تعد شركة سراكو أقدم شركة هندسية تعمل في مجال صيانة المباني والإنشاءات والمنشآت التجارية إذ تمتلك الخبرة الطويلة لمدة 30 عام حيث يعود تاريخ إنشائها إلى سنة 1982م ولديها العديد من المكاتب في مدن المملكة العربية السعودية والكثير من الموظفين والموظفات. معلومات عن شركة سراكو وأبرز مشاريعها قامت بإنشاء وتنفيذ أضخم المشاريع الهندسية على أرض المملكة منها ما يلي:- إنشاء وتنفيذ الكلية التقنية للبنات في مدينة الأحساء. تنفيذ مستشفى عنك المركزي. تنفيذ وإنشاء مستشفى الجديدة ومركز اللغة الإنجليزية. صيانة مستشفى الأمل الخاصة بمرضى الصحة النفسية في مدينة الدمام. مبنى المباحث الإداري. طرق التواصل مع الشركة رقم الهاتف: +966 13 8433441 الفاكس: +966 13 8433454 العنوان: المملكة العربية السعودية، الدمام. صفحة الشركة على موقع تويتر من هنا. الرقم الموحد: 920004498 البريد الإلكتروني من هنا. خدمات شركة سراكو الموارد البشرية خدمات الإنشاءات. خدمات الصيانة والتشغيل. الخدمات الاستشارية. دعم قطاع الأعمال بأكفاء الموارد البشرية والقوى العاملة. تقديم خدمة الضيافة. وظائف شركة سراكو في السعودية وأرقام التواصل - ترنداوى. تصليح وصيانة المعدات الطبية. تقديم خدمات البستنة والنظافة.
نبذة عن الشركة: – تحظى شركة فيرجن ميجاستور بمكانة عالمية رائدة في قطاع متاجر المنتجات الترفيهية، وهي تمتلك أكثر من 40 متجرًا فيجميع أنحاء الشرق الأوسط، ومنذ تأسيسها في المملكة العربية السعودية في عام 2008م، انطلقت جهود فيرجن ميجاستورالمدفوعة برؤيتها الطموحة لزيادة تشكيلة منتجاتها، وذلك بهدف تلبية متطلبات العملاء الرئيسية المتزايدة في المنطقة وفقًالتوجهات ومؤشرات مدروسة بعناية. طريقة التقديم في وظائف شركة فيرجن ميجاستور: أرسل سيرتك الذاتية سجل سيرتك الذاتية الآن مجانا لتتقدم لآلاف الوظائف، وتتواصل مع الآف الشركات (+40 ألف شركة)، فقط أكمل نموذج التسجيل سجل سيرتك من هنا 2008-2022 © وظايف. كوم - موقع وظائف الشرق الأوسط.
خيارات متكاملة لمجتمع موارد بشرية أذكى توفر IHR مجموعة من تطبيقات الأعمال المتقدمة وسهلة الاستخدام والتي تشكل مجموعة كاملة من الأدوات لتلبية احتياجات سوق العمل. وظيفة وظيفة مدير الموارد البشرية في شركة فيرجن ميجا ستورز بجدة - وظيفة رقم: 1069715 - وظايف. منصة تعمل بالذكاء الاصطناعي توفر الوقت والجهد والمال في عمليات التوظيف والأعمال المؤقتة للمستشارين والمتخصصين المهنيين وتحتوي على ثلاثة أقسام اصحاب العمل, طالبي العمل و مزودي الخدمات. منصة تدريب متقدمة تساعد المدربين المعتمدين على زيادة دخلهم من خلال اعتماد مناهج تدريبية من قبل الاكاديمية كما تقدم برامج تدريبية بأسعار رمزية وبشهادات معتمده للباحثين عن المعرفة. يعد نظام إدارة الموارد البشرية iHRvision أحد أهم الركائز في منظومة العمل في مختلف الكيانات حيث ابتكرت الشركة نظاماً إلكتروني بتكلفة قليلة وقيمة عملية عالية، حيث أن المنصة تهتم بجميع عمليات الموارد البشرية الخاصة بالموظف بداية من اجراءات القبول إلى نهاية خدمته مرورا بجميع الجوانب المالية والقانونية، ويمكن القيادات العليا في الكيانات من الإطلاع على كافة مجريات سير العمل فيما يخص شؤون الموظفين. تطبيق تابع يعتبر حل جذري لتحديات إدارة فرق المبيعات الميدانيين ومناديب التوزيع والفرق التي تعمل بنظام الورديات اليومية.
أعلنت شركة مهارة للموارد البشرية السعودية لمساهميها عن إتمام عملية بيع وشراء الحصص للإستحواذ على 90% في شركة أطياف، من خلال إتمام نقل حصص الملكية في شركة أطياف إلى شركة مهارة. وعلماً بأن شركة مهارة وقعت مع الملاك البائعين في شركة أطياف اتفاقية تسوية حيث قام بموجبها البائعون بالتنازل عن قيمة الاستحواذ كاملاً مقابل موافقة شركة مهارة على تحويل مبلغ معادل لقيمة الاستحواذ من مستحقات شركة مهارة لدى شركة أطياف إلى حقوق ملكية في شركة أطياف كرأسمال إضافي.
مشاهدة الموضوع التالي من صحافة الجديد.. تعلن شركة مهارة للموارد البشرية عن توقيع شركة تابعة لها (شركة مسار النمو للإستثمار) والمملوكة لشركة مهارة بنسبة 100% مذكرة تفاهم غير ملزمة مع شركة شفاء العربية بهدف الإستحواذ على حصة 85% من أسهم الشركة والان إلى التفاصيل: بند توضيح مقدمة تعلن شركة مهارة للموارد البشرية عن توقيع شركة مسار النمو للإستثمار والمملوكة بنسبة 100% لها مذكرة تفاهم للاستحواذ على حصة 85% من شركة شفاء العربية الطبية المتخصصة في مجال الخدمات الطبية المنزلية والتشغيل الطبي للمجمعات.
من خلال المنصة لن يكون هناك معلومات شفاهية من قبل الموظف بل سيتبع جميع الموظفين نموذج عمل متطور سيكون وفق تقنية متقدمة من خلال تطبيق تابع.
أن لا يكون المتقدم موظف أو عامل في أحد قطاعات الأعمال العامة أو الخاصة. أن لا يكون المتقدم مستحق للمعاش التقاعدي. أن لا يكون لدى المتقدم دخل مالي ثابت بما يعادل 2000 ريال سعودي أو أكثر، وذلك كمتوسط خلال ال 12 شهراً السابقين لبداية الشهر الذي تم خلاله تقديم طلب الحصول على إعانة حافز. أن لا يكون المتقدم مستحق لأي تعويض أو مخصص مالي ضد التعطل عن العمل. الاقصاء من برنامج حافز - تفاصيل. أن لا يكون المتقدم مقيم في أحد دور الرعاية الاجتماعية أو ما يماثلها. أن يكون المتقدم مقيم داخل المملكة العربية السعودية لمدة لا تقل عن 10 شهور خلال ال 12 شهراً السابقين لبداية الشهر الذي تم خلاله تقديم طلب الحصول على إعانة حافز. أن يكون قد مر على الأقل 3 أشهر من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية أو الوظيفية وذلك إن سبق للمتقدم العمل في القطاع العام أو القطاع الخاص. شروط التسجيل في حافز للمتدربين والطلاب الجامعيين يضع صندوق تنمية الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية عدداً من الشروط التي يتم على أساسها قبول الطلبة الجامعيين والمتدربين حيثُ أنه لا يتم قبول أياً من الطلبة أو المتدربين الحاليين في برنامج حافز خلال فترة الدراسة أو التدريب، فلا بد من مرور الفترات الزمنية التالية حتى تتمكن الفئات السابقة من التسجيل: أن يكون قد مرّ على الأقل ستة أشهر من تاريخ الحصول على شهادة اجتياز الدراسة الجامعية أو فوق الجامعية أو شهادة الثانوية العامة وما يعادلها من شهادات وكذلك شهادة اجتياز التدريب.
حل مشكلة الاقصاء حافز (( الاستبعاد)) - YouTube
حافز الحصول على عمل قامت وزارة المالية بمشاركة وزارة التنمية الإجتماعية في تبني تلك المبادرة عبر برنامج حافز لدعم المواطنين الذين يبحثون عن فرصة عمل مناسبة، حيث يقدم برنامج حافز البحث عن عمل للمستفيدين منه وفقاً لشروط الإستحقاق مبلغ مالي ولمدة 12 شهراً ميلادى كاملة مقسمة كالآتي: يحصل المستفيدين في الأربعة أشهر الأولى من العام على مبلغ قيمته 1500 ريال سعودي بشكل شهري. بينما يحصل المستفيدين خلال الأربعة أشهر الثانية على مبلغ قدره 1250 ريال سعودية شهرياً. وأخيراً يحصل المستفيدين خلال الأربعة أشهر الأخيرة من العام على مبلغ قيمته 1000 ريال سعودي شهرياً. حالات الإقصاء وعدم الإستفادة من برنامج حافز يضع برنامج حافز بعض الشروط الواجب توافرها وإستمراريتها حتى يتم استحقاق راتب برنامج حافز وعدم إنقطاعه، وفيما يلي سوف نذكر بعض الحالات التي خالفت تلك الشروط وتم إقصاؤها من برنامج حافز: في حالة توافر فرصة عمل للمستفيد متوافقة مع لائحة البرنامج أن العمل مناسب ويقوم برفض هذا العمل. إذا لم يتجه المستفيد لحضور الدورات التدريبية والتعليمية للإستفادة منها والتي يوفرها برنامج حافز. حل مشكلة الاقصاء حافز (( الاستبعاد )) - YouTube. عدم وجود الجدية الكاملة في البحث عن فرصة عمل أثناء فترة تقديم الدعم المالي له من برنامج حافز.
مرور ستة أشهر على الأقل من تاريخ حصول المتقدم على شهادة اجتيازه للدراسة الجامعية أو الدراسة فوق الجامعية، الثانوية العامة أو ما يعادها. إن كان المتقدم لا يستحق الحصول على مكافأة من الدولة على مدة دراسته أو تدريبه فلا بد من مرور سنة كاملة على الأقل من تاريخ تركه للدراسة أو العمل. إن كان المتقدم يستحق الحصول على مكافأة من الدولة على الدراسة أو التدريب فلا بد من مرور سنة اقل من تاريخ تركه للدراسة أو التدريب. حالات الاستبعاد من حافز 2022 حدد برنامج حافز مجموعة من الحالات التي يتم استبعادها من الاستفادة بالبرنامج وهي: تقوم لائحة البرنامج بتحديد عروض العمل المناسبة والغير مناسبة، وفي حال رفض المشترك بالبرنامج عرضًا مناسبًا للعمل ففي تلك الحالة يتم إقصاءه. في حال عدم زيارة المشترك لملفه الإلكتروني في قاعدة البيانات الخاصة بالباحثين عن عمل. في حال عدم التحاق المشترك بالدورات التدريبية والتعليمية التي يقدمها البرنامج أو لم ينجح في أيًا منها. فك الاقصاء من حافز. يتم استبعاد المشترك إذ لم يحضر الدورات التأهيلية والتدريبية أو في حال عدم حضوره خدمات التوظيف. يستبعد البرنامج من لم يبد أي جدية في الاستفادة من تدريب وتأهيل البرنامج أو في العثور على عمل.