تعلن مجموعة بن شيهون, عن توفر وظائف شاغرة وتدريب لحملة الثانوية فأعلى, للعمل لديها في الرياض و جدة و الدمام و الخبر والقطيف و مكة. وذلك للوظائف التالية: - موظف الاستقبال (Receptionist) (جدة). - فني خدمة الإتاري (Etari Service Technician) (جدة، الخبر). - مدير المشاريع (Projects Manager) (جدة). - فني المركبات الثقيلة (Heavy Vehicle Technician) (الدمام). - مدير خدمة عملاء (Customer Care Manager) (جدة). - أخصائي اتصال داخلي وثقافة (Internal Communication & Culture Specialist) (جدة). - فني الخدمة (Senior Service Technician) (جدة، القطيف). - مندوب المبيعات (Sales Representative) (الرياض، جدة). - فني الخدمة (Service Technician) (الدمام). - محاسب الفرع (Senior Branch Accountant) (جدة). - محاسب رواتب (Payroll Accountant). - مندوب المبيعات (Sales Representative) (الرياض). - محاسب الفرع (Branch Accountant) (مكة المكرمة). - مشرف نقل (Transportation Supervisor). - سائق التوصيل (Delivery Driver) (الرياض). - حارس الأمن (Security Guard) (الدمام، جدة). - مسؤول عمليات البيع (Sales Operation Senior Officer) (جدة).
تعلن مجموعة بن شيهون, عن توفر 28 وظيفة شاغرة لحملة الثانوية فأعلى, للعمل لديها في الرياض وجدة والدمام ومكة والمدينة وتبوك والطائف. وذلك للوظائف التالية: - محاسب الفرع أول (Senior Branch Accountant) (جدة). - محاسب رواتب (Payroll Accountant). - مندوب المبيعات (Sales Representative) (الرياض). - محاسب الفرع (Branch Accountant) (مكة). - مشرف نقل (Transportation Supervisor). - سائق التوصيل (Delivery Driver) (الرياض). - بائع البطاريات (Batteries Salesman). - أخصائي استقطاب مواهب (Talent Acquisition Specialist). - بائع (Salesman) (جدة، مكة، الطائف). - حارس الأمن (Security Guard) (الدمام، جدة، تبوك، المدينة المنورة). - مسؤول عمليات البيع (Sales Operation Senior Officer). - متدرب فني الصيانة (Maintenance Technician Trainee). - مصمم جرافيكي (Graphic designer). - فني الخدمات (Service Technician) (الدمام، المدينة المنورة، الطائف). - موظف الاستقبال (Receptionist). - مشرف أمن وسلامة (Safety and Security Supervisor). - مسؤول علاقات موظفين (Employee Relations Officer). - محلل أبحاث أسهم (Equity Research Analyst).
أعلنت مجموعة بن شيهون عبر موقعها الرسمي طرح عدد من الوظائف الإدارية والحراسات الأمنية في مدينة الدمام و جدة ، وذلك على النحو التالي:- ■ المؤهل المطلوب: الثانوية, الدبلوم, البكالوريوس ■ الجنس: الرجال والنساء ■ الموقع: الدمام, جدة الوظائف المعلنة: 1- حارس أمن Security Guard (الدمام) -: شهادة الثانوية العامة مع خبرة سنة. دورة الإسعافات الأولية. 2- محاسب فرع أول Senior Branch Accountant (جدة): درجة البكالوريوس في المحاسبة. امتلاك عضوية سارية في الهيئة السعودية للمحاسبين القانونين مطلب للوظيفة. إجادة برامج مايكروسوفت (أوفيس). 3- مشرف أمن وسلامة Safety and Security Supervisor (جدة): ثانوية عامة أو أعلى. مهارات المتابعة المستمرة. مهارات حل المشكلات. 4- مُراقب حركة مخزون Inventory controller (جدة): درجة البكالوريوس في سلاسل الإمداد مع خبرة 3 سنوات. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية. التقديم والمواعيد: 📅 بداية التسجيل: الخميس 2022/03/24م 📅 انتهاء التسجيل: حتى الاكتفاء بالمطلوب يتم التقديم على الوظيفة عبر ملئ نموذج التوظيف من خلال الرابط التالي:- الثانوية العامة, الدبلوم والبكالوريوس, الدمام, الرجال, القطاع الخاص, الوظائف, جدة, وظائف الحراسات الأمنية, وظائف مدنية Tags: وظائف مجموعة بن شهيون
27-04-2022, 11:06 PM وظائف إدارية وفنية وسائقين - مجموعة بن شيهون بعدة مدن أعلنت مجموعة بن شيهون عن وظائف إدارية وفنية وسائقين في 4 مدن بالمملكة. الوظائف: فني فحص - جدة. سائق نقل - الرياض. فني خدمة أول - القطيف. متدرب تمهير موارد بشرية - جدة. محاسب فرع - الدمام. مسؤول أول عمليات البيع - جدة. محاسب الرواتب - جدة. للتقديم اضغط هنا
– سيتابع مع الإدارات الأخرى والشخص المعني لتسريع المهام وتحديث المساعد التنفيذي للتقدم. – مراقبة الأعمال والمهام المعلقة والتي تحتاج إلى تعجيل. – سيقوم هو / هي بالإطلاع على التقدم المحرز في مختلف واتخاذ التعليمات اللازمة للإجراءات المطلوبة. 6- قائد فريق مستودع (Warehouse Team Leader) (جدة): – مسؤول عن البضائع الداخلة والخارجة من وإلى المستودعات وتوثيقها والحفاظ الدائم على مخزون كافي من المنتجات. 7- فني خدمة اطاري (Etari Service Technician) (القطيف، جدة، الخبر): – دبلوم مهني أو ما يعادلها. – الكفاءة الميكانيكية والمهارة المحددة في صيانة السيارات. – القدرة على أداء المهام البدنية اليومية. – الإلمام بعمليات البيع. 8- موظف استقبال (Receptionist) (جدة): – شهادة الثانوية العامة مع خبرة سنة. – مهارات التواصل الإداري. 9- مدير مشاريع (Projects Manager) (جدة): – بكالوريوس (هندسة مدنية) مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات. – إجادة عملية التواصل والاقناع والتعامل مع الشخصيات المختلفة. – القدرة على عمل التحليلات والقياسات المختلفة. – الإلمام بعملية التخطيط وتحديد الأهداف المختلفة. – الفهم الجيد لتقنيات وأساليب إدارة المشاريع والبرامج.
ردت الخدمة المدنية على استفسار بشأن إجازة الوضع في اللائحة الجديدة. حقوق المرأة العاملة في الكويت – مكتب المحامية موضي الموسى. وقالت الخدمة المدنية: إن الموظفة تستحق إجازة وضع بكامل الراتب، مدتها سبعون يومًا توزعها كيف تشاء، تبدأ بحد أقصى بثمانية وعشرين يومًا قبل التاريخ المرجح للوضع. ولفتت الخدمة إلى أن التاريخ المرجح للوضع يُحدد بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. وأكدت الخدمة أنه لا يوجد في لوائح وأنظمة الوزارة ساعات رضاعة، ولكن يوجد إجازة وضع وإجازة مولود.
وضع القانون العديد من المزايا للمرأة التي تعمل حفاظاً على سلامتها أولاً وسلامة الطفل، سواء بقانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 أو قانون الخدمة المدنية رقم 15 لسنة 1979 أو قانون الطفل برقم 21 لسنة 2015 ، متضمناً ساعات العمل والإجازات دون الإخلال بحقها في الإجازات الأخرى الرسمية. *ساعات العمل* نص قانون العمل في القطاع الإهلي (الخاص) على عدم جواز تشغيل النساء ليلاً ما بين الفترة العاشرة مساءاً أو السابعة صباحاً. واستثنى من ذلك العمل في المستشفيات والمصحات ودور العلاج الأهلية وساعات العمل خلال شهر رمضان. كيف تحسب اجازة الوضع الداكن في. أما عن ساعات العمل في القطاع الحكومي فقد نص قانون الطفل على التخفيض الوجوبي لساعات العمل اليومية للموظفة الحامل ساعتين على الأقل اعتباراً من الشهر السادس دون الحاجة للتوجيه الطبية بذلك، كما وتم إصدار تعميم من ديوان الخدمة المدنية بقانون رقم 21 لسنة 2015 يقرر حق المرأة بالاستفادة من تخفيض ساعات العمل في بداية الدوام أو نهايته. *الإجازات* أعطى قانون العمل في القطاع الأهلي المرأة (الحامل) العاملة إجازة مدفوعة الأجر ولا تحسب من إجازاتها الأخرى لمدة (70) يوماً للوضع بشرط أن يتم الوضع خلالها وهو ما يعني أنها تستحق هذه الإجازة قبل الوضع ولو بعشرين يوم على أن لا يتجاوز السبعين يوماً.
تنص المادة 91 من قانون العمل، على أنه للعاملة التى أمضت عشرة أشهر فى خدمة صاحب عمل أو أكثر، الحق فى إجازة وضع مدتها تسعون يومًا بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التى تسبق الوضع والتى تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذى يرجع حصول الوضع فيه. ولا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يومًا التالية للوضع، ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة. مزايا وضمانات للمرأة العاملة فى إجازة الوضع وفترة الرضاعة بـ"قانون العمل" - اليوم السابع. كما تنص المادة 92، على أن يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة، ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية. ووفقا للمادة 93، يكون للعاملة التى ترضع طفلها فى خلال الأربعة والعشرون شهرًا التالية لتاريخ الوضع - فضلاً عن مدة الراحة المقررة - الحق فى فترتين أخريين للرضاعة ولا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق فى ضم هاتين الفترتين، وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب عليهما أى تخفيض فى الأجر. وبحسب المادة 90، يلزم القانون بأن يصدر الوزير المختص قرارًا بتحديد الأعمال الضارة بالنساء صحيًا أو أخلاقيًا، وكذلك الأعمال التى لا يجوز تشغيل النساء فيها.
أما في القطاع الحكومي فتمنح المرأة (الحامل) العاملة إجازة لمدة شهرين براتب كامل بشرط أن يتم الوضع خلالها. كذلك إذا طلبت المرأة العاملة الحامل في القطاع الأهلي إجازة دون أجر بشرط أن تكون عقب إنتهاء إجازة الوضع فإنها يجب أن لا تزيد مدتها عن أربعة أشهر لرعاية الطفل ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظفة أثناء تمتعها بتلك الإجازة. أو حتى انقطاعها عن العمل بسبب مرض يثبت بشهادة طبية أنه نتيجة للحمل أو الوضع. أما في القطاع الحكومي فإن للمرأة العاملة الوالدة الحق في إجازة لمدة أربعة أشهر تسمى (إجازة لرعاية الأمومة والطفولة) براتب كامل في أول شهر ونصف راتب في الثلاث شهور التالية بشرط أن تكون تالية لإجازة الوضع وأن تكون كويتية أو متزوجة من كويتي. اجازة الوضع في قانون العمل المصري 2020 | بنات One. *المرأة العاملة والرضاعة* منح قانون العمل في القطاع الأهلي المرأة العاملة ساعتين للرضاعة أثناء العمل في السنتين التاليتين لتاريخ الوضع. وفي نص خاص بهذا القانون فقد ألزم صاحب العمل على إنشاء دور حضانة للأطفال أقل من 4 سنوات في مراكز العمل التي يزيد عدد العاملات بها عن 50 عاملة أو يتجاوز عدد العاملين بها عن 200 عامل. للمرأة التي لديها مولود رضيع في القطاع الحكومي خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع الحق في ساعتين يومياً لرضاعة طفلها ولا يترتب على ذلك أي تخفيض في الأجر وهذا ما نص عليه القانون الخاص بحقوق الطفل وتم التعميم في ديوان الخدمة المدنية.
لا تحتسب مدة إجازة الوضع من ضمن الحد الأقصي للإجازات المرضية المسموح به. إجازة الوضع تُصرف بتعويض مساو للأجر الشامل. يُصرف تعويض إجازة الوضع من كل من التأمينات الاجتماعية وصاحب العمل على النحو التالي: تصرف العاملة قيمة تعويض إجازة الوضع من التأمينات الاجتماعية بنسبة 75% من أجر الاشتراك الأساسي والمتغير. - بفضل أن تدعم بطابعة تأمينية - للتأكيد - تتحمل العاملة حصة العامل وصاحب العمل التأمينية و تعتبر في حكم القرض. كيف تحسب اجازة الوضع s. تعويض إجازة الوضع معفي من ضريبة المرتبات لأنه ليس أجرا و ليس دخلا. يحق لصاحب العمل حرمان العاملة الوالدة من التعويض المستحق لها بغض النظر عن حياة الوليد من عدمه التي يثبت اشتغالها خلال إجازة الوضع لدي صاحب عمل أخر بالإضافة إلى الجزاء التأديبي. بمعني أن العاملات بالقطاع الخاص وكذلك الموظفات غير المخاطبات بقانون الخدمة المدنية قانون الطفل فيستحقون أجازة وضع ثلاثة أشهر تبدأ من تاريخ الوضع بموجب شهادة الميلاد