أزاحت شركة بنتلي البريطانية لإنتاج السيارات الفارهة الستار عن طراز فلاينج سبير V8 السيدان التي تنتمي إلى الفئة فائقة الفخامة بعد تزايد نسبة الأثرياء الذين قرروا قيادة الطراز السابق بأنفسهم دون الحاجة إلى سائق. وقررت بنتلي أن تجهز طراز فلاينج سبير V8 السيدان الجديدة بأفضل الطرق الممكنة لتصبح تحفة فنية من الداخل والخارج وتناسب في أناقتها الأثرياء الذين يعشقون قيادة السيارة بأنفسهم بدلاً من الجلوس في المقعد الخلفي. محرك فلاينج سبير V8 وتنطلق بنتلي فلاينج سبير V8 بمحرك سعة 4. 0 لتر بتيربو مزدوج وبقوة 550 حصان مع عزم دوران أقصى 770 نيوتن. متر وهو ما يؤهل السيارة للانطلاق من سرعة صفر وحتى 96 كيلومتر في الساعة خلال 4 ثواني فقط. وتصل السرعة القصوى لطراز بنتلي فلاينج سبير V8 الجديدة إلى 318 كيلومتر في الساعة بالإضافة إلى عمل شركة بنتلي على تحسين صرفية الوقود الخاصة بالسيارة. ويطرح طراز فلاينج سبير V8 في الأسواق بخاصية إلغاء تنشيط الأسطوانة وهو ما يجعل السيارة تعمل بأربع اسطوانات فقط وهو ما يقلل من استهلاكها للوقود ويحسنه. وزن فلاينج سبير V8 وعملت بنتلي على تخفيض وزن فلاينج سبير V8 بمقدار 100 كيلوجرام دفعة واحدة وذلك بالمقارنة بطراز W12 وهو ما يزيد من مرونة السيارة الأمر الذي سيشعر به قائد السيارة بشكل واضح مع الاحساب بأن السيارة أكثر خفة من وراء عجلة القيادة.
تقدّم بنتلي مولينير ( Bentley Mulliner) لعشّاق العلامة التجارية في الشرق الأوسط سيارتها الجديدة بنتلي فلاينج سبير مولينير 2022 ، التي تشكّل قمّة فئة سيارات جراند تورر ( Grand Tourer) من الطرازات الفخمة عالية الأداء ذات الأبواب الأربعة. وتحتل نسخة مولينير من سيارات فلاينج سبير الجديدة موقعها الريادي ضمن عائلة بنتلي ، وسوف تجذب العملاء الذين يبحثون عن مزيد من التركيز على الرقي والتفاصيل الأنيقة المصمَّمة بشكل خاص. وأزيح الستار عن سيارة السيدان الفارهة والمجهَّزة بأناقة بالغة في الشرق الأوسط خلال معرض دبي الدولي للسيارات (#NoFilterDXB) بإطلالته الجديدة والمقام خلال الفترة الممتدّة بين 24 و27 نوفمبر الجاري. وتتربّع هذه السيارة على قمّة عائلة فلاينج سبير ( Flying Spur) ، وتجمع بين أرقى مستويات الحِرَفية اليدوية العصرية والفخامة التي تحبس الأنفاس. ولقد شهد طراز فلاينج سبير الكثير من الطلب بين أوساط العملاء منذ البدء ببيعه في المنطقة ، حيث فتح فصلاً جديداً ضمن تاريخ بنتلي العريق في مجال السيارات الفاخرة عالية الأداء ورباعية الأبواب. ولقد ساهمت المنطقة بتمكين بنتلي من تسليم أكثر من 40, 000 سيارة فلاينج سبير على مدى السنوات الـ 15 الماضية.
يبلغ طول السيارة حوالي 5. 8 أمتار وهي تمتاز بحجم كبير وسطح انسيابي يضفي عليها مظهرا رشيقا ومريحا للنظر. يمتاز المظهر الأمامي للسيارة بمقاربة جديدة لتصميم شبكة بانثيون الأمامية وأضواء رولز-رويس الأسطورية، حيث تصبح الشبكة جزءاً لا يتجزأ من الواجهة الأمامية وليست بغرض التزيين فقط. تُمنح حرية التصميم هذه فقط للطرازات المندرجة ضمن محفظة كوتشبيلد. تساهم هذه المقاربة في الحدّ من الشكليات المألوفة لدى رولز-رويس من دون الاستغناء عن حضورها الراسخ. يشكّل الرسم الأفقي والأضواء النهارية المدمجة خط الحاجب لتصميم "بوت تيل" كما يحيط بالمصابيح الأمامية الدائرية الكلاسيكية، وهي ميزة تم استرجاعها من أرشيفات التصميم لدى رولز-رويس التصميم الخارجي لبوت تيل ويمتاز التصميم الخارجي لطراز "بوت تيل" من رولز-رويس باللون المفضّل لدى العميل، ألا وهو اللون الأزرق حيث يَظهر خافتا على هيكل السيارة حين تكون في الظلّ، ولكنّه يصبح متلألئاً ونابضاً بالحياة تحت أشعة الشمس بفضل الرقائق المعدنية والكريستالية المدمجة فيه. وللتأكد من انسيابية السطح الخارجي بشكل كامل، يُمرِّر الحرفيّ أصبعه على خطوط الهيكل البارزة قبل أن يجف الطلاء كاملاً لصقل الحواف.
الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... دخول ا اللورد1997 قبل يومين و 12 ساعة الرياض السيارة: بنتلي - كونتيننتال فلاينج سبير الموديل: 2007 حالة السيارة: مستعملة القير: قير اوتوماتيك نوع الوقود: بنزين الممشى: 152 92634922 حراج السيارات بنتلي كونتيننتال فلاينج سبير كونتيننتال فلاينج سبير 2007 المبايعة وجها لوجه بمكان عام وبتحويل بنكي يقلل الخطر والاحتيال. إعلانات مشابهة
الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... دخول ا الميموني14 تحديث قبل 3 ايام و 4 ساعة القصيم - الموديل: بنتلي - كونتيننتال فلاينج سبير - الموديل: 2010 - حالة السيارة: مستعملة - القير: اوتوماتيك - الوقود: بنزين - العداد: اكثر من 100 الف كم - 88685498 حراج السيارات بنتلي كونتيننتال فلاينج سبير كونتيننتال فلاينج سبير 2010 شاهد ملفات الأعضاء وتقييماتهم والآراء حولهم قبل التعامل معهم. إعلانات مشابهة
نبذه عن الشركة: – تأسست "شركة الفروج الذهبي" أو "شركة مزارع الفروج الذهبي" عام 1981، المملكة العربية السعودية. وتنفذ وتدير الشركة جميع مراحل إنتاج الدواجن، ابتداءً من التفريخ، إلى المزارع، والعلف، وحتى التغليف، والنقل والتوزيع، ومن منتجاتها: الدجاج المبرد والمجمد، وشاورما الدجاج، والفيليه المجمد. طريقة التقديم في وظائف شركة الفروج الذهبي: من هنا الكلمات الدلالية: وظائف الموارد البشرية
تعلن شركة الفروج الذهبي توفر ( 3) وظائف ادارية شاغرة بمجال الموارد البشرية ( للسعوديين) لحملة البكالوريوس، للعمل في مدينة الرياض وفق المسميات الوظيفية التالية: 1- مساعد مدير عمليات الموارد البشرية (Assistant Manager Human Resources operations): ⁃ درجة البكالوريوس في (إدارة الأعمال، الموارد البشرية) أو ما يعادلها. ⁃ خبرة مناسبة في مجال ذات صلة. ⁃ دراية بأنظمة حلول الموارد البشرية (SAP). ⁃ إدارة مهام الموارد البشرية اليومية. ⁃ تحديد الأهداف لفريق عمليات الموارد البشرية وتتبع التقدم. ⁃ مراقبة أنظمة الموارد البشرية الداخلية وقواعد البيانات. ⁃ مراجعة واعتماد أو تعديل الميزانيات. ⁃ تحديد أهداف فريق الموارد البشرية وتتبع التقدم. ⁃ تصميم وتنفيذ سياسات الشركة. ⁃ مراقبة مقاييس الموارد البشرية الرئيسية. ⁃ إنشاء تقارير مفصلة عن تكاليف الموارد البشرية. ⁃ معالجة استفسارات الموظفين (على سبيل المثال بشأن التعويضات وأنظمة العمل). 2- مدير التوظيف (Recruitment Manager): ⁃ تقديم المساعدة الإدارية لفريق التوظيف وصياغة الوصف الوظيفي. والحفاظ على قواعد البيانات مع معلومات المرشح. ⁃ التأكد من الحفاظ على عملية التوظيف سلسة والتأكد من توظيف الموظفين ذوي الأداء العالي والاحتفاظ بهم.
الرئيسية عن الشركة منتجاتنا الوظائف الأخبار إتصل بنا SHOP English HOME ABOUT US OUR PRODUCTS CAREERS NEWS CONTACT US SHOP Facebook Twitter Instagram YouTube Loading... الوظائف بحث لا توجد وظائف.
⁃ التنسيق مع الإدارات الداخلية لتحديد احتياجات التوظيف. ⁃ تحديد معايير الاختيار وملفات التوظيف ومتطلبات الوظيفة للوظائف الشاغرة. ⁃ البحث عن المرشحين المحتملين من خلال بوابات التوظيف للشركات عبر الإنترنت ، ومواقع التوظيف ، والمنصات الاجتماعية. ⁃ تقييم الطلبات وفحص المرشحين عبر المكالمات أو رسائل البريد الإلكتروني ، بالإضافة إلى تسهيل التقييمات السابقة للمقابلة. ⁃ تجميع أسئلة المقابلة وإجراء المقابلات الشخصية أو عبر مكالمات الفيديو مع المرشحين المختارين. ⁃ إعداد توقعات التوظيف كجزء من التخطيط الاستراتيجي للشركة. ⁃ توثيق العمليات وتعزيز العلاقات الجيدة مع المرشحين المحتملين والمتقدمين السابقين. ⁃ تطوير استراتيجيات وإجراءات التوظيف بما يتماشى مع اتجاهات الصناعة ، بالإضافة إلى مواكبة التطورات في هذا المجال. 3- أخصائي توظيف أول (Senior Recruitment Specialist): ⁃ تقديم المساعدة الإدارية لفريق التوظيف وصياغة الوصف الوظيفي. ⁃ الحفاظ على قواعد البيانات مع معلومات المرشح. ⁃ استراتيجيات التوظيف (بما في ذلك المصادر، طرق المقابلة، التأكد من الحفاظ على عملية التوظيف والتأكد من توظيف الموظفين ذوي الأداء العالي والاحتفاظ بهم).