هل أتزوجه، مع فارق العمر؟ أ. أريج الطباع السؤال أنا امرأةٌ في الثانية والأربعين من العُمر ، لم يسبق لي الزواج، تقدَّم لي شابٌّ للزواج أصْغر مني بـ 15 عامًا، وهو صَديقٌ لأخي، وهو على خُلُق وملتزم دِينيًّا، وأنا أحبُّه من قبل أن يتقدَّم لي، أهلي جميعًا يُعارضون هذا الزواجَ بسبب فارق العمر فقط. فارق العمر في الزواج من. ما هو رأيُكم مع أنَّ فُرَص الزواج بالنسبة لي أصبحتْ قليلةً أفتوني وانْصحوني - يرحمكم الله الجواب لم تُخبرينا من أيِّ البلاد أنت؟ يختلف الأمرُ كثيرًا مِن بلد لآخَر، خاصَّة فيما يتعلَّق بأعراف البلَد، وبالتالي تقديمنا للمشورة يختلف حسبَ المعطيات؛ لذلك كلَّما كانتِ المعطيات أشملَ، كانت الاستشارةُ أوْفَى وأدقَّ. على كلِّ الأحوال ، نحن لا نملك أن نتَّخذ القرار عنكِ، ما يُمكننا مساعدتكِ به هو أن نُوضِّح لكِ الصورةَ؛ لتتَّخذي أنتِ قرارَكِ الذي يُريحكِ وَفْقَ ظروفك وما يُناسب طبيعتَكِ أيضًا. ضَعِي ببالكِ أنَّ الناس لن ينفعوكِ أو يضرُّوكِ بالنهاية، فكلامهم يأتي في كلِّ الأحوال، سواء تزوجتِ مَن يصغُركِ، أم بقيتِ دون زواج وكَبِرْتِ على ذلك! هم يَتحدَّثون من وجهة نظرِهم بالنهاية ، ومِن الزاوية التي يَرَوْن بها، وهي تختلف تمامًا عن زاويتكِ، على ما يبدو.
ولكن في زمننا هذا قليل؛ وذلك لغلبة قلة الدين، والورع، وكثرة الشحّ، والبخل، وحب النفس، ولا شك أن الفارق العمري الكبير بين الزوجين قد يكون سبباً في الخلاف بينهما، وعدم حصول الأُلفة وكمال المودة، وهذا ما ينعكس سلباً على المقصود من النكاح، فإذا كان الحال كذلك فلا يُرَغَّب في مثل هذا النكاح. لذلك لا بُد من مراعاة هذا الأمر، وعدم تسطيح الأمور، والمسارعة إلى الاستشهاد بزواج النبي -عليه الصلاة والسلام- من عائشة، مع صرف النظر عن العوامل المُحطية التي رافقت مثل هذا الزواج وجعلته ناجحاً.
مع ظهور مشاكل زوجية كثيرة نتيجة فارق العمر بين الزوجين، كان لا بد من أن نسأل علماء الدين عن شروط الكفاءة بين الزوجين في الإسلام، خاصة في ما يتعلق بالكفاءة في العمر، وهل تقارب السن بين الزوج والزوجة أحد شروط الزواج؟ وما هي نصائح علماء الدين لكل فتاة مقبلة على الزواج في ما يتعلق بالكفاءة بينها وبين عريسها وفارق العمر بينهما؟ عن معنى الكفاءة في الزواج، يشير الدكتور نصر فريد واصل، مفتي مصر الأسبق، إلى أنها تعني المساواة والمماثلة، فيُقال مثلاً: «فلان كُفء فلان» أي مماثل له في كثير من صفاته الشخصية والعقلية. أما المقصود بالكفاءة في الزواج، فأن يكون الزوجان متساويين أو متقاربين في مستواهما الديني والعلمي والخلقي والاجتماعي، وكذلك في السن، أي يكونا متقاربين، لأنه كلما كان هناك تقارب بين الزوجين في السن والصفات العقلية والاجتماعية وغيرها، كانت الحياة الزوجية بينهما سعيدة وأقرب إلى النجاح وحسن التفاهم، مما يؤدي إلى دوام الألفة والانسجام والود والتراحم، فيكون الزواج آية من آيات الله القائل: «وَمِنْ آيَاتِهِ أَنْ خَلَقَ لَكُم مِّنْ أَنفُسِكُمْ أَزْوَاجًا لِّتَسْكُنُوا إِلَيْهَا وَجَعَلَ بَيْنَكُم مَّوَدَّةً وَرَحْمَةً إِنَّ فِي ذَلِكَ لَآيَاتٍ لِّقَوْمٍ يَتَفَكَّرُونَ» (آية 21) سورة «الروم».
وأنهى الدكتور نصر فريد واصل كلامه، مؤكداً أن الكفاءة أمر معتبر في العرف، بل الفطرة والعقل بالإضافة إلى الشرع، وبالتالي فهو من الأمور التي لا يمكن إغفالها لأنها تساعد على إنجاح الزواج، وسعادة الزوجين والاستقرار، فضلاً عن القبول الاجتماعي، لأن العرف والشرع اتفقا على ذلك، ولهذا يقول الله تعالى: «خُذِ الْعَفْوَ وَأْمُرْ بِالْعُرْفِ وَأَعْرِضْ عَنِ الْجَاهِلِينَ» (الآية 199) سورة «الأعراف». التراضي تشير الدكتورة سهير الفيل، وكيل كلية الدراسات الإسلامية للبنات - جامعة الأزهر، إلى أن الإخلال بالتقارب أو التكافؤ بين الزوجين غير محرّم من الناحية الدينية، إلا إذا ترتبت عليه آثار ضارة بأحد طرفيه، فينتقل الحكم الشرعي هنا إلى «الكراهة»، للقاعدة الشرعية «درء المفسدة مقدم على جلب المنفعة»، ولا شك في أن عدم التكافؤ، وخاصةً من ناحية السن، وما يرتبط بذلك من الصحة والقوة أو الضعف... هل يجوز الزواج مع فارق العمر الكبير بين الرجل والمرأة؟ - موضوع سؤال وجواب. أمور يكون التقارب والتكافؤ فيها أفضل، والواقع يؤكد ذلك والشواهد على ذلك في المجتمع أكثر من أن تحصى. وتوضح الدكتورة سهير الفيل، أن الإسلام يعمل على ترسيخ الاستقرار الأسري، من خلال حرصه على التكافؤ والتقارب بين الزوجين، مع التأكيد مرة أخرى على عدم حرمة ذلك من الناحية الشرعية، إذا تراضى ورضي بذلك الطرفان من دون أي ضغوط خارجية، لأن الإجبار أو الإكراه مرفوض شرعاً، ولهذا فإنه يشترط الرضا والقبول من طرفي الزواج، باعتباره أمراً يخصهما قبل غيرهما، ولهما أن يضعا من الشروط التي تخصهما، وعلى كل منهما الالتزام بما تم التوافق عليه بالتراضي، لقول رسول الله (صلّى الله عليه وسلمّ): «المسلمون على شروطهم، إلا شرطاً حرّم حلالاً أو أحلّ حراماً».
الإنجاب تشير الدكتورة فايزة خاطر، رئيسة قسم العقيدة في كلية الدراسات الإسلامية في الزقازيق - جامعة الأزهر، إلى أنه يجب شرعاً عند تقدير الكفاءة في الزواج مراعاة اختلاف البيئات والأوضاع والأزمان، مع التأكيد على المبدأ الرئيسي بألا يتم وقوع ضرر على أحد الطرفين بالآخر، لقول رسول الله (صلّى الله عليه وسلّم) «لا ضرر ولا ضرار»، لأن الإسلام يحرم الضرر أياً كان القائم به وفي أي علاقة إنسانية، فما بالنا بالزواج الذي يعتبر من أقدس العلاقات الإنسانية وأشرفها بين البشر! وتحدثت الدكتور فايزة خاطر في القضية بشكل أكثر جرأة، مؤكدة أن العلاقة الحميمة ليست كل شيء في الحياة الزوجية، رغم أن الإنجاب أحد المقاصد الرئيسية للزواج، ورغم أن فارق السن عندما يكون كبيراً قد لا يحققه، لكن هناك مقاصد أخرى للزواج تتطلب البحث عن شريك أو شريكة مكافئة، ليستطيع الطرفان التعاون على إقامة هذه الحياة المنشودة، وقد يكون التفاهم العقلي أو الفكري مقدماً عند فئة من الناس على اعتبارات القوة الجسدية، وما يرتبط بها من أمور تتعلق بالعلاقة الزوجية. عن العناصر التي يجب مراعاتها في الكفاءة بين الزوجين، قال الدكتور سالم عبدالجليل، أستاذ الشريعة الإسلامية ووكيل وزارة الأوقاف سابقاً: «اختلفت المذاهب الفقهية والعلماء في مختلف العصور، في العناصر التي يجب أن تُراعى في الكفاءة الزوجية، فيرى الإمام مالك في مذهبه أن العناصر الرئيسية المعتبرة في الكفاءة هي الدين، والحرية، والسلامة من العيوب، في حين قال أبو حنيفة النعمان إن هناك عنصرين أساسيين في الكفاءة، وهما «النسب والدين»، وقد وسع الإمام أحمد بن حنبل في عناصر الكفاءة الزوجية، فجعلها خمسة وهي «الدين، والنسب، والحرية، والصناعة، والمال».
يعتبر موضوع فرق السن بين الزوجين من أبرز المواضيع التي تثير الجدل بين الكثير من الناس، فعندما يفكر الرجل والمرأة في الزواج، يقوم كل طرف فيهم بوضع شروط عند اختيار شريك حياتهم، وأحد أهم هذه الشروط هي الفارق السني بين الطرفين، لأنه يؤثر بشكل كبير على طريقة التفاهم والانسجام والتواصل بينهم، ويلعب دوراً مهماً في استمرار العلاقة الزوجية بين الطرفين.
٦- إحترام آراء الآخرين: يتميز القائد الناجح بالاحترام لنفسه أولاً ومن ثم الآخرين، فهو يتقبل أي فكرة جديدة يطرحها أي شخص من فريق العمل سواء كانت فكرة عادية أو مميزة ويقوم بالتفكير بها ودراستها جيداً قبل الموافقة عليها، كما أنه يتقبل النقد الموجه إليه دائماً ويسعى لتطوير النقد بطريقة إيجابية، لا أن يقوم بتوبيخ شخص من فريق العمل لطرحه فكرة جديدة أو انتقاده عند نقطة ما، بل يسعى دوماً لعمل اجتماع لو مرة أسبوعياً للفريق يسمع منهم الأفكار الجديدة التي يفكرون بها أو المشاكل التي يواجهونها، فهذا الاجتماع حتماً سيعود بالفائدة على القائد والفريق. ٧- التواضع: القائد المتواضع هو القائد الناجح، فمن أهم صفات القائد الناجح هو التواضع أمام الآخرين أي لايتكبر على أي شخص يلجأ إليه أو يتعامل معه، بل يعامل الآخرين بطيبة قلبه وإنسانيته، فهو يسعى لتحمل المسؤولية عند وجود أخطاء معينة في العمل ويعمل على إصلاحها بالمساعدة مع الفريق أي أنه لايلقي اللوم على أحد بل يعترف بكل خطأ يعترض العمل، فالأخطاء من الممكن أن تكون سبب للتغيير والتطوير في العمل ومن المؤكد أنه لايوجد عمل بدون أخطاء أو عثرات فهو يسعى لحلها دائماً، وهذا يخلق جو إيجابي بين الفريق والقائد لتفادي الوقوع في أي خطأ مستقبلي من الممكن أن يحدث في المرات القادمة.
هناك صفات أخرى تضاف إلى ما سبق ذكرها تجعل من القائد متميزا أينما كان موقعه ومنها. صفات القائد المتميز. تتحول إلى مجموعات من المهام يكون كل فرد مسؤول عن مهمة منها من صفات القائد الرئيسية هي قدرته على توزيع هذه المهمات بما يناسب مهارة كل شخص وطريقه. والقائد الروحي المتميز لا يظل بعيدا عن الخط الفاصل بين. أي أن يكون القائد قادرا على حل المشكلات والصعوبات التي تعيق عمله أو عمل المجموعة التي يترأسها. 1 اتساع الأفق والتعرف على الفرص ومدى إمكانية تحقيقها. فقد يقول شخص إن لديه مبادئ ولكن الأفعال هي المقياس الحقيقي لما يقول. عزيزي القارئإليك في هذا المقال أهم ١٠ صفات يتصف بها القائد المتميز والناجح في أي شركة أو مؤسسة. مهارات القيادة صفات القائد الناجح صفات القائد المتميز والمبدع المقال التالي أسئلة تطرح في كل مقابلة عمل وظيفية. معهد إعداد القادة: صفات القائد المتميز ضمن فعاليات محاضرة القيادة الإيجابية. إن الأمر شيء واحد ولكن التنفيذ كل شيء ولا تظهر صفات القائد ومقدرته إلا عند مراقبة التنفيذ. Mar 11 2020 صفات القائد المتميز. صفات ومهارات أخرى للقائد المتميز. تكشف لننا كيفية تعامل القائد مع ظروف الحياة الكثير من الأمور عن شخصيته. القدرة على حل المشكلات. تكشف لنا كيفية تعامل القائد مع ظروف الحياة الكثير من الأمور عن شخصيته.
بسم الله الرحمن الرحيم الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وبعد: إن من تمام نعمة الله تبارك وتعالى على عباده، تلك البيوت التي يأوون إليها، فالبيت هو سكنهم ومكان أكلهم وشربهم، ونومهم وراحتهم واجتماعهم جميعًا بأسرتهم وأولادهم، وإن شيئًا بهذه المكانة الرفيعة يجب أن يكون متميزًا من وجوه عديدة، وقبل أن أذكر جوانب التميز للبيت المسلم، أذكر الدوافع لطلب هذا التميز، وهي في عدة أمور؛ منها: أولًا: عِظَم المسؤولية الملقاة على راعي هذا البيت، فالله عز وجل سائله عما استرعاه: أحفِظ أم ضيَّع. ثانيًا: من الدوافع للحديث عن البيت المتميز، أن هذا التميز بإذن الله تعالى سبيل لوقاية النفس والأهل من عذاب الله عز وجل. ثالثًا: أن البيت هو المكان الأكثر والأكبر لحفظ النفس، ومكثها وراحتها وسكونها. رابعًا: من الدوافع للحديث عن البيت المتميز أن الاهتمام بالبيت هو من أكبر الوسائل لبناء المجتمع المسلم. خامسا: أن هذا البيت هو المحضن الأول للتربية الأسرية والبناء الإيجابي. فهذه الأمور هي من الدوافع للحديث عن جوانب التميز في البيت المسلم، وهذا الموضوع غايةُ في الأهمية؛ لأن ناتجَه مجتمعٌ صالح متماسك، تنتفي عنه المشاكل، وتكثُر فيه الإيجابيات بأنواعها.
كما تضمنت فعاليات برنامج إعداد قادة الجمهورية الجديدة محاضرة عن القيادة الإبداعية وحاضر بها الدكتور جمال عبد المطلب، مدير مركز تنمية الموارد البشرية بجامعة بني سويف، وتناول الحديث عن مهارات القيادة الابداعية وكيفية التأثير في السلوك البشري و فن قيادة الآخرين وإنجاز العمل بكفاءة وفاعلية وتعزيز التحفيز والمبادرة والإبتكار والثقة بالذات والقدرات، موضحا أن القيادة هى قدرة التأثير لذا حذر من تحويل الأهداف الأساسية إلي أهداف بديلة، ناصحا الشباب بالإستعانة بتحقيق الأهداف بالتخطيط الجيد. وتطرق إلي أن ما يميز القادة المبدعين هو القدرة على النظر الى الأشياء بطرق جديدة وبأساليب تساهم فى تعزيز مهارات التواصل الفعال، حيث أن القائد المبدع هو القادر على جمع الأفكار الجديدة مع بعضها البعض بطريقة فردية تنظم علاقتها غير المترابطة، وجعلها بؤرة إبداع، والدور القيادي ينبثق من كون القائد المبدع هو الذي يرى المشكلة وقراءتها دون غيره وبطريقة مختلفة. كما أوضح أن صفات ومهارات القائد المتميز هي أن يمتاز باتساع الأفق والتعرف على الفرص ومدى امكانية تحقيقها، وكذلك يكون دائم البحث على أفضل أساليب تنفيذ الأعمال، لديه الإحساس بالمشكلات والشعور بالمسئولية قبل وأثناء اتخاذ القرار، ويجب أن يتميز بالتجديد الدائم و الابتكار المستمر والإهتمام المستمر بالتنمية الذاتية وصقل المهارات المختلفة له، ولديه القدرة على توقع الأحداث المستقبلية والاستعداد لها بوضع الحلول المناسبة لها من خلال متابعة العمل ومعرفة مجالات النجاح والإخفاق والمرونة والفعالية في التعامل مع الآخرين وبناء علاقة طيبة معهم.