توفر منصة اعتماد التابعة لوزارة المالية العديد من الخدمات الجديدة من بينها أوامر الإركاب ضمن مسار خدمات الأفراد. ويقدم المنتج خدمات إدارة عمليات الإركاب من خلال المنصة حيث يستطيع الموظف الحكومي التقديم على طلب إركاب وتحديد وجهات السفر والمواعيد ثم اختيار الرحلة المناسبة من خلال خيارات البحث وإصدار تذكرة السفر بشكل إلكتروني وذلك عبر الربط المباشر مع الخطوط الجوية السعودية. أما خدمات ومزايا أوامر الإركاب فهي: تقديم طلب أمر إركاب. اعتماد الطلب وتحديد الوجهات. البحث عن الرحلات. منصة اعتماد تفعِّل خدمة أوامر الإركاب بالتعاون مع الخطوط السعودية. حجز وإصدار تذاكر السفر. ويستفيد من الخدمة الجهات الحكومية والموظف الحكومي، وذلك بهدف تقديم خدمات وتجربة أفضل للموظف الحكومي واختصار الإجراءات وتحسين الكفاءة التشغيلية للجهات الحكومية. وإلغاء التعاملات الورقية والربط المباشر مع الخطوط الجوية السعودية ورفع المطالبات المالية بشكل مباشر. تعتبر منصة اعتماد هي المنصة الإلكترونية المعتمدة للخدمات المالية العامة التي تقدمها وزارة المالية لمختلف الجهات الحكومية والقطاع الخاص، والتي تأتي في إطار تعزيز التواصل ورفع الشفافية وتحسين الكفاءة، وتسهيل إتمام الخدمات المالية بشكل إلكتروني مما يسهم في توفير الجهود الإدارية والإجرائية بين الوزارة والجهات المستفيدة.
Seera, the reimagined Al Tayyar Travel Group قوة السفر. تأتيكم 'سيرا'، الحُلة الجديدة لمجموعة الطيّار للسفر، حيث تبدأ مسيرة الارتقاء والتغيير نحو رؤية وأهداف جديدة.
انطلاقًا من التوجيهات السامية الكريمة بانتهاج مبدأ الشفافية والوضوح مع كافة وسائل الإعلام، ورغبة من وزارة الصحة في إطلاع الجميع على حقائق الأمور بخصوص ما ينشر في وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي بشأن طلبات العلاج للحالات المرضية، وحيث لاحظت الوزارة مؤخرًا كثرة النشر عن هذه الحالات بطريقة لا تخدم المريض، وتقلل الثقة فيما تقوم به حكومة خادم الحرمين الشريفين - يحفظه الله - ممثلة في وزارة الصحة من جهود لتوفير الرعاية الصحية للمواطنين، والحفاظ على صحتهم وسلامتهم، استنادًا للمادة 31 من النظام الأساسي للحكم، والتي تنص على (تُعنى الدولة بالصحة العامة وتوفير الرعاية الصحية لكل مواطن). منصة "اعتماد" توفر خدمة "أوامر الإركاب".. إليكَ التفاصيل. وبناءً على ما سبق، فإن وزارة الصحة تؤكد للجميع التزامها بتقديم الخدمات الصحية، وتوفير الرعاية الطبية لمحتاجيها، وفقًا للأعراف الطبية والأنظمة واللوائح المتبعة حيال علاج الحالات المرضية، سواء داخل المملكة أو خارجها، علمًا بأن حالة المريض والرأي الطبي هما الفيصل. كما أن الوزارة تقدر وضع المريض، وتبذل قصارى جهودها لتحقيق رغبته في العلاج. من هذا المنطلق تود الوزارة أن توضح للجميع الآلية المعمول بها للتعامل مع الحالات المرضية التي يرغب أصحابها في العلاج داخل المملكة أو خارجها، وذلك وفقًا للتالي: أولًا: تحويل المرضى من مستشفى إلى آخر داخل المملكة: بالنسبة للحالات المرضية العاجلة التي تحتاج إلى تحويل من مستشفى عام إلى مستشفى أو مركز مرجعي، فإنه يتم التنسيق لتحويلها عاجلًا عن طريق الإدارة العامة للطوارئ بالوزارة، وذلك في حالة أن الرأي الطبي يرى أن الحالة سوف تستفيد من الإحالة، وأنه سيتم إضافة إجراءات تشخيصية أو علاجية أو تأهيلية للمريض.
فعَّلت منصة "اعتماد" الرقمية في وزارة المالية خدمة أوامر الإركاب لموظفي الجهات الحكومية، التي يمكن من خلالها إدارة عمليات أوامر الإركاب، والبحث عن الرحلات، وإتمام إجراءات الحجز، وإصدار تذكرة السفر، مع استلام التذكرة إلكترونيًّا، وذلك من خلال الربط المباشر مع الخطوط الجوية العربية السعودية. وأوضح وكيل وزارة المالية لشؤون التقنية والتطوير الأستاذ أحمد الصويان أن تفعيل خدمة أوامر الإركاب يأتي في إطار سعي الوزارة المستمر للتطوير والابتكار، وجهودها لدعم خطة التحول الرقمي وفق مستهدفات رؤية السعودية 2030، وأن منصة اعتماد تراعي في خدماتها ضمان سرعة الأداء، والدقة في البيانات، والسهولة في الإجراءات. وأضاف الصويان: "توفر الخدمة للموظف الحكومي إمكانية التقديم على طلب إركاب، وتحديد وجهات السفر والمواعيد، ثم اختيار الرحلة المناسبة من خلال خيارات البحث، وإصدار التذاكر إلكترونيًّا عبر عملية الربط المباشر مع الخطوط الجوية العربية السعودية". اوامر الاركاب وزارة الصحة لقاحات كورونا. مبينًا أنه يمكن الاستفادة من الخدمة بزيارة منصة اعتماد. وتم تفعيل الخدمة في كل من وزارة المالية ووزارة الرياضة، على أن يتم تفعليها تدريجيًّا للجهات الحكومية كافة خلال المرحلة المقبلة.
تتحمل التامينات الاجتماعية تعويض أجر يعادل كامل أجره المسدد عنه الإشتراك التأميني ويصرف هذا التعويض للمصاب فى مواعيد صرف الأجور مسؤولية صاحب العمل عن إصابة العامل لا يلتزم عند حدوث كل اصابه عمل للعامل أن يتحمل صاحب العمل مسئولية إصابة العمل من حيث تعويض العامل المصاب ولكن إصابة العمل تشترط التعويض وهنا يشترط أن تكون هذه الإصابة بسبب سلوك صاحب العمل وذلك بعد إتخاذه كافة وسائل الوقاية والسلامة المهنية. وتأمين بيئة العمل للعامل تجنباً ومنعاً لحدوث أى اصابه عمل محتمل وقوعها وعليه يشترط لوقوع المسئولية علي صاحب العمل توافر كافة عناصر المسئولية الكاملة من الخطأ والضرر والعلاقة السببية بين الخطأ والضرر الذي وقع. الكلمات الدلالية: اصابه عمل قانون اصابة العمل رواتب إصابات العمل اصابة عمل التامينات حكم تعويض عن إصابة عمل ا لاستعلام عن تعويض إصابة عمل كيفية حساب تعويض إصابة العمل اصابة العمل فى قانون العمل تسجيل اصابة عمل تعويض اصابة العمل الأمراض المهنية
08-20-2010 01:25 AM #1 الهيئة الادارية Array معدل تقييم المستوى 250 بيانات اخرى المستوى الأكاديمي: تعليم جامعي (بكالوريوس) الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟: الجامعة الأردنية الحالة الاجتماعية: اعزب رابط السيرة الذاتية: قم بزيارة سيرتي الذاتية احتساب التعويض عن إصابة العمل المحامي هاني عبد القادر ما هومقدار التعويض الواجب دفعه للعامل ؟ يتوجب العلم انه فيما يتعلق باصابات العمل ، لا يحق للمصاب او للمستحق عنه مطالبة صاحب العمل بأي تعويضات غير واردة في قانون العمل... الا اذا كانت الاصابة ناشئة عن خطأ صاحب العمل. اما مقدار التعويض القانوني فيكون على الوجه التالي: 1) اذا نشا عن اصابة العمل وفاة العامل او عجزه الكلي فيستحق على صاحب العمل تعويض يساوي اجر الف ومئتي يوم عمل على ان لا يتجاوز التعويض خمسة الاف دينار ولا يقل عن الفي دينار. الامر الذي يتوجب معه على الجهات المسؤولة اعادة النظر في مقدار هذا التعويض وتعديل القانون بحيث يتناسب ومقدار الضرر الذي لحق بالعامل واسرته ، سواء فيما اذا كانت نتيجة الاصابة وفاة اوعجز كلي ، تحقيقا للعدالة ولانصاف العامل واسرته من بعده ، تحقيقا لمبدأ الامن الاجتماعي ، وهي ابسط حقوق للعامل ممكن ان يكافئ عليها ، لقاء تهرب رب العمل من اشراكه في الضمان الاجتماعي وحرمانه من العيش الكريم وافراد اسرته ، لانه الاولى في الحماية من رب العمل وهو بالتالي الحلقة الاضعف في معادلة التوازن ما بين العامل ورب العمل ومقدار التعويض الواجب دفعه.
تعويض إصابة العمل التأمينات نصت المادة 49 من قانون رقم 148 لسنة 2019 علي أنه إذا وقعت إصابة العمل للعامل المؤمن عليه أثناء تأدية العمل المكلف به تؤدى الجهة المختصة بصرف تعويض عن هذه الإصابة أجر ه خلال فترة توقف العامل عن العمل بسبب الإصابة وذلك للتعويض عن الأجر ويعادل كامل الأجر الذي يسدد عنه الإشتراك التأميني. ويتم صرف الأجر لتعويض العامل المصاب فى مواعيد صرف الأجور العادية وذلك بالنسبة للعاملين الذين يتقاضون الأجور بشكل شهري، وأسبوعياً بالنسبة للعاملين الذين يتقاضون الأجور بشكل إسبوعي. وبشكل مستمر يتم صرف الأجر التعويضي عن إصابة العمل خلال فترة عجز العامل المصاب عن تأدية العمل أو حتى عند إثبات العجز الدائم أو حدوث الوفاة. وتعتبر اصابه عمل كل حالة إنتكاس العامل أو مضاعفة تنتج عنها ، ويتحمل صاحب العمل أجر اليوم الذي وقعت في الإصابة أيا كان وقت حدوث الإصابة ويقدر التعويض اليومي على أساس الأجر الشهري للعامل مقسوماً على 30. ويتضح من نص المادة 49 أن تعويض الأجر عن إصابة العمل يتحمله كلا من: يلتزم صاحب العمل بدفع أجر اليوم التي حدثت فيه الإصابة أيا كان وقت حدوث الإصابة ويقدر هذا التعويض اليومي على أساس الأجر الشهري للعامل مقسوماً على 30.
قرار صادر عن الهيئة العامة قرار لمحكمة التمييز في تعريف إصابة العمل في قانون العمل رقم (8) لسنة 1996 1) رجوعا عن أي اجتهاد سابق أرست محكمة التمييز بقرارها رقم 349/2007 الصادر عن الهيئة العامة بتاريخ 8/5/2007 مبدأً قانونيا حول رجوع العامل على صاحب العمل إذا كان العامل مشمولا بالضمان الاجتماعي، توصلت إلى أن تعريف إصابة العمل في قانون العمل رقم (8) لسنة 1996 وقانون الضمان الاجتماعي رقم (19) لسنة 2001 قد عرف الإصابة بأنها تلك التي تحدث للعامل أثناء تأدية العامل للعمل أو بسببه ويعتبر في حكم ذلك كل حادث يقع للعامل أثناء ذهابه لمباشرة عمله أو عودته منه. 2) لا محل للاستناد لأحكام القانون المدني الباحثة في مسؤولية حراسة الأشياء لان نظرية الحراسة تقوم على الخطأ المفترض من صاحب الآلة أو الأشياء التي تقع تحت حراسته على خلاف فكرة المسؤولية بالتعويض في قانون العمل التي اشترطت وجود خطأ من رب العمل ومع قانون الضمان الاجتماعي الذي اشترط وجود خطأ جسيم من رب العمل وبالتالي يطبق قانون الضمان الاجتماعي على إصابة العامل المشمول بالضمان الاجتماعي. قرار صادر عن الهيئة العامة ملاحظة: تم نشر القرار رقم 349/2007 الصادر عن الهيئة العامة بتاريخ 8/5/2007 على الصفحة 2113 من مجلة النقابة لسنة 2007، ونعيد نشر المبدأ القانوني المستخلص منه.
ب- رفع النسب التى يحسب على أساسها المعاش بالقدر الذى يعوض المؤمن عليه عن تخفيض السن. ج- زيادة نسبة الإشتراكات لمواجهة الأعباء الناتجة عن المزايا التى تقرر للعاملين المشار إليهم و تحديد من يتحمل هذه الزيادة. 06-03-2014 في 10:38 PM.
2- ملغاه. 3- انتهاء خدمة المؤمن عليه للوفاة أو العجز الكامل أو العجز الجزئى المستديم متى ثبت عدم وجود عمل آخر له لدى صاحب العمل،وذلك أيا كانت مدة اشتراكه فى التأمين. ويثبت عدم وجود عمل آخر بقرار من لجنة يصدر بتشكيلها قرارمن وزير التأمينات بالاتفاق مع الوزراء المختصين، ويكون من بين أعضائها ممثل عن التنظيم النقابى أوالعاملين بحسب الأحوال وممثل عن الهيئة القومية للتأمين الإجتماعى، ويحدد القرار قواعد وإجراءات عمل اللجنة. ويستثنى من شرط عدم وجود عمل آخر الحالات التى يصدر بها قرار من وزير التأمينات بناء على اقتراح مجلس الإدارة. 4- وفاة المؤمن عليه أوثبوت عجزه عجزاً كاملاً خلال سنة من تاريخ انتهاء خدمته ويشترط عدم تجاوزه السن المنصوص عليها فى البند (1) وعدم صرفه القيمة النقدية لتعويض الدفعة الواحدة ، وذلك أيا كانت مدة إشتراكه فى التأمين. 5- انتهاء خدمة المؤمن عليه لغير الأسباب المنصوص عليها فى البنود (1،2،3) متى كانت مدة إشتراكه فى التأمين 240 شهراًعلى الأقل. 6- وفاة المؤمن عليه أوثبوت عجزة الكامل بعد إنقضاء سنة من تاريخ إنتهاء خدمته أو بلوغه سن الستين بعد إنتهاء خدمته متى كانت مدة إشتراكه فى التأمين 120 شهراً على الأقل ولم يكن قد صرف القيمة النقدية لتعويض الدفعه الواحدة ، ويسوى المعاش فى هذه الحالة على أساس مدة الاشتراك فى التأمين.