أول خطوة فعلية لقسم الموارد البشرية في شركتك مع الموظفين الملتحقين بالمنشأة هي التوقيع على عقد العمل، والذي يعمل على حفظ حقوق كلا الطرفين وتنظيم العلاقة العمالية التعاقدية فيما بينهم. وتضمّن نظام العمل السعودي عدة أنواع مُختلفة لعقود العمل بحسب مدتها أو طبيعة العمل المرتبط بها. في الجزء الأول من هذا المقال، تطرقنا إلى أساسيات عقود العمل، وماهيتها وأنواعها وبعض التلميحات حول عقود العمل طبقًا لما ورد بمواد نظام العمل في السعودية. ونستكمل معكم في هذا المقال سلسلة مقالات التوعية بعقود العمل وأنواعها من خلال تفصيل أحكام ومميزات وخصائص كل نوع. 1- عقد العمل المؤقت: وقد يكون مُحددًا بمد زمنية مُعينة، أو مرتبطًا بإنجاز عمل مُحدد ينتهي العقد باكتماله؛ وفي الحالتين: سواء كان مؤقت لفترة زمنية، أو لمهمة محددة؛ لا يجوز أن تتجاوز مدة عقد العمل المؤقت 90 يومًا؛ ويمكن أن تُجَدد مدة العقد مرة أخرى بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. 2- عقد العمل الموسمي: وهو عقد عمل مُتربط بموسم مُعين من المواسم الدورية المتُعارف عليها، ويبدأ مع بداية الموسم، وينتهي مع نهايته؛ مثل عقود العمل المرتبطة بموسم الحج. 3- عقد العمل العَرَضِي: وهو العقد الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل في نشاطه المُعتاد، كأن يكون نشاط العمل المُعتاد هو العقارات، واحتاج صاحب العمل لأحد موظفيه أن يباشر العمل على مشروع في قطاع آخر مثل التعليم، ويجب الّا يستغرق أكثر من 90 يومًا كما هو الحال مع العقد المؤقت.
العقود من الباطن في النظام العربي عقود العمل الموسمية عقود الدوام الجزئي هي عقود يتفق فيها الموظف والمدير على فترة عمل محددة مقابل إكمال المهام، ثم ينتهي العقد تلقائيًا عند انتهاء المدة المحددة في ضوابط العمل. بالإضافة إلى ذلك، يجوز لفرق العمل تجديد عقود العمل الموسمية مرة واحدة أو أكثر، وفقًا للاتفاقية التي يضعها العامل وصاحب العمل. وهي العقود التي يوقعها طرفا العمل في النمط الجزئي.. الامتثال لجميع التزامات المنزل وهلم جرا. عقود العمل محددة المدة في قانون العمل العربي بعد تحديد أنواع عقود العمل في النظام الأساسي والفرعي السعودي، سنناقش نوع العقود التي تم تحديد فترة محددة لها، والتي يمكن تحديدها التالية: تشير عقود العمل التي تحدد مدة محددة إلى الاتفاقية المبرمة بين العامل وصاحب العمل، وتوافق على مدة سنتين أو أكثر. حيث يكون للعمل مكتوبًا بتاريخ بدء وانتهاء في عقد محدد المدة، حتى لو بلغ خمس سنوات. للموظف الحق في إنهاء عقد العمل فور انتهاء المدة المتفق عليها مع صاحب العمل دون تعويض صاحب العمل. ومع ذلك، فمن الضروري أن يكون صاحب العمل على علم بذلك، على النحو المحدد في المادة رقم. (103) من أنظمة العمل في المملكة العربية السعودية.
/ ……. وينتهي في …. / …/ ……. البند الرابع: اتفق الطرفان على أن يكون أجر الطرف الثاني ……. ريال سعودي ( ……………………………. فقط لاغير) كل (أسبوع/ شهر). البند الخامس: يلتزم الطرف الثاني بالعمل ……. ساعة يوميًا وعدد أيام العمل الأسبوعية …… أيام، بإجمالي عدد ساعات قدره ……. ساعة أسبوعيًا. البند السادس: يلتزم الطرف الأول بمنح الطرف الثاني إجازة سنوية مدتها…….. ويقوم بتحديد وقتها الطرف الأول حسب مقتضيات العمل، ويسري هذا البند في حالة تجديد عقد العمل لعام آخر. البند السابع: لا يجوز أن يعمل الطرف الثاني لدى أي جهة أخرى سواء كان العمل بمقابل مادي أو دون مقابل إلا بعد أخذ موافقة كتابية من الطرف الأول. البند الثامن: اتفق الطرفان على أنه يحق للطرف الأول فصل الطرف الثاني في حال عدم التزامه بنصوص العقد أو قيامه بأي تصرف مخل يضر بالعمل ماديًا أو أدبيًا. البند التاسع: يلتزم الطرف الثاني عند انتهاء مدة العقد بتسليم كل ما لديه من عُهد وأدوات تتعلق بالعمل وتملكها الشركة، ولا يعتبر خالي الطرف إلا بعد أخذ إخلاء طرف كتابي يُبرئ ذمته. البند العاشر: تم تحرير نسختين من العقد، وقد تسلم كل طرف نسخة خاصة به. توقيع الطرف الأول توقيع الطرف الثاني …………………….. …………………….
المادة الثانية: يقصد بالالفاظ والعبارات التالية – أينما وردت في هذا النظام – المعاني المبينة أمامها مالم يقتض السياق خالف ذلك: الوزارة: وزارة العمل. الوزير: وزير العمل. مكتب العمل: الجهة اإلدارية المنوط بها شؤون العمل في النطاق المكاني الذي يحدد بقرار من الوزير. صاحب العمل: ً كل شخص طبيعي أوإعتباري يشغّل عمالا أو أكثر مقابل أجر. العامل: ً كل شخص طبيعي يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، ولو كان بعيدا عن نظارته. الحدث: الشخص الذي أتم الخامسة عشرة من عمره ولم يبلغ الثامنة عشرة. العمل: ً الجهد المبذول في النشاطات الانسانية كافة ، تنفيذا لعقد عمل)مكتوب أو غير مكتوب( بصرف النظر عن طبيعتها أو نوعها، صناعية كانت أو تجارية، أو زراعية أو فنية، أو غيرها، عضلية كانت أو ذهنية. العمل الاصلي: بالنسبة لألفراد: موضوع نشاطهم المعتاد، وبالنسبة للمنشآت: العمال التي أنشئت المنشأة من أجل القيام بها والمنصوص عليها في عقد تأسيسها أو في عقد اإلمتياز – إن كانت من شركات اإلمتياز – أو في السجل التجاري. العمل المؤقت: العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة ً محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بإنتهائه، وال يتجاوز في الحالتين تسعين يوما.
مسح البحث في يوتيوب عبر المتصفح توضح الخطوات الآتية كيفية حذف سجل البحث في حساب يوتيوب الخاص بالمُستخدِم من خلال الموقع الإلكتروني على شبكة الإنترنت: التوجه من خلال أحد متصفحات الإنترنت المُتوفرة على حاسوب المُستخدِم إلى الموقع الإلكتروني الخاص بيوتيوب، ويُمكن الوصول إلى هذا الموقع عبر النقر على الرابط الآتي: اضغط هنا. تسجيل الدخول إلى حساب يوتيوب الخاص بالمُستخدِم بالنقر على خيار تسجيل الدخول (SIGN IN) الظاهر أعلى شاشة الموقع، ثمّ إدخال معلومات حساب جوجل الخاص بالمُستخدِم؛ للدخول إلى حساب يوتيوب. حفظ فيديو من اليوتيوب - موقع كنتوسة. النقر على رمز القائمة الرئيسية في يويتوب، والذي يظهر على شكل ثلاثة خطوط مُتوازية (☰) الظاهرة أعلى شاشة الموقع، حيث سيؤدي ذلك إلى إظهار قائمة مُنسدلة على الشاشة. النقر على خيار السجل (History)، ثمّ اختيار خيار مسح كل سجل المُشاهدات (Clear all watch history). مسح البحث في يوتيوب عبر التطبيق فيما يأتي خطوات مسح سجل البحث الذي قام به المُستخدِم على يوتيوب، من خلال تطبيق يوتيوب الخاص بالهواتف المحمولة: فتح تطبيق يوتيوب على هاتف المُستخدِم. تسجيل الدخول إلى حساب يوتيوب الخاص بالمُستخدِم، وذلك من خلال إدخال عنوان البريد الإلكتروني (Email Address) أو رقم الهاتف (Phone Number)، ثمّ إدخال كلمة المرور (Password) الخاصة بحماية الحساب.
إن السياسة الإسرائيلية أصبحت أكثر تعنتا من السابق في ظل عوامل عدة منها العلاقات الاسرائيلية مع عدد من الدول العربية، والمستغرب مواقف هذه الدول مما يحدث في الأقصى من تدنيس لمسرى الرسول الكريم لما لهذه المنطقة من حساسية لدى المسلمين خاصة والعرب عامة وما يرتكبه جنود الاحتلال من انتهاكات واضحة، ويتوجب أن تقدم كل دولة عربية ما يتوجب عليها اتجاه فلسطين والقدس.
النقر على صورة الملف الشخصي (Profile) الظاهرة على شاشة التطبيق. النقر على خيار الإعدادات (Settings) من خيارات القائمة المُنسدلة الظاهرة على الشاشة. النقر على خيار السجل والخصوصية (History & privacy)، ثمّ النقر على خيار مسح سجل المُشاهدة (Clear watch history). حفظ فيديو من اليوتيوب الى الكمبيوتر. النقر مرة أخرى على خيار مسح سجل البحث (Clear search history)، ثمّ النقر عليه مرة في حال تطلب الأمر ذلك؛ لتأكيد عملية مسح سجل البحث على يوتيوب. ملاحظة: يُمكن للمُستخدِم حذف عملية بحث معينة قام بها على يوتيوب من خلال تسجيل الدخول إلى حسابه، ثمّ النقر على شريط البحث، بعدها النقر بشكل مُطول على البحث المُراد حذفه، ثمّ اختيار خيار إزالة (Remove) من خلال القائمة المُنسدلة الظاهرة على الشاشة. مسح البحث في يوتيوب تلقائياً فيما يأتي خطوات ضبط حذف سجل البحث بشكل تلقائي بعد مرور فترة زمنية معينة، بحيث يتمّ مسح جميع عمليات البحث بعد مرور الوقت المُحدد: فتح أحد المتصفحات المُتوفرة على جهاز الحاسوب الخاص بالمُستخدِم للوصول إلى صفحة إعدادات حساب جوجل الخاص به، ويُمكن الوصول إلى هذه الصفحة بالنقر على الرابط الآتي: اضغط هنا. النقر على خيار البيانات والتخصيص (Data & personalization) الظاهر على شاشة صفحة الإعدادات.