آخر الاخبار بحث في قرارات المحكمة الاتحادية العليا عن طريقة موضوع القرار بحث في قرارات المحكمة الاتحادية العليا عن طريقة رقم القرار تصنيفات قرارات المحكمة الاتحادية العليا الرقابة الدستورية (قضاء إداري) - قرارات صادرة وفق أختصاص سابق للمحكمة الاتحادية العليا الفصل في قضايا تطبيق القوانين والمنازعات الفصل في الاتهامات الموجهة الى رئيس الجمهورية ورئيس الوزراء والوزراء المصادقة على الانتخابات والفصل في صحة عضوية اعضاء مجلس النواب الاختصاصات الواردة في التشريعات الاخرى الطلبات المتفرقة
أمرت المحكمة العليا البرازيلية أمس (الجمعة) بوقف تطبيق «تلغرام» للمراسلة قائلة إنه رفض مراراً الالتزام بأوامر قضائية بتجميد الحسابات التي تنشر معلومات مضللة أو الامتثال لقوانين البلاد، وذلك حسبما أشارت نسخة من الحكم اطلعت عليها «رويترز». وردا على ذلك، اعتذر بافل دوروف المؤسس والرئيس التنفيذي لـ«تلغرام» عن «إهمال» الشركة وطلب من المحكمة تأجيل حكمها لبضعة أيام مع سعي الشركة لتعزيز الامتثال. ويمثل قرار المحكمة، الذي من المرجح أن يثير جدلا حول حرية التعبير في البرازيل، الفصل الأخير في معركة مع الرئيس اليميني المتطرف جايير بولسونارو وحلفائه. وأصبح الرئيس وأنصاره يعتمدون بشكل متزايد على «تلغرام» كشكل من أشكال الاتصال الجماهيري بعد التزام شركات التكنولوجيا الكبيرة مثل «ميتا» التي تملك تطبيق «واتساب» وشركة «ألفابيت» التي تملك «غوغل» و«تويتر» بأوامر المحكمة العليا بحذف الحسابات المخالفة بسبب نشر معلومات مضللة مزعومة. قرارات المحكمه العليا الجزائرية. وأجرت المحكمة العليا سلسلة تحقيقات في قيام بولسونارو وأنصاره بنشر أخبار كاذبة مما أثار غضب كثيرين في اليمين وتساؤلات حول التجاوز القضائي. وأشار حكم المحكمة إلى أن «تلغرام» تقاعس مراراً عن حظر الحسابات المخالفة وتجاهل قرارات المحكمة.
المحكمة التأديبية العليا تعد إحدى محاكم مجلس الدولة وفقًا للمادة 3 من القانون 47 لسنة 1972 الخاص بمجلس الدولة، ومن اسم المحكمة يتضح أنها تختص بنظر الدعاوى الخاصة بتأديب الموظفين العموميين العاملين بالجهات الإدارية للدولة، ووحدات الحكم المحلى، والعاملين بالهيئات والمؤسسات العامة، أعضاء مجالس الإدارة المشكلة طبقاً للقانون، والعاملون بالجمعيات والهيئات التى يصدر بتحديدها قرار من رئيس الجمهورية. وتنص المادة 15 من القانون 47 لسنة 1972 على "تختص المحاكم التأديبية بنظر الدعاوى التأديبية عن المخالفات المالية والإدارية التى تقع من: 1. العاملين المدنيين بالجهاز الإدارى للدولة فى وزارات الحكومة ومصالحها ووحدات الحكم المحلى والعاملين بالهيئة العامة والمؤسسات العامة وما يتبعها من وحدات وبالشركات التى تضمن لها الحكومة حدا أدنى من الأرباح. 2. أعضاء مجالس إدارة التشكيلات النقابية المشكلة طبقًا لقانون العمل وأعضاء مجالس الإدارة المنتخبين طبقاً لأحكام القانون رقم 141 لسنة 1983، المشار إليه. قرارات المحكمة العليا في التقادم المكسب. 3. العاملين بالجمعيات والهيئات الخاصة التى يصدر بتحديدها قرار من رئيس الجمهورية ممن تجاوز مرتباتهم 15 جنيهاً شهرياً.
المحكمة العليـــا الشباك الموحد المدخل الرئيسي البهو الرئيسي قاعة الجلسات الكبرى القاعة الشرفية الكبرى أمانة الضبط المركزية مكتب لجنة التعويض أمانة الغرفة المدنية أمانة الغرفة الجنائية مكتبة المحكمة العليـا قاعة المحاضرات قاعة المجلس الأعلى للقضاء الرئاسة الأولى القاعة الشرفية الصغرى النيابة العامة
4. تختص المحكمة التأديبية العليا بنظر الطعون الخاصة بأحكام المحكمة التأديبية المنصوص عليها فى البندين تاسعا وثالث عشر من المادة العاشرة. كما تختص المحكمة التأديبية بنظر الطعون فى قرارات السلطة التأديبية وكافة المسائل المتفرعة عن التأديب وهى: 1 - طلبات وقف الأشخاص المشــار إليهـم فى المادة 15 من القانون رقم 47 لسنة 1972. تحميل مجلة المحكمة العليا | المحكمة العليا. 2 - طلبات مد وقف هؤلاء الأشخاص عن العمل. 3- طلبات صرف المرتب كله أو بعضه أثناء مدة الوقف عن العمل.
كذلك تم تنفيذ خطة التدريب الخاصة بالجهاز والتي تنفذ بمركز إعداد القادة للقطاع الحكومي وفرعه بشارع عدلي ومركز تدريب الجهاز بقطاع الإسكندرية، وانتهى الجهاز من تنفيذ عدد 315 برنامجا من برامج الإدارة العليا استفاد منها 7 آلاف و 284 موظفًا، وتنفيذ عدد 254 برنامجا إدارة وسطى وإشرافية، استفاد منها 5 آلاف و 221 موظفًا، وتنفيذ عدد 244 برنامجا إدارة تخصصية ومكتبية استفاد منها 5 آلاف و 935 موظفًا، وتنفيذ عدد 122 برنامجا تكنولوجيا المعلومات والحاسب الآلي، استفاد منها ألفان و 169 موظفًا، وتنفيذ عدد 3 ندوات توعوية شارك فيها أكثر من 526 مشاركًا. ورش عمل الجهاز عقد أيضا عددا من ورش العمل لعدد من موظفي الموارد البشرية في 342 جهة حكومية، لتدريبهم على التعامل مع التطبيق الإلكتروني الجديد لتحديث بيانات العاملين في إطار تنفيذ المشروع القومي لتحديث الملف الوظيفي إلكترونيا، وتم تسليم 241 جهة منهم حاسباً آلياً محمولاً (Laptop) وماسحاً ضوئياً (Scanner) و (Access Point Name))، APN وهو اسم نقطة الوصول الذي يوفر شبكة مغلقة ومؤمنة بين المستخدم ومزود خدمة الإنترنت.
الجهاز شارك أيضا في إعداد مشروع القرار الوزاري رقم 63 لسنة 2019 بشأن الدليل الإرشادي لتقويم الأداء والعمل على تنفيذه في كافة الجهات الحكومية بدء من العام المالي 2019 / 2020، حيث ألزم القرار السلطة المختصة في كل وحدة بوضع نظام متكامل لتقويم أداء الموظفين بما يكفل الدقة التامة في قياس أداء وسلوك الموظف وصولا للمنحنى الطبيعي للأداء وذلك في ضوء الدليل الإرشادي، وإصدار قرار رقم 35 لسنة 2019 بشأن معايير توصيف وتقييم الوظائف والذى تضمن تقسيم الوظائف ومسمياتها بما يلائم أحدث الأساليب والممارسات الإدارية، وذلك بعد 41 عاما من تاريخ آخر قرار صدر في هذا الشأن. كما تم إصدار قرار بصرف حافز شهري قدره 250 جنيها لمن يتم ترشيحه من قبل الجهاز داخل كل جهة إدارية والذي يتولى تحديث الملفات الوظيفية بوحدات الموارد البشرية بالجهاز الإداري للدولة وذلك بالتنسيق مع السلطة المختصة بواقع موظف واحد بكل وحدة وبحد أقصى (2) موظفين حسب الحاجة، وذلك استنادا إلى موافقة مجلس الوزراء في جلسته رقم 15 المنعقدة بتاريخ 17 أكتوبر 2018 على منظومة الحوافز لمسئولي تحديث الملفات الوظيفية بوحدات الموارد البشرية بالجهاز الإداري للدولة.
وتم إنشاء قاعدة بيانات الموظفين المرشحين للانتقال للعاصمة الإدارية، أنشأها الجهاز بهدف تسجيل بيانات الموظفين المرشحين للانتقال والتي ترد له من الوزارات والجهات المنتقلة للعاصمة. ولفت الشيخ إلى أنه تم إطلاق تطبيق إلكتروني لاستطلاع رغبات الموظفين المنتقلين للعاصمة الإدارية، أنشأه الجهاز لاستطلاع رأي الموظفين المنتقلين للعاصمة بشأن حصولهم على وحدة سكنية بمنطقة سكن مصر بمدينة بدر ، ووحدات R3 بالعاصمة الإدارية، أو بدل انتقال، بالإضافة إلى توزيع أسماء الموظفين الراغبين في الحصول على وحدات سكنية على 3 مراحل، وفقا لمعايير موضوعية، وتم إرسال أسماء المرحلتين الأولى والثانية إلة وزارة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية لإعمال شئونها بشأن تسكين الموظفين. تحسين الخدمات العامة وفي مجال تحسين الخدمات العامة، تم إطلاق تطبيق إلكتروني لاستعلام الموظفين بالجهاز الإداري للدولة عن موقفهم من الترقية، وقاعدة بيانات المنتدبين، أنشأها الجهاز لتيسير أمور الزملاء المُنتدبين بمختلف وحدات الجهاز الإداري بالدولة، وقاعدة بيانات الذاكرة المؤسسية، وتختص هذه القاعدة بالملفات والمستندات التي تم تحويلها إلى نسخ إلكترونية في إطار مشروع الذاكرة المؤسسية الذي ينفذه الجهاز، يهدف تحويل جميع ملفات الجهاز سواء الأرشيفية أو الحالية إلى نسخ إلكترونية تمهيدا لميكنة العمل وإلغاء التعامل الورقي داخل الجهاز، وانتهى الجهاز حتى الآن من ميكنة 13 مليون مستند وضمهم للقاعدة.
الإثنين، ١٤ مارس ٢٠٢٢ - ١:٢٢ م الشارقة في 14 مارس / وام / بحثت هيئة كهرباء ومياه وغاز الشارقة خلال لقائها اليوم وفد دائرة الإحصاء والتنمية المجتمعية في الشارقة سبل التعاون والتنسيق لتطوير الأعمال الإحصائية المتعلقة بالأنشطة الإقتصادية والناتج المحلي للإمارة ومؤشرات القياس من خلال بيانات إحصائية متكاملة عن العاملين ومستوى الدخل والأنشطة الإقتصادية للإمارة وتشكيل فريق لمتابعة تطوير الأعمال الإحصائية وتسهيل عملية تبادل البيانات والمعلومات ودعم استراتيجيات التنمية المستدامة في إمارة الشارقة والدولة. حضر اللقاء سعادة سعيد سلطان السويدي رئيس هيئة كهرباء ومياه وغاز الشارقة و الشيخ محمد بن حميد القاسمي رئيس دائرة الإحصاء والتنمية المجتمعية و الشيخ سلطان بن عبدالله القاسمي مدير الدائرة عبدالله الشامسي المدير التنفيذي لهيئة كهرباء و مياه و غاز الشارقة إلى جانب عدد من المسؤولين. وأكد سعادة سعيد سلطان السويدي حرص الهيئة على تفعيل التعاون مع دائرة الإحصاء والتنمية المجتمعية وتوفير كافة الامكانات اللازمة لدعم وتعزيز الأعمال الإحصائية والاعتماد على مؤشرات قياس وقاعدة بيانات محددة لمتابعة النمو والتطور في الأعمال ودعم وتطوير الأداء المؤسسي بما يحقق الأهداف الاستراتيجية لحكومة الشارقة والمصلحة العامة للجمهور وتحقيق التنمية المستدامة.
تعاقد وظيفي تم أيضا إنشاء قاعدة بيانات التعاقد الوظيفي، وفقا للقرار الوزاري رقم 125 لسنة 2018 والخاص بالتعاقد الوظيفي على الأعمال المؤقتة والموسمية؛ وذلك لسد العجز في الوظائف لدى وحدات الجهاز الإداري للدولة، ويتم فيها تسجيل الموظفين والجهات التي تم الموافقة على التعاقد لها في حدود النسبة المحددة بالقرار.
حدّد المعايير واعرف مدى تفوق أداء موقعك أو ضعف أدائه مقارنةً بها. للوصول إلى تقارير قياس الأداء، انتقل إلى ملفك الشخصي ، وحدد علامة التبويب إعداد التقارير ، ثم انتقل إلى الجمهور > قياس الأداء. اختر من بين ثلاثة تقارير: تقارن القنوات بيانات قناتك بالمعايير لكل قناة في التصنيف الافتراضي للقنوات إلى مجموعات: الاجتماعية، والمباشرة، والإحالة، والبحث المجاني، ونتائج البحث المدفوعة، والشبكة الإعلانية، والبريد الإلكتروني. يقارن الموقع بيانات البلد/الإقليم بالمعايير لكلٍّ من البلدان/الأقاليم التي تتلقى زيارات منها. تقارن الأجهزة بيانات أجهزتك بالمعايير للزيارات الوافدة من الأجهزة المكتبية وأجهزة الجوّال، والأجهزة اللوحية. المقارنة بالمعايير استخدم قوائم التحديد (أعلى كل تقرير) لتحديد المعيار الذي تريد مقارنة بياناتك وفقًا له. قطاع الصناعة (مطلوب): حدّد فئة واحدة من أكثر من 1600 فئة صناعة. الحجم حسب الزيارات اليومية (مطلوب): حدّد من سبعة تصنيفات لحجم الزيارات. وهذا يسمح لك بمقارنة موقعك بالمواقع التي تحظى على مستويات مماثلة لعدد الزيارات في مجال عملك. الموقع الجغرافي (اختياري): اقصر بيانات قياس الأداء على بلد أو إقليم معين عن طريق تحديد منطقة جغرافية معينة.