* قصر النظر: تحدث هذه الحالة عنما تكون مقلة العين عميقة، والناس الذين يعانون من قصر النظر يمكن أن يشاهدون الاشياء القريبة بوضوح، ولكن ليس البعيدة. * بصر الشيخوخة: يحدث طول النظر الشيخوخي عندما تفقد عدسة العين مرونتها، ولم تعد قادرة على تغيير الشكل، وعادة ما تكون الحالة مرتبطة بالعمر، وعادة ما تصبح الحالة واضحة بعد سن ال 40، ويسبب طول النظر الشيخوخي للاشخاص فوق الاربعين بعد نظر إلى حد ما، وفي بعض الأحيان يتم تصحيح هذا عن طريق ارتداء نظارات طبية ثنائية (النظارات الطبية التي لديها عدسة ثانية تحت العدسة العليا)، ويمكن للشخص الذي لديه طول النظر الشيخوخي أن ينظر من خلال العدسة التي في الاسفل أثناء القراءة واستخدام العدسة العليا للأشياء البعيدة. * الاستجماتيزم: هو الرؤية الضبابية الناجمة عن منحنيات غير منتظمة في القرنية (غطاء شفاف للعين)، والانحناء الغير منتظم يجعل من المستحيل للأشعة الضوء التركيز على نقطة واحدة. ماذا تعرف عن اختراع النظارات الطبية ؟ - سحر الكون. - اختراع النظارات الطبية الاولى: المخترع الفيزيائي الإيطالي سالفينو ديجلي أرماتي ربما هو من اخترع النظارات الطبية في حوالي عام 1285، وشارك في تصميم النظارات الطبية الراهب الإيطالي أليساندرو ديلا سبينا الذي أعلن عن الاختراع، وهو من نسب اليه الفضل في اختراع النظارات الطبية.
وفي الحقيقة هناك الكثير من التعجب الذي يثار في هذا الشأن، كيف لشعب الاسكيمو الذي يتساقط الثلج ليلاً ونهاراً عليه ولا يرى الشمس علي المطلق أن يرتدي نظارة شمس!! في الواقع أنه لم يتم التوصل إلي اسم مخترع النظارة الشمسية بالتحديد، ولقد قد تم رصد أول ظهور للنظارة الشمسية قد كان لأفراد من شعب الاسكيمو والذين كانوا يقوموا بارتدائها حرصاً علي أنفسهم من ظاهرة كانت تدعى في ذلك الحين ظاهرة العمى الثلجي، مما نجم عنه دفع الكثيرين لارتداء مثل تلك النوعية من النظارات الشمسية من أجل حماية أعينهم. ويجدر بنا هنا أن نشير إلي أنه في بداية الأمر كان يتم ناعة تلك النظارات من خامات مختلفة تماماً مثل العاج أحياناً والخشب في أحيان أخرى.
3. نظارات ذات البؤرتين او النظارة ثنائية البؤرة لانها عادتا تتألف من جزئين علوي و سفلي العلوي لرؤية الأشياء البعيدة و السفلي لرؤية الأشياء القريبة. 4. النظارات اللا كروية: فهي أكثر رقة و انبساطا من الأنواع الأخرى. 5. نظارات تري فيكس: وهي نظارات مصنعة من مادة بلاستيكية مميزة و حديثة الصنع وهي رقيقة وخفيفة وتزيد من قدرة الرؤية بشكل واضح. 6. نظارات متعددة الكربونات: وذلك لأنها مصنوعة من مادة الكربونات المتعددة فهي متينة و شديدة المقاومة وقلة تعرضها للكسر فهي أفضل النظارات للرياضيين وهي تحمي العينين من الأشعة الفوق البنفسجي الضارة للعين. نصائح للعناية بالنظارت: ضرورة تنظيفها بالماء والصابون بقطعة قماش غير موبره تخزينها في مكان نظيف وجاف مراجعة طبيب العيون كل فترة من الزمن لفحص العيون والتأكد من أن النظارة مازالت صالحة للعيون. شارك المقال الكاتب فريق الأذكياء فريق الأذكياء هو فريق يسعى إلى دعم الثقافة العربية في المجتمعات العربية كافة فهو لا يرتبط بحدود إقليمية وإنما يعبر إلى الفكر العربي أينما كان لينمي ثقافته ويقدم له معلومات مختلفة بأيسر السبل.
عدسات لا كروية Aspheric lenses [ عدل] هذه العدسات تختلف عن العدسات التقليدية التي تكون كروية الشكل، فتتميز هذه العدسات بشكل شبه كروي من حيث الرؤية، وتصنع من اختلاف درجات الأنحناء فوق سطحها، مما يسمح ذلك لمادة العدسة بأن تكون أرق وأكثر انبساطا من العدسات الأخرى. العدسة المتلونة بالضوء Photochromic lens [ عدل] تصنع هذه العدسات إما من مادة الزجاج أو البلاستيك ، وهذه العدسات يتغير لونها إلى اللون الداكن عند التعرض لتوهج أشعة الشمس (الأشعة الفوق بنفسجية)، وهذا يلغي الحاجة إلى النظارات الشمسية، وقد لا تتحول هذه العدسات إلى اللون الداكن في داخل المركبة أو السيارة لأن الزجاج الأمامي قد يمنع مرور الأشعة فوق البنفسجية من الشمس. العدسات الشمسية المستقطبة Polarized sunglasses [ عدل] وتكون مصنوعة من عدسات مستقطبة تتميز بتخفيف انعكاس الضوء على الأسطح بدرجة كبيرة، فالضوء المنعكس من الماء أو من أي سطح مستو يسبب وهجاً غير مرغوب فيهِ، وتخفض العدسات المستقطبة هذا التوهج، لذا تكون مفيدة للاعبي الألعاب الرياضية، وسائقي المركبات. انظر أيضا [ عدل] عدسة ثلاثية البؤر المصادر [ عدل]
حقوق الموظف المفصول تعسفيا تعرف على أهم مواد القانون والعقوبات الواردة به، ومن بينها الإجراءات الواجب اتباعها حال فصل الموظف تعسفيا من عمله، حيث قال الدكتور شوقي السيد، الفقيه القانوني والدستوري، إن قانون العمل نص على معايير وإجراءات العمل لكل موظف في مصر، مشيرا إلى أن تلك الحالة لا يوجد لها عقوبة جنائية وإنما مالية، حيث يتم تعويض الموظف بحصوله على كامل مستحقاته المالية. مستحقات الموظف المفصول فى مصر و أن تلك الحالة نظمتها المادة رقم "70" من قانون العمل، والتي تنص على أنه "إذا نشأ نزاع فردي في شأن تطبيق أحكام هذا القانون جاز لكل من العامل وصاحب العمل، أن يطلب من الجهة الإدارية المختصة خلال سبعة أيام من تاريخ النزاع تسويته وديا، فإذا لم تتم التسوية في موعد أقصاه عشرة أيام من تاريخ تقديم الطلب، جاز لكل منهما اللجوء إلى اللجنة القضائية المشار إليها في المادة (71)، في هذا القانون في موعد أقصاه ثلاثون يوما من تاريخ النزاع، وإلا سقط حقه في عرض الأمر على اللجنة".
أقرت الأمانة العامة لمجلس الخدمة المدنية ضوابط جديدة تضمن حقوق الموظفين المدنيين المفصولين من أعمالهم منذ سنوات طويلة، سواء بسبب الغياب أو الإصابة الصحية، وذلك بعد دراسة مستفيضة لحالات متعددة شكلت لها لجنة رباعية مكونة من وزارة المالية، وزارة الصحة، وزارة الخدمة المدنية والمؤسسة العامة للتقاعد. وكان خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز انتصر لخوي سابق في إمارة المنطقة الشرقية وداوى معاناته التي استمرت 27 عاما، إذ أمر بتخصيص مرتب ذاتي من خزينة الدولة للمتقاعد محمد فلاح الشمري بعد أن، تنصلت المؤسسة العامة للتقاعد منه طيلة السنوات الماضية. وخاطب وزير الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن عبد الله البراك كافة المصالح الحكومية المدنية لإيضاح التعديلات الجديدة التي تعطي فرصة خمس سنوات لمن فصل من عمله للمطالبة بحقوقه المادية، وتضمنت الضوابط الجديدة؛ أنه إذا انقطع الموظف عن عمله دون عذر مشروع المدة التي يجوز بعدها إنهاء خدماته لغيابه، فعلى الجهة الحكومية إنذاره كتابة على عنوان الثابت للاستفسار عن سبب انقطاعه وأنها ستقوم ــ في حالة عدم إبداء أسباب تقبلها ــ خلال خمسة عشر يوما باتخاذ الإجراءات النظامية في حقه.
حدد مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة لمجلس النواب، وفقا لمسودته النهائية التي أقرتها لجنة القوى العاملة بالبرلمان، الحالات التى يترتب عليها اعتبار العامل فى القطاع الخاص مستقيلا في حال الانقطاع عن العمل بدون مبرر. وفى هذا الإطار ينص مشروع قانون العمل فى المادة (139)، على الآتى: يعتبر العامل مستقيلاً من العمل إذا تغيب بدون مبرر مشروع أكثر من ثلاثين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرين يوما متصلة، على أن يسبق ذلك إنذاره بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل، أو من يمثله، للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وخمسة أيام في الحالة الثانية.