المادة ( 5): يتوجب البت بالتظلم المرفوع من الموظف من قبل المستوى المرفوع له خلال (7) أيام على الأكثر من تاريخ تقديم التظلم. المادة ( 6): يجوز للموظف رفع شكوى ضد موظف آخر إذا ما كان هذا الآخر قد ارتكب مخالفة لإحدى سياسات الشركة أو لوائحها وترفع الشكوى مباشرة إلى الرئيس المباشر. المادة ( 7): الخلافات الشخصية ( التي لا تمت لعمل الشركة بصلة) بين الموظفين ليست موضوعاً لتحقيق رسمي بينما ينصب التحقيق على الخلافات الشخصية التي تربك حركة العمل والإنتاجية. المادة ( 8): ينصب التحقيق في الشكوى على سبيل المثال لا الحصر على الخلافات حول الجوانب التالية: التعليمات الصادرة للموظفين. السلوك المهني. سلوك الموظف. القرارات التأديبية. رفع شكوى للموارد البشرية. إنهاء الخدمة.
بالإشارة الى الموضوع اعلاه ، يرجى منكم التكرم باتخاذ ما يلزم حيال الموظفة............. الرقم الاداري (............ ) ، وذلك لإهمالها الدائم في الحضور والانصراف، حيث انها تحضر صباحاً وتبصم ثم تنصرف في ساعات العمل بشكل مستمر، ولا تأتي إلا في وقت متأخر ، وأحياناً لا تأتي بتاتاً إلا لتبصم عند انتهاء العمل. شكوى للموارد البشرية في. وقد قمنا بالتنبيه عليها عدة مرات ويكون عذرها الدائم أنها تبصم ومن ثم تخرج فقط لوضع السيارة في موقف السيارات، وهذا ليس عذراً مقبولاً. ونظراً لقلة عدد الموظفين في إدارتنا فإن تأخرها وإهمالها الدائم يؤثر على الإنتاجية والأداء في العمل.
السلاسل الزمنية: طريقة تستخدم لتحديد حجم الاحتياج من الموارد البشرية وتعتمد على بيانات سابقة لمدة زمنية كافية عن قوى العمل حسب المهنة والتخصص والمؤهل ومستوى التدريب. شكوى ضد موظف يتأخر ف العمل. الخطوة الثالثة: تحليل الموارد البشرية الحاضرة: بعد الانتهاء من التنبؤ بالأعداد المستقبلية يأتي تحليل الموارد البشرية الحاضرة لمعرفة الاحتياج المطلوب من المؤسسة نتيجة الاستغناء عن عاملين في الوقت الحاضر بفعل التقاعد _انتهاء الخدمة بسبب موت أو استقالة _ الترقيات _الاجازات بدون راتب، بعد الانتهاء من الخطوة الثالثة تنضج الدراية أمام المنظمة لقراءة الواقع في الفترة المستقبلية والخروج بعدة احتمالات: يتساوى حجم الطلب مع العرض ما تحتاجه المؤسسة موجود لديها فعليا وهنا تبقى كما هي دون زيادة أو نقصان. يكون الطلب أكثر من العرض فتلجأ المؤسسة لسد احتياجاتها بتعيين عمال جدد أو زيادة ساعات العمل للعاملين لديها. يكون العرض أكبر من الطلب وهنا تلجأ المؤسسة بتقليص أعداد العاملين فيها عن طريق الاستغناء عنهم ان كانت مؤسسة خاصة أو توزيعهم على قطاعات الجهاز الاداري في الدولة ان كانت مؤسسة حكومية. لهذا يتضح أهمية التخطيط للموارد البشرية من أجل تحقيق اهداف المؤسسة.
شاهد أيضًا: خدمة الاستعلام وزارة الموارد البشرية والتوطين وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى ختام المقال؛ وقد تعرفنا من خلاله على عدد ساعات دوام القطاع الخاص في رمضان في الامارات 2022 ، كما تعرفنا على مواعيد العمل في الأيام العادية، وكيفية احتساب الوقت الإضافي للعمال الذين تقتضي ظروف عملهم العمل لمدة أزيد من عدد الساعات المعلن عنه بشكل رسمي، وكذلك تعرفنا على مواعيد العمل للجهات الحكومية في رمضان. المراجع ^, ساعات العمل في القطاع الخاص, 24/03/2022
وفي ذات الوقت وجهت وزيرة التضامن الاجتماعي فريق التدخل السريع المركزي بالوزارة بسرعة بحث شكوى ثانية قد وردت من منظومة الشكاوي الحكومية برئاسة مجلس الوزراء تشير إلي وجود فتاه تبلغ من العمر 20 عامًا بلا مأوي بقرية نكلا العنب التابعة لمركز إيتاي البارود بمحافظة البحيرة، علماً بأن الفتاة تعاني من اضطرابات نفسية، وقد ناشد الأهالي بالقرية المسؤولين برئاسة مجلس الوزراء ووزارة التضامن الاجتماعي ووزارة الصحة والسكان بسرعة اتخاذ الإجراءات اللازمة وإنقاذ الفتاة وحمايتها من التشرد ومخاطر الشارع. وفي هذا الإطار تولى المختصون بمنظومة الشكاوي الحكومية الموحدة برئاسة مجلس الوزراء التنسيق مع المسؤولين بفريق التدخل السريع المركزي بوزارة التضامن الاجتماعي، حيث تم تكليف فريق التدخل السريع المحلي التابع لمديرية التضامن الاجتماعي بمحافظة البحيرة بسرعة بحث الشكوى، وقد توجه الفريق المحلي إلى موقع الشكوى والعثور على الفتاة وتدعى " ه. ع. كيفية تقديم شكوي لوزارة الموارد البشرية عن طريق خدمة صوتك مسموع للتواصل مع الوزارة. أ " ، وقد تبين أن والدها متوفي وأن الأم متزوجة بآخر بمحافظة الإسكندرية وترفض مساعدة الفتاة، وعليه تولى فريق التدخل السريع المحلي تحرير محضر بالواقعة بمركز شرطة إيتاي البارود برقم 4039، وكذا واتخاذ الإجراءات اللازمة بشأن التقييم الطبي لحالة الفتاة.