وبحسب المادة 20 يزود الموظف بصورة من قرار إيقاع الجزاء بحقه فور صدوره بأي من الوسائل المعتمدة لدى الجهة الحكومية. تأديب الموظف العام في المملكة العربية السعودية. وتقوم الجهة الحكومية فور صدور قرار إيقاع الجزاء بتزويد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئة والديوان العام للمحاسبة بصورة منه من خلال الوسائل أو القنوات الإلكترونية المعتمدة. كما تقوم الجهة الحكومية بتسجيل القرار فور صدوره في سجل الموظف في الأنظمة الإلكترونية المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية وعلى الجهة الحكومية الاحتفاظ بالوثائق المتعلقة بالتحقيق وتوفيرها في حال طلبها من قبل الجهات المختصة. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة عكاظ ولا يعبر عن وجهة نظر منقول وانما تم نقله بمحتواه كما هو من عكاظ ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة. اشترك فى النشرة البريدية لتحصل على اهم الاخبار بمجرد نشرها تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعى
كشفت مصادر لـ«عكاظ» أن اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي المكونة من 21 مادة أكدت على لجان التحقيق قبل بدء مهماتها التحقق من المسائل الأولية المتعلقة بالاختصاص، ودراسة الوقائع والوثائق ذات العلاقة بالمخالفة التأديبية على أن تشكل اللجنة من رئيس وثلاثة أعضاء، بينهم ممثل لوزارة الموارد البشرية، ويصدر القرار بالإجماع، على أن يتم استدعاء الموظف المخالف بواسطة رئيسه المباشر في زمان ومكان محددين وتوضيح نوع المخالفة التأديبية المنسوبة له. كما أجازت للجهة الحكومية إجراء التحقيق عن بعد وأن يحاط الموظف المحقق معه في بداية التحقيق بالمخالفة وإفهامه بالإجراءات النظامية المتعلقة بالتحقيق، وأن يتاح له في محضر التحقيق توضيح ما يراه من أقوال يود إضافتها. لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. كما شددت اللائحة على أن يوثق التحقيق كتابة، ويثبت في محضر تبيّن فيه بيانات الموظف المحقق معه، واسم المحقق، وتاريخ ومكان التحقيق وساعة افتتاحه وإتمامه، ويجب على المحقق التوقيع على كل صفحة من صفحات المحضر، ويوقع الموظف المحقق معه في ختام كل إجابة، ويراعى أن تكون الأسئلة الموجهة له مفهومة وواضحة ومصاغة بطريقة لا لبس فيها ولا غموض. وفي حال تعدد الموظفين المحالين للتحقيق بشأن مخالفة تأديبية واحدة، يكون التحقيق مع كل موظف على حدة بمحضر مستقل، وترفق بتقرير التحقيق صور المستندات المقدمة ويؤشر عليها من قام بالتحقيق بمطابقتها للأصل، مع بيان مقدمها وتاريخ تقديمها، ولا يجوز المسح أو الشطب أو التعديل أو إلغاء أي صفحة من صفحات المحضر، ويجوز التصحيح حال وجود خطأ في عبارة معينة، ويكون ذلك بوضع قوسين حول العبارة محل التصحيح، وتكتب بجانبها العبارة الصحيحة بتوقيع المحقق والموظف المحقق معه.
وبحسب المادة 20 يزود الموظف بصورة من قرار إيقاع الجزاء بحقه فور صدوره بأي من الوسائل المعتمدة لدى الجهة الحكومية. وتقوم الجهة الحكومية فور صدور قرار إيقاع الجزاء بتزويد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئة والديوان العام للمحاسبة بصورة منه من خلال الوسائل أو القنوات الإلكترونية المعتمدة. كما تقوم الجهة الحكومية بتسجيل القرار فور صدوره في سجل الموظف في الأنظمة الإلكترونية المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية وعلى الجهة الحكومية الاحتفاظ بالوثائق المتعلقة بالتحقيق وتوفيرها في حال طلبها من قبل الجهات المختصة.
إذا ظهرت مستندات أو وقائع وقت صدور القرار لم تكن معروفة من قبل ذلك، ومن شأنها تبرئة المتهم مما نُسِبَ إليه. المادة 32 من نظام تأديب الموظفين نَصَّتِ المادة الثانية والثلاثون من نظام تأديب الموظفين على طبيعة العقوبات التأديبية الممكن إيقاعها على الموظف، وذلك وفقا لما يلي: أولا: موظفي المرتبة العاشرة فما دون أو ما يعادلها: الإنذار اللوم والتنبيه الخصم من الراتب بشرط ألا يتجاوز الخصم صافي راتب ثلاثة أشهر، على ألا يتجاوز المحسوم شهريا ثلث صافي راتب الموظف الشهري. لائحة نظام تأديب الموظفين. الحرمان من علاوة دورية(سنوية) واحدة الفصل ثانيا: موظفي المرتبة الحادية عشرة فما فوق أو ما يعادلها: اللوم الحرمان من علاوة دورية واحدة الفصل للموظف. هل يشمل نظام التأديب الموظفين المنتهية خدمتهم؟ لا، حيث تنص لوائح النظام على أنه في حالة انتهاء خدمة الموظف قبل توقيع العقوبة التأديبية عليه فإنه في هذه الحالة يُغَرَّمُ ماليا بغرامة لا تزيد على ثلاثة أضعاف صافي آخر راتب كان يتقاضاه قبل انتهاء خدمته، أو بالحرمان من العودة للخدمة خلال السنوات الخمسة التالية، كما يمكن الجمع بين العقوبتين. ارتكاب الموظف لمخالفة في جهة غير التي يعمل فيها إذا ارتكب الموظف مخالفة في جهة غير التي يعمل فيها فإنه يتم إحالة ملفه إلى هيئة الرقابة والتحقيق، التي بشأنها تنظر إلى الملف وطبيعة المخالفة، فإن كانت المخالفة تستوجب العقوبة يتم تحويله إلى هيئة التأديب.
أشار عدد من المتسوقين خلال الجولة الميدانية على محلات الإنارة بانهم يحرصون على شراء المصابيح عالية الكفاءة لتوفيرها في الاستهلاك ولانها تخدم لفترة طويلة بعكس المصابيح القديمة. محلات الانارة . تطبيق تأكد وقال احد المتسوقين بان تطبيق تأكد سهل كثيرا في التاكد من صحة معلومات على المنتج الانارة بالإضافة الى انه يتيح العديد من المعلومات على منتجات اخرى مثل السيارات و المكيفات وغيرها من الاجهزة الكهربائية كما انه يتيح للمستهلك التحقق من ملصقات بطاقة كفاءة الطاقة للمنتجات الكهربائية (المكيفات، الغسالات والثلاجات) ، الإطارات والمركبات. حرص على توفير الإنارة المطابقة للمواصفات واضاف احد اصحاب المحلات الى ان السوق حاليا شبه خالي من المصابيح القديمة حيث ان الموردين اصبحوا اكثر دراية بالمواصفات المطلوبة و التي هي مرغوبة من قبل الزبائن وكذلك المحلات، حيث ان اغلب اصحاب المحلات لا يوردون الى محلاتهم المصابيح القديمة اولاً لمخالفتها للمواصفات وثانياً بان ليس لها طلب في السوق كما كان في السنوات الماضية. يذكر بان تطبيق تاكد يعمل على مطابقة المواصفات السعودية وذلك من خلال المقارنة بين المنتجات المشابهة بنسبة كفاءة الطاقة والتحقق من معلومات بطاقة كفاءة الطاقة للأجهزة والإطارات و بطاقة اقتصاد الوقود، كما يحتوي تطبيق تأكد على خاصية ماسح رمز الاستجابة السريع الذي يمكنك التأكد من المعلومات عن الكثير من المنتجات مثل السيارات و المكيفات والغسالات الثلاجات والانارة و الاطارات.
حذّرت أمانة منطقة الرياض ، ملاك محلات الحلاقة الرجالية من ارتكاب 18 مُخالفة تعمل الفرق التابعة لها على رصدها. وأوضحت الأمانة، أن المخالفات تشمل استخدام إنارة عادية بأجهزة التعقيم بدلاً من الإنارة ذات الأشعة الفوق بنفسجية، وعدم استخدام أدوات الحلاقة ذات الاستعمال الواحد، واستعمال الإسفنج أو الفرش متعددة الاستخدامات بوضع مساحيق على البشرة أو الرأس. محلات الانارة بالرياض حجز. ولفتت إلى أن المخالفات تتضمن عدم وجود خزائن لحفظ الأدوات الجديدة والمطهرة ومواد التنظيف، وعدم توفير حوض خاص لغسل الشعر ، واستخدام منشفة ومريلة قماشية بدلاً من الورقية أثناء تقديم الخدمة. وجاء في قائمة المخالفات أيضاً، عدم تقديم الخدمة للأشخاص ذوي الإعاقة على الكرسي المتحرك الخاص بهم، ووجود نشاط حلاقة للأطفال غير مفصول عن كراسي الحلاقة الرجالية، وتقديم خدمة الحلاقة لأي مُستفيد يعاني من طفح جلدي أو أعراض مرضية في فروة الرأس. وتضمنت المخالفات، المعالجة الطبية لبعض الأمراض الجلدية في الوجه أو الرأس، وتخزين حقيبة أدوات الحلاقة للمُستفيد داخل المحل، واستخدام أجهزة ذات استعمال طبي، واستخدام صبغة الشعر أو المستحضرات والخلطات غير المسموح بها أو التي لا تطابق المواصفات.
لحج (عدن الغد) خاص بعث الدكتور ناصر علي صالح اللولي رئيس نيابة استئناف محافظة لحج ، برقية عزاء ومواساه في استشهاد اللواء ثابت جواس الردفاني ، قائد محور العند واللواء 131 مشاة ، والذي استشهد مع مرافقيه بعملية إرهابية عبر سيارة مفخخة في منطقة المدينة الخضراء محافظة لحج. واشاد الدكتور ناصر علي صالح بمناقب الشهيد وتفانيه واخلاصه في مهام عمله الوطنية في صفوف القوات المسلحة بوزارة الدفاع ، من خلال دفاعه عن وطنه من تمدد المليشيات الانقلابية الحوثية الإيرانية في مختلف الجبهات بما فيها صعدة. وأكد الدكتور اللولي في برقية العزاء على أن الوطن باستشهاد اللواء جواس قد خسر قائد شجاع ومقدام ، تميز بشخصية عسكرية فريدة ، وبحضور بارز وببصمات مشرفة في مختلف مراحل حياته العملية ، وفي ميادين الشرف والبطولة. مطلوب موظف الجنسية سعودية للعمل في محل لبيع الانارة والكهرباء السعودية, الرياض - وظف دوت نت. كما عبر اللولي عن خالص العزاء وصادق المواساه بهذا المصاب الجلل إلى أسرة شهيد الوطن وكافة أسر مرافقيه ، وإلى كافة آل جواس داخل الوطن وخارجة ، سائلاً الله تعالى للشهيد ومرافقيه الرحمه والمغفرة وان يسكنهم فسيح جناته ، ويلهم أهلهم وذويهم الصبر والسلوان. إنا لله وإنا إليه راجعون _الاسيف /د. ناصر علي صالح اللولي رئيس نيابة استئناف محافظة لحج