بغداد - واع أكدت هيئة التقاعد الوطنية، اليوم الخميس، تقديم مقترحات لزيادة رواتب المتقاعدين، وفيما اشارت إلى ضرورة إجراء تعديل قانون رقم 26، كشفت عن إغلاق ملف مكافئة نهاية الخدمة لمنتسبي الجيش السابق بالكامل. زياده رواتب المتقاعدين في الجزائر. وأجرت وكالة الأنباء العراقية (واع)، حواراً مفصلاً مع رئيس هيئة التقاعد الوطنية إياد الجبوري والكادر المتقدم في الهيئة، الذين أكدوا ان "هناك مقترحات عدة قدمت من اجل إجراء زيادة على رواتب المتقاعدين وكذلك مقترحات لاجراء تعديل على قانون رقم 26"، مؤكداً "توزيع منحة الـ100 ألف لجميع المتقاعدين الذين يتلقون راتباً دون 500 ألف دينار". أعداد المتقاعدين وأشار الكادر المتقدم إلى ان "المتقاعدين من شريحتي المدني والعسكري يبلغ مجموعهم الكلي مليونين و500 ألف الذين تدفع لهم رواتب شهرياً فيما يبلغ عدد المتقاعدين الكلي أكثر من أربعة ملايين بينهم المتوقفة رواتبهم"، موضحاً ان "رواتب المتقاعدين تكون على قسمين الاول تدفع عن طريق الخزينة العامة فيما تدفع رواتب المتقاعدين ما بعد 1/1 2008 عن طريق صندوق تقاعد موظفي الدولة من خلال الاستقطاعات والتوقيفات التقاعدية اثناء وظيفته". وطالب "دوائر الدولة والتمويل الذاتي بعدم التلكؤ في عملية تسديد التوقيفات التقاعدية حيث ان صندوق تقاعد موظفي الدولة في ظل التشريعات النافذة ليس بامكانه منح راتب تقاعدي لموظف عامل بالوظيفة مالم تسدد دائرته التوقيفات التقاعدية".
ولفت الى ان "الهيئة تعد من اكبر الهيئات العاملة بالبلد من حيث اعداد المتقاعدين وحجم المبالغ التي تدون فيها"، داعيا "الجهات العليا في حال اتخاذ اي قرار يخص التقاعد وشريحة المتقاعدين الى استشارة هيئة التقاعد الوطنية والحد الادنى اعلامهم لابداء الرأي". وطالب "الجهات العليا لاسيما مجلس النواب في الدورة الحالية باستضافة هيئة التقاعد الوطنية للوقوف على الكثير من المشاكل وبعض التشريعات التي فيها تداخل فيما يخص الاموال والصرف غير الصحيح حيث هناك قوانين فسرت بعدة تفسيرات"، داعيا "هيئة الاعلام وكل الهيئات المختصة في هذا المجال الى ضرورة تدخلهم في رسم الخارطة الحقيقية لهيئة التقاعد الوطنية فيما يخص القوانين النافذة والعاملة في البلاد حاليا وكذلك التشريعات التي شرعت بالسابق وعلى عجالة". وطالب الكادر ايضا "مجلسي الوزراء والنواب بالمديونية المستحقة عليها من اموال لمستحقيها حيث ان هيئة التقاعد ضمن الموازنات الحالية لا تستطيع دفع الاموال فيما يخص الفروقات وكذلك القوانين النافذة ، لاسيما قوانين العدالة الانتقالية"، لافتا إلى "الحاجة لوقفة حقيقة من جميع الجهات للوقوف معها، كذلك هناك اموال مستحقة يجب ان تدفع الى مستحقيها وهذا مطلب حق للناس على هيئة التقاعد الوطنية".
في حالة زواج المواطن المستفيد. في حالة شفاء المواطن المستفيد من حالة العجز الكلي. في حالة وصول أبناء المواطن المستفيد إلى سن 26. مصدر : مشروع أمر دفاع لإعادة النظر بآلية زيادة رواتب متقاعدي الضمان الاجتماعي - المدينة نيوز. في حالة التحاق المواطن المستفيد بالعمل في الوظائف الحكومية. ما هو موعد صرف راتب التقاعد راتب التقاعد هو مصدر أساسي لحياة المواطن بعد تقاعده، ليتمكن من عيش حياة كريمة بعدما وصل إلى سن التقاعد، من أجل توفير احتياجاته اليومية والأساسية في الحياة، فإنه أصبح بلا عمل وبلا دخل، فيكون راتب التقاعد بمثابة مساعدة له، ولذلك يرغب الكثير من المواطنين في زيادة الرواتب من أجل تلبية جميع احتياجتهم فإن الراتب كثيرًا لا يكفي لتلبية جميع الاحتياجات المالية. سيتم صرف راتب التقاعد في يوم 24 من شهر مارس وهو الموافق يوم الخميس القادم والموافق 21 من شهر شعبان لسنة 1443 هـ، ولم تعلن وزارة التضامن الاجتماعي بالمملكة العربية السعودية عن زيادة الرواتب للمتقاعدين إلى الآن ولا يوجد أي معلومات حول زيادة راتب التقاعد سواء للتقاعد المبكر أو وصول المواطن لسن التقاعد. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
شروط الاستحقاق التقاعدي - تقاعد الخلف وبين ان "شروط الاستحقاق بالنسبة للابن او الاخ الذين يستحقون الراتب لحين بلوغهم سن الـ 18 بينما اذا كانوا طلاباً في الدراسة الاعدادية لغاية 22 عاما وفي الدراسة الجامعية لغاية 26 عاما، كذلك بالنسة للبنت او الاخت اذا لم تكن بعصمة زوج ولم يكن لديها راتب معيل". واوضح ان "الارملة اذا لم تتزوج وليس لديها راتب وظيفي تستحق راتب زوجها المتوفى، بينما الزوج والاب حين بلوغ الشيخوخة وليس لديهما راتب يستحقون راتب الشيخوخة عن عمر63 عاما"، مؤكدا ان "القانون في البند رابعا من المادة 26 استثنى الابن الذي لديه عجز كلي ودائمي عن استحصال قوته اذا كان عمره اقل من الخمسين سنة". وتابع ان "هناك حالات تاتي للهيئة من بعض الابناء متجاوزين سن الخمسين عاما بينما القانون رقم 26 لسنة 2019 استثنى الابن الذي لديه عجز لاكثر من 75% من ذوي الاحتياجات الخاصة اذا كان عمره فوق الخمسين". (واع) تفتح عشرة ملفات مع هيئة التقاعد أبرزها زيادة الرواتب وغلق مكافئة نهاية الخدمة والمتراكمة » وكالة الأنباء العراقية. واشار الى ان "المستقيلة من الوظيفة قبل القانون لا يمكنها ان تعود لراتبها اما اذا كانت مستقيلة بعد القانون فيسري عليها تعديل القانون رقم 26 والتعديل رقم 9 لسنة 2014، وهذا مايخص تقاعد الخلف، حيث ان المادة 28 اشارت الى ان حصة الفرد الواحد 80% من تقاعد الاصيل، فأذا كان شخصان فسيأخذان 90%، امام ثلاثة افراد فمافوق فياخذون الراتب الاسمي 100%، هذا ما يسمى بتقاعد الخلف".
وهو الأمر الذي يقتضي تدخل وزير التربية الوطنية عبد الحكيم بلعابد، بإيفاد لجان تحقيق بالولايات المعنية، لوضع حد للفوضى والعمل على "تقنين" التوظيف المؤقت المعتمد حاليا بسبب الظروف الصحية الاستثنائية المرتبطة بجائحة كورونا، في انتظار رفع التجميد عن المسابقات الخارجية لتوظيف الأساتذة وفتح باب الترشح. وفي الموضوع، أوضح محمد بوخطة، مدير سابق للموارد البشرية بقطاع التربية الوطنية، لـ"الشروق"، أن الوزارة الوصية ليست جادة في معالجة استراتيجية التوظيف، على اعتبار أن "الاستثناء" يطغى على "القاعدة"، رغم كثرة الإلحاح المتكرر والمتجدد من قبل المتخصصين والمهتمين بضرورة إيلاء العناية الكافية للتكوين المتخصص أي" المدارس العليا للأساتذة "، الذي سيعفي الوزارة من "وجع الرأس" الذي يسببه اللجوء إلى المسابقات الخارجية، إلا أن الوصاية لم تبذل أكثر من التصريحات ولم يظهر في سلوكها أي مبادرات جادة في هذا الاتجاه، يضيف محدثنا. وشدد محدثنا على أن عدم التزام المسؤولين بالتشريع لافتقادهم للثقافة القانونية، وتجرؤهم على مخالفة المرسوم التنفيذي رقم 12/194 المنظم لعمليات التوظيف خارج التكوين المتخصص، والإبداع بأساليب غير قانونية باعتماد نظام "الاختبار الكتابي" في برمجة المسابقات، قد أدى إلى ظهور عدة مشاكل أبرزها تضخم تعداد العاملين بعقود مؤقتة سنويا دون تسوية لوضعياتهم المهنية، رغم أن ذات المرسوم قد نص صراحة على أن الإدارات التي توظف "متعاقدين" ملزمة باللجوء إلى أسلوب المسابقة على أساس الشهادة لتثمين الخبرة المهنية، وتقنين تعاقدهم ومن ثم امتصاص ولو قليلا منهم.
اعلن البنك السعودي الفرنسي بالمملكة العرية السعودية عن فتح التوظيف لشغل عدد 100 وظيفة عبر برنامج التدريب على رأس العمل تمهير في مختلف فروعه لحملة الدبلوم والبكالوريوس من الجنسين والان اليكم التفاصيل. تفاصيل وظائف البنك السعودي الفرنسي للتخصصات التالية: التخصصات التقنية التخصصات الهندسية التخصصات الإدارية التخصصات المالية التخصصات الآخرى المناسبة الشروط المطلوبة للتقديم: متقدم مسجل في طاقات. دبلوم أو بكالوريوس بمعدل 3 من 4 أو 4 من 5. حديث التخرج لا يشترط الخبرة. المهارات المطلوبة: إجادة استخدام برامج مايكروسوفت. مهارات في حل المشاكل. مهارات تواصل بالعربية والإنجليزية. مهارات العمل ضمن فريق. مزايا برنامج تمهير: تطوير المهارات والخبرات لحديثي التخرج. يحصل المتدرب على شهادة معتمدة. زيادة فرص التوظيف من خلال اكتساب الخبرة. مكافأة مالية من الصندوق 3000 للبكالوريوس و 2000 لحملة الدبلوم. حقائب تدريبية إلكترونية خلال فترة التدريب. طريقة التقديم في الوظائف: على راغبي التقدم للعمل ، ممن تنطبق عليهم الشروط المطلوبة، يرجى التقديم من اليوم الأحد 1443/8/17هـ عن طريق الرابط التالي من هنا. تفاصيل إضافية: الجنسيات المطلوبة: للسعوديين فقط.
أعلن البنك السعودي الفرنسي من خلال بوابة التوظيف عن توفر وظائف إدارية وتقنية للرجال والنساء حملة البكالوريوس للعمل في مدينة الرياض حسب المسميات والشروط التالية: وظائف البنك السعودي الفرنسي تضمنت وظائف البنك السعودي الفرنسي عدد من التخصصات للعمل بالمسميات التالية: مسؤول إعداد الموظفين الجدد (Officer Onboarding) تنسيق خدمات وأنشطة الموارد البشرية محددة لضمان تقديم خدمة فعالة للمرشحين والموظفين الجدد ومديري التوظيف. المتطلبات: 1- بكالوريوس (موارد بشرية، إدارة أعمال) أو ما يعادلهم. 2- إجادة اللغة الإنجليزية واستخدام تطبيقات العمل. 3- لا يشترط الخبرة. مسؤول محفظة إئتمان التجزئة (Officer Retail Credit Risk Portfolio) مسؤول عن تطوير وصيانة وأتمتة تحليل مخاطر الائتمان بالتجزئة والتقارير لضمان المراقبة المناسبة لدورة حياة الائتمان الكاملة. 1- بكالوريوس (تقنية معلومات، علوم حاسب) أو ما يعادلهم. 2- توفر المعرفة في الأدوات التقنية والبرمجية. الشروط العامة: 1- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. 2- إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. 3- إجادة استخدام برامج الحاسب الآساسية وبرامج الأوفيس. البنك السعودي الفرنسي توظيف التقديم علي الوظائف متاح ويستمر حتى الاكتفاء بالعدد المطلوب من خلال رابط التقديم التالي: يمكنكم متابعة جميع الوظائف بمجرد الإعلان عنها علي موقعنا من خلال متابعة حسابتنا علي مواقع التواصل المختلفة عبر الروابط التالية: وظائف السعودية تويتر | وظائف السعودية تليجرام | وظائف السعودية فيسبوك | وظائف السعودية لينكدن ولمزيد من الوظائف الشاغرة في السعودية حكومية وقطاع خاص وعسكرية وللرجال والنساء يمكنكم تصفح قسم وظائف السعودية, نتمنى التوفيق لجميع المتقدمين للوظائف والباحثين عن عمل.
أعلن البنك السعودي ـ الفرنسي، توافر وظائف إدارية شاغرة للعمل بمجال العلاقات المصرفية؛ بمقر البنك بمدينة الرياض، لافتًا إلى أن التقديم متاح للسعوديين فقط. وأشار الإعلان إلى حاجة البنك إلى وظائف مساعد مدير العلاقات، على أن يكون المتقدم حاصلًا على درجة البكالوريوس في تخصصات المالية أو تخصص تجاري/إداري ذي صلة، إلى جانب خبرة سنتين كحد أدنى في بيئة إدارة علاقات الشركات أو أدوار مماثلة. واشترط الإعلان أن يكون المتقدم لتلك الوظيفة لديه (المعرفة الأساسية بشروط التمويل ـ فهم المنتجات المصرفية مثل SFC وSFD وGTB والخزانة والتجزئة ـ القدرة على صياغة وإعداد الرسائل والعروض التقديمية ثنائية اللغة). كما أعلن البنك حاجته إلى شغل وظيفة ممثل الحفاظ على العملاء، وذلك للحاصلين على درجة الدبلوم أو البكالوريوس في تخصص (إدارة الأعمال، العلوم المصرفية، المالية، المحاسبة) أو ما يعادلها. واشترط توافر في المتقدم (خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مركز الاتصال أو خدمة العملاء - إجادة اللغتين العربية والإنجليزية؛ تحدثا وكتابة - إجادة استخدام الحاسب الآلي خصوصًا برامج شركة مايكروسوفت أوفيس).
4- مدير أول المجموعة الإستراتيجية (Senior Manager Group Strategy Delivery): ⁃ خبرة كمدير برنامج أو منصب إداري آخر ، مع سجل حافل من تقديم المبادرات الإستراتيجية. ⁃ الفهم الشامل لأساليب إدارة البرنامج هو مجرد عامل نظافة بالنسبة لك – إنه ما تفعله تمامًا ، مع الاهتمام الدقيق بالتفاصيل. 5- متدرب استقطاب المواهب (Talent Acquisition Tamheer Program): – أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. – درجة البكالوريوس أو ما يعادلها. – حديث التخرج مع معدل تراكمي (3. 0 / 4. 0 أو 4. 0 / 5. 0). – مهارات اتصال ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية. – إجادة إستخدام الحاسب الألي وبرامج مايكروسوفت أوفيس. – أن لا يكون موظفاً حالياً ولم يتم توظيفه خلال الستة أشهر الماضية. – أن لا يكون قد سبق له المشاركة في برنامج التدريب على رأس العمل (تمهير). – لا يشترط الخبرة السابقة. نبذة عن البنك: – تأسس البنك السعودي الفرنسي، كشركة مساهمة سعودية، بموجب المرسوم الملكي رقم م/ 23 الصادر بتاريخ 4 يونيو 1977م، وتتمثل أهداف البنك السعودي الفرنسي في تقديم كافة أنواع الخدمات المصرفية التجارية للعملاء المحليين والدوليين، ويسعى إلى تكوين علاقات عمل وثيقة وطويلة المدى مع كافة العملاء واكتساب ولائهم من خلال تقديم الخبرات المصرفية المتميزة والحلول المالية المبتكرة.
من نحن موقع أي وظيفة يقدم آخر الأخبار الوظيفية، وظائف مدنية وعسكرية وشركات؛ ونتائج القبول للجهات المعلنة، وتم توفير تطبيقات لنظام الآي أو إس ولنظام الأندرويد بشكل مجاني، وحسابات للتواصل الإجتماعي في أشهر المواقع العالمية.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ