ولتوضيح جريمة إساءة استعمال السلطة للقارئ الكريم، أسوق المثال التالي: لنفترض أن أحد الموظفين ذو منصب كبير في إحدى الجهات الرقابية، فيسيء استعمال سلطته الوظيفية باستغلالها لتسخير الناس وابتزازهم لتلبية رغباته، فيستغل ما تكشفه المهام الرقابية على إحدى الجهات الحكومية من ملاحظات وانتقادات، لمصالحه الشخصية من واسطة أو تقديم خدمة له، أو تكوين علاقات ونحو ذلك. اساءة استخدام السلطة. أما في تعامله مع الموظفين الذي يعملون تحت إدارته فيضيّق عليهم ويجبرهم على تعظيمه وخدمته، ويفرض عليهم أشياء بدون وجه حق، أو يذلهم بالإهانة أو السب، أو يستعبدهم في قضاء حاجاته. ومن يرفض من الموظفين طوع خدمته، فإنه سوف يتعرض للابتزاز واستخدام التهديد بالإيذاء النفسي والمعنوي، أو الإضرار بالسمعة والمكانة الوظيفية بتلفيق التهم، وتصيّد الأخطاء على الموظف، واستخدام الترقيات والتقويم الوظيفي للضغط عليه. فقد يرتكب هذا الموظف مخالفة صغيرة ربما لا تستحق الذكر، ولتكن على سبيل المثال استخدام سيارة حكومية في غير أوقات الدوام الرسمي، فيتم بناءً على ذلك تشكيل لجنة للتحقيق معه، بحجة أن هذه المخالفة تمس سمعة الجهة، بل سمعة الوظيفة الحكومية ككل، والمطالبة بتطبيق أقسى العقوبات على مثل هذه المخالفة، وذلك وفق الأنظمة والتعليمات حسب رأي المسؤول النافذ في هذه الجهة.
عيب مخالفة القانون ـ عدم المشروعية التي تتعلق بالغرض عيب الانحراف بالسلطة عيب الاختصاص عيب الشكل إساءة استعمال السلطة مخالفة القانون هي تلك الدعوى التي يستطيع كل فرد صاحب مصلحة أن يلتجأ إليها ليطلب من القضاء الإداري إلغاء قرار إداري تنفيذي استناداً إلى عدم مشروعيته
وقد وقعت في العصر الأول للدولة الإسلامية صور من هذا الأمر ،واعتبرت من قبيل التجاوز على حقوق الأمة ،كما أقر الإسلام مبدأ العقوبات التي هي زواجر قبل الفعل روادع بعده. وفي الأنظمة الجنائية تعد جريمة استعمال من الجرائم حديثة العهد ، وكانت متداخلة مع جرائم استغلال النفوذ أوغيرها من الجرائم وبقيت على هذه الحال في معظم التشريعات إلى أن وقعت قضايا تتطلب تكييف العمل ،فظهرت مسميات جديدة لهذه الجرائم ،كالاحتيال ،والاختلاس ،والتلاعب بالأنظمة إلى غير ذلك ،ثم ظهرت هذه الجريمة ضمن المحظورات الممنوعة على الموظف ، وحددت لبعض صورها عقوبات معينة كجرائم الرشوة والتزوير ونحوها ، ووردت الاشارة إلى كثير من صورها ضمن باب الاخلال بالواجبات الوظيفية ، ثم قامت بعض الدول بإيراد نصوص لتجريم هذا الفعل وجعلة مخالفة تستوجب العقاب. وفي المملكة العربية السعودية أوليت هذه الجريمة اهتماماً مبكراً ،وورد لها تنظيم محدد من حيث العقوبات المقررة لها ،وكانت ضمن مفهوم (استغلال النفوذ) حيث نصت المادة الثانية من المرسوم الملكي رقم 43 وتاريخ 19/11/1377هـ الفقرة (أ) على: (معاقبة كل موظف يثبت ارتكابه لجريمة استغلال نفوذ وظيفته لمصلحة شخصية في داخل الدائرة أو خارجها ، وذلك بسجنه لمدة لا تزيد عن عشر سنوات أو بغرامة لا تزيد عن عشرين ألف ريال).