تشمل هذه الباقة الدورات التالية: 1- دورة أساسيات تصميم المجوهرات | Jewelry Design Basic Course 2- دورة تصميم الأزياء يدويا | Handmade Fashion Design Course 3- دورة تصميم الأزياء على الآيباد | Fashion Design Course on iPad 4- دورة الرسم الرقمي على الآيباد | Digital Art Course on iPad يوجد دعم مباشر من المدربين لكل دورة في حال واجهك اي استفسارات او صعوبات وايضاً يوجد 7 ايام ضمان لاسترداد الرسوم المدفوعة في حالة عدم الرضى عن محتوى الباقة جميع الدورات في هذه الباقة مسجلة مسبقاً ليست بث مباشر بمجرد الدفع تقدر تشوفها بأي وقت وتبقى في حسابك مدى الحياة
من المفيد لمشاهدي التصميم أن يكون باستطاعتهم رؤية النسخة المسطحة بالإضافة لكيف سيبدو وهو معروض على جسد. [٤] يجب رسم الرسوم المسطحة بمقياس رسم محدد. قم ببذل المجهود لتخلق رسوم توضيحية تبدو دقيقة بقدر الإمكان. [٥] يجب أن تدرج رسم توضيحي خلفى للقطعة المسطحة، خاصةً إن كان ظهر التصميم يحتوي على تفاصيل فريدة. [٦] أفكار مفيدة لا تقلق حيال إضافة الكثير من التفاصيل للوجه، إلا في حالة وجود فكرة لديك عن طبيعة ماكياج يتماشي مع ملابسك. بعض الأشخاص يحبون رسم عارضاتهم نحيفات للغاية. ارسم عارضتك بشكلٍ طبيعي، فهذا سيساعدك حين تقوم باختيار الملابس وحياكتها. من الأسهل عادةً أن تتجاهل رسم كل تفاصيل الوجه وتقوم فقط برسم بضعة خطوط لتبين الشعر. فأنت، أولًا وأخيرًا، تود التركيز على الملابس. ألصق عينة من الخامة التي ستقوم باستخدامها بجانب تصميمك حتى تعلم ما تستخدم. اســاســيــات تــصــمــيـــم الأزيـــــاء … | مدونة فن الرسم. إضافة الملمس للملابس هو شيء صعب وربما يحتاج بعض التمرين. المزيد حول هذا المقال تم عرض هذه الصفحة ١٢٠٬٨٣٨ مرة. هل ساعدك هذا المقال؟
من أبرز البرامج التي يتم استخدامها وتداولها برنامج PDS 10 OpTitex وبرنامج Edrow max. التصميم باستخدام برنامج Edrow max ابدئي بتحميل البرنامج من جوجل أو بشراء النسخة الأصلية من أحد محال بيع البرامج، من قائمة categories الموجودة في أقصى يسار الشاشة، اختاري Fashion design ثم Girl dress، وبعد ذلك يمكنك البدء باختيار العارضة من قائمة العارضات بسحب العارضة إلى لوحة العمل. وابدئي برسم الموديل الذي ترغبين فيه على العارضة باستخدام القلم الموجود في القائمة العلوية تحت عنوان Symbols ويمكنكِ بعد ذلك تلوين القماش باللون المفضل لديك من قائمة الألوان المتاحة أو يمكنكِ مزج الألوان حتى تحصلي على اللون المرغوب به، ويمكنكِ إضافة لمساتكِ من أشكال هندسية وعشوائية من الموجودة في نفس القائمة. مباشرة عبر المواقع الإلكترونية كما تمكنكِ بعض المحال التجارية الإلكترونية من خلال بعض مواقعها أن تصممي الفستان أو الموديل الذي ترغبين به واختيار لونه وقصته، وكافة تفاصيله، ومن ثم إجراء طلب لخياطته وشرائه وإرساله لك، ومن أبرز هذه المواقع وأسهلها استخدامًا يونايتد ستايل حيث يتيح لك الفرصة في أنّ تختاري التصميم ولون القماش والمقاس المناسب وتقدم طلبًا بشرائه فوراً أو طباعة التصميم وإعطائه للخياط مباشرة.
الإجازات وفقًا لمدة الخدمة في القطاع الخاص وتضمن مواد نظام الإجازات في القطاع الخاص بمشروع قانون العمل الجديد فيما يتعلق بمدة الإجازة السنوية: - تزاد مدة الإجازة السنوية بمقدار سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الخطرة، أوالمضرة بالصحة، أو في المناطق النائية. للعاملين بالقطاع الخاص.. اعرف حقك في الإجازات العارضة والمرضية والسنوية | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية. - يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل، و لا يجوز للعامل النزول عن إجازته، ويلتزم بالقيام بالإجازة في التاريخ، وللمدة التي حددها صاحب العمل وتم إخطاره بها، وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها. ـ يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها 15 يوما، منها 6 أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات، أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر، فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد. - لا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال وذوي الإعاقة. - كما تضمنت مواد مشروع قانون العمل الجديد أنه يحق للعامل في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.
الباب الثامن الإجازات المادة (58) مع مراعاة حكم المادة (60) من هذا القانون، يستحق العامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل مدة سنة واحدة على الأقل إجازة سنوية لا تقل عن ثلاثين يوماً مدفوعة الأجر بمعدل يومين ونصف عن كل شهر. وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل. ولا يجوز للعامل النزول عن حقه في الإجازة، وله أن يتقاضى عنها مقابلاً نقدياً طبقاً لحكم الفقرة (ب) من المادة (59) من هذا القانون. المادة (59) أ) مع مراعاة حكم المادة (61) من هذا القانون، يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل. الاجازة المرضية في القطاع الخاص. وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوماً، منها ستة أيام متصلة على الأقل. ب) للعامل أن ينقطع عن العمل بسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة وتحسب الإجازة العارضة من الإجازات السنوية المقررة للعامل. ج) يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات والأجر المقابل له كل سنتين على الأكثر، فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازاته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد.
يعتبر القطاع الخاص من أكثر قطاعات العمل التي يكون حقوق العاملين بها غير واضحة، حيث إن كل صاحب مؤسسة أو شركة يعمل على وضع قوانين تتناسب مع طبيعة عملُه.
الحرمان من الأجر مقابل الإجازة تنص المادة 50؛ لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أذاه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل أخر، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي. الإجازة العارضة بحسب قانون العمل في مادته 51؛ للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومان فى المرة الواحدة وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل. إجازات الأعياد في المادة 52؛ للعامل الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يوما فى السنة.. ضبط الإجازات المرضية في القطاع الخاص. ولصاحب العمل تشغيل العامل فى هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل فى هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر. إجازة الحج والعمرة تنص المادة 53؛ على أنه للعامل الذي أمضى فى خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة الحق فى إجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته. الإجازة المرضية بحسب المادة 54؛ للعامل الذى يثبت مرضه الحق فى إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضا عن الأجر وفقا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي.
ومن ثم تصويت المجلس عليها إما بالرفض وإما بالقبول. شاهد أيضاً: إجازة الزواج في قانون العمل السعودي وبذلك نكون قد انتهينا من توضيح كافة المعلومات الخاصة بالإجازة المرضية في القطاع الخاص مصر وأسلوب المستخدم في تقسيمها، ومن المهم تقديم كافة الشهادات الطبية المطلوبة وذلك لإثبات حالة العامل المرضية دمتم بخير.