#1 المرفقات لائحة إدارة الأداء الوظيفي 1. 1 MB · المشاهدات: 12, 011 التعديل الأخير: 10 فبراير 2017 معلم فله طاقم الإدارة مراقب عام عضو ملتقى المعلمين #2 يعطيك العافيه اخوي بدر على مجهودك #3 السلام عليكم هل يعمل بهذا في تقييم المعلم مع اني رجعت لموقع الخدمة لسحب نموذج الاداء ووجدته نفس القديم لم يتغير
المادة الحادية والعشرون: تطبق أحكام هذه اللائحة على جميع الموظفين والمستخدمين والمعينين على بند الأجور والوظائف المؤقتة من سعوديين وغيرهم في جميع الوزارات والمؤسسات والهيئات العامة والمصالح الحكومية.
البحث متواصل على الرابط الخاصة بمنصة نظام نور التعليمي، بحيث يقوم الطلاب والمعلمين بالتسجيل على هذه المنصة وتنفيذ كل الإجراءات والاستفادة من خدمات المنصة، والجدير بالذكر أن المنصة متاحة الآن للتسجيل عليها لالحاق الطلاب بمرحلة رياض الأطفال والابتدائي وكذلك التسجيل للأداء الوظيفي للمعلمين، لذا نجد ضغط مكثف في الوقت الحالي على رابط المنصة، لذا أسرعوا من أجل التسجيل على المنصة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
واللائحة بدأت وزارة الخدمة المدنية في عقد خمس ورش عمل لها؛ بهدف شرحها والنماذج والدليل الإرشادي الخاص بها، وذلك بالتعاون مع معهد الإدارة العامة في مركزه الرئيس بمدينة الرياض. وأكدت المادة العشرون من اللائحة أن تحدد اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية مستويات أداء الموظف التي يستحق عنها العلاوات أو المكافآت أو المزايا الأخرى، أو ما هو مطلوب للترقية، وفقًا لما ورد في تقرير تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف. وفيما يأتي نص مواد اللائحة: لائحة إدارة الأداء الوظيفي المادة الأولى: يقصد بالمصطلحات والألفاظ الواردة في هذه اللائحة المعنى المبين أمام كل منها ما لم يقتضِ السياق خلاف ذلك: ميثاق الأداء: نموذج لتحديد الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة، ويتم إعداده وتوقيعه من الموظف ورئيسه المباشر. تسجيل.. Method نظام نور الاستعلام عن درجة الاداء الوظيفي للمعلم وخطوات الاستعلام عبر noor.moe.gov.sa - ثقفني. الهدف: النتيجة المطلوبة التي يعمل الموظف على تحقيقها خلال دورة الأداء. الجدارات: مجموعة المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكّن الموظف من أداء عمله بشكل فاعل. الوزن النسبي: المقدار النسبي الذي يعبّر عن أهمية الهدف أو الجدارة. الناتج المستهدف: التحديد الكمي للأداء المتوقع تحقيقه خلال دورة الأداء.
المادة الثانية عشرة: يجب على الرئيس المباشر عند إعداد تقويم الأداء الوظيفي للموظف الرجوع إلى ميثاق الأداء وسجل تدوين الملاحظات وتقرير الإنجاز وسجل متابعة الأداء، وأية مصادر أخرى تساعد على تحقيق الدقة والموضوعية. المادة الثالثة عشرة: يحفظ أصل تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف بعد اعتماده لدى إدارة الموارد البشرية، وعليها تزويد الموظف بنسخة منه. المادة الرابعة عشرة: يعتبر تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف كافيًا لجميع الحالات التي تطرأ خلال سنة من تاريخ اعتماده. المادة الخامسة عشرة: لا يجوز تعديل تقويم الأداء الوظيفي بعد اعتماده إلا بموافقة الرئيس الأعلى للجهة بناء على توصية مبررة من إدارة الموارد البشرية، وبعد تنسيقها مع الرئيس المباشر للموظف. الاداء الوظيفي الجديد – لاينز. المادة السادسة عشرة: يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" التظلم منه إلى الرئيس الأعلى في الجهة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ تزويده بنسخة منه. المادة السابعة عشرة: توجِّه إدارة الموارد البشرية تنبيهًا مكتوبًا للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على التقدير نفسه في السنة الثانية تتم مساءلته ومعاقبته تأديبيًا، فإذا حصل في السنة الثالثة على التقدير نفسه يُرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيًّا.
وفيما يأتي نص مواد اللائحة: لائحة إدارة الأداء الوظيفي المادة الأولى: يقصد بالمصطلحات والألفاظ الواردة في هذه اللائحة المعنى المبين أمام كل منها ما لم يقتضِ السياق خلاف ذلك: ميثاق الأداء: نموذج لتحديد الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة، ويتم إعداده وتوقيعه من الموظف ورئيسه المباشر. الهدف: النتيجة المطلوبة التي يعمل الموظف على تحقيقها خلال دورة الأداء. الجدارات: مجموعة المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكّن الموظف من أداء عمله بشكل فاعل. الوزن النسبي: المقدار النسبي الذي يعبّر عن أهمية الهدف أو الجدارة. الناتج المستهدف: التحديد الكمي للأداء المتوقع تحقيقه خلال دورة الأداء. تقييم الاداء الوظيفي الجديد. معيار القياس: التحديد الكمي عن وحدة قياس ناتج الأداء. التصنيف الإجباري: أسلوب يلزم الرئيس المباشر بتصنيف أداء موظفيه وفق نطاقات محددة سلفًا من خلال نسب مئوية لكل درجة من درجات تقويم الأداء. التقدير العام لأداء الموظف: قيمة كمية تعبر عن المستوى الإجمالي لأداء الموظف المرتبط بالأهداف والجدارات في نهاية فترة زمنية محددة من دورة الأداء، ويتم حسابه وفق الخطوات الواردة في الدليل الإرشادي.
أعلنت الشركة الوطنية للتربية والتعليم عن انخفاض أرباحها بمعدل 9. 88% خلال الأشهر الأخيرة من عام 2020. وذلك مقابل ما سجلته من أرباح في الأشهر المماثلة من العام السابق. وأوضحت النتائج المالية للشركة أنها سجلت انخفاض في مجموع أرباحها بعد فرض الزكاة والضريبة حيث حققت 12. 13 مليون ريال. وذلك مقابل 13. 46 مليون ريال خلال الأشهر المماثلة من العام المنتهي في مايو 2019. اسباب انخفاض أرباح الشركة الوطنية للتربية والتعليم وأسندت الشركة السبب في تحقيقها لتلك الخسائر إلى زيادة مبالغ التمويل، وإلى جانب هبوط إيرادات المرابحات الإسلامية. وبالإضافة إلى تكوين مخصصات إضافية لتغطية أية آثار لجائحة كورونا. وأكدت أن تراجع مجموع الأرباح يكمن في زيادة مصروف الزكاة، والمقابل المالي لتجديد إقامات الموظفين غير السعوديين، وهبوط المنح والإعانات الحكومية. الشركة الوطنية للتربية والتعليم - أي وظيفة. وفي نهاية عام 2020 صعدت إجمالي أرباح الشركة في السوق السعودي إلى 37. 2 مليون ريال سعودي. وذلك مقارنة بما سجلته الشركة للفترة ذاتها في عام 2019 بصعود أرباحها بمعدل 0. 3%. وارتفعت أرباح الشركة بمعدل 10. 5% بالربع الثاني المنتهي في 29 فبراير لعام 2020، إلى 13. 44 مليون ريال، مقابل 12.
الوصف الوظيفي الشركة الوطنية للتربية والتعليم، توفر وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس فأعلى، للعمل بمدينة الرياض ، مع ملاحظة أن أفضلية التوظيف للسعوديين، وفقاً للتفاصيل التالية: المسمى الوظيفي: - مدير الأندية الرياضية. (Sport Clubs Manager) المؤهلات والخبرات: - درجة البكالوريوس أو الماجستير في التربية الرياضية ، أو أي تخصص ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الأندية الرياضية. - فهم جيد لاستخدامات الأدوات الرياضية المختلفة. - إجادة مهارات التعامل مع الشخصيات المختلفة. - القدرة على تنظيم الوقت وترتيب المهام. - إجادة مهارات العمل الجماعي وتحفيز وتوجيه فريق العمل. - القدرة على التفكير الإبداعي وحل المشكلات. - المرونة والقدرة على القيام بالمهام المختلفة. - إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس. الشركة الوطنية للتربية والتعليم تعلن عن انخفاض أرباحها بمعدل 9.88%. - التعامل الجيد مع برامج الحاسب الآلي. - القدرة على التخطيط والتنظيم. - مهارات المتابعة. التقديم: - للإطلاع على الوصف الوظيفي والتقديم: ( اضغط هنا) - تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب: - Twitter: اضغط هنا - Telegram: اضغط هنا دورات مجانية وبرامج تدريب (عن بعد) أحدث الوظائف في الشركة الوطنية للتربية والتعليم روابط ذات صلة وظائف التخطيط والتطوير وظائف إدارة مشاريع وظائف الشركات الكبرى وظائف الرياض
بدأت "الشركة الوطنية للتربية والتعليم" مسيرة رياديّة طموحة على يد الشيخ / محمد بن إبراهيم الخضير في العام 1378هـ / 1958م بتأسيس "مدارس التربية النموذجية " ضمَّت في حينها مرحلتي رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية للبنين والبنات، مؤسِّسة لأول مدرسة تعليم للفتيات في مدينة الرياض قوامها حوالي 50 طالباً وطالبة في مبانٍ مستأجرة في مقرها الأول في حي الملز في شارع الستين ثم بعدها في شارع جرير، إلى أن تم في العام 1400هـ / 1980م تشييد مبانٍ مدرسية في حي الريان بمرافق متكاملة تستقبل كافة المراحل. تضم مجمعات الشركة التعليمية العملاقة تتسع لأكثر من 15 ألف طالب وطالبة تتوزع على جميع المراحل من رياض الأطفال والابتدائية والمتوسطة والثانوية وطلاب برنامج التعليم الدولي. يعمل في هذه المجمّعات كادرٌ بشرى مكونٌ من قرابة 1500 موظف، في مبانٍ دراسية أنشئت وفق أعلى المواصفات، وجمعت بين قاعات تعليمية وثقافية ومعامل ومختبرات علمية من جهة، ووسائل ترفيه وأندية رياضية من جهة أخرى، على مساحة تقدر بأكثر من ربع مليون متر مربع. رئيس "الوطنية للتعليم" يكشف للعربية أسباب تراجع أرباح الربع الثاني. حرصت الشركة في سياق عملها على تطوير العملية التعليمية وتأهيل مواردها البشرية من خلال توقيع العديد من اتفاقيات الشراكة مع كبريات مؤسسات التعليم الدولية، كما حصلت على عدة شهادات عالمية معتمدة، كشهادة إدارة الجودة العالمية (آيزو 9002) وجوائز وميداليات المشاركة ودروع التميّز.
18-11-2018, 01:10 PM المشاركه # 13 عضو هوامير المميز تاريخ التسجيل: Dec 2011 المشاركات: 503 صامد يرش على 19. 60 هههههههه 18-11-2018, 01:29 PM المشاركه # 14 تاريخ التسجيل: May 2018 المشاركات: 176 طيب ممكن رقم الشركة لا هنتم 18-11-2018, 01:55 PM المشاركه # 15 تاريخ التسجيل: Feb 2009 المشاركات: 7, 794 اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أوس الأويس 4291 سعر السهم الان 20. 20 ارتفاع 6٪ والسوق نازل 122 نقطة يعني السهم خطير 18-11-2018, 01:58 PM المشاركه # 16 المشاركة الأصلية كتبت بواسطة.. قوقل الاسهم.. جزاك الله خير 18-11-2018, 02:05 PM المشاركه # 17 بكالوريوس ميكروبيولجي تاريخ التسجيل: Apr 2005 المشاركات: 20, 390 معركة حامية الوطيس للأستحواذ عالسهم 18-11-2018, 02:24 PM المشاركه # 18 اتوقع ينسب الوطنيه للتعليم 18-11-2018, 02:28 PM المشاركه # 19 تاريخ التسجيل: Jul 2006 المشاركات: 1, 326 ان اشاءالله ينسب ويسعد ملاكه
200 طالبة وطالبة وعلى مساحة تبلغ 29. 000 متر مربع، ويقع المجمع الجديد (تحت الإنشاء) بحي القيروان بمدينة الرياض. وتقوم الشركة بتوفير خدماتها في مجال التعليم للجنسين الذكور والإناث وفقاً للمنهج الوطني السعودي وكذلك المنهج الدولي الأمريكي. الرؤية أن تكون الشركة الأولى في المملكة العربية السعودية في مجال إدارة وتشغيل المنشآت التعليمية، وأن تكون مرجعاً وطنياً متخصصاً في نشر المعرفة ضمن أعلى المواصفات العالمية. نقلتها من نشرة الاصدار
من نحن موقع أي وظيفة يقدم آخر الأخبار الوظيفية، وظائف مدنية وعسكرية وشركات؛ ونتائج القبول للجهات المعلنة، وتم توفير تطبيقات لنظام الآي أو إس ولنظام الأندرويد بشكل مجاني، وحسابات للتواصل الإجتماعي في أشهر المواقع العالمية.