0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 السلام عليكم ارجو مساعدتكم حيث ابحث عن طريقة أو عمل جدول لتوزيع ورديات العمل على الموظفين بالحراسات الامنية وعددهم (15) موظف بحيث يكون اليوم مقسم الى 3 ورديات كل وردية 8ساعات تبدأ أول وردية من الساعة8 صباحا على أن يتمتع كل موظف بيوم إجازة خلال الاسبوع للجميع فائق احترامي وتقديري تغيير أوقات الشفتات لأمن!!!! الكاتب: ولد بني هاشم | المشاهدات: 5, 016 | الردود: 5 | 30 نوفمبر 2010 بسم الله الرحمن الرحيم مساكم الله بلخير يا شباب عندي لكم اليوم مقترح حلو و أنشاالله يتبنونه النقابه لأنه مالي أي صله فيها للأسف بعد! طبعا ً الكثير منه يعاني من دوام الشفتات أو الزامات و أهو دوام أبطبيعته صعب!! وفوق هذه نظام الشفتات أو المناوبات يصلح للدول لأجنبيه و ذلك لقلة العلاقات لأجتماعيه! جدول ورديات الموظف الأسبوعي. أما أحنه دوله عربيه خليجيه لنا علاقاتنه لأسريه! و لأاجتماعيه مثل الدواوين و لأعراس وغيرها من المناسبات العديده, أبي أبين لكم جدول دوامنه الحالي على شانتستوعبون آنه شنو ألي أبي أوصله أول شي هذه جدول دوامنه:- صبح صبح عصر عصر ليل ليل راحه راحه 1 - دوام الصبح \ من الساعه 6 فجراً و حتى 2 ظهراً 2- دوام العصر \ من 2 ظهراً وحتى 10 مساءاً 3-دوام الليل \ من 10 ليلاً وحتى 6 فجراً 4-يوم الراحه من 6 فجراً و حتى 48 ساعه ويعود للعمل بعدها!!
تغيير أوقات الشفتات لأمن!!!! | موقع القطاع النفطي خيارات إضافية أنت تستخدم أحد المتصفحات القديمة. قد لا يتم عرض هذا الموقع أو المواقع الأخرى بشكل صحيح. يجب عليك ترقية متصفحك أو استخدام أحد المتصفحات البديلة. #1 بسم الله الرحمن الرحيم مساكم الله بلخير يا شباب عندي لكم اليوم مقترح حلو و أنشاالله يتبنونه النقابه لأنه مالي أي صله فيها للأسف بعد! طبعا ً الكثير منه يعاني من دوام الشفتات أو الزامات و أهو دوام أبطبيعته صعب!! نظام الشفتات في مكتب العمل - مقال. وفوق هذه نظام الشفتات أو المناوبات يصلح للدول لأجنبيه و ذلك لقلة العلاقات لأجتماعيه! أما أحنه دوله عربيه خليجيه لنا علاقاتنه لأسريه! و لأاجتماعيه مثل الدواوين و لأعراس وغيرها من المناسبات العديده, أبي أبين لكم جدول دوامنه الحالي على شانتستوعبون آنه شنو ألي أبي أوصله أول شي هذه جدول دوامنه:- صبح صبح عصر عصر ليل ليل راحه راحه 1 - دوام الصبح \ من الساعه 6 فجراً و حتى 2 ظهراً 2- دوام العصر \ من 2 ظهراً وحتى 10 مساءاً 3-دوام الليل \ من 10 ليلاً وحتى 6 فجراً 4-يوم الراحه من 6 فجراً و حتى 48 ساعه ويعود للعمل بعدها!! هذه جدولنه المتعارف عليه!!! و الشباب حاولو يكلمون الشركه بانه يخلون دوامنه 12 أب 24 و مارضوا و لأاسباب فرقيت عدد الساعات!!!!
نظام الورديات في قانون العمل قد يشمل العمل بـ نظام الورديات عدد من النوبات ، منها نوبات مسائية ونوبات ليلية ونوبات تكون في الصباح الباكر ، وأيضًا هناك جداول متناوبة ، أو ثابتة ، وهناك بعض العاملين في المناوبات الليلية الذين يستمتعون بهذه المناوبات ، وذلك لأنهم لا يفضلون جدول تقليدي ، وعلى الرغم من ذلك نجد أن نظام الورديات لديه بعض العيوب أيضًا كمشاكل النوم ، وخطر الإصابة ، والمشاكل العقلية وغيرها. [1] ويقدم نظام الورديات الكثير من التحديات والمخاطر ، وهناك عدد من الصناعات قد تعتمد على هذا النظام ، فعلى سبيل المثال قد تقوم أماكن الرعاية الصحية بالاعتماد على نظام الورديات ، فنجد المستشفيات تعمل على مدار الساعة ، ويحاول الكثير من رؤساء العمل أن يساعدوا في الحفاظ على صحة عمال الورديات من ناحية التأكد من أنهم يحصلون على قدر كافي من النوم ، حتى يستطيعون أن يحققوا التوازن بين العمل والحياة الشخصية. [2] وقانون العمل يوجد بها استثناءات ، حيث لا يطلب من أصحاب العمل توفير فترة زمنية محددة بين المناوبات ، وهنا يمكن التفاوض بين نوبات العمل بين صاحب العمل والموظف نفسه ، ولكن قد يتدخل قانون العمل في بعض الحالات الخاصة ، مثل المهن عالية الخطورة كـ عمال النقابات الذين يجب عليهم الحصول على وقت راحة بين المناوبة ، وسائقي الشواحن والطيارين ، حيث يجب أن يحصلوا على قسط كافي من النوم ويحتم عليهم العمل فقط 8 ساعات.
فيما عدا الأحوال المنصوص عليها في هذا القانون، لا تزيد ساعات العمل اليومية للعمال المسلمين. خلال شهر رمضان على 6 ساعات أو 36 ساعة في الأسبوع. يجوز بقرار من الوزير تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل، لأنواع معينة من العمال أو الصناعات. أو المؤسسات التي تتطلبها شروط أو ممتلكات معينة. 3- المادة 52 في إطار فرضية الامتثال لأحكام الفقرة القادمة من هذه المادة، يجب قطع ساعات العمل لمدة ساعة أو أكثر على أساس. لضمان إن العمال قد امتثلوا بالفعل للأحكام التالية، بما لا يقل عن نصف ساعة الصلاة والوجبة والراحة. للوزير أن يصدر قراره بتحديد العمل وظروف الاستمرار في العمل، دون وقت راحة لأسباب فنية أو لظروف العمل. كذلك تحديد إن العمل الشاق أو الذي يتطلب راحة العمال، يحسب ضمن ساعات العمل الفعلية. 4- المادة 53 مع عدم الإخلال بأحكام الفقرة الأولى من المادة 51، ما لم يتفق على غير ذلك لا يجوز أن يتجاوز التشغيل الفعلي للعامل 8 ساعات في اليوم. على ألا يتجاوز وقت العمل الفعلي، للعامل 10 ساعات في اليوم. يجب ترتيب ساعات العمل وفترات الراحة، بحيث لا يتجاوز الوقت من بداية ساعات العمل إلى نهاية العمل 11 ساعة في اليوم. كما يجب احتساب وقت الراحة من وقت التواجد.
مع الاستمرار... 16 مشاهدة
4 ك. ب المشاهدات: 2, 121 حجم الملف: 150.
تعلّم مهارات جديدة مع قوالب Office. استكشافها الآن القوالب الجداول جدول ورديات الموظف الأسبوعي يمكنك التخطيط لجدول العمل الخاص بالشركة باستخدام قالب جدول ورديات الموظف الأسبوعي هذا الذي يمكن الوصول إليه والذي يغطي ورديات مدتها 8 ساعات لستة موظفين خلال 7 أيام. قم بتعيين مسؤوليات الوظيفة باستخدام قالب جدول الورديات هذا. يتم احتساب إجمالي الساعات لكل يوم تلقائيًا ضمن قالب ورديات الموظف. Excel مزيد من هذه القوالب العثور على إلهام لمشروعك التالي بفضل آلاف الأفكار التي يمكنك الاختيار من بينها
فهذه المعلومات "مقصودة" لإبلاغ الخلية بأنها ستصبح قليلا من الشعر، وتلك ستصبح قليلا من العين، والأخرى ستصبح قليلا من العظام، وهلم جرا. المعلومات تُقرأ وتُفسر، ثم تُنقل إلى الخلايا لتخبرها بما ستصير عليه". من أين تأتي هذه القصدية؟ من الذكاء أن نبحث عن الإجابة في عمليات التكيف في العالم المادي، الذي يدخر ويخزين المعلومات المناسبة لتعزيز فرص البقاء في سياقات بيولوجية وإيكولوجية محددة. ما هي البيانات؟. ومثله مثل أي شيء آخر في العالم، يتألف الحمض النووي من الجزيئات، التي تتألف من الذرات، التي تتألف من الجسيمات الأساسية للطبيعة: الإلكترونات والكواركات، وما إلى ذلك. وتشكل العمليات التي تحدث عند أصغر المقاييس الفيزيائية أساس العمليات الكيميائية والبيولوجية، بما فيها تلك التي تتعلق بالحمض النووي والمعلومات التي ينقلها. والسؤال الكبير هو: "كيف"؟ إذ أن "هناك فجوة كبيرة بين المعلومات [من مثل تلك المخزنة في الحمض النووي] والفيزياء، ولكن الفيزياء تشكل أساس الفاعلية السببية لتلك المعلومات"، حسب تعبير إليس. لذا، فإن "أحد الأسئلة المثيرة للاهتمام حقا هو، ما هي الطريقة التي تشكل من خلالها العلميات الفيزيائية أساس معالجة المعلومات في المسارات السياقية الضرورية للبيولوجيا؟ تُعد أجهزة الكمبيوتر مثالاً جيداً للدراسة.
خصائص المجتمعات قبل الخوض في معنى مجتمع المعلومات يجب علينا معرفة ماذا يعني المجتمع ، أو باللغة الأنجليزية يطلق عليه society. المجتمع يعني هو نظام مكون من مجموعة أفراد تعيش في مواقع معينة ، و تتواصل فيما بينها ، من خلال علاقات ثقافية ، أو أجتماعية ، أو أقتصادية ، و غيرها من العلاقات…الخ. ما هي المعلومات التي يجب حمايتها. كل فرد من هذا المجتمع يسعى وراء تحقيق المصالح و الاحتياجات. يوجد كلمة أخرى تعبر عن المجتمع ، و يمكن أعتبارها مرادف أيضا ، و هي المجموعة أو الجماعات المشتركة ، و التي يقابها باللغة الأنجليزية مصطلح community ، يعتبر بعض من الأفراد هذا المصطلح هو عباره عن تجمع أو جماعة ، و لكن من دون التدخل في العلاقات الداخلية(الشخصية)وسط أفراد المجتمع. المعنى الأهم لهذا المصطلح ، هو أنه مجموعة من الناس تعيش معا في نفس بقعة في الأرض و يعملون بالأشتراك معا ، للحصول على الطعام ، و مكان للعيش ، دون التطرق الى بالعلاقات التي تربط أفراد هذا المجتمع. تعاون أفراد المجتمع مع بعضهم البعض يؤدي الى تطور و استمرار مراحل الحياة اذا كانوا يسيرون في الطريق الصح ، أو اذا سارو بالأتجاه العكسي فسيحصلون على نتائج مختلفة. مفهوم مجتمع المعلومات أما بالنسبة لمفهوم مجتمع المعلومات هناك الكثير من المفاهيم سيتم شرح بعضا منها ؛ تعريف مجتمع المعلومات بالنسبة الى الموسوعة العربية للمجتمع المعلوماتي ؛ ينص على أنه هو المجتمع الذي تتاح في كل وسائل التواصل العالمية ، و بالنتيجة لذلك سوف تنتج معلومات بكميات هائلة ، و تنتشر انتشارا واسع في كل ارجاء العالم ، للمعلومات تأثير قوي على الأقتصاد أيضا.
وفي نهاية الأمر، كان التفسير القائم على المعلومات هو ما أوضح هذا قانون. وبالمثل، فإن الثقوب السوداء، التي تبلغ شدة سحبها الثقالي قدراً لا يستطيع معه حتى الضوء الإفلات من جوارها، من الممكن فهمها على نحو أفضل إذا ما فكرت بها كأشياء تبتلع المعلومات، بدلا من أشياء تبتلع المادة. هناك أمرٌ واحدٌ مؤكد: المعلومات شيء مثير للاهتمام يطرحُ كثيراً من الأسئلة المستفزة. وبالتعاون مع معهد الأسئلة التأسيسية ( Foundational Questions Institute)، نود التصدي لهذا التحدي. ما هي مصادر المعلومات. وسيعمل مشروعنا "معلومات عن المعلومات" على أن يقدم لكم مقالات تبحث في وتجيب عن بعض من هذه الأسئلة، استنادا إلى مقابلات مع كبار الخبراء. عن المؤلف ماري آن فرايبيرغر، محررة مجلة Plus.
الموضعية وعدم التحيز: هي أن تكون المعلومات معبر عن الحقائق والاحداث بدون تحريف. القبول: هي أن تكون المعلومات مقبولة من ناحية المستفيد منها شكلا ومضمونا.
خصائص مجتمع المعلومات بالرجوع الى تقرير الدولي الذي صدر من قبل اليونسكو ، يتحدث عن مجتمع المعلومات ، فأن الصورة العامة وراء مجتمع المعلومات هي المعلوماتية ، و لكن مع وجود المعلوماتية يوجد مجموعة من الأعتبارات ، التي تمس بالدرجة الأولى الحياة العامة ، و باقي النواحي الأخرى ، مثل المعلوماتية بواسطة إنشاء بنية تحتية الى المعلومات التي تعمل على أساس الحواسب الآلية ، التي ترتكز شبكة المعلوماتية و العالمية والمحلية ،و قواعد وبنوك المعلومات ،التي تعتبر رمز من رموز المجتمع. من الجدير بالذكر بأنه مجتمع المعلومات بالاعتماد على التقرير الذي صدر من اليونسكو في عام ١٩٩٨/١٩٩٧،اصدروا عدد من الخصائص تلخصت في تقرير من ثلاث خواص رئسية. و بالطبع هناك الكثير من الفرق بين مجتمع المعلومات ومجتمع المعرفة. ناسا بالعربي - تعليم - ما هي المعلومات؟. انتشار استخدام المعلومات بين أفراد الجمهور العام تنص هذه الخاصية على أن يمكن لأفراد المجتمع الأعتماد على مجتمع المعلومات في وظائف مختلفة في أنشطة الفرد اليومية ،مع الأستعانة بها في تحديد امتحاناتهم وأمكانية التعرف بواسطة هذه المعلومات على ،حقوق الفرد المدنية ،ومعرفة مسؤلياتهم السياسية والأجتماعية. الاستفادة من المعلومات كأحد الموارد الاقتصادية المهمة ويتم ذلك عن طريق اعتبار إمكان للاستفادة من مجتمع المعلومات ،في ارتفاع مستوى كفاءات في المؤسسات والمنظمات،والهيئات،وتشجيع أفراد المجتمع على الأبتكار والزيادة في قدرات التناس،التي تتم عن طريق تحسين نوعية الأنتاج ، في هذه الخاصية واضح الفرق بين مجتمع المعلومات.
الفرق بين المعلومات والبيانات البيانات هي مجموعة من الحقائق خلال فترة زمنية، أما المعلومات فهي بيانات معالجة، على سبيل المثال فاز فريق"أ" في 5 مباريات متتالية، فهذ عبارة عن بيان، بينما المعلومات فهي دراسة سبب انتصارات فريق "أ" في خمس مباريات متتالية، كأن نقول أن هذا الفريق يملك لاعبين أقوياء، او نقول أن المدرب قوي ويملك قدرات على الانتصار، وبالتالي يمكن لفريق منافس ايجاد حلول للانتصار على الفريق "أ" انطلاق من هذ المعلومات. هي النتائج التي يمكن خصائص المعلومات ومميزاتها للمعلومات مجموعة من الخصائص والمميزات تتمثل فيما يلي: الدقة: خالية من الاخطاء، فان كانت المعلومات غير صحيحة فستبنى عليها قرارات خاطئة وبالتالي وضع متخذي القرار في وضع حرج. البساطة وسهولة الحصول على المعلومات: فالبساطة تساعد على فهمها وتحليلها فانها لو كانت معقدة لاستلزم الامر وقتا لفهما، او قد تفهم بشكل خاطئ، لذا يجب أن تكون متاحة بشكل فوري لمتخذي القرار. الاقتصاد: ان تكلف المؤسسة أقل مما تريد الوصول اليه فيما يخص المعلومات اي (الفائدة أكبر من التكلفة). الملائمة: أي أن تناسب المعلومات مع الغرض الذي أعدت من أجله. ما هي المعلومات المُتعلقة بالتهديدات وكيف تعمل؟ الجزائر. الشمولية: هي ان تكون المعلومات تشمل الظاهرة المدروسة من كل جانب وبتفصيل أدق.
معيار طبيعة المعلومة المعلومات التكنولوجية والتقنية: أساليب التصنيع. معلومات تنظيمية: القوانين والتشريعات. المعلومات الاحصائية: مستوى النشاط، تطور المؤسسة. - المعلومة القياسية:لها صفة التواصل. المعلومة الرقمية: لها صفة الانقطاع(متقطعة). المعيار حسب الصدر داخلية: تكون من طرف المؤسسة في شكل ملفات واحصاءات حول نشاط المؤسسة والتحديات الداخلية. خارجية: المنتجة من المحيط الخارجي للمؤسسة. حسب اتجاه تنقل المعلومة من الاسفل الى الاعلى: كالاقترحات المقدمة للمدراء. من الاعلى الى الاسفل: كالاوامر والتوجيهات. ما هي المعلومات. من نفس المستوى: المتداولة بين الاقسام. معيار الشكل الشكل والرسمية للمعلومة رقمية: تكون على شكل قيم وأرقام مثل رقم الاعمال. نوعية: تكون على شكل معلومات تعتمد على الكلمات والمعرفة مثل ونعية المنتوج. رسمية: معلومات صحيحة محددة من الادارة. غير رسمية: متداولة بين العمال وتكون عادتا اشاعات