[6] هو تتمة لبيرسي جاكسون والأوليمبونس: لص البرق (2010) واستمرار لمغامرات بيرسي جاكسون (لوجان ليرمان) وأصدقائه، حيث يبحثون عن الصوف الذهبي في بحر الوحوش لإنقاذ شجرة سحرية مرضية التي تحمي أرضهم من الأعداء. صدر الفيلم في 7 أغسطس، 2013، وقد حول إلى ثلاثي الأبعاد بعد إنتاجه. [7] استقبل الفيلم بمراجعات سلبية على العموم من النقاد. الفيلم حالياً حاصل على 34% مرجعات إيجابية من موقع الطماطم الفاسدة بنائاً على 87 مراجعة، مع متوسط تقييم 10/4. 8، وإجماع في الرأي ينص «جميل ومملوء بالحركة؛ للأسف، بيرسي جاكسون: بحر من الوحوش أيضاً مغمور بالشخصيات والحبكات التي تحس أنها ثانوية. » [8] محتويات 1 المصبوب 2 الميزانية والإيرادات 3 وصلات خارجية 4 مراجع 5 روابط خارجية المصبوب [ عدل] غري دامون كريس رودريجيز، نصف إله المارقة مجهول الأبوين الذي يساعد لوقا لإحياء كرونوس. الميزانية والإيرادات [ عدل] بلغت تكلفة إنتاج الفيلم حوالي 90 مليون دولار بينما حقق أرباحًا تقدر بـ 200 مليون دولار.
» [3] محتويات 1 المصبوب 2 الميزانية والإيرادات 3 وصلات خارجية 4 مراجع 5 روابط خارجية المصبوب غري دامون كريس رودريجيز، نصف إله المارقة مجهول الأبوين الذي يساعد لوقا لإحياء كرونوس. الميزانية والإيرادات بلغت تكلفة إنتاج الفيلم حوالي 90 مليون دولار بينما حقق أرباحًا تقدر بـ 200 مليون دولار. وصلات خارجية مقالات تستعمل روابط فنية بلا صلة مع ويكي داتا مراجع ^ Percy Jackson tackles sharks, magic fleeces and flying cars in the trailer for Sea of Monsters | Radio Times نسخة محفوظة 14 أبريل 2016 على موقع واي باك مشين. ^ FANTASTIC FOUR Reboot Set for March 6, 2015 Release Date; THE WOLVERINE, X-MEN: DAYS OF FUTURE PAST and More Going 3D | Collider نسخة محفوظة 28 فبراير 2014 على موقع واي باك مشين. ^ Percy Jackson: Sea of Monsters (2013) - Rotten Tomatoes نسخة محفوظة 27 نوفمبر 2017 على موقع واي باك مشين. روابط خارجية الموقع الرسمي بيرسي جاكسون: بحر من الوحوش في قاعدة بيانات الأفلام العربية بوابة واشنطن العاصمة بوابة عقد 2010 بوابة السينما الأمريكية بوابة سينما بوابة الولايات المتحدة بوابة خيال علمي
عرض كتاب بيرسي جاكسون و لص البرق "Percy Jackson The Lightning Thief" - YouTube
بيرسي جاكسون والأوليمبونس: لص البرق (بالإنجليزية: Percy Jackson & the Olympians: The Lightning Thief) هو فيلم فنتازيا ومغامرات أمريكي 2010. الفيلم من إخراج كريس كولومبوس وكتابة كريغ تيتلي، وهذا الفيلم من بطولة لوجان ليرمان وبراندون تي. جاكسون والكسندرا داداريو وجاك ابيل وشون بين. القصة فتى يكتشف أنه سليل إله يوناني، ويشرع في مغامرة لإيقاف صراع بين الآلة. تبدأ القصة عندما يلاحظ بيرسي جاكسن انه يتميز بقدرات استثنائية كالصمود تحت الماء لمدة طويلة بالإضافة إلى قدرت ه على قراءة الكلمات باللغة اليونانية. طاقم التمثيل لوجان ليرمان (بدور: بيرسي جاكسون) براندون تي جاكسون (بدور: غروفر أندروود) الكسندرا داداريو (بدور: أنابيث تشيس) جاك ابيل (بدور: لوك كاسيلين) شون بين (بدور: زيوس) الميزانية والإيرادات بلغت تكلفة إنتاج الفيلم حوالي 95 مليون$ بينما حقق أرباحا تقدر بـ $226, 497, 209. ردود الفعل استقبل الفيلم بمراجعات متباينة من النقاد. 49% مرجعات إيجابية من موقع الطماطم الفاسدة بنائاً على 130 مراجعة. و100/47 على ميتاكريتيك. المصدر:
بيرسي جاكسون والأوليمبونس: لص البرق ( بالإنجليزية: Percy Jackson & the Olympians: The Lightning Thief) هو فيلم فنتازيا ومغامرات أمريكي 2010. الفيلم من إخراج كريس كولومبوس وكتابة كريغ تيتلي ، وهذا الفيلم من بطولة لوجان ليرمان وبراندون تي. جاكسون والكسندرا داداريو وجاك ابيل وشون بين. فتى يكتشف أنه سليل إله يوناني، ويشرع في مغامرة لإيقاف صراع بين الآلة. تبدأ القصة عندما يلاحظ بيرسي جاكسن أنه يتميز بقدرات استثنائية كالصمود تحت الماء لمدة طويلة بالإضافة إلى قدرته على قراءة الكلمات باللغة اليونانية. لوجان ليرمان (بدور: بيرسي جاكسون) براندون تي جاكسون (بدور: غروفر أندروود) الكسندرا داداريو (بدور: أنابيث تشيس) جاك ابيل (بدور: لوك كاسيلين) شون بين (بدور: زيوس) بلغت تكلفة إنتاج الفيلم حوالي 95 مليون دولار بينما حقق أرباحًا تقدر بـ 226, 497, 209 دولار. استقبل الفيلم بمراجعات متباينة من النقاد. 49% مراجعة إيجابية من موقع الطماطم الفاسدة بنائاً على 130 مراجعة. و47% على ميتاكريتيك.
معرفة سلوك موظفيك مع عملائك. معرفة أكفأ الموظفين في شركتك أو مؤسستك. معرفة مدى مناسبة الموظف للشركة. معرفة نوع التدريب الذي يحتاجه موظفوك. معرفة أي الموظفين يستحقون الترقيات والحوافز. إمكانية مقارنة الأداء السابق للموظف بالأداء الحالي له. بقي أن تعرف أن عدم الاستعانة بـ نظام تقييم الموظفين يعني إهمال الشركة لتطوير أداء موظفيها، وبالتالي صعوبة الاحتفاظ بالعملاء وكسب رضاهم. مميزات نظام تقييم الأداء الوظيفي إن حصولك على نظام تقييم الخدمات والموظفين يعني الحصول على الكثير من المزايا والخصائص الرائعة، التي تمكِّنك من تحسين أداء شركتك على أفضل وجهٍ ممكن، وتتمثل أهم مزايا نظام تقييم الأداء الوظيفي والخدمي فيما يلي: إضافة شعار الشركة أو المؤسسة، وأرقام التواصل للعرض على الأجهزة. إمكانية إدراج أكثر من موظف وأكثر من إدارة. إمكانية تقييم أصنافٍ محددة. إمكانية ربط النظام مع أنظمة المبيعات المتعددة والمواقع الإلكترونية. إمكانية فتح مذكرة شكوى ومتابعتها. خاصية التنبيهات لمدراء الفروع. تطبيق ذكي لإدارة النظام عبر الهواتف الذكية. شرح عناصر تقويم الأداء الوظيفي - موضوع. تضمين شريط الأخبار ورفع ألبومات الصور وإضافة الرموز التعبيرية. تصميمات خاصة للخلفيات.
تحديد الأهداف الخاصة في عملية تحسين الأداء الوظيفيّ في المستقبل ؛ حيث يترتب على المدير تحديد كافة الجوانب الخاصة في التطوير والتحسين في المستقبل؛ ممّا يؤدي إلى زيادة كفاءة الأداء الوظيفيّ، ومن الأمثلة على هذه الجوانب طُرق اتّخاذ القرارات ، وكفاءة عملية الاتصال ، والجوانب الفنيّة. أهمية تقييم الأداء الوظيفي يُعدّ تطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ من الوسائل التي تمتلك أهميةً كبيرةً في بيئة عمل المنشآت؛ حيث يُساعد على تحقيق الأمور الآتية: [٥] المساهمة في تنفيذ التخطيط لتقييم الأداء الوظيفيّ في المنشأة؛ من أجل متابعة عمل الإدارة ، والنشاطات والبرامج المتنوعة. المساعدة على التعريف في المعلومات التي يجب أن تُستخدم في عملية تقييم الأداء الوظيفيّ. استخدام النتائج الخاصة بتقييم الأداء الوظيفيّ في تطوير وتحسين العمل. توضيح مدى تناسب الجهود المُطبقة في العمل مع النتائج التي يتمّ الحصول عليها. ألية تقييم أداء الموظفين والإداريين في وزارة التعليم السعودية | دار الخبر. التأكد من فعالية الإدارة المُوجِّهة للجهود المُنجزة. دراسة تأثير تقييم الأداء الوظيفيّ؛ لأنّه يساهم في توضيح مدى قدرة الأعمال على تحقيق النتائج المطلوبة منها. أهداف تقييم الأداء الوظيفي يسعى تقييم الأداء الوظيفيّ إلى المساهمة في تحقيق عدّة أهداف من أهمّها: [٦] متابعة ومراقبة أداء الموظفين؛ حيث من الممكن استخدام التقارير الناتجة عن هذا التقييم كوسيلة رقابيّة تسمح للمدير بمتابعة سير العمل بشكلٍ مُستمر، وتساعده على ملاحظة الأداء الخاص بالموظفين؛ من أجل الحُكم على مدى قدرتهم على تنفيذ وظائفهم.