يمكن تحقيق التغطية الصحيّة الشاملة من خلال: 1- إيجاد موارد تمويل جديدة حتى نصل تدريجيـــــا إلى تحقيــــق هـــــدف الـ 20% و25% وذلك بتوظيف أداءات على كلّ ما يضرّ بصحة المواطن تذهب عائداتها مباشرة إلى منظومة التغطية الصحية مثل الأداء على الكحول والتبغ والملح والسكر والصناعات الملوثة.. الخ.. وهذا لا يعطي أكله إِلَّا إذا تمكّنت الدولة من القضاء على ظاهرة التهريب وخاصّة تهريب الموادّ التي ستوظّف أداءاتها لفائدة الصحّة. صلاح الدين السلامي: هكذا يـمـكـن أن نحقِّق التغـطـيـة الصحيّــة الشـامـلـة. 2- تعميم التغطية الاجتماعية على الجميع وعلى القطاعات الموازية التي يشتغل فيها اليوم ما بين 15% إلى 20% من العمّال وهم لا يتمتّعون بالتغطية مع فرض عقوبات صارمة على المؤسّسات التي تتخاذل في توفير التغطية الاجتماعية للعمّال. 3- العمل على التخلص من نظام السقف بالنسبة إلى المعاملات بين صندوق الوطني للتأمين على المرض «الكنام» والمؤسّسات الاستشفائية التابعة لوزارة الصحّة ليصبح العمل بمبدإ «الدفع حسب الفوترة» مع الأخذ بعين الاعتبار مبدأ العمل بنظام التكلفة الفعلية للخدمات الصحيّة. 4- عدم التمييز بين الفئات الاجتماعية أمام الخدمات الصحيّة وذلك بدمج كل منظومات التأمين التابعة لـ «الكنام» ومنظومات التغطية للعائلات المعوزة بحيث تصبح لدينا منظومة عامّة موحّدة تمكّن المواطن من الحدّ الأدنى من الخدمات الصحيّة مهما كان دخله أو وضعه الاجتماعي.
9. عند انتقال شخص خاضع للضمان الصحي للعمل لدى صاحب عمل أخر يلتزم صاحب العمل الجديد بالتأمين عليه من تاريخ انتقاله، وتقديم شهادة التأمين كأحد مسوغات نقل الكفالة. 10. يلتزم صاحب العمل بإجراء التغطية التأمينية على المستفيد من تاريخ الوصول إلى المملكة وتسليمه بطاقة التأمين خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام عمل من تاريخ وصوله. 11. التأمين الطبي للعمالة المنزلية. لا يحق لصاحب العمل مشاركة موظفيه بأقساط تأمين أفراد أسرهم 12. صاحب العمل ملزم بالتأمين الصحي على الموظفين الذين يعملون لديه و أفراد أسرهم خلال فترة التجربة.
وفي نفس الوقت يتمّ تشجيع المواطنين والمؤسّسات على الانخراط في منظومات تأمين مكمّلة للمنظومة العامة ليصبح لدينا منظومة عامة توفّر الحد الأدنى من الخدمات الصحية مطابقة للمواصفات الدولية تكمّلها مؤسّسات التأمين باستثناء الأمراض المزمنة والخطيرة التي تكون كلّهاعلى نفقة المنظومة العامّة. 5- تمكين الهيأة الوطنية للاعتماد في قطاع الصحّة من التسريع بوضع بروتوكولات العلاج لكلّ الأمراض التي تغطّيها المنظومة العامة كأساس لاسترجاع المصاريف ووضع استراتيجية لترشيد النفقات الصحية حتى نحدّ من الفساد والسرقات والتبذير. تأمين طبي للعمال. 6- تعصير ورقمنة التصرّف في المنظومة الصحية وإدارتها بداية من الملفّ الطبي في المستشفيات وصولا إلى «الكنام» ووزارة الصحّة... مع توفير البرمجيات اللازمة للربط بينها عن بعد. 7- إيلاء منظومة طبيب العائلة المكانة التي تستحقّها لتكون باب الدخول إلى المنظومة الصحيّة وهذا يتطلّب رسكلة كلّ أطباء الخطّ الأول حتى يتمكّنوا من الانخراط في منظومة طبيب العائلة هذه. وعلينا بصفة تدريجية وعلى المدى المتوسط توحيد مسارات العلاج والتقليص من المنظومات الصحية المتعدّدة للعلاج في عدة مؤسّسات وطنية وكذلك منظومة العلاج التابعة إلى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
72 شيكل جديد في الشهر). للعامل الأجنبي الذي يعمل في مجال التمريض - يمكن خصم حتى نصف المبلغ الذي دفعه المشغّل، أو تعهّد بدفعه، مقابل التأمين الصحي، بما لا يتعدّى مبلغ أقصاه 146. 55 شيكل جديد في الشهر صحيح لكانون ثاني-يناير 2022، (في عام 2021 كان المبلغ الأقصى 143. 11 شيكل جديد في الشهر). لتفاصيل إضافية، راجعوا الخصومات المسموح فيها من أجر العامل الأجنبيّ. לעדכן מדי שנה סכומים גם בערך של ביטוח רפואי ומגורים הולמים לעובדים פלסטינים בעלי היתרי לינה בישראל עקב משבר הקורונה וכן בערך של תנאיהעסקה של עובדים זרים בסיעוד המועדסקים בבית המטופל הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 16:48, 1 ביוני 2020 (IDT) عضويّة في صندوق مرضى يوجد لدى شركات التأمين الخاصة التي تزوّد تأمينات لمهاجري العمل اتفاقية مع صندوق المرضى كلاليت، والتي تزوّدهم بالخدمات الصحية. من لحظة تأمين العامل، يمكنه الحصول على بطاقة صندوق المرضى، ومن خلال البطاقة يمكنه الحصول على الخدمات الصحية. من المهمّ أن تعرف المشغّل الذي لا يؤمن موظفيه بالتأمين الصحي الذي يفي بمتطلبات أمر منح الخدمات الطبية للعمال الأجانب،وقد يخضع لغرامات وعقوبات لجريمة جنائية، بما في ذلك السجن لمدة نصف سنة أو غرامة مالية.
سُئل في تصنيف مناهج بواسطة مجهول alddaeim ( 1, 908, 150 نقاط) مرحبًا بك إلى الداعم الناجح، حيث يمكنك طرح الأسئلة وانتظار الإجابة عليها من المستخدمين الآخرين....