فتحت ابنة رئيس الوزراء الباكستاني السابق، نواز شريف، النار على رئيس الوزراء الباكستاني عمران خان، الذي يواجه محاولة الإطاحة به من منصبه من جانب المعارضة. وقالت مريم نواز شريف خلال مؤتمر صحفي، يوم الثلاثاء، وسط عدد من مؤيدي حزب والدها السياسي: إن "عمران خان خائن؛ وسيحاكم بتهمة الخيانة العظمى قريبًا جدًا". وكانت محكمة باكستانية أفرجت في عام 2019 عن مريم ابنة رئيس وزراء باكستان السابق نواز شريف، التي كانت المحبوسة على ذمة المحاكمة بتهم فساد. ومريم إحدى الشخصيات المعارضة التي تنتقد رئيس الوزراء عمران خان، وقادت احتجاجات مناوئة للحكومة فى مختلف أنحاء باكستان، وتطمح في الحكم مثل والدها.
وقالت نائبة رئيس حزب الرابطة الإسلامية (جناح نواز) مريم نواز شريف: إن الموقف عكس بشكل جلياً نسج عمران خان لرواية كاذبة لم تساهم فقط في إحراج مؤسسات الدولة فحسب بل في الإساءة لسمعة باكستان في الخارج، وتحديدا مع دولة عظمى مثل الولايات المتحدة، التي تربط الباكستان بها شراكة استراتيجية طويلة المدى»، وأضافت مريم: «إن موقف الجيش هو أن رياح الديموقراطية بدأت تهب على الباكستان»، مطالبة بضرورة مساءلة عمران خان لتوريطه الباكستان مع دول خارجية. من جهته قال رئيس حزب الشعب الباكستاني شريك الائتلاف الحكومي بيلاول بوتو رزداري: «إن تصريحات الجيش عكست حياديته ودعمه للديموقراطية»، من جهة أخرى انتقد عمران خان المؤسسة العسكرية خلال المظاهرة الاحتجاجية التي نظمها في لاهور، مشيراً إلى أن بعض عناصر الجيش لا يرغبون في استمراريته في الحكم، في إشارة واضحة لقائد أركان الجيش باجوا، ويطالب عمران بتنظيم انتخابات مبكرة، فيما تعارض الحكومة عقدها كون البلاد لا تتحمل أي انتخابات في ظل الأزمات الاقتصادية الصعبة التي تعصف بباكستان.
كما أن ابنة رئيس وزراء باكستان السابق، مريم نواز شريف، هي نائبة رئيس حزب الرابطة الإسلامية الباكستانية، وأحد أهم وجوه الحزب. كما أن نواز نفسه ما زال فاعلاً جداً داخل الحزب؛ فهو من بارك وصول أخيه لمقعد رئاسة الحزب، وهو من كان بيده اختيار مرشح الحزب لرئاسة الوزراء في باكستان، ووقع اختياره على شهباز. وتبدو المعارضة حالياً موحدة خلف عائلة شريف، وخلف حزب الرابطة الإسلامية الباكستانية، وهو ما يدعم أن حكم خان سينتهي بالفعل بحجب الثقة غداً. دعم الجيش والجنرالات يعتبر تأمين دعم الجيش والجنرالات في باكستان أحد أهم عوامل النجاح في السياسة، فالجيش من أقوى الفاعلين السياسيين في البلاد، وهو الذي تمكن من الانقلاب على نواز سابقاً، كما لعب دوراً مهماً في الإطاحة بحكمه في عام 2017، ممهداً بذلك الطريق لخان. شهباز لا يمتلك تاريخاً جيداً مع الجيش الباكستاني، فقد انتقد الجنرالات سابقاً، وهم نفوه خارج البلاد أيضاً، لكن ذلك لا يعني أن شهباز لا يحاول قدر الإمكان أن يخفف لهجته تجاه الجيش، وأن يحاول عقد تحالف مع جنرالاته. في عام 2018، وأثناء حملته الانتخابية، قال شهباز إن البلاد يجب أن تتجاوز مرحلة الخلافات مع الجيش، وعرض التعاون مع الجنرالات، كما أنه انتقد خان، لأنه أخر التمديد لقائد الجيش، قمر جواد باجوا، دون أن يقدم دليلاً على هذا التأخير.
ولكن من الصعب معرفة إذا ما كان الجيش سيدعم شهباز، ولكن هذا الدعم وحده لن يكفي شهباز ليستطيع الاستمرار، والفوز في الانتخابات المقبلة. فعلى شهباز أيضاً التعامل مع مشاكل الاقتصاد، فمثل هذه المشاكل قد تستمر حتى بعد زوال خان من الصورة، لأن الاقتصاد العالمي يمر بمرحلة صعبة، وليست باكستان هي الدولة النامية الوحيدة التي تمر بمشكلة في قيمة عملتها، كما أنّ العالم يمر بأزمة تضخم، نتيجة لارتفاع أسعار النفط، واختناقات التجارة العالمية، وآثار جائحة كورونا المستمرة حتى اليوم. تغيير في السياسة الخارجية غير خان من خارطة السياسة الخارجية لباكستان، والمتوقع أن يعكس شهباز ما فعله خان في بعض الجبهات على الأقل. كانت السعودية وباكستان حليفين مقربين في السابق؛ وكانت باكستان تتلقى دعماً اقتصادياً من السعودية؛ لكن خلافات طرأت بين البلدين، وظهرت على السطح بعد انسحاب باكستان من قمة ماليزية عام 2019. جاءت هذه الخطوة بعد محاولات باكستان التقرب من حلف ماليزي-تركي-إيراني، بحسب The Deplomat، ما أغضب السعودية، كما أن تركيا ادعت أن السعودية حذرت باكستان من إمكانية فرض عقوبات عليها في حال لم تنسحب من القمة في كوالالمبور.
ما هي القيادة؟ ماذا سيحدث بدون القادة؟ ما هو دور القيادة في المجتمع؟ تعرف على تعريفات القيادة بين الشرق والغرب: فما هو دور البيئة الاجتماعية في القيادة؟ ما هو مثلث القيادة؟ هل يولد الأشخاص قادة أم هي مهارة يمكن تعلمها؟ كيف تستطيع تنمية قدراتك القيادية؟ ما دور العمل الخيري والمجتمعي في تنمية مهارات القيادة؟ ما دور فهم الناس في القيادة؟ ما هو الفارق بين المدير والقائد؟ هذا الفيديو هو جزء من مساق "مهارات القيادة" المتاح مجاناً على منصة إدراك، للتسجيل في المساق:
ما هي القيادة الخادمة في جوهرها، تمثل القيادة الخادمة هيكلاً لا مركزيًا يركز على تمكين الموظفين والتشجيع على الابتكار. ما يحتم أهمية تقاسم الإدارة العُليا والموظفين عملية اتخاذ القرارات، وكذلك السماح للأشخاص الذين يعملون في الخطوط الأمامية أي هؤلاء الذين يتعاملون بشكل مباشر مع العملاء بالمشاركة في صنع القرارات ووضع السياسات حسب جرينليف، فإنه عندما تكون الشركات قريبة من العملاء، فإنها تتخذ قرارات أفضل تساعدها على الاحتفاظ بالعملاء لفترة إضافية وكسب المزيد من العملاء. بشكل عام فإن هذا النظام يعتبر أكثر كفاءة وفعالية ويقود المؤسسة إلى النجاح والوصول إلى القمة والتفوق على المنافسين. والأهم من ذلك، هو أن القيادة الخادمة تركز على خدمة المساهمين وأصحاب المصالح في الشركات، ويشمل ذلك الموظفين والعملاء والمجتمع بشكل عام. السمة الرئيسية للقيادة الخادمة هناك مجموعة من السمات الرئيسية التي تحدد القيادة الخادمة. بالنسبة للشركات، فإن الاستماع والانصات للموظفين والعملاء من أهم الأمور التي تساعدها على الحفاظ على قدرتها التنافسية، وكذلك يجب أن يبقى الموظفون متصلين بالعملاء، وعلى دراية بأهم مستجدات المجال الذي يعملون فيه، وتطورات الصناعة.
الأسئلة الشائعة ما تعريف القيادة؟ هي القدرة على تحريك الناس نحو الهدف. ما الفرق بين القيادة والادارة؟ - الإدارة تتعامل مع الإنجاز الآن، أما القيادة فتركز على المستقبل. - الإدارة تركز على العمل، أما القيادة فتركز على العلاقات والناس. - فبلا إدارة لا ننجز الأعمال، وبلا قيادة لا نعرف ماذا سنعمل، وبلا إدارة لا نحل مشاكلنا، ولكن بلا قيادة تخرب العلاقات الإنسانية. هل يمكن تعلم القيادة؟ 2% من البشر ولدوا قادة، و2% من البشر لا يصلحوا أبدًا للقيادة، و96% من البشر لديهم استعداد للقيادة إذا تدربوا عليها، ولكنهم مهما تعلّموها؛ فإنهم لن يكونوا مثل الذين ولدوا قادة، فهؤلاء يتكلّفونها، وأولئك يمارسونها بالفطرة. ما صفات القائد الفعال؟ 1- الرؤية المرشدة2- التوازن بين الروح والعقل والعاطفة والجسد3- التعامل مع الناس وبناء العلاقات4- التحكّم5- معرفة الناس ما صفات القائد المسلم؟ - الإيمان والتوحيد: عقيدة راسخة، والآخرة هدفه، يتوكل على الله وليس على قدراته وذكائه. - الاتباع: الرسول قدوته، والشرع حدوده، ولا يقدّس غير المعصوم. - التزكية: العلاقة الوثيقة بالله، والخلق القويم، والاستقامة. - مفهوم الاستخلاف: مهمتنا عمران الأرض.
وضع البروفسور " M. Rao " أحد عشر عنصرًا أساسيًا في القيادة الناعمة، ولا يستطيع الناس تنمية جميع هذه الخصائص لديهم، لذلك رأى البرفسور أن من يمتلك ست سمات على الأقل من هذه العناصر فهم قادرون على إتقان القيادة الناعمة. الشخصية القيادية الكاريزما المؤثرة الضمير القناعة الشجاعة التواصل التسامح الالتزام بتحقيق الأهداف الثبات على الموقف تقدير ووزن أهمية الأفراد المساهمة و المشاركة الفرق بين القيادة الناعمة والصارمة تؤكد القيادة الناعمة على الشخصية والكاريزما والتسامح والتواصل والشجاعة والتعاطف والإقناع وتقديم مثال شخصي، في حين تركز القيادة الصارمة على الخوف والتهديدات والدوافع السلبية. القيادة الناعمة موجهة نحو الناس، في حين أن القيادة الصارمة موجهة نحو المهام. تتضمن القيادة الناعمة استخدام أسلوب تكاملي وتشاركي، بينما تتضمن القيادة الصارمة سياسة الترغيب والترهيب. تمزج القيادة الناعمة بين المهارات الناعمة والصارمة مع التركيز على المهارات اللينة، فلا يوجد قائد فعال بدون مهارات صارمة، كما تؤكد القيادة الناعمة على المواقف السلوكية لباقي أعضاء الفريق. يتبنى القادة في أسلوب القيادة الناعمة طريقة ديموقراطية وحقيقية، وتركز على مدى اهتمام الأشخاص بمهامهم، في حين يتبنى القادة الصارمون أسلوب التعامل الاستبدادي، وتركز على مدى معرفتهم بواجباتهم.