ماهو المؤهل الدراسي. ؟(:
روضه هههه (1 صوت)
توجيهي.. (:
اعدادي.. (:
جامعي.. (: (1 صوت)
موظف.. (:
متقاعد هههههه
ملحق #1 2012/08/13 توجهيهي يعني بالمرحله المتوسطه.. ما معنى المؤهل العلمي - المساعده بالعربي , arabhelp. (:
ملحق #2 2012/08/13 اها.. (:
الله يوفقك اخى بحياتك (: ليش ما حطيت (ثانوي عام) ^_^
انا 2ثانوي ادبي
_____________________________________________________________________________________________
اللهم صلّ وسلم وبارك على سيدنا محمد وعلى اله وصحبه وسلم
لا اله الا الله محمد رسول الله
لا حول ولا قوة الا بالله العلي العظيم انا رح سير عاشر
mostafa metoo
7 2012/08/13 جامعي 2ثانوي علوم تجريبيّة. السنة الجاية راح أكون صف عاشر (أول ثانوي). بس شو يعني توجيهي؟؟ معناها بصير اعدادي نفس التوجيهي؟؟
- ما معنى المؤهل العلمي - المساعده بالعربي , arabhelp
- سالفة نظام الموارد البشرية - جسر | بودكاست سوالف بزنس - YouTube
- كيف تؤثر التكنولوجيا على إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين؟
ما معنى المؤهل العلمي - المساعده بالعربي , Arabhelp
والقسم الثاني: يتمثل في المؤهلات الاجتماعية التي تختص بالمميزات الشخصية التي تتمثل في المشاعر وأساليب التواصل وغير ذلك من الأمور الاجتماعية. » نرشح لك أيضاً قراءة: المهارات الوظيفية في السيرة الذاتية
» اقرأ أيضاً: المهارات التي يجب وضعها في سيرتك الذاتية
وفي ختام موضوعنا عن المؤهلات الشخصية في السيرة الذاتية فيجب الالتزام بالكتابة اللغوية والإملائية الصحيحة في السيرة الذاتية فهي أيضاً تكشف عن الجانب المهاري اللغوي فيك.
ومن ما هو متعارف عليه في سوق العمل أن لا يتضمن هذا الترتيب مؤهل الثانوية العامة إلا في حالات محددة. الآن، بعد أن بنينا تصوراً عاماً لشكل المؤهلات العلمية في السيرة الذاتية يمكننا أن نوضح كيفية كتابتها بالتفصيل. يتضمن الوصف الشامل للمؤهلات العلمية ما يلي:
اسم المؤهل العلمي. على سبيل المثال: بكالوريوس هندسة مدنية. جهة التعليم. على سبيل المثال: جامعة الملك سعود
مدة الدراسة. على سبيل المثال: 2017-2021
مكان الدراسة (اختياري). على سبيل المثال: الرياض، السعودية. المعدل التراكمي (اختياري). على سبيل المثال: 4. 75. يجب التنويه هنا على أن الغرض من كتابة المعدل التراكمي هو أنه نقطة قوة تظهر تفوقك الدراسي ومثابرتك خلال دراستك الجامعية وهو ما سيظهر في حال كون المعدل التراكمي (+4. 5) يعكس تفوقك. قد تغض النظر عن كتابة المعدل التراكمي في حال كان أقل من ذلك. أ وسمة التفوق الدراسي (اختياري). على سبيل المثال:مرتبة الشرف الأولى للعام الدراسي 2017/2018
أهم المواد ذات العلاقة بالوظيفة التي تتقدم إليها (اختياري). على سبيل المثال: تصميم الخرسانة المسلحة. أين ينبغي عليك كتابة المؤهلات العلمية في السيرة الذاتية؟
هناك قاعدة غير مكتوبة فيما يتعلق بفرز المتقدمين وهي أن مسؤول التوظيف عادة ما سيقرر إعطاء سيرتك الذاتية الاهتمام اللازم من خلال الثلث الأول من السيرة الذاتية الخاصة بك.
> وقعت منصة «جسر للموارد البشرية والرواتب» مع منصة «مُدد» الإلكترونية اتفاقية شراكة استراتيجية تهدف إلى ربط نظامها المتخصص في تقديم الحلول التقنية لأعمال الموارد البشرية مع منصة «مدد»، وذلك تسهيلا لإجراءات تسديد رواتب الموظفين من داخل النظام مباشرة، ووفق المتطلبات النظامية المعتمدة. وتستهدف اتفاقية الشراكة بين الطرفين تقديم الحلول التقنية، وتعزيز مرونة الأعمال، بما يضمن تحقيق متطلبات رؤية المملكة 2030، ودعم مبادرات برنامج التحول الوطني المعنية بتمكين إدارات شؤون الموظفين وإدارة الرواتب في المنشآت السعودية من تحقيق مرحلة التحوّل الرقمي ضمن بيئة عمل مرِنة وفعالة في السوق المحلية. كيف تؤثر التكنولوجيا على إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين؟. وحول ما تضمنته الاتفاقية من بنود شراكة وتعاون تجمع بين الطرفين، قال وائل الرومي، الرئيس التنفيذي لـ«مُدد»: «ستقدم منصة (مُدد) في إطار هذه الاتفاقية حلولاً تقنية للمنشآت المستفيدة من برامج ومزايا خدمات (جسر)، بما يرفع مستوى حماية العمليات المالية، وتوفير مستوى من الخصوصية والأمان والسهولة والسرعة في إجراء العمليات من خلال تنفيذ مسيرات الرواتب، وتوحيد صيغة ملف حماية الأجور». وأضاف «ستنظم منصة «مُدد - بالمشاركة مع نظام جسر - العمليات المتعلقة بإعداد وتنظيم الأجور الشهريّة ومسيراتها وربطها بشكل مباشر مع البنوك، علاوة على ربط معلومات العاملين بكل شفافية مع إدارات التأمينات الاجتماعية، وتحديث معلومات حماية الأجور لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلكترونيّا، بما يضمن حقوق جميع الأطراف».
سالفة نظام الموارد البشرية - جسر | بودكاست سوالف بزنس - Youtube
سجلات الموظفين | جسر للموارد البشرية. سجل موظفين محدث ومتزامن دائماً عند استخدامك سجلات الموظفين في نظام جسر لإدارة الموارد البشرية المستندة الى نظم الحوسبة السحابية، يمكنك أن تشعر بالثقة التامةبأن المعلومات التي تقرأها هي نفس المحتوى الذي يراه بقية فريقك.
كيف تؤثر التكنولوجيا على إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين؟
سالفة نظام الموارد البشرية - جسر | بودكاست سوالف بزنس - YouTube
سجل الموظفين وهو عبارة عن سجل يشمل جميع بيانات الموظفين داخل المنشأة، ويسمح للمديرين والمسؤولين عن الموارد البشرية بعرض تفاصيل ومعلومات أساسية عن أعضاء الفرق المُختلفة. يعتمد نظام جسر على الحوسبة السحابية لتعزيز أمان سجلات الموارد البشرية ومعلومات الموظفين؛ مما يجعل البيانات دائمًا في أمان. يمكنك أيضًا تصنيف وفرز معلومات الموظفين بناءًا على معايير مثل الاسم، والرقم الوظيفي، والمسمى الوظيفي، والقسم أو الموقع الجغرافي مما
يُسهل عليك الحصول على بيانات أي موظف في غضون ثوانٍ وتسهيل إدارة شؤون الموظفين. معلومات تفصيلية عن موظفيك بمجرد النقر على اسم أي موظف داخل المنشأة، تظهر لك صفحة سهلة الفهم خاصة بالموظف تحتوي على جميع معلوماته الأساسية. يمكنك من خلال هذه الصفحة إضافة طلب جديد، أو إرسال كلمة مرورة جديدة أو حتى إنهاء خدمات الموظف. يمكنك نظام جسر أيضًا من التنقل بسهولة بين تبويبات تضم معلومات الموظف التفصيلية مثل المعلومات الشخصية، الوظيفية، السلف، المصاريف، وحتى خطابات الإنذار. ويقوم نظام إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في جسر بمزامنة المعلومات تلقائيًا اعتمادًا على الحوسبة السحابية. سالفة نظام الموارد البشرية - جسر | بودكاست سوالف بزنس - YouTube. حساب الراتب مع البدلات نظام جسر لإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين يُسهل عليك مهمة إدارة وحساب الراتب مع البدلات مثل بدل معيشة، أو بدل سكن أو بدل مواصلات وغيرها للتأكد من أن الرواتب تصل للموظفين بشكل صحيح، كما يُمكنك تحديد طريقة استلام الموظف للراتب فيما إذا كانت نقدًا، أو شيك، أو حوالة بنكية مع إمكانية ادخال بيانات الحساب المصرفي الخاص بالموظف، وكذلك تعامل النظام آليًا مع المبالغ المفترض خصمها من الراتب بحسب سياسة المنشأة المُحددة داخل النظام.