يعتبر نظام العمل الجديد امتداد للقوانين الدولية فيما يخص حقوق العاملين واوضاعهم ، وبما يتماشى مع أوضاع القانون بالمملكة واللائحة الإدارية بقانون العمل السعودية في القطاع الخاص والعام ووزارة الموارد البشرية: طرأت بعض التعديلات علي نصوص خمس مواد أساسية من قانون العمل الجديد يهدف لتنظيم الحقوق: الثانية: تعريف العامل السعوديين وفق تعديل نظام العمل. المادة الثالثة: حق توظيف العمال وفق تعديلات نظام العمل الجديد. الرابعة والسبعين: فقرة 4 " لنظام سن التقاعد ". الرقم مائة وخمس وخمسون: الفصل التعسفي. والمادة رقم مائة وست وخمسون من نظام العمل في المملكة العربية السعودية. وجاء مشروع تعديل نظام العمل بناء علي مرسوم الملكي صادر بتاريخ 27 – 11 – 1440 بالمرسوم " م / 134 ". تعديلات نظام العمل السعودي ويمكن تحميل نظام العمل السعودي الجديد pdf ، و ملخص نظام العمل السعودي الجديد بيان تعديلات نظام العمل السعودي المرتقب وموعد إلغاء مادة 156. محتوي تعديلات قانون العمل الجديدة جاءت التعديلات الجديدة في قانون العمل السعودي بما يشمل 4 مواد للتعديل ومادة للإلغاء كالآتي ملخص التعديلات التي حدثت على نظام العمل: مادة 2 من نظام العمل وتختص بتعريف العامل: وهو كل شخص طبيعي ذكر او أنثي يعمل لدي صاحب عمل وتحت إدارته وإشرافه مقابل أجر حتي وإن كان بعيد عن نظارته.
يمكن لصاحب العمل في بعض الحالات الضرورية لظروف عارضة، لمدة لا تتخطى ثلاثون يوماً أن يقوم بانتداب العامل للعمل في مكان مختلف عن مكان العمل المتفق عليه. ولا يشترط وقتها موافقة العامل على النقل، مع إلزام صاحب العمل بكافة التكاليف المتعلقة بالنقل للعامل وكذاك الإقامة أثناء مدة النقل. ملخص التعديلات التي حدثت على نظام العمل السعودي طبقاً للمرسوم الملكي رقم م/134 الذي صدر بتاريخ السابع والعشرين من شهر محرم عام ألف وأربعمائة وأربعين هجرية، والذي يقتضي الموافقة على تعديل نظام العمل والتصديق عليها والجدير بالذكر أن هذه التعديلات تمت على خمسة مواد من نظام العمل وجاءت كالتالي: تعديل المادة الثانية وهي خاصة بتعريف العامل: وكان النص أن كل شخص طبيعي من الجنسين، يعمل عند صاحب عمل. ويكون تحت إدارته وتصرفاته وإشرافه لقاء عائد مدي حتى لو كان ييداً عن نظارته. المادة الثالثة: العمل هو حق أي مواطن ولا يحق لغيرة أن يقوم به، إلا بعد التأكد من وجود بعض الشروط. كما أن كافة المواطنين متساويين في حقوق العمل، ولا يوجد فرق ولا تمييز على الجنس أو السن ولا الإعاقة. ولا يضع في عين الاعتبار أي صورة من صور التميز. المادة الرابعة والسبعون الفقرة الرابعة: تتحدث عن الوصول لسن التقاعد حسب ما تنص عليه أحكام نظام التأمينات الاجتماعية.
المادة 107 من نظام العمل السعودي هي من ضمن مواد العمل السعودي وتعمل على تنظيم العمل السعودي وتنظم أيضاً العلاقة التعاقدية بين كل من صاحب العمل والعامل، كما أن هذا النظام يتضمن أيضاً التعريفات والأحكام العامة ومنها أيضاً تنظيم عمليات التوظيف وأي علاقة بين العامل وصاحب العمل، لذا نعرض عليكم من خلال موضوعنا اليوم أهم ما نصت عليه المادة 107 من نظام العمل السعودي، كما نوضح لكم أهم التعديلات التي طرأت على النظام والكثير من المعلومات الهامة والفعالة. المادة 107 من نظام العمل السعودي أهم ما نصت عليه المادة 107 من نظام العمل السعودي ووضحتها من قانون العمل، بشأن العمل الإضافي خلال الأعياد الرسمية والإجازات داخل المؤسسات والشركات وكان نصها كالتالي: يلزم صاحب العمل أن يقوم بدفع أجراً إضافياً نظير ساعات العمل الإضافية. على أن يكون الراتب موازياً الأجر في الساعة ويضاف له نسبة خمسون في المائة من قيمة الراتب الأساسي. في حال كان نظام التشغيل المعمول به في المنشأة طبقاً للمعيار الإسبوعي في ساعات العمل. يتم اعتبار الساعات التي تزيد على الساعات المأخوذة في هذا المعيار ساعات عمل إضافية. يتم اعتبار أي ساعات عمل بل جميعها التي تطبق في أيام الأجازات والعطلات والأعياد بمثابة ساعات عمل إضافية.
إذا أراد الموظف الإقلاع عن التدخين ،فيجب على صاحب العمل الامتثال لرغباته. رفض وزير العمل والتنمية الاجتماعية ،علي الغفيص ،قرارا أصدره مؤخرا. كما سمح لأصحاب العمل بمنح العمال في منشآتهم "مشاركين". بدل سكن سنوي يعادل راتب شهرين في نظام التأمينات الاجتماعية ،ويسمح الغفيص لأصحاب العمل بتحديد بدل السكن النقدي حسب القيمة. التي تم الاتفاق عليها بين الطرفين. أصدر وزير العمل قرارا باستخدام التقويم الميلادي حصريا لأغراض التسجيل والاشتراك ،بعد أن سمح لأصحاب العمل بتحديد التقويم الذي يريدون استخدامه في مؤسساتهم ،سواء كان التقويم الهجري أو الميلادي. بموجب التعديلات الجديدة ،التي ستدخل حيز التنفيذ في 1 يناير ،سيستمر قانون الضمان الاجتماعي في استخدام السنة الميلادية. لكن لن يُسمح للمساهمين باختيار التقويم الذي يريدون لمساهمات الضمان الاجتماعي الخاصة بهم. وأمهل قرار وزير العمل صاحب العمل 15 يومًا ،اعتبارًا من فبراير ،لتقديم بيانات تتعلق بأجور الاشتراك. إذا قدم صاحب العمل هذه البيانات خلال تلك الفترة ،يحق للضمان الاجتماعي حساب أجر آخر اشتراك مسجل لديه مقدمًا. يجوز للمؤسسة فرض عقوبات على صاحب العمل لعدم تقديم بيانات الأجور.
نصت المادة الثالثة (3) على ما يلي: العمل حق للمواطن ولا يجوز لغيره أن يمارسه إلا بعد استيفاء الشروط المنصوص عليها في هذا النظام ويتساوى المواطنون في العمل الصحيح دون أي تمييز في الجنس أو الإعاقة أو السن، أو أي شكل آخر من أشكال التمييز سواء في أداء العمل أو في التوظيف أو الإعلان. المادة الرابعة والسبعون (74) – الفقرة الرابعة: بلوغ سن التقاعد وفق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد ذلك السن. كما تم تعديل المادة (38) من قانون التأمينات الاجتماعية لجعل سن التقاعد متساوياً بين الرجل والمرأة (ستين عاما). المادة مائة وخمسة وخمسون (155): لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إخطارها بالفصل أثناء الحمل أو في إجازة الولادة، بما في ذلك مدة مرضها الناتج عن أحدهما أو الآخر، بشرط أن يكون المرض أن يكون مثبتا بشهادة طبية معتمدة، ولا تزيد مدة غيابه عن (180) يوما في السنة سواء كانت مستمرة أو متقطعة.
نشر | الأحد 20/مارس/2022 - 12:44 ص حسام حسن قال أحمد عبدالمجيد، نائب رئيس الاتحاد السكندري، إن إدارة زعيم الثغر قررت توجيه الشكر للكابتن حسام حسن، وإقالته من منصبه، بسبب سوء النتائج. وأضاف أحمد عبدالمجيد، خلال تصريحات تليفزيونية، مع الإعلامي هاني حتحوت، ببرنامج "الماتش"، المذاع علي قناة "صدي البلد": الفريق يعاني بشدة في اللقاءات الأخيرة، ولذلك قررنا عقد جلسة مع حسام حسن، وكان لدينا اتجاهان، الأول هو تصحيح الأوضاع والآخر هو إقالة الجهاز الفني، وفي النهاية أبلغت حسام حسن بقرار الإقالة. وتابع: حسام حسن أرجع سوء النتائج لغياب التوفيق، ولكننا لم نقتنع بمبررات الجهاز الفني، ويكفي الشكل السيئ الذي ظهرنا به في لقاء الإسماعيلي. وأكمل: الساعات المقبلة ستشهد الإعلان عن اسم المدير الفني الجديد لزعيم الثغر، وسيكون مصريا وليس أجنبيا. وأردف: أبلغت حسام حسن بشكل شخصي بالقرار قبل الاعلان من جانب النادي، واتكلمنا في المستحقات والبنود المادية بينه وبين النادي، ولم يحدث أي تفاوض على نقطة الشرط الجزائي. FilGoal | ألبومات | إصابة سعد سمير في أبرز صور فيوتشر ضد فاركو. وأشار إلي أنه من حق حسام حسن أن يطلب الحصول على الشرط الجزائي، موضحا أنه في الاجتماع مع محمد مصيلحي سنعرض عليه الأسماء المرشحة لتدريب الفريق، والإعلان الرسمي عن مدير فني مصري غدا.
انتهي الشوط الأول من المباراة بنتيجة التعادل الإيجابي بهدف لكل فريق، سجل فريق الإسماعيلي الهدف الأول في اللقاء عند الدقيقة 24 عن طريق اللاعب محمد الشامي ولاكن كان الرد سريعاً من اللاعب خالد الغندور في الدقيقة 27 بهدف التعديل في مرمي الاسماعيلي لتصبح النتيجة الآن بين الفريقين 1/1. الإسماعيلي يحقق أول ثلاثة نقاط في بطولة الدوري المصري انتهت المباراة بفوز فريق الإسماعيلي على فريق الاتحاد السكندري في مباراة أقيمت على أرضية ملعب استاد الجيش ببرج العرب، سجل هدف الاسماعيلي الثاني اللاعب محمد عادل السيد في الدقيقة 64 من الشوط الثاني ، ويحقق فريق الإسماعيلي فوز غالي وثمين على فريق الاتحاد السكندري لحصد أو ثلاثة نقاط في بطولة الدوري المصري.
عاد عصام صبحي، المدافع الأيمن للإسماعيلي ، لتدريبات فريقه الذى أقيم ظهر اليوم على الملعب الرئيسي لاستاد الإسماعيلية، بعد تماثله للشفاء من الإصابة التى لحقت به فى الآونة الأخيرة. وكان اللاعب قد أصيب بشد فى العضلة الخلفية في أحد التدريبات الجماعية والتي أبعدته عن مواجهتي فاركو وبتروجت ضمن منافسات الدوري العام وكأس مصر، فبالتالى أصبح مشاركته فى المباراة القادمة، حسب رؤية الجهاز الفني للفريق بقيادة حمد إبراهيم. ويحل الإسماعيلي ضيفًا على الاتحاد السكندرى مساء الأربعاء المقبل بملعب برج العرب بالإسكندرية فى إطار الجولة الـ 13 من عمر مسابقة الدوري العام. وسيغادر الدراويش فى الثالثة عصرا متوجها إلى الإسكندرية للدخول فى معسكر مغلق لمدة 48 ساعة، بناءً على طلب المدير الفني للفريق من أجل فرض حالة من الانضباط والالتزام بجانب الابتعاد عن أي مؤشرات خارجية للتركيز جيدًا على استعادة الفريق مساره في المسابقات المحلية.
إصابة سعد سمير في أبرز صور فيوتشر ضد فاركو