حرس الحدود القبول والتسجيل 1443 – الملف الملف » السعودية » حرس الحدود القبول والتسجيل 1443 بواسطة: saddam saber أعلنت المديرية العامة لقوات حرس الحدود السعودية فتح باب القبول والإنتساب لخريجي الثانوية العامة وحاملي الكفاءة المتوسطة لرتبة جندي وجندي اول عبر موقعها على شبكة الإنترنت وذلك بدءا من اليوم الثلاثاء الموافق 20 يونيو 2022. وأعلنت الوزارة عبر صفحتها الرسمية على شبكة الإنترنت، المستندات المطلوبة للإلتحاق بحرس الحدود، إضافة إلى شروط القبول وهي على النحو الآتي: المستندات المطلوب للإلتحاق بحرس الحدود المستندات والأوراق المطلوبة للتقديم على وظائف حرس الحدود. صورة الهوية الوطنية مع الأصل للمطابقة للمتقدم صورة الهوية الوطنية لوالده صورة الهوية الوطنية أو حفيظة نفوس لجده إن وجدت صور المؤهلات العلمية مع الأصل للمطابقة صور المؤهلات الإضافية إن وجدت. (5) صور شمسية ملونه مقاس (4 في 6) حديثتين مكشوفة الرأس يجب أن تكون صور الوثائق واضحة ومقاس (a4) ومثبته بشكل جيد شروط القبول والتسجيل شروط القبول والإلتحاق بقوات حرس الحدود السعودية: أن يكون المتقدم سعودي الأصل. أن يكون من مواليد 01/03/1409 فأعلى ولا يقبل من ولد قبل هذا التاريخ.
منع الدخول إلى منطقة الحدود البرية أو التجول فيها أو التواجد، وضبط المخالفين وتنفيذ الأنظمة بحقهم. منع أي إحداثيات في منطقة الحدود أو ممارسة أي عمل مخالف المصرح به. مراقبة المناطق البحرية، والتأكد من التزام المتواجدين فيها بالقوانين والارشادات المنظمة للتواجد في كل محافظة، ومحاربة الجريمة المنظمة العابرة للحدود داخل المجال البحري والإرهاب البحري والجرائم البحرية الأخرى، وإلقاء القبض على المخالفين. حماية حرم الشاطئ والمياه الداخلية والجزر، وحراسة البحر الإقليمي للدولة. ضبط الأمن في الموانئ والمرافئ، وتأمين المنافذ البرية. شاهد أيضا: التقديم على وظائف ديوان المظالم 1443 رابط وشروط وظائف حرس الحدود 1443 حيث أصدرت المديريّة العامة لحرس الحدود المسؤولة عن الوظائف التي أعلنت عنها داخل المملكة من خلال القبول والتسجيل للوظائف الشاغرة والمتاحة وفق التخصصات المرغوب فيها، وعلى ان تتوافر كافة المتطلبات والشروط في الراغبين في التقدم، ولا بد ان يكون المتقدمين من الرجال والنساء من المقيمين في المملكة العربية السعودية. اخر موعد تقديم وظائف حرس الحدود للنساء 1443 حيث أعلنت المديرية العامة لحرس الحدود أنه سوف يبدأ التقديم على وظائف حرس الحدود داخل المملكة العربية السعودية يوم السبت الموافق لتاريخ السادس عشر من شهر شعبان/ 1443هـ، الموافق التاسع عشر من شهر مارس 2022، على ان يكون في تمام الساعة العاشرة صباحًا، ويستمر الى يوم الخميس 21 / 8/ 1443هـ، الموافق الرابع والعشرين من مارس 2022م، وعلى ان يكون كافة النساء توافرت لديهن الشروط المطلوبة.
طريقة التقديم: يبدأ التقديم من السبت القادم 1443/8/16هـ (الساعة 10 صباحاً) عن طريق الرابط: ويستمر حتى الخميس الموافق 1443/8/21هـ (الساعة 10 صباحاً).
2 = مرضٍ (غالبًا ما يفشل في تلبية التوقعات). 3 = جيد جِدًّا (عادة يلبي التوقعات). 4 = ممتاز (غالبًا ما يكون أعلى من التوقعات). ميثاق الاداء الوظيفي وزارة الصحة. 5 = استثنائي (باستمرار فوق التوقعات). إنجازات العاملين: ما يمكن أن يفعله الموظف لتحسين أدائه: التحسينات منذ المراجعة السابقة: إذا أكمل الموظف تقييمًا للأداء مسبقًا، فقم بإعداد قائمة بما تم تحسينه أو عدم تحسينه منذ اجتماعك الأخير وحدد الخطوات التي اتخذوها لتحقيق أهدافهم السابقة بالتفصيل، وقد يستخدمون هذه الرؤية لتحقيق أهدافهم الجديدة من خلال التفكير فيما نجح معهم في الماضي. الأهداف المهنية للموظف: ……………………. ملاحظات الموظف: ………………….. اطلع على: خطاب اعتذار عن تكليف بالعمل ميثاق الاداء الوظيفي ميثاق الأداء الوظيفي هو نموذج لتحديد أهداف كل موظف والكفاءات والوزن النسبي والمخرجات المستهدفة وفي بداية الميثاق، يقوم الموظف ومشرفه بإعداد وتوقيع الميثاق. وهو يميز بين العمل الإشرافي الذي يحتاج إلى إشراف مجموعة من الموظفين وكذلك الأنشطة التشغيلية الأخرى، والوظيفة غير الإشرافية التي لا تتطلب ذلك. من ناحية أخرى يقوم شاغل الوظيفة بتنفيذ المهام الوظيفية، لأنه أسلوب إستراتيجي ونظام شامل ومترابط لتقييم الأشخاص.
معيار القياس: التحديد الكمي عن وحدة قياس ناتج الأداء. التصنيف الإجباري: أسلوب يلزم الرئيس المباشر بتصنيف أداء موظفيه وفق نطاقات محددة سلفًا من خلال نسب مئوية لكل درجة من درجات تقويم الأداء. التقدير العام لأداء الموظف: قيمة كمية تعبر عن المستوى الإجمالي لأداء الموظف المرتبط بالأهداف والجدارات في نهاية فترة زمنية محددة من دورة الأداء، ويتم حسابه وفق الخطوات الواردة في الدليل الإرشادي. المادة الثانية: أ. يحدد الرئيس المباشر للموظف الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة بالتنسيق مع الموظف، وفق ميثاق الأداء. ب. يجب ألا تقل الأهداف عن أربعة أهداف، ويُحدد لكل هدف معيار قياسه ووزنه النسبي والمستوى المستهدف له، على أن يكون مجموع الأوزان النسبية للأهداف (100%). ميثاق الاداء الوظيفي الخدمة المدنية. ج. يعد الرئيس المباشر ميثاق الأداء بالتنسيق مع الموظف، ويتم توقيعه من الموظف ورئيسه المباشر، ويعتمد من رئيس الوحدة التنظيمية، ويتم تزويد إدارة الموارد البشرية بالنسخة المعتمدة. د. يتم تقويم أداء الموظف وفقًا لميثاق الأداء في نهاية كل فترة زمنية محددة في دورة الأداء. المادة الثالثة: يتم تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي المرتبتين (الخامسة عشرة) و(الرابعة عشرة) أو ما يعادلهما وفقًا لما يراه الرئيس الأعلى في الجهة ملائمًا.
أن يكون الهدف قابلاً للقياس: أن يتم تحديد الهدف بطريقة قابلة للقياس، أي يمكن تحديد المخرجات التي سينتجها الموظف، ومعرفة فيما إذا كان لدى للموظف قدرات مناسبة للهدف أم لا. أن يكون الهدف قابلاً للتطبيق: أن يكون الموظف قادراً على تطبيق هذا الهدف. أن يكون الهدف منطقيًا: أي يمكن للموظفين تحقيقه في ظل التحديات التي ستواجههم، بالإضافة إلى ضرورة توافر الموارد والتقنيات التي ستساعدهم على تحقيق الهدف. أن يكون الهدف محددًا بزمن: على الهدف الذي تم تحديده أن يكون مرتبطًا بمراحل ووقت تنفيذ عام. معايير تقييم الأداء الوظيفي للأداء الوظيفي معايير مختلفة مثل: [٣] الإنتاجية: وهي قياس مدى الفعالية في إنجاز المهام في أقل وقت وأقل تكلفة. جودة العمل: قياس مدى الالتزام بالمعايير والنتائج المتوقعة التي تتعلق بالوظيفة أو بالأنشطة. روح المبادرة: قياس مدى القدرة على التصرف دون مساعدة وإصرار الآخرين. لائحة الأداء الوظيفي الجديدة: تنصيف إجباري ونِسَب للمتميزين.. وداعًا لثقافة تقديرات عالية لكل الموظفين. المراجع ^ أ ب ت الدليل اإلرشادي لالئحة إدارة األداء الوظيفي، الدليل اإلرشادي لالئحة إدارة األداء الوظيفي ، صفحة 2-4. بتصرّف. ^ أ ب ت الدليل الإرشادي لتطبيق الأداء الوظيفي، الدليل الإرشادي لتطبيق الأداء الوظيفي ، صفحة 1-6.
اقرأ أيضاً تعليم السواقه مهارات السكرتارية التنفيذية مفهوم ميثاق الأداء الوظيفي يعتبر ميثاق الأداء الوظيفي نموذجًا محددًا لتحديد الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف ويتم إعداد هذا الميثاق وتوقيعه من الموظف ورئيسه في بداية هذا الميثاق، ويتم فيه تحديد وظيفة إشرافية وتعني الوظيفة التي يتطلب شغلها الإشراف على عدد من الموظفين والمهام التشغيلية الأخرى والوظيفة غير الإشرافية والتي لا يتطلب شغلها الإشراف، وإنما يؤدي شاغلها المهام الوظيفية فقط، [١] فهي طريقة استراتيجية ونظام متكامل ومترابط لتقييم الموظفين؛ حيث إنه يتكون من الأهداف (ماذا ينجز؟) والجدارات (كيف ينجز؟). [٢] الهدف من وثيقة الأداء الوظيفي تهدف وثيقة الأداء الوظيفي إلى تحقيق النتيجة التي سيعمل عليها الموظف خلال فترة وثيقة الأداء، والذي يجب أن يكون مُحددًا من قبل ومنطقيًا وقابلًا للقياس والتطبيق بزمن محدد، بالإضافة إلى رفع كفاءة العمل وتحسين الإنتاجية والاستثمار الأمثل للطاقات والقدرات البشرية وذلك بتنميتها وتوظيفها لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. [١] مراحل وثيقة الأداء الوظيفي تقسم وثيقة الأداء الوظيفي لعدة مراحل، وهي كما يأتي: [١] مرحلة تخطيط الأداء: وتتم في هذه المرحلة مناقشة خطة أداء الموظف مع المدير ويتم توثيقه في "ميثاق الأداء".
المادة الحادية والعشرون: تطبق أحكام هذه اللائحة على جميع الموظفين والمستخدمين والمعينين على بند الأجور والوظائف المؤقتة من سعوديين وغيرهم في جميع الوزارات والمؤسسات والهيئات العامة والمصالح الحكومية.