سعيد العمودي الرئيس التنفيذي د. علا القدار كبير المسؤولين الطبيين ذو الفقار شيخ الرئيس التنفيذي للعمليات جود الله العشيني مدير الموارد البشري د. زهير عوان كبير الموظفين العلميين عبدالله عدلوني المدير المالي د. احمد سعيد رئيس الشؤون التجارية م. أجيت براساد ديكست رئيس مكتب المعلومات نحن نسعى دوماً لضم المواهب الى فريق عملنا. هل تريد أن تكون جزءاً من فريقنا؟ انضم الينا الان لتصلك آخر أخبارنا
يقع المقر الرئيسي لمختبرات البرج في الرياض ، وهي اليوم أكبر سلسلة من المختبرات الخاصة في دول مجلس التعاون الخليجي وقيد التوسع في القارة الافريقية. تخدم مختبرات البرج حوالي 15000 عميل زائر يومياً ، وأكثر من 5000 معمل تابع للمستشفيات والعيادات ، بالاضافة الى التعاون مع شركات الأدوية المختلفة في مجال الطب الدقيق. معمل البرج جده. كوننا شركة رائدة في مجال عملنا في منطقة الخليج العربي وشمال أفريقيا ، نسعى دائماً لأن نكون الأفضل في مجال خدمات الرعاية الصحية وتحسين مستوى الصحة في المجتمع ، ولتقديم تجربة مميزة للعميل وتطويرها بما يتوافق مع المتغيرات وأحدث التقنيات العالمية. انطلاقاً من قيمنا الجوهرية والتي تتمثل بتقديم خدمات عالية الجودة واعتماد أفضل الممارسات ، وأكثر من عشرون عاماً من الخبرة في هذا المجال ، أصبحت مختبرات البرج المزود الرائد للخدمات والحلول المخبرية المتكاملة لتلبية احتياجات المواطنين والمقيمين ومقدمو وممارسو الرعاية الصحية وشركات الادوية العالمية والمراكز البحثية في الدول التي ننتشر بها. نتطلع من خلال ثقتكم للمزيد من التقدم في المستقبل والمساهمة بفعالية في مجال القطاع الصحي ورؤية 2030 في المملكة.
التجربة الاستثنائية التي تستحقها لنساهم في تعزيز ثقة عملائنا لاتخاذ قرارات صحية صائبة و تحسين الصحة العامة للمجتمع و خفض الانفاق على الرعاية الطبية لنكون من اكثر الشركات الفاعلة لتحقيق رؤية 2030 في القطاع الصحي. لنقوم بتطوير قدراتنا وزيادة أعداد مختبراتنا لخدمة عملائنا الأفراد وشركائنا في شتى القطاعات الحكومية والخاصة. قيمنا الجوهرية كوننا شركة رائدة في مجال عملنا في منطقة الخليج العربي وشمال أفريقيا إن قيمنا هي أساس نجاحنا ودليلنا للسلوك الفردي والتنظيمي ، بحيث نتعهد بتقديم تجربة فريدة ومميزة للعميل وأن نقوم على الدوام بتطويرها بما يتوافق مع التطورات والتقنيات العالمية.
مواعيد العمل مختبرات البرج ™ الطبيه تعمل من السبت الى الخميس 8:00 حتى 12:00. يوم الجمعة ، من 17:00 حتى 22:00. يرجي الرجوع الى مركز الاتصال لمزيد من التفاصيل حسب مكان الفروع) مواعيد مختبر البرج مواعيد مختبر البرج جدة متى يبدأ دوام مختبر البرج الصباح متى ساعات عمل مختبرات البرج دوام مختبرات البرج الطبية جدة طريق الملك دوام مختبرات البرج الطبية جدة ط الملك دوام مختبرات البرج الطبية جدة دوام مختبر البرج جدة وقت دوام مختبر البرج اوقات دوام مختبرات البرج 11٬737 مشاهدة
فرع الرياض: 4732 المدينة المنورة- العريجاء. فرع الرياض: شارع خالد ببن الوليد -القدس. فرع الرياض: حي المصيف-تقاطع طريق الإمام سعود مع طريق الملك عبد العزيز- الرياض. مختبرات البرج الطبية (ابحر ). الاستعلام عن نتيجة تحليل مختبرات البرج يُمكنكم التعرف على نتائج التحاليل الطبية التي تم فحص العينات الخاصة بها في مختبرات البرج بالمملكة العربية السعودية إلكترونياً عبر الخطوات التالية: من الصفحة الرئيسية للموقع يتم الضغط على تبويب (الحصول على النتيجة) الموجودة باللون الأحمر في أعلى الصفحة. ثم تحددي الفئة الخاصة بالشخص الذي يود الاستعلام ما إذا كان مستوصف طبي ـ مستشفى ـ مريض ـ طبيب ـ مشرف. ثم تسجيل الدخول إلى حساب المستخدم من خلال إدخال اسم المستخدم، كلمة مرور الحساب. ثم الضغط على زر (تسجيل الدخول). ليتم إرسال رسالة تأكيدية تحتوي على رقم التأكيد الخاص بالاستعلام على رقم الهاتف الجوال وعنوان البريد الإلكتروني. ليتم عرض الملف الشخصي الخاص بالمريض في مختبرات البرج والذي يتضمن الحالة التشخيصية له.
لا تنتظر الإصابة بالمرض وأجرِ الفحوصات الوقائية لتحمي صحتك وصحة عائلتك من الأمراض عبر باقات صحتي المتكاملة والشاملة بالشراكة مع مختبرات البرج.
فيتامين A فيتامين C فيتامين E فيتامين B1 فيتامين B2 فيتامين B6 الكالبروتكتين فحص البراز اختبار البراز الكيميائي المناعي تعداد الدم الكامل هرمون الغدة الدرقية (الثيروكسين الحر) الفيريتين للاستفسارات معدل الألبيومين الصغير في البول معدل ترشيح الكلى الكوليسترول الكلي فيتامينالدهون الثلاثية الكوليستريول النافع قياس ضغط الدم البروتين التفاعلي قياس ضغط الدم
شاهد ايضا: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في الكويت للمعلم الحكومي المادّة 76: نصّت المادّة السّادسة والسّبعون على أنّ للعامل -الذي أمضى عامين متّصلتين في خدمة صاحب العمل- الحقّ في عطلة مدفوعة الأجر تمتد مدّتها إلى واحد وعشرين يومًا لأداء فريضة الحجّ، وذلك شريطَة ألّا يكون العامل قد أدّى الفريضة قبل ذلك. المادّة 77: تنصّ هذه المادّة على أنّ للعامل حقّ في عطلة بأجر كامل لمدّة ثلاثة أيّام عند موت أحد أهله من الدّرجة الأولى أو الثّانية، وللمرأة العاملة المسلمة التي يموت زوجها الحق في عطلة عدة بأجر كامل لفترة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، في حين تستحقّ غير المسلمة المتوفّى عنها زوجها إزاجة تبلغ واحداً وعشرين يوماً فحسب. المادّة 78: نصّت المادّة الثّامنة والسّبعون على أنّ لصاحب العمل الحقّ في منح العامل أجازة مدفوعة الأجر من أجل حضور المؤتمرات واللّقاءات الدّوريّة والاجتماعيّة العمّالية على أن يُصدر الوزير قرارًا بشروط وقواعد منح هذه الإجازة. برنامج لحســـاب أرصدة الإجازات. المادّة 79: تنصّ المادّة الأخيرة من فصل العطلات السّنويّة مدفوعة الأجر على أنّ لصاحب العمل الحقّ في منح العامل عطلة خاصّة من من غير أجر خلافًا للإجازات المشار إليها في هذا الفصل، وذلك بالاعتماد على طلب العامل.
تحديد أيام العطلات الأسبوعية والأعياد يمكنك من خلال إعداد العطلة الأسبوعية اختيار أيام العطلة للشركة ككل، أو حسب موقع الشركة، ويتزامن ذلك تلقائيًا مع الحضور والانصراف وكذلك مسير الرواتب. بالإضافة إلى إمكانية تعديل أيام الأعياد السنوية (يحتوي النظام تلقائيًا على الأعياد التي حددها نظام العمل السعودي)، وإضافة أعياد سنوية مخصصة، والتي سيتم اعتبارها تلقائيًا في تقرير الحضور. إعداد سياسة مهمة العمل مهمات (رحلات) العمل جزء أساسي من إدارة شؤون الموظفين، ويتيح نظام جسر لمديري الموارد البشرية وشؤون الموظفين إعداد سياسات مختلفة لمهمات العمل، وتمكين مجموعة محددة من الموظفين من التقديم على هذا النوع من المهمات، أو إتاحة المهمة حسب الموقع الجغرافي، القسم، المسمى الوظيفي والرتبة. كما يمكن تحديد مبلغ يُصرف للموظف بمجرد الموافقة على الرحلة كبدلات النقل والسكن. سهولة تقديم ومراجعة اجازات الموظفين باستخدام تطبيق الخدمة الذاتية، يمكن للموظف التقديم على أنواع مختلفة من الإجازات بكل سهولة وكذلك عرض رصيد الإجازات المستحق والمتبقي. برنامج حساب الاجازة السنوية نموذج. وبمجرد تقديم الطلب، يظهر لحظيًا للمدير المسؤول، والذي يمكن تحديد عن طريق إعداد سلسة الموافقات داخل نظام جسر، ويمكنه مراجعة الطلب ثم الموافقة عليه، أو رفضه، أو طلب معلومات إضافية قبل اتخاذ القرار.
المادّة 72: نصّت المادّة الثّانية والسّبعون من قانون العمل العمل الكويتيّ على أنّ لصاحب العمل حقّ تحديد موعد العطلة السنوية، ويسمح له تفكيكها برضا العامل بعد الأربعة عشر يوما الأولى منها، وللعامل حقّ تجميع إجازاته بما لا يرفع على عطلة سنتين،:ما أنّ القيام بها دفعة واحدة بعد موافقة صاحب العمل، ويسمح تجميع العطلات السنويّة لأزيد من عامين عند موافقة الطرفين. المادّة 73: تنصّ المادّة الثّالثة والسّبعون على أنّ للعامل الحقّ في الحصول على إزاء نقديّ لأيام إجازاته السّنويّة المجتمعة في حالة انتهاء عقده، وذلك مع عدم الإخلال بنصّ المادّة السّبعين ونصّ المادّة الحادية والسّبعين. المادّة 74: نصّت هذه المادّة على أنّ التّنازل عن العطلات السّنويّة ليس من حقّ العامل، ما إذا كان هذا التّنازل بعوض أو بغير عوض، ولصاحب العمل أن يستردّ ما أدّاه له من أجر عنها إذا أؤكِدَ اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادّة الثّانية والسّبعين. برنامج حساب الاجازة السنوية وزارة المالية. المادّة 75: تنصّ المادّة الخامسة والسّبعون على جواز قيام صاحب بمنح العامل عطلة دراسيّة بأجر من أجل الحصول على مؤهّل أعلى في مجال شُغله على أن يتعهد العامل بأن يشتغل لديه مدّة مشابهة لمدة العطلة الدراسيّة بحدّ أقصى يرد إلى خمس سنوات، ويلتزم العامل بردّ الأجور التي تقاضاها خلال مدة العطلة بدرجة ما تبقّى من المدّة الواجب قضاؤها في العمل عند إخلاله بهذا الشّرط.
شركاء النجاح.. هل تدير خدمة فعالة، أو تملك موقع نشط، سواء على مستوى الخليج أو العالم العربي وتعتمد على خدماتنا لنشر واستضافة ملفاتك، وسائطك أو صورك؟ الآن.. أخبرنا عنك ، لتحجز لك مكاناً هنا..!! * خاضع للاستخدام المتماشي مع اتفاقية الخدمة. نموذج سجل الإجازات السنوية للموظفين بالعربي مجاناً. مستخدمون متميزون.. نطمح لأن نعرف مستخدمينا عن كثب، ونعرّف جمهورنا عنهم.. أكنت من الخليج أو المغرب العربي.. هل تعتقد أنك مستخدم متميز صاحب تجربة فريدة معنا؟! ننتظرك أن تعرّفنا أكثر عن تجربتك، لنقوم بمشاركتها مع الجمهور:-) * خاضع للاستخدام المتماشي مع اتفاقية الخدمة.
[1] الإجازة السنوية إذا تخللها إجازة العيد نصّت المادّة السّبعون من قانون العمل على أنّ للعامل إجازة سنويّة تصل مدّتها إلى ثلاثين يوماً، كما نصّت هذه المادّة على عدم احتساب أيّام الإجازة المرضيّة وأيّام العطلة الرّسميّة كإجازة العيد من رصيد هذه الإجازات، ويستحقّ العامل إجازة عن كسور السّنة بنسبة ما قضاه منها في العمل أيضًا حسب المادّة المذكورة من قانون العمل. الإجازات السنوية مدفوعة الأجر نصّ الفصل الثّالث من قانون العمل الكويتيّ على كافّة الموادّ التي تتعلّق بالإجازات السّنويّة مدفوعة الأجر، وهي الموادّ الآتية: المادّة 70: نصّت هذه المادّة على أنّ للعامل حقّاً في إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل مدّتها إلى ثلاثين يومًا، ولا يستحقّ العامل أيّة إجازة عن السّنة الأولى إلا بعد مرور تسعة أشهر في خدمة صاحب العمل على الأقل، ولا تحسب أيّام العطل الرسميّة وأيام الإجازات المرضيّة ضمن الإجازة السنويّة الواقعة خلالها، كما يستحقّ العامل إجازة عن كسور السّنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ولو كانت السّنه الأولى من الخدمة أيضًا. المادّة 71: تنصّ هذه المادّة على أنّ صاحب العمل يدفع للعامل أجره المستحقّ عن الإجازة السنويّة قبل القيام بها.
يستطيع كافة موظّفي القطاع العامّ في دولة الكويت اتّباع الإجراءات الآتية من أجل معرفة رصيد العطلات السّنويّة المتبقّية مِعِهُم من خلال الموقع الرّسميّ لديوان الخدمة المدنيّة على شبكة الانترنت: الانتقال إلى بوّابة الخدمة المدنيّة " من هنا ". برنامج حساب الاجازة السنوية المدققة لصندوق ثروات. الذّهاب إلى تبويب تسجيل الدّخول. كتابة الرّقم المدنيّ وكلمة المرور ثمّ النّقر على دخول. الضّغط على العطلات السّنويّة من سلسلة الخدمات الآليّة. الاطّلاع على البيانات التي يقدّمها الموقع لكشف الرّصيد.
المادّة 72: نصّت المادّة الثّانية والسّبعون من قانون العمل العمل الكويتيّ على أنّ لصاحب العمل حقّ تحديد موعد الإجازة السنوية، ويجوز له تجزئتها برضا العامل بعد الأربعة عشر يوما الأولى منها، وللعامل حقّ تجميع إجازاته بما لا يزيد على إجازة سنتين،:ما أنّ القيام بها دفعة واحدة بعد موافقة صاحب العمل، ويجوز تجميع الإجازات السنويّة لأكثر من سنتين عند موافقة الطرفين. المادّة 73: تنصّ المادّة الثّالثة والسّبعون على أنّ للعامل الحقّ في الحصول على مقابل نقديّ لأيام إجازاته السّنويّة المجتمعة في حالة انتهاء عقده، وذلك مع عدم الإخلال بنصّ المادّة السّبعين ونصّ المادّة الحادية والسّبعين. المادّة 74: نصّت هذه المادّة على أنّ التّنازل عن الإجازات السّنويّة ليس من حقّ العامل، سواء كان هذا التّنازل بعوض أو بغير عوض، ولصاحب العمل أن يستردّ ما أدّاه له من أجر عنها إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادّة الثّانية والسّبعين. المادّة 75: تنصّ المادّة الخامسة والسّبعون على جواز قيام صاحب بمنح العامل إجازة دراسيّة بأجر للحصول على مؤهّل أعلى في مجال عمله على أن يلتزم العامل بأن يعمل لديه مدّة مماثلة لفترة الإجازة الدراسيّة بحدّ أقصى يصل إلى خمس سنوات، ويلتزم العامل بردّ الأجور التي تقاضاها خلال فترة الإجازة بنسبة ما تبقّى من المدّة الواجب قضاؤها في العمل عند إخلاله بهذا الشّرط.