شوربة توم يوم | أميرة شنب - video Dailymotion Watch fullscreen Font
شوربة توم يوم التايلاندية هي الأكثر تناولاً في تايلاند لا سيما من قبل السياح، وقمنا خلال زياراتنا لهذا البلد الجميل بتناولها مرات لا تحصى. وتقدم الكثير من المطاعم التايلاندية، مثل تلك المنتشرة في شارع "سوكومفيت" الشهير في قلب مدينة بانكوك، شوربة توم يوم غونغ في جوزة هند بدلاً من صحن. ورغم أنه مرت على تناولنا لهذا الطبق عدة سنوات، إلا أنه لم يتسن لنا يوماً الفرصة لإعداده. لكننا مؤخراً قررنا أن نقوم بإعداد هذا الحساء الرائع بحق ومشاركة طريقة عمله عبر موقعنا. حاولنا أن نقدم بدائل قدر المستطاع لعلمنا أن مكونات المطبخ التايلاندي لا تتوفر في الكثير من الأمكنة، فإذا لم تتوفر مثلاً عشبة الليمون بشكليها الأخضر أو المجفف يمكن الاستعاضة عنها بقشر الليمون الأخضر. وإن كان لن يحقق نفس مذاق العشبة إلا أنه سيفي بالغرض بلا شك. وكذلك الأمر بالنسبة لصوص السمك حيث يمكن الاستعاضة عنه بصوص الصويا أو حتى الملح بكل بساطة. وبالرغم من أننا نحاول دائماً تقديم طرقاً تقليدية لا سيما فيما يتعلق بالأطباق غير العربية عموماً، إلا أنه يمكننا الابتكار دوماً إذا لم يتوفر لدينا بعض المكونات. ففي هذه الوصفة يمكن استبدال الخولنجان الأخضر بالخولنجان الناشف، وإذا لم يتوفر أي منهما يمكن استخدام شرائح الزنجبيل الطازجة.
[/center]???? زائر مساهمة رقم 2 رد: شوربة توم يوم من طرف???? الثلاثاء 27 أبريل - 10:39:15 مشكور المدنف وكل شي من ايدك طيب
وكذلك الأمر بالنسبة لمعجون الجمبري التايلاندي الذي غالباً ما يتوفر في بعض السوبرماركتات الكبرى أو المحلات الآسيوية الموجودة بكثرة في دول الخليج العربي، حيث يمكن استبداله بهرس بضعة أسماك أنشوفة مملحة أو أي سمك مملح (فسيخ). فالهدف الأساسي لهذا الطبق هو أن نخرج بطعم حامض وحار في الوقت ذاته. وللحصول على الطعم الحار لا بد من تحضير لصوص " نام بريك باو " المميز والذي تتوفر مكوناته في جميع البلدان. المكونات – نصف كيلو جمبري متوسط الحجم منظف ومغسول جيداً؛ – رؤوس الجمبري المنظف؛ – عود كامل من عشبة الليمون التايلاندية مخرط جيداً أو ملعقتان منه إذا كن مجففاً (إذا لم يتوفر يمكن استخدام القشر الخارجي لليمونة خضراء)؛ – 4 ورقات ليمون الكافير التايلاندي أو ورقتا ليمون عادي أو برتقال؛ – عصير ليمونة خضراء؛ – ملعقة من الصوص الحار نام بريك باو ( انقر هنا لمعرفة كيفية صنع هذا الصوص)؛ – 3 ملاعق صوص سمك أو صويا إذا لم يتوفر؛ – بضعة شرائح خولنجان أو زنجبيل طازج؛ – كوب مشروم مقطع؛ – نصف كوب شرائح جزر (اختياري)؛ – القليل من الكزبرة الخضراء المقطعة للتزيين. طريقة عمل شوربة توم يوم التايلاندية أولاً: في قدر نضع الماء ونغلي رؤوس الجمبري لمدة 10 دقائق حتى يصبح لون المرقة زهرياً (يمكن استخدام مرقة دجاج إذا توفرت أو مرقة ماجي أو حتى بماء ساخن فقط).
اتركي المزيج يغلي، ثم خففي النار واتركيه على نار هادئة لمدة 20 دقيقة. أضيفي جبن التوفو والفطر وقلبي، واطهي خمس دقائق حتى ينضج الفطر. أضيفي عصير الليمون والصبار وقلبي المزيج، تبليها بالملح. صُبي في أطباق التقديم وزينيها بأوراق الكزبرة. يظهر تحت اسم الوصفة 5 نجوم، لا تنسي أن تضعي تقييمكِ للوصفة. المصدر: Tom Yum Soup
(م/80). فيما يحق للموظف في القطاع الخاص ترك العمل دون إشعار صاحب العمل للأسباب التالية: ( 1) إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقْدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل، ( 2) وإذا ثبت أن صاحب العمل أو مَن يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه، ( 3) وإذا كلفه صاحب العمل -دون رضاه- بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه، [color="rgb(0, 100, 0)"] وخلافاً لما تُقرره المادة ستون من هذا النظام [/color]. ومن بين الحالات كذلك: ( 4) إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مُخِلّ بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته، ( 5) وإذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة أو الجور أو الإهانة، ( 6) وإذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته؛ [color="rgb(0, 100, 0)"] بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته [/color]، ( 7) وإذا كان صاحب العمل أو مَن يمثله قد دفع العامل بتصرفاته -وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد- إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
لا تزيد عن خمسين جلدة في كل دفعة وغرامة لا تقل عن 150 ألف ريال. [i] هذه الحالات هي: إذا عاد الجاني إلى ارتكاب إحدى هذه الجرائم بعد الحكم عليه بارتكاب إحداها ،وكانت العقوبة مبنية على نص هذه المادة وجب إخلاء سبيل الجاني. إذا تورط موظف أو موظف عام في بيع مواد مخدرة أو مؤثرات عقلية أو مخدرات بشكل غير قانوني ولم يتخذ الإجراءات المناسبة لمنع ذلك. إذا كان الشخص منتسبًا إلى عصابة منظمة وكان من أغراضها الرئيسية تهريب أو توزيع مواد مخدرة أو مؤثرات عقلية ،أو إذا كانت جريمته مرتبطة بجريمة دولية مثل تهريب الأسلحة أو تزوير العملات أو الإرهاب أو أي مجرم آخر عابر للحدود. النشاط الذي له تأثير حقيقي على المجتمع. 4 – إذا كان الجاني مسلحا واستعمل سلاحه أثناء تنفيذ جريمته. يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن خمس سنوات ،كل من حاز مادة مخدرة أو بذور أو نبتة من نباتات تنتج مواد مخدرة أو مؤثرات عقلية أو باع أو اشترى أو يمول أو يؤمن أو يزود أيا من تلك المواد. تجاوزت خمسة عشر عاما. ويمكن زيادة العقوبة إلى خمسين جلدة كل مرة بالجلد والغرامة من ألف ريال إلى خمسين ألف ريال. نص "المادة 61" من نظام التأمينات الاجتماعية | المرسال. الشخص الذي يمتلك أو يسلم أو يستلم أو ينقل أو يتبادل أو يقضي أو ينفق أو يتوسط بأي من تلك الطرق بقصد التجارة أو الترويج (مقابل أو بدون مقابل) يكون مذنباً بارتكاب جناية.
بمخالفة هذا النظام – ومن ثم إذا رأت تخفيض الحد الأدنى للعقوبة المنصوص عليه في المواد 37 – ، (38) ،(39) ،(الحادي والأربعون) من هذا النظام ،ويجوز للمحكمة وقف تنفيذ عقوبة السجن المفروضة بموجب المادة 48 من هذا النظام لنفس الأسباب ،ما لم يكن قد سبق إدانته وإعادته. لنفس الانتهاك. وفي جميع الأحوال بيان بالأسباب التي بني عليها الحكم. إذا عاد المحكوم عليه إلى ارتكاب جريمة جديدة يعاقب عليها بالإعدام في غضون ثلاث سنوات من تعليق تنفيذ العقوبة ،فيجوز للمحكمة إلغاء الوقف وتأمر بتنفيذها على الفور. إذا انتهى تنفيذ المحكمة للحكم مع وقف التنفيذ دون أن يعود المحكوم عليه إلى ارتكاب إحدى الجرائم التي يعاقب عليها هذا النظام ،يلغى حكم هذا النظام وتسقط آثاره كلها. مادة 37 أولا: مع مراعاة ما ورد في الفقرة الثانية من هذه المادة ،يعاقب بالإعدام بعقوبة تأديبية. تهريب مواد غير مشروعة. التصريح أو النقل أو النقل غير الصحيح للبضائع التي تم الحصول عليها بشكل غير قانوني. المادة ٦٠ من نظام العمل والعمال. يرتكب جريمة التهريب من تلقى مواد مخدرة أو مؤثرات عقلية من المهرب. 3. 1 جلب المواد المخدرة أو المؤثرات العقلية أو استيرادها أو تصديرها أو تصنيعها أو تحويلها أو استخراجها أو زراعتها أو استلامها بقصد الترويج لها في غير الأحوال المصرح بها في هذا القانون.
للاستخدام الشخصي في غير الحالات المصرح بها في هذا النظام. نظام مراقبة المخدرات والمؤثرات العقلية في المملكة. إذا رأت المحكمة أسباباً مشروعة أو ظهرت من أخلاق المحكوم عليه أو ماضيه أو عمره أو ظروفه الشخصية أو الظروف التي ارتكبت فيها الجريمة أو أي سبب آخر يؤدي إلى الاعتقاد بأنه لن يعود. بمخالفة هذا النظام – ومن ثم إذا رأت تخفيض الحد الأدنى للعقوبة المنصوص عليه في المواد 37 – ، (38) ،(39) ،(الحادي والأربعون) من هذا النظام ،ويجوز للمحكمة وقف تنفيذ عقوبة السجن المفروضة بموجب المادة 48 من هذا النظام لنفس الأسباب ،ما لم يكن قد سبق إدانته وإعادته. لنفس الانتهاك. وفي جميع الأحوال بيان بالأسباب التي بني عليها الحكم. الماده ٦٠ من نظام العمل والعمال. إذا عاد المحكوم عليه إلى ارتكاب جريمة جديدة يعاقب عليها بالإعدام في غضون ثلاث سنوات من تعليق تنفيذ العقوبة ،فيجوز للمحكمة إلغاء الوقف وتأمر بتنفيذها على الفور. إذا انتهى تنفيذ المحكمة للحكم مع وقف التنفيذ دون أن يعود المحكوم عليه إلى ارتكاب إحدى الجرائم التي يعاقب عليها هذا النظام ،يلغى حكم هذا النظام وتسقط آثاره كلها. مادة 37 أولا: مع مراعاة ما ورد في الفقرة الثانية من هذه المادة ،يعاقب بالإعدام بعقوبة تأديبية.
21-11-2014, 01:51 AM المشاركه # 9 تاريخ التسجيل: Apr 2011 المشاركات: 1, 642 شخص يعمل فى شركة وتم تحويلة لشركة جديدة ما هى حقوقه الماليه من الشركة القديمه هل يحصل على تعويض مالي او مكافاه 22-11-2014, 02:12 AM المشاركه # 10 المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هامور متمكن هذه حركة كانو يسوونها قبل نظام نطاقات لرفع نسبة السعوده و استخراج الشهاده. 22-11-2014, 05:34 AM المشاركه # 11 تاريخ التسجيل: May 2013 المشاركات: 5, 277 المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الـحـمـرانـي هي نفسها المآدة ( 80) من نظام العمل والعمال السعودي ما أضافوا شي جديد بعض الشركات توقع معاك بمُسمى وظيفة مثلا ً ( سكرتير) وفجأة تلاقي نفسك ( سكرتير وسواق وقهوجي وكاتب بلغتين وسكورتي) المهم الشركة تستغلك في شغلات هي في الأساس ما ذكرتها في عقد العمل ما بينك وبينها وتبي الشركة تحلل الراتب اللى تعطيك أياه بأبشع طريقه كانت. لذلك المادة ( 60) من نظام العمل والعمال السعودي حفظت حق الموظف في هذه المآدة والتى جاء في نصها: لا يجوز على صاحب العمل أو من ينوب عنه أن يكلف الموظف بمهام وظيفية تختلف أختلافا ً جوهريا ً عما تم الأتفاق عليه في عقد العمل إلا بموافقة كتابية من الموظف ،، وفي حالات الضرورة يتم اسناد المهام للموظف في مُدة لا تتجاوز الـ 30 يوم عمل في كامل السنـة.