ، مع تشكيل رؤية تركيبية بينهما ، مثل القول: - العمل الفردي المنعزل يساعد أحيانا على التفكير و حل المشكلات و الاختيار... - و العمل الجماعي ضروري في توحيد الرؤى و تحليل النتائج و تقييم المشاريع... • سؤال: " كم عدد ساعات العمل اليومي التي تراها ملائمة لمثل هذه الوظيفة ؟ " الجواب: - ينطلق المرشح مما هو معطى ، ويترقب ما هو معروض على الإصلاح ( التوقيت المستمر مثلا) - لا يقدم رقما مرتفعا ، و إلا يجب عليه الالتزام به ، أخلاقيا ، عند حصوله على المنصب.
- لا يقدم رقما أقل ، لأن ذلك ليس في صالحه - يقدم شريحة من عدد الساعات معمول بها. خطاب تأكيد مقابلة العمل للمُرشح. • سؤال: " ما هي ، في نظرك ، التعويضات الملائمة للمنصب المقترح ؟ " الجواب: - يقدم شريحة من التعويضات المعمول بها ، لكي لا تظهر نيته في تشكيل مطالب حول الدخل ، وهي غالبا ما لا ترضى عنها الجهات المشغلة. • سؤال: " كيف يجب على العلاقة أن تكون بين الرئيس و مرؤوسيه ؟ " الجواب: - التركيز على مراعاة مبدأ الاحترام المتبادل و التعاون و التشارك - التركيز على ضرورة احترام الضوابط والقواعد التراتبية • سؤال: " ما رأيك في الإصلاح في مدونة الشغل ؟ " الجواب: - يجعل المرشح نفسه مع الإصلاح التدريجي • سؤال: " هل لديك إستراتيجية لتطوير المنصب ؟ " الجواب: - يقدم المرشح اقتراحات يمكن تطبيقها عمليا ، وليست اقتراحات من النوع التعجيزي - يظهر طموحه ،ولكن أيضا صبره ،ويوضح بأن هدفه الأول هو أداء المهمة على أكمل وجه - يظهر استعداده في كل ما من شأنه تطوير المنصب. ج- أسئلة مرتبطة بالتكوين: • عن سؤال: " هل ترغب في التكوين ؟ " الجواب: - يذكر المرشح فوائد التكوين المستمر في تحسين الأداء - يظهر رغبته في الاستفادة من أي تكوين محتمل مرتبط بالوظيفة سواء كان مؤسسيا ( تنجزه المؤسسة) أو ذاتيا ( فرديا) • سؤال: " هل ترغب في متابعة الدراسة بشكل مواز مع أداء الوظيفة ؟ " الجواب: - يذكر المرشح فوائد الدراسة من أجل تطوير أداء الوظيفة ، خاصة إذا كان نوع الدراسة مرتبط بالمنصب بشكل مباشر أو غير مباشر.
اقرأ أيضًا: نموذج تعريف عن النفس باللغة العربية 2- تقديم نفسك بعد إلقاء التحية يجب أن تقوم بتقديم نفسك عن طريق ذكر التفاصيل الشخصية التي تعبر عنك مثل أسمك وسنك أو تاريخ ميلادك والحالة الاجتماعية الخاصة بك ومكان سكنك أو البلد التي ولدت فيها إن كنت خارج البلاد. 3- مشوارك الدراسي يمكنك ذكر التفاصيل الخاصة بتعليمك مثل ذكر المدرسة الثانوية التي قمت بالتخرج منها والجامعة والقسم الذي درست فيه ودرجة حصولك على البكالوريوس وذكر أي درجة من درجات الماجستير إن كنت حصلت على الماجستير والدكتوراه من أي جامعة وفي أي تخصص إن كنت حاصل على دكتوراه. 4- أذكر خبراتك العلمية بعد الانتهاء من ذكر مشوارك التعليمي يجب أن تذكر تفاصيل خبراتك السابقة من حيث الشركات التي تدربت فيها وتاريخ البدء والانتهاء وذكر مرتبتك الوظيفية في تلك الشركة ويجب أن تذكر الدورات التي حصلت عليها من أي مكان معتمد مع إرفاق الشهادات الخاصة بتلك الدورات. نموذج تقديم نفسك بالعربية في مقابلة عمل. 5- تحدث عن مهاراتك ونقاط قوتك يمكنك الحديث عن نقاط قوتك في العمل ونجاحاتك في الأعمال السابقة والإنجازات التي قمت بها من خلال تلك الأعمال السابقة، حيث يمكنك ذكر أيضًا مميزاتك في العمل مثل العمل تحت ضغط أو العمل لساعات طويلة.
اختيار نوع خط مناسب للكتابة في السيرة الذاتية والابتعاد عن الخطوط المزخرفة والملتوية بشكلٍ ما. تجنب الحشو وذكر التفاصيل الغير مفيدة. الابتعاد عن الكتابة باللغة العامية واستخدام الكلمات التافهة. نموذج مقابلة عمل. التركيز على كتابة التعريف بالنفس والمعلومات المهمة عن دراساتك ودوراتك التدريبية والخبرات السابقة لك في العمل بشكل مفصل وسلس. تضمن السيرة الذاتية التي تقوم بإعدادها لمقدمة توضح فيها سبب التحاقك بطلب الوظيفة. انتقاء كلمات مفتاحية جذابة تدل على حسن صياغتك في الكلام. عرض السيرة الذاتية على مقربين لأخذ الموافقة منهم وتجميع آرائهم. كتابة البريد الإلكتروني في السيرة الذاتية من أجل التواصل مك في حال الموافقة على التحاقك بالوظيفة. يجب أن تلتزم ببعض الأمور التي تجعلك مؤهل للحصول على الوظيفة بجانب سيرتك الذاتية وخبراتك وأن تراعي أن المقابلة هي مفتاح دخولك الشركة لذلك يجب أن تظهر فيها بشكل لائق.
شكرا العينات والبريد الإلكتروني لعنوان بعد المقابلة الوظيفية صراع الأسهم كتابة رسالة شكر بعد المقابلة الشخصية هي دائما فكرة جيدة. في الواقع ، يعتقد بعض أصحاب العمل أن عددًا قليلاً من الأشخاص الذين أجريت معهم المقابلات هم الذين يفشلون في المتابعة الفورية. إنها عملية سريعة وسهلة المتابعة بعد مقابلة مع بريد إلكتروني أو ملاحظة أو رسالة رسمية. إن أخذ الوقت للقيام بذلك ، سوف يساعدك على ترك الشخص الذي يجري المقابلة لديه انطباعًا رائعًا. لماذا إرسال رسالة شكر بعد مقابلة | لماذا نشكرك رسائل مهمة؟ السبب الأول لإرسال رسالة شكر هو أنه مجرد سلوك جيد. ولكن هناك أيضًا غرضًا ذاتيًا: تتمثل ملاحظة الشكر في فرصتك للحصول على اسمك أمام الأشخاص للمرة الأخيرة وترك انطباعًا إيجابيًا. إذا كنت تجري المقابلة أو تخوض عملية تقديم طلبات التوظيف ، فأشكركم على أن تسمح لك ببيع نفسك كمرشح. يمكنك الرجوع إلى حالات محددة قد تكون قد ظهرت في مقابلة. نموذج تقديم نفسك بالعربية في مقابلة عمل – جربها. استخدم خطاب الشكر الخاص بك لتسليط الضوء على الطرق التي تتميز بها مهاراتك وخبراتك بشكل جيد في الوضع الحالي. أيضا ، إذا كان هناك شيء نسيت ذكره أثناء المقابلة ، فهذه فرصة لعرضه. نشكرك على ملاحظاتك في المواقف الأخرى ذات الصلة بالمستوى الوظيفي - مثل ملاحظة الشكر لمدرب لمساعدتك على الخروج أو إلى زميل سابق في العمل لإجراء اتصال بالشبكة - تسمح لك بتعزيز أنك تقدر سلوك الشخص المفيد.