- توفر الخبرة والمعارف والمعلومات الكافية لتعرف على جميع مهام و وظائف الموارد البشرية وكيفية استغلالها بشكلها المثالي أثناء العمل في الشركات. - تمكن المتدرب من الاطلاع على كل ما هو حديث على الصعيد العالمي والمحلي من استراتيجيات تخص تدريب الموظفين وتعينهم. - رفع مستوى التقييم والأداء والدعم المهني للأفضل، من خلال التدريب على طرق واستراتيجيات مهمة. كيفية تنفيذ برامج التدريب في الموارد البشرية – e3arabi – إي عربي. 2- الماجستير المهني في الموارد البشرية: يعتبر الماجستير أكثر من درجة في الدراسة، فهو علم متكامل يحصل من خلاله المتدرب على أهم المعلومات في مجال الموارد البشرية، تقدم هذه الدورة خبرة احترافية عالية حيث تتضمن عدة مواضيع هامة والتي هي: - دبلوم متقدم. - الاطلاع والدراسة على أهم البرامج الالكترونية. - اللغة الانكليزية من مصطلحات هامة ومحادثة في مجال الموارد البشرية. - الكفاءة والخبرة في اجراء المقابلات مع الموظفين المتقدمين للعمل. 3- دورة في مؤشرات و مقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية: تهتم هذه الدورة بتدريب المتدرب على مؤشرات ومقاييس اختيار وتعيين الموظفين بشكل محترف وذكي، حيث يصبح المتدرب على اطلاع واسع في مجال أنواع المقاييس وكيفية استخدام المؤشرات في إدارة الموارد البشرية.
وقد كان هناك للموارد البشرية تعاريف كثيرة من قبل أهم الباحثين نذكر منها: - تعريف شرودن وشيرمان: إدارة الموارد البشرية تشتمل على عمليات أساسية يجب أداؤها وقواعد يجب إتباعها، والمهمة الرئيسية لمدير الأفراد هي مساعدة المديرين في المنشأة وتزويدهم بما يحتاجوه من رأي ومشورة تمكنهم من إدارة مرؤوسيهم بفعالية أكثر. - تعريف جلويك: إدارة الموارد البشرية هي الوظيفة التي تختص في تنظيم إمداد الموارد البشرية اللازمة، ويشمل ذلك تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة والبحث عنها وتشغيلها والاستغناء عنها. أهم دورات الموارد البشرية: ونظرا لأهميته الموارد البشرية في تنظيم عمل القطاعات الاقتصادية والتجارية وغيرها، كان لابد من وجود دورات تدريبية عديدة في هذا المجال، ونظرا لانتشار شبكات الانترنيت أطلقت الكثير من المواقع الإلكترونية الهامة منصات خاصة للقيام بهذه الدورات أون لاين مما سهل على الكثير من الوصول إليها، ونذكر من هذه الدورات: 1- دبلوم الموارد البشرية: يعتبر من أهم الدورات في مجال الموارد البشرية والعمل فيها، حيث تقدم للراغبين في تسجيل بها المعرفة والخبرة الكافية في هذا المجال، تهدف دورة دبلوم الموارد البشرية إلى: - تحقق الترقية الوظيفة في قسم الموارد البشرية.
بعد قيام إدارة الموارد البشرية بوضع الخطط اللازمة لعملية التدريب وتحديد الأهداف والغايات اللازمة لعملية التدريب، تأتي المرحلة التالية من عملية التدريب وهي عملية تنفيذ برامج التدريب التي تم تصميمها. الدورات التدريبية للموارد البشرية وظائف. مفهوم عملية التدريب هي عبارة عن طريقة مخطط لها ليتم عن طريقها تعديل الاتجاه أو المعارف أو السلوك المهاري ويكون هذا عن طريق اكتساب بعض الخبرات ليتم إنجاز الأداء الفعال في نشاط واحد أو مجموعة من الأنشطة. وتكون الغاية من عملية التدريب في المواقف التي لها علاقة بالعمل هو تطوير قدرة الأفراد وفي عملية تأمين الاحتياجات للأفراد العاملين في المنظمة في الوقت الحالي والحاضر والمسقبل. من ناحية أخرى من الصعب أن نقلل في تقدير أهمية التدريب الفعال، ويوجد العديد من الأنظمة التي تفشل بسبب أنه لا يتم تدريب الذين يعملون عليها بالطريقة اللازمة والتي من الممكن أن تعمل بطريقة كفوءة لولا وجود هذا السبب والتدريب الفعال يمثل عنصر رئيسي للأداء الفعال. تنفيذ برامج التدريب في الموارد البشرية يتم في هذه المرحلة القيام بالعديد من المهام التي يجب القيام بها لنجاح عملية التدريب ، ويتم في هذه المرحلة تنفيذ العديد من الخطوات وهي: يجب أن يكون لدى المنظم رؤية واضحة بشكل كامل عن أهداف عملية التدريب.
دورة إدارة المخاطر في إدارة الموارد البشرية دورة دبلوم ادارة الموارد البشرية المتقدمة دورة إعداد أخصائى ومنسقى التدريب دورة إدارة الوقت والاجتماعات وتفويض الصلاحيات للسكرتارية ومنسقي المكاتب دورة أخلاقيات وقيم العمل في السلوك الوظيفي دورة إدارة الموارد البشرية بالكفاءات (Competency Based HR) دورة إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة دورة تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة الأيزو وبطاقات الأداء المتوازن
شركة إس كيم شيفرون فيليبس تعلن عن توفر وظائف إدارية وهندسية وفنية لحملة الدبلوم فأعلى شركة إس كيم شيفرون فيليبس (S-Chem) تعلن عبر موقعها الرسمي (بوابة التوظيف)، توفر وظائف إدارية وهندسية وفنية لحملة الدبلوم والبكالوريوس بعدة مجالات، وفقاً للتفاصيل التالية: الوظائف الشاغرة: 1- محلل حسابات المدفوعات. (Accounts Payable Analyst) - درجة الدبلوم أو البكالوريوس في تخصصات المالية، المحاسبة أو ما يعادلها. - ما لا يقل عن (2) سنوات من الخبرة في وظيفة مماثلة. 2- مساعد اداري. (Administrative Assistant) - درجة الدبلوم أو البكالوريوس في تخصصات ذات صلة. - ما لا يقل عن (1) سنوات من الخبرة ذات الصلة. 3- فني محلل. (Analyzer Technician) - درجة الدبلوم في تخصصات فنية ذات صلة. الدورات التدريبية للموارد البشرية pdf. - ما لا يقل عن (5) سنوات من الخبرة ذات الصلة. 4 - مسئول مشتريات. (Buyer) - درجة الدبلوم في تخصصات فنية ذات صلة. - ما لا يقل عن (3) سنوات من الخبرة ذات الصلة. 5 - مهندس مدني. (Civil Engineer) - درجة البكالوريوس في تخصص الهندسة المدنية. - خبرة من 8 إلى 12 سنة. 6 - مهندس كهرباء. (Electrical Engineer) - درجة البكالوريوس في تخصص الهندسة الكهربائية - خبرة من 4 إلى 8 سنة.
كما يقدم نظام البلاك بورد خاصية تقديم الواجبات من خلال الإنترنت، بالإضافة إلى المقدرة على المشاركة في الاختبارات العلمية من خلال الموقع الإلكتروني الذي توفره الجامعة لطلابها، أيضًا المقدرة على التعرف على مستوي الطالب والتقييم الذي توج عليه في الاختبارات من خلال الإنترنت. يعد نظام التعليم عن بعد من أزيد الأنظمة التعليمية المتبعة وخصوصًا في الآونة الأخيرة نظرًا؛ للتقدم التكنولوجي وكثرة استعمال الإنترنت من جهة، بالإضافة إلى الظروف الصحية التي تشهدها الوطن من ناحية أخرى، لذلك قامت الجامعة بتوفير نظام التعليم عن بعد مع احتمال التسجيل من خلال الإنترنت وذلك عن طريق سماع الإجراءات التالية:. في البداية يتمكن من الطالب الدخول على الصفحة الأساسية الخاصة بالجامعة. سوف تظهر أيقونة تسجيل الدخول يتم الضغط عليها. بعد ذلك سوف تظهر المعلومات المطلوب من الطالب تدوينها مثل اسم الطالب ورمز المرور. عند الانتهاء من تسجيل المعلومات يتم الضغط على أيقونة موافق لتسجيل الدخول. بعد ذلك يمكن الدخول على نظام بلاك بورد الذي توفره الجامعة لطلابها. يوفر نظام بلاك بورد جامعة الملك فيصل انتظام للطلبة العديد من الخدمات التي يمكن الحصول عليها من خلال الموقع الإلكتروني الخاص بالجامعة والتي تتمثل في الآتي ذكره:.
kfu edu بلاك بورد فيصل الاسم العريق الذي عُرف منذ سنين عديدة داخل المملكة العربية السُّعُودية حيث شكلت منذ بداية نشأتها نظامًا تعليميًا رائعًا يرغب جميع مواطني السُّعُودية في الحصول عليه، ومع مرور السنوات تغير المنظومات التعليمية قررت الجامعة اعتماد نظام البلاك بورد بداخلها لتفعيل التعليم عن بعد. بلاك بورد فيصل كأي بلاك بورد داخل الجامعات السُّعُودية، قامت جامعة الملك فيصل بإنشاء بلاك بورد خاص بها لفتح منظومة التعليم عن بعد والتخلص من التعليم التقليدي بشكل تقليدي، مما حدا بها إلى تقديم العديد من الخِدْمَات الطلابية، وخدمات لأعضاء هيئة التدريس كذلك. وقد اعتمدت في ذلك على آراء جميع الفئات داخل الجامعة وما يمكن فعله لتحسين جودة البلاك بورد في جامعة الملك فيصل السُّعُودية، وفور إعداد كافة الضوابط اللازمة وتجهيز المعدات والأدوات قامت بتفعيل البلاك بورد ليتمكن الطلاب السعوديين فيها لأول مرة من ممارسة التعليم عن بعد. أقرأ أيضا: بلاك بورد جامعة الملك فيصل الجديد مميزات بلاك بورد الملك فيصل لـ نظام بلاك بورد جامعة الملك فيصل الكثير من المميزات والإيجابيات الجلية يُمكن ذكر بعضها كالتالي: تقسيم طلاب الفرق الدراسية إلى مجموعات صغيرة لتلقي المحاضرات وحصر الغياب بشكل دقيق، وطرح الأسئلة من خلال الامتحانات الشفوية في وقت قياسي.
أولاً تقدم الجامعة لطلابها إحتمالية في التعرف على المقررات. كما يتمكن من الطلاب الاطلاع على الجداول الخاصة بالمواد التعليمية التي تم تقريرها على الطلاب. كذلك تقدم الجامعة للطلبة إحتمالية من أجل الدخول على نظام البانر الذي توفره الجامعة. بالإضافة إلى تقديم الدليل الذي يتمكن من من خلاله الطلاب الدخول على نظام البانر. أيضًا توافر الجامعة للطلبة إحتمالية للتواصل مع الجامعة من خلال الأرقام التي توفرها لهم. كما توافر الجامعة العديد من الخدمات الخاصة بطلاب الانتساب في الجامعة منها. القدرة على التعرف على الرقم السري الخاص بالطالب. إمكانية التعرف على الجداول الخاصة بالمواد الدراسية التي تم تقريرها على الطالب. التعرف على مواعيد المحاضرات الخاصة بطلاب الجامعة. كما يتمكن من الطلاب التعرف على التقييم الذي تحصلوا عليه في المواد التعليمية. التعرف على الأماكن الخاصة بالاختبارات التي سوف يساهم فيها الطلاب.