مثال لمؤشرات الأداء وللاطلاع على المزيد من المعلومات لكل داء.. أداء! : كيف تكتسب المؤسسات الناجحة مميزات تنافسية استثنائية العدد: 514 - العدد السادس عشر من سنة 2013 آب (أغسطس): تعددت الآراء حول الخلطة السرية والسحرية التي من شأنها أن تكفل تأسيس وتمتين مؤسسات ناجحة وراسخة أبد الدهر. تلك الخلطة وإن كثرت مكوناتها تعتمد بشكل رئيس على الموازنة ما بين مقومين أساسيين وهما الأداء والرخاء. تعرف على الإطارات الخمسة لهذين المقومين، واكتشف المهام الفريدة للقائد الهمام عبر قراءة الخلاصة واكتسب مميزات تنافسية استثنائية لمؤسستك الناجحة. قوانين الأداء الثلاثة: إعادة صياغة مستقبل مؤسستك ومستقبلك العدد: 396 - العدد الثاني عشر من سنة 2009 حزيران (يونيو): ابتكر "ستيف زافرون" وشريكه قوانين الأداء الثلاثة وقدما وصفة بخطوات مُجربة لحشد الموظفين حول رؤية جديدة لمستقبل أفضل. هذه القوانين مبتكرة، وعليك فهمها وتطبيقها بطريقة معتبرة. الموازاة: استخدام بطاقة الأداء المتوازن لتحقيق الانسجام المؤسسي العدد: 356 - من سنة 2007 تشرين الأول (أكتوبر): تتكون المؤسسات الكبرى من وحدات إنتاجية وأخرى مساندة لتجنب المركزية وتسهيل تقييم كل وحدة على حدة.
كيفية كتابة وتطوير مؤشرات الأداء في الحقيقة هذا الأمر يتطلب التفكير والبحث في كيفية ارتباط مؤشر الأداء بأحد الأهداف المراد تحقيقها لشركة ما، إذ أنه من الضروري ربط ال KPI مع حالة العمل الخاصة بك، ومع الوقت من الممكن تطويرها بشكل يتوافق مع آلية العمل، وعليك القيام بالخطوات التالية من أجل كتابة مؤشر الأداء: ١-قبل كل شيء، عليك تحديد أهداف واضحة تناسب كل أفراد العمل بصفة عامة. ٢-والآن بعد تحديد كل الأهداف من الضروري مشاركتها وتوزيعها على الجميع. ٣-إنشاء جدول زمني يساعدك بمراجعة خطة العمل والأهداف إما بشكل أسبوعي أو ربما شهرياً. ٤-عليك الآن التأكد فيما كانت خطتك قابلة للتنفيذ أم لا. ٥-بعد مرور زمن معين ستصبح قادر على تطوير خطتك وأهدافك بحيث تتوافق مع الاحتياجات المتغيرة للشركة، وستستطيع حينها تحديث أهدافك بشكل مستمر. تعريف ببرنامج لوحة معلومات مؤشر الأداء الرئيسي يمكّن هذا البرنامج لوحة معلومات ال KPI الخاصة بالشركات من تحويل مختلف بيانات الشركة إلى رؤى وتحليلات واقعية، حيث يمكن هذا البرنامج الشركات من إدخال بياناتهم في نظام موحد ومصمم لها بشكل خاص، كما أنه يتيح توصيل كافة الخدمات الخارجية بهدف جمع البيانات بشكل سريع ودقيق إلى حد ما، علاوة على ذلك يسمح هذا البرامج للشركات فهم وتصور البيانات وجعل بيانات الأعمال تعمل بشكل مركزي وتبسيطها بشكل كبير، وأيضاً تبسيط تجهيز التقارير بهدف تسليمها في الوقت المخصص لها ومنح الشركة ميزة تنافسية.
الإجابة عميلنا العزيز السلام عليكم ورحمة الله وبركاته "KPI" هي عبارة مختصرة من "Key Performance Indicator" " مؤشرات الأداء الأساسية ". تعد مؤشرات الأداء إحدى تقنيات قياس نجاح أداء المنظمات المستخدمة مع برامج الجودة والتطوير التنظيمي للمنشآت الحديثة, ومن خلالها يتم التعرف على قدرة المنشأة على تحقيق أهدافها المحددة من خلال استراتيجيتها, ويتم قياسها بناءً على معاير تحددها طبيعة مهام و نشاطات المنشأة سواءً كانت تعليمية أو صحية أو خدمية أو صناعية أو زراعية أو تقنية. كما أن قياس هذه المؤشرات تستخدم عدة طرق فنية أو إدارية و تقنية لتحديد هذه المؤشرات في قياس الأداء وأعمال هذه الشركات أو المؤسسات. وتعتبر مؤشرات الأداء الرئيسية في منشآت الأعمال اليوم مؤشرات قيمة لتقييم التقدم المتحقق بشكل سريع باتجاه أهداف يمكن قياسها. وهناك أربعة أنواع من مقاييس الأداء مؤشرات النتائج الرئيسية Key Result Indicators (KRIs) والتي تخبرك كم انجزت في منظور ما أو عامل نجاح مهم. مؤشرات النتائج Result Indicators (RIs) والتي تخبرك بما تم إنجازه. مؤشرات الأداء Performance Indicators (PIs) والتي تخبرك بالذي يجب القيام به.
مثال: من بين 1000 قطعة تم إنتاجها في إجمالي 980 يمكن استخدامها (جودة 98 ٪). مؤشرات الربحية: النسبة بين الأرباح وإجمالي المبيعات. مثال: في الأعمال التجارية ، تم بيع 200،000. 00 يورو من البضائع مقابل ربح قدره 20،000. 00 يورو. الربحية هي 10 ٪. مؤشرات العوائد: النسبة بين الربح والاستثمار في الشركة. على سبيل المثال: استثمرت الشركة المذكورة 500000 يورو في إنتاج السلع مع ربح قدره 20،000 يورو. العوائد 4 ٪. مؤشرات التنافسية: العلاقة بين الشركة والمنافسة. يمكن استخدام حصة السوق كمؤشر للقدرة التنافسية. مؤشرات الفعالية: الفعالية هي مزيج من الفعالية والكفاءة. مؤشرات القيمة: العلاقة بين القيمة المتصورة عند استلام المنتج والمبلغ المنفق فعليًا للحصول على نفس المنتج. لماذا تستخدم مؤشرات الأداء الرئيسية (Key Performance indicators): يزودون المدير بالمعلومات التي يحتاجها في كل مرحلة من مراحل العمل. أنها تتيح اتخاذ أفضل القرارات من قبل المدير. أنها تهدف إلى زيادة كفاءة وفعالية العمليات. كما أنها تزيد من سرعة العمليات وفهمها وشفافيتها. يمكن استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس مستوى التميز في العمل. إنها تسمح بإنشاء لوحة معلومات تجمع كل المعلومات المتاحة ، وبالتالي توفر رؤية بانورامية للعمليات والشركة.
أو جهة إحصائية محلية (مركز الإحصاء.. ). أو تقارير إحصائية (التقرير السنوي المعتمد للمنظمة – تقرير مراصد البيانات…). أو وثيقة رسمية تتضمن شعار المنظمة توضح التالي: طريقة الحساب وفق معادلة المؤشر، جميع عناصر المعادلة ومصدر كل عنصر والقيم المكتوبة، والقيمة النهائية. الاستمرارية وتعني التركيز على قياس قدرة المنظمة على تقديم بيانات حديثة ودقيقة وموثّقة بشكل مستمر ما يعكس عملياً نضوج قياس المؤشر، ويعتبر مؤشر الأداء مستمراً في حال تمّ توثيق القيمة الحالية والقيمة السابقة له. آليات التحقّق من معايير الامتثال والتوثيق والاستمرارية التحقّق من امتثال بطاقة مؤشر الأداء وتشمل: أن تكون المعادلة صحيحة رياضياً ومتسقة مع اسم المؤشر، وأن يكون مصدر البيانات متضمناً اسم المنظمة، وتكون وحدة القياس متوافقة مع اسم المؤشر والقيم المستهدفة. أما المستهدفات فينبغي أن تتوفر للمؤشرات السنوية حسب تكرار قياس المؤشر، وتناغم المستهدفات بنوع من التحدي مع النتائج المراد تحقيقها، وفق ضوابط رصينة تقوم عليها هذه المستهدفات تزامناً مع المؤشرات من حيث إجراء الدراسات الرقمية الزمنية سنويا أو أكثر من سنة، أو المقارنات المرجعية أو الاستفادة من أفضل الممارسات أو القرارات السيادية أو القرارات القيادية.
يتم إنشاء الحقل المحسوب SalesAmountQuota بالصيغة التالية: Target SalesAmountQuota:=Sum(FactSalesQuota[SalesAmountQuota]) ملاحظة: هناك علاقة بين العمود EmployeeKey في الجدول FactSalesQuota وم المفتاح EmployeeKey في الجدول DimEmployees. هذه العلاقة ضرورية بحيث يتم تمثيل كل موظف مبيعات في جدول DimEmployee في جدول FactSalesQuota. الآن وقد أصبحت الحقول المحسوبة جاهزة للعمل كقيمة أساسية وقيمة هدف ل KPI، يتم توسيع الحقل "المبيعات المحسوبة" إلى مؤشر برمجة مبيعات جديد. في KPI المبيعات، يتم تعريف الحقل محسوب SalesAmountQuota الهدف كقيمة الهدف. يتم تعريف عتبة الحالة كمدى حسب النسبة المئوية، الهدف منها هو 100٪ مما يعني أن المبيعات الفعلية المعرفة بواسطة حقل المبيعات المحسوبة قد انتهت من مبلغ الحصة النسبية المحدد في الحقل المستهدف SalesAmountQuota المحسوب. يتم تعريف النسب المئوية المنخفضة والنسب المئوية العالية على شريط المعلومات، كما يتم تحديد نوع رسم. تلخيص المثال مع الفوائد المحتملة لميزات KPIs يمكن لمدير المبيعات الآن إنشاء PivotTable بإضافة القيمة الأساسية ل KPI والقيمة الهدف الحالة إلى حقل القيم.
0 تصويت لم تصرح المذيعة الإماراتية رؤى الصبان بوزنها لأي من وسائل الإعلام قط. و المذيعة من مواليد عام 1988 وتعمل كمقدمة برامج وشاكرت في العديد من المسلسلات. تم الرد عليه مايو 27، 2018 بواسطة Daisy ✦ متالق ( 227ألف نقاط) ساعد الاخرين بالاجابة على اسئلتهم قائمة الاسئلة غير المجابة لم تصرح الاعلاميه رؤي الصبان عن وزنها ولكنها كانت سمينه وخضعت لعمليات ونزل وزنها Safaa salah ( 193ألف نقاط) لم تصرح رؤى الصبان باى معلومة عن وزنها ولكنها خسرت مؤخرا الكثير من وزنها mohamedamahmoud ( 608ألف نقاط) لم تصرح الإعلامية رؤى الصبان باى معلومة عن وزنها ولكنها خسرت مؤخرا الكثير من وزنها. كم طول رؤى الصبان - المساعده بالعربي , arabhelp. amal khatan ( 186ألف نقاط) كانت سمينة قبل سنوات ثم انخفض وزنها كثيراً إلى أقل من 53 كيلو جرام يونيو 19، 2018 yahya7 ⋆ ( 1. 9ألف نقاط)
رؤى في حفل زفافها بدورها أشارت رؤى إلى أنّ حياتها تغيّرت عُقب زواجها، وأنّها سعيدة بمشاركة زوجها في كل تفاصيل حياتها من فرح وزعل، وأكل وسفر وكل شيء ، وبعد بعد زفافهما انتشر فيديو "عقبال الثانية" أي ضرّة لرؤى الصبان، وكان الذي التقط أثناء العرس الرجالي الذي أقامه العريس في الرياض وانتشر بكثافة على مواقع التواصل الاجتماعي. رؤى الصبان قبل عمليات التجميل وكان قد أكد حمود أن رؤى هي من أرسلت له الفيديو ممازحة "يتمنون لك الثانية" مشيراً إلى أن الشاب الذي التقط الفيديو من باب المزاح توقف عن تصويره على "سناب شات" بعد أن رمقه بنظرة استغراب، متمنياً لو أنه أكمل التصوير ليسمع تعليقه على الموضوع، وأضاف حمود أنّ رؤى تعرف من الذي اختارته زوجاً لها، وأنها ستكون شريكة دائمة لحياته، متمنياً لو أنه تزوج باكراً لأن الزواج هو راحة واستقرار واطمئنان. إطلالة رؤى الصبان بمليوني درهم بلغت تكلفة إطلالة رؤى في حفل زفافها 2 مليون درهم إماراتي، ما بين الفستان والمجوهرات النفيسة والثمينة التي اختارتها لليلة عرسها، فالفستان كان من تصميم المصممة الكويتية منال المياس، واستغرقت في تصميه 4 أشهر، وبلغت تكلفة فستان رؤى الصبان 100 ألف درهم، كما اختارت ساعة من الألماس يبلغ ثمنها نصف مليون درهم اماراتي، وكذلك خاتم الزواج الذي يحتوي على حبّة من الألماس يبلغ وزنها 2 قيراط، وتكلفته اكثر من نصف مليون درهم اماراتي، اضافة الى سوار وقراط وتاج بلغت تكلفتها 420 ألف درهم اماراتي.
مجوهرات رؤى الصبان وتبتعد رؤى الصبان في كل اختياراتها عن الصخب، لذا تذهب إلى خطوط المجوهرات الهادئة، وعند التدقيق في كل إطلالاتها نلاحظ أنها، تقريباً، تحافظ على عدد محدد من قطع المجوهرات لا تحيد عنه، ربما تستغني عن بعض القطع في إطلالات معينة، ولكنها لا تتخط هذه المعادلة بالزيادة إطلاقاً، فهي تحرص على ارتداء 4 قطع أساسية هي: الأقراط، واثنين من الخواتم بمعدل واحد في كل يد، سوار رفيع أو اثنين على الأكثر، وساعة يد، أما العقد فهو قطعة غير أساسية قد ترتديه أو تستغنى عنه بحسب شكل الفستان.
كم عدد اخوان رؤى الصبان يتساءل الكثير من محبي هذه الشخصية النجمة في سماء الإعلام والتمثيل، كم عمر رؤى الصبان الحقيقي، وفي حقيقة الأمر فإن رؤى الصبان قد ولدت في السادس والعشرين من شهر يونيو من العام 1991م، أي ان عمرها الآن في 2021 هو يبلغ ثلاثون عاماً، و والدة رؤى الصبان مغربية، وهي متزوجة من والدها الأردني الأصل، وفي حفل زفاف رؤى الصبان قد حظيت بحنة مغربية الطقوس. وذلك لأن والدتها المغربية الجميلة قد أحبت ذلك اللباس التراثي المغربي وارتده مع ابنتها رؤى الصبان في حنتها قبل زفافها. أصل عائلة رؤى الصبان كم مره تزوجت رؤى الصبان، يدور التساؤل الشائع لدى الكثير من متابعين رؤى الصبان عبر صفحات مواقع التواصل الاجتماعي، وكذلك تويتر وغيرها من موقع السوشيال ميديا عن كم مره تزوجت رؤى الصبان، وفي حقيقة الأمر أن الفنانة رؤى الصبان قد تزوجت من زميلها الشخصية الإعلامية المشهورة حمود الفايز، وقد عقد قرانهما في العام 2018م، واستمرت الخطوبة لمدة ستة أشهر، ومن ثم تزوجا في حفل زفاف كبير، وقد حضرت العديد من الشخصيات حفل زفاف الإعلاميين المحبوبين، ورزقهما الله بأول طفلة لهما والتي أسموها باسم "شيخة". طول رؤى الصبان رؤى الصبان واحدة من أكثر الأسماء بحثاً في الخليج العربي، رؤى الصبان الإعلاميّة والممثّلة التي تحوّلت إلى رمز للأناقة والموضة، ملهمة الفتيات الشابات، التي نجحت في تكوين أسرة جميلة، بعد زواجها من الإعلامي السعودي حمود الفايز، وإنجابها ابنتها الأولى التي أسمتها شيخة.