دبلوم الموارد البشرية. مسمى البرنامج: دبلوم الموارد البشرية. التخصص الرئيسي: إدارة أعمال الهدف الاستراتيجي: يهدف البرنامج إلى التعريف بكيفية إجراء المقابلات وطرق الاختيار وإجراءات التعيين؛ والتعريف بأساليب تحليل وتصميم وتوصيف الوظائف وإعداد الخطط اللازمة لها؛ ويتضمن التعريف بماهية التوصيف الوظيفي وأثره على تصميم إجراءات الاختيار والتعيين وتقييم الأداء والأجور والتدريب وغيرها، وأهميته في تحديد المسئوليات والمهام الموكلة لكل شاغل وظيفة؛ وكيفية إجراء التحليل الوظيفي كمدخل لإجراء توصيف وظيفي كفء وفعال. كما يهدف البرنامج إلى التعريف بأثر نظم الحوافز الجيدة على استقطاب ما تحتاجه المنظمة من كوادر مهنية متميزة. وظائف دبلوم الموارد البشرية. الأهداف التفصيلية للبرنامج: - يهدف البرنامج إلى إكساب الملتحقين بالمعارف والمهارات المرتبطة بإدارة الموارد البشرية وما يتبعها من وظائف متخصصة، ورفع مقدرتهم على تطبيق الأساليب والوسائل التي تمكنهم من أداء المهام الوظيفية المختلفة، وذلك من خلال: - تعريف المشاركين بمختلف مجالات العمل في إدارة الموارد البشرية، وتأهيلهم للعمل بها. - التعريف بمفاهيم وأسس ومبادئ إدارة الموارد البشرية، وبيئتها، وهيكلها الوظيفي وأهميتها في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمنظمة.
- تطبيق إجراءات التوظيف وأساليب تقويم الأداء والتحفيز. - معرفة آلية تحديد الرواتب والحوافز وتخطيط تعويضات العاملين في ضوء نظام العمل والتأمينات الاجتماعية بالمملكة. - المشاركة في تصميم برامج تدريب وتطوير ودعم قدرات الموارد البشرية في المنظمة. - استخدام نظم معلومات إدارة الموارد البشرية - تطبيق أفضل الممارسات التي تتم في الشركات الكبرى في مجال إدارة الموارد البشرية. دبلوم الموارد البشرية للجامعيين. - معرفة المتطلبات والمهام الوظيفية الخاصة بمختلف أنشطة إدارة الموارد البشرية. - أداء المهام الخاصة بمختلف الوظائف التي تتضمنها إدارة الموارد البشرية بصورة تطبيقية من خلال الورش التدريبية والحالات العملية - معرفة نظم العمل وأساليب التوظيف وإجراءات التقاعد - المشاركة في أنشطة تخطيط الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية في المنظمة. - تنسيق ومتابعة تنفيذ المهام المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. - العمل ضمن فريق - التواصل مع الآخرين. - تنمية المهارات والقدرات الذاتية - الالتزام بأخلاقيات وآداب المهنة. مجالات العمل والوظائف المتاحة لخريجي دبلوم الموارد البشرية: اهم مجالات العمل المتاحة لخريجي البرنامج: - وظائف الموارد البشرية في مختلف القطاعات والمؤسسات الحكومية مثل البلديات والوزارات والجوازات والوحدات الحكومية الأخرى - إدارة الموارد البشرية في المصارف وشركات التأمين والمستشفيات والجامعات.
- الوظائف الإدارية والإشرافية المساعدة في الأقسام الإدارية في الشركات والمؤسسات التعليمية - مسؤول توظيف - مسؤول علاقات الموظفين - مسؤول بيانات الموارد البشرية - اختصاصي عقود - مسؤول شئون الموظفين - مسؤول تعويضات - مسؤول التدريب والتطوير - مساعد اداري بإدارة الموارد البشرية - قسم الاجور والرواتب - قسم التدريب والتطوير التنظيمي - قسم التوظيف والاستقطاب - قسم الشؤون الادارية شروط القبول بالبرنامج: - أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس. - ألا يقل التقدير عن جيد. - أن يكون حسن السيرة والسلوك. - أن يجتاز بنجاح أي اختبار أو مقابلة شخصية تراها الجامعة ( إن وجد). دبلوم الموارد البشرية في الغرفة التجارية. - سداد الرسوم الدراسية المقررة في حال القبول النهائي لهذا البرامج. المستندات المطلوبة: - الشهادة الجامعية صورة مع الاصل للمطابقة. - بطاقة الأحوال المدنية أو العائلة صورة مع الاصل للمطابقة. - بطاقة الاقامة (سارية المفعول) لغير السعوديين صورة مع الاصل للمطابقة. المقررات الدراسية لدبلوم الموارد البشرية: المستوى الأول اسم المقرر الساعات المعتمدة إدارة الموارد البشرية 3 السلوك التنظيمي 2 نظم المعلومات الإدارة للموارد البشرية اقتصاديات سوق العمل تنمية مهارات العاملين بالموارد البشرية نظام العمل في خدمة المدنية تحليل وتصنيف وظائف الموارد البشرية المجموع 18 المستوى الثاني تخطيط وتطوير الموارد البشرية نظم الإدارة الاستراتيجية للأداء إدارة التعويضات في الموارد البشرية قياس وتقييم الأداء الوظيفي قضايا مجتمعية معاصرة في أداء الموارد البشرية إدارة التغيير في المنظمات التدريب العملي 18
الفرص الوظيفية المكتسبة و مجالات العمل الفرص الوظيفية المكتسبة بعد حصولك على شهادة تخصص الموارد البشرية تستطيع ان تحصل على احدى الفرص الوظيفية التالية مسؤول توظيف مسئول علاقات الأيدي العاملة مسئول بيانات الموارد البشرية اختصاصي عقود محلل و ظائف مسؤول شئون الموظفين مسئول تعويضات مسئول التدريب و التطوير مجالات العمل العمل في مختلف القطاعات و المؤسسات في مجال إدارة الموارد البشرية العمل في الوظائف الإدارية والشراقية في الأقسام الأدارية في الشركات و المؤسسات التعليمية العمل في إدارة شئون الموظفين مختلف القطاعات و المؤسسات
#دبلوم #الموارد_البشرية - YouTube
البرامج الإعدادية تفاصيل البرنامج تطوير الموارد البشرية مدة البرنامج: هو برنامج إعدادي يشتمل على فصلين دراسيين، مدة كل فصل دراسي منهم 17 أسبوعاً بحيث يخصص الأسبوع الأخير للاختبارات. إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لأداء وظائف وأنشطة تطوير إدارة الموارد البشرية في ضوء إطار منهجيات وزارة الخدمة المدنية المنبثقة من رؤية المملكة 2030 بكفاءة وفاعلية. الترشيح والقبول البرنامج متوفر ايضا من خلال مركز الأعمال بمقابل مادي تاريخ التنفيذ المدة المكان التكلفة الحجز 1443/01/21 170 يوم محافظة جدة 10000 ريال بالفصل سجل الآن مدينة الرياض 1- تخطيط الموارد البشرية بكفاءة وفاعلية. 2- إعداد إطار الكفاءات بكفاءة وفاعلية. 3- إدارة نظام إدارة الأداء الوظيفي بكفاءة وفاعلية. 4- تدريب وتطوير الموظفين بكفاءة وفاعلية. 5- تطوير القيادات بالمنظمة بكفاءة وفاعلية. 6- إدارة عملية التواصل الداخلي في المؤسسات الحكومية بكفاءة وفاعلية. 7- تخطيط التعاقب الوظيفي بكفاءة وفاعلية. الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة. 8- إدارة المواهب داخل المنظمة بكفاءة وفاعلية. 9- إدارة المسار الوظيفي داخل المنظمة بكفاءة وفاعلية. 10- التعامل مع نظام معلومات الموارد البشرية ومجالات استخدامه المختلفة بكفاءة وفاعلية.
متابعة – سوزان حسن الكحّة أو السّعال هي ردّة فعل طبيعيّة للجسم تهدف إلى طرد الأجسام الغريبة؛ التي تهيّج الممرّات الهوائيّة والحلق. إذ تحفز هذه المواد الأعصاب على إرسال إشارات إلى الدماغ الذي بدوره يرسل إشارات إلى عضلات البطن والصدر لإخراج الهواء من الرئتين وبالتالي إخراج المواد المهيجة. وعلى الرّغم من كون الكحّة أو السّعال من الأمور غير مستحبّة الحدوث إلاّ أنّها عملية طبيعيّة ضروريّة لصحّة الجسم لتخليصه من مسبّبات الأمراض والمواد المثيرة للحساسيّة، وتحتاج الكحة إلى علاج إذا استمرت أكثر من عدة أسابيع أو إذا بدأت تخرج مخاطًا بألوان مختلفة أو خروج الدم معها، مثل الميكروبات والمواد المهيجة والمخاط، وتعد حالة الكحة حادّة إذا بدأت فجأة واستمرت لفترة لا تقل عن الأسبوعين إلى ثلاثة أسابيع، بينما تعد مزمنة إذا استمرّت دون انقطاع لمدّة تتجاوز ثمانية أسابيع عند البالغين، أو أربعة أسابيع عند الأطفال. أسباب الكحة الحادة: تشمل أسباب الكحة الحادة ما يلي: الفيروسات: مثل 1_ فيروس الإنفلونزا. حساسية الهستامين “التنفسية والغذائية”.. كيف يتعايش معها المصاب؟ - منبر البترا. 2_الالتهاب الرئوي. 3_العدوى البكتيرية. 4_استنشاق المهيجات من الهواء الملوث: 5_مثل الغبار، والدخان، وبعض المواد الكيميائية.
belbalady التوحد هو حالة تؤثر على نمو الدماغ عند الأطفال، وتسبب هذه الحالة مشاكل في التفاعل الاجتماعي ومهارات الاتصال وكذلك قيود في أنماط السلوك، كما يتأثر التوحد بالعوامل الوراثية والبيئية. : النائبة عبلة الألفي تكشف لـ تحيا مصر أسباب نقص اللبن المخصص لمرضى حساسية الأطفال .. وتوجه الحكومة بالتحرك العاجل. - «الصحة» نحدد أرقام ساخنة لمن يعاني مشكلات صحية بسبب تناول الفسيخ على الفطار وحساسية الغذاء عبارة عن رد فعل مبالغ فيه من جهاز المناعة على أكل معين، وتظهر هذه الحساسية بشكل سريع، أي بعد تناول الطعام المسبب للحساسية في غضون ثوان أو بعد ساعتين كحد أقصى. وتظهر الحساسية على شكل طفح جلدي أو ضيق في التنفس، وصعوبة في البلع، أو تورم في الشفاه أو الأسنان أو الحلق، وانخفاض مفاجئ في ضغط الدم، وآلام في المعدة، وإسهال. وفي السنوات الأخيرة، اقترحت دراسات مختلفة معظمها في أدبيات الطب البديل أن الحساسية الغذائية تلعب دورًا في التسبب في التوحد أو تفاقمه على وجه التحديد ، تم إلقاء اللوم على الجلوتين (بروتين القمح) والكازين (بروتين الحليب) لتفاقم الأعراض لدى الأطفال المصابين بالتوحد. ويُشعر أن بروتينات الطعام هذه تتحلل إلى بروتينات أصغر (ببتيدات) تعمل مثل المخدرات لدى الأطفال المصابين بالتوحد ، مما يؤدي إلى تفاقم التغيرات السلوكية، وذلك حسب ما ذكره موقع "verywellhealth".
ووجد الباحثون أيضا أن 18. 73% من الأطفال المصابين بالتوحد يعانون من الحساسية التنفسية، مقابل 12. 08% من الأطفال الذين لا يعانون التوحد ومصابون بالحساسية التنفسية، وكان هناك 16. 81% من الأطفال المصابين بالتوحد لديهم حساسية جلدية، مقابل 9. 84% من أقرانهم غير المصابين بالتوحد.
دبي، الإمارات العربية المتحدة (CNN) -- تسعى شركة "مودرنا" للحصول على إذن الاستخدام الطارئ من إدارة الغذاء والدواء الأمريكية للقاحها المضاد لـ"كوفيد-19" الخاص بالأطفال، الذين تتراوح أعمارهم بين 6 أشهر و5 سنوات، وفق ما جاء في بيان للشركة الخميس. وأفاد ستيفان بانسيل، الرئيس التنفيذي لـ"مودرنا"، في البيان: "نعتقد أنّ mRNA-1273 سيكون قادرًا على تأمين حماية آمنة لهؤلاء الأطفال من SARS-CoV-2، وهو لأمر مهم جدًا في معركتنا المستمرة ضد كوفيد-19، سيرحب به الأهل ومقدّمو الرعاية به تحديدًا". لم يُصرّح استخدام أي من لقاحات "كوفيد-19" للأطفال الذين تقل أعمارهم عن 5 سنوات في الولايات المتحدة، الذين يبلغ عددهم نحو 18 مليون طفل، ولم يتّضح بعد الجدول الزمني للترخيص المحتمل. بالبلدي : حساسية الطعام تلعب دورا في الإصابة بالتوحد عند الأطفال. ويتوقّع مسؤولون في "مودرنا" أن تتحرك الوكالة بسرعة، ورأى مسؤول في شركة "فايزر" أنّ لقاحها للأطفال الأصغر سنًا قد يكون متاحًا في يونيو/ حزيران، إذا تمّ التصريح بذلك. قد يهمك أيضاً وكان الدكتور بيتر ماركس، مدير المركز البيولوجي للتقييم والبحوث التابع لإدارة الغذاء والدواء هذا الأسبوع، لقاحات الأطفال الأصغر سنًا بأنها "إحدى أولوياتنا القصوى"، لكنه أقر بأنّ الوكالة بحاجة إلى تطبيقات كاملة من مصنّعي اللقاحات كي تتمكّن من إنهاء مراجعتها.