لَكَمْـ حضرنا مجالسا متنوعة التوجهات والأراء والأفكار ، نستمع وننصت ، نتداخل ونتفاعل ، نناقش ونجادل. وهنالك لَكَمْ أيضاً ؛ نستوقف عقولنا لبرهة و علامة استفهام مخفية ترتسم أعالي الرؤوس..!! ما المقصود بتلك المفردة ؟ أعتقد أني سمعتها بالتلفاز ربما ؟! أو قرأتها في صحيفة ؟! أو إطلعت عليها في بحر الإنترنت ؟! فهناك بعض المفردات العصرية ، التي أصبحت تستخدم بشكل شائع وبكثرة وربما ايضا نحن نأتي بها في سياق الكلام العفوي التلقائي دونما معرفة بها او إطلاع كافي عنها. ورغم أن لكل كلمة ومفردة تم ذكرها في عنوان مقالتي هذه لها فصولها وتاريخها الواسع و الذي لا يمكن بأي حال من الأحوال إختزالها ببعض سطور هنا ، ولا أنا أساساً كاتب هذه السطور مهيأ للدخول في دهاليزها تفصيلاً ، لكني إرتأيت إختيار هذه المفردات والحديث عنها بشكل مقتضب مختصر ، يصل لقارئي الكريم معلومة واضحة مفيدة. استراحة الشبكة الليبرالية الحرة عراق. · الأيدلوجية ( Ideology): تشير الكلمة إلى مجموعة من الأفكار والمبادئ التي تقدم لنا دليلا للعمل وفق هذه الأفكار التي يعتنقها مجموعة من الأفراد ، أي إنها ناتج عملية تكوين نسق فكري عام يفسر الطبيعة و المجتمع والفرد ويطبق عليها بصفة دائمة ، وتشكل أيدلوجية كل جماعة بيئتها الجغرافية والإجتماعية ومعتقداتها السياسية ونواحي نشاطها ، ولذا فإنها نسق الأفكار والمعتقدات في مجتمع ما أو الإتجاه الفكري الذي يتبناه الفرد أو المجتمع.
> البيروقراطية ، ما الذي تفعله الأجهزة الحكومية ولماذا لمؤلفه جيمس ويلسون. > البيروقراطية والتمثيل البيروقراطي والتكافؤ في المملكة العربية السعودية لمؤلفه حمد الوردي.
>< لو علي ماخلي ولا ليبرالي يقول أنا ليبرالي ^_* ههه اصلا المفروض هالاشكال ماتكون له ضجة اعلامية لانو بكدا ارفعوا من شأنهم وهم مايستاهلون ذكر!! فما بالك هيصة وصجة اعلامية كدا حيشوف نفسه ويزيد من تمرده o_O!!! الأيدلوجية ، الليبرالية ، والبيروقراطية !! - الشبكة السعودية لذوي الاعاقة. 18-07-2012, 02:44 PM الحمدلله الشكر الجزيل على نقل الخبر 18-07-2012, 02:45 PM المشاركة الأصلية كتبت بواسطة AFTERWE يا صاحبي المشكلة في إنهم حتى لو قفلوه راح يفتحونه ببرامج البروكسي و غيره... المفروض إنه ما يعطونهم مجال... بالذات في الإعلام و مواضع صنع القرار في البلد يعطيك ألف عافية أخوي 18-07-2012, 02:58 PM اقلب طرفي في السماء لعله*****يوافق طرفي طرفها حين تنظر الان وافق طرفي طرفهم وعقبال بقية الشلة والحمدلله الذي عافانا مما ابتلاهم به
ويرتفع موضع القرية 100 – 125 م فوق سطح البحر. شاهد المزيد…
بنود المادة 55 من نظام العمل السعودي تنص المادة 55 من نظام العمل السعودي على العنصرين التاليين: ينتهي عقد العمل محدد المدة بانتهاء المدة المتفق عليها ، وإذا استمر الطرفان في أدائها ؛ يعتبر العقد متجدداً لأجل غير مسمى مع مراعاة المادة 37 بالنسبة للعامل غير السعودي. التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة. في حالة احتواء العقد متغير المدة على شرط تجديد لفترة مماثلة أو لمدة محددة ؛ يتم تجديده تلقائيًا حتى الفترة المتفق عليها ، وإذا تم تجديده 3 مرات متتالية ، أو كانت الفترة الأولية للعقد مع التجديد أربع سنوات – أيهما أقصر – بينما يستمر الطرفان في التنفيذ ؛ يصبح العقد لأجل غير مسمى. تعديل نص المادة 55 من نظام العمل السعودي تم تعديل المادة 55 من قانون العمل السعودي في فقرتها الثانية حتى تصبح الفترة التي بعدها يصبح العقد غير محدد 4 سنوات بدلاً من 3 سنوات ؛ ينص البند على تجديد العقد إذا تم تجديده مرتين على التوالي ، أو إذا كانت المدة الأولية للعقد مع فترة التجديد 3 سنوات ، أيهما أقل ، بينما تنص المادة الحالية على تجديد 3 مرات أو مرور 4 سنوات منذ التجديد. أنظر أيضا: المادة 81 من قانون العمل المادة 53 من نظام العمل السعودي إذا كان العامل تحت المراقبة ؛ تنص المادة 53 على أنه يجب ذكر ذلك في العقد ، ويجب تحديد المدة بوضوح ، بشرط ألا تزيد عن 90 يومًا ، ويمكن تمديدها حتى 180 يومًا كحد أقصى – بموجب اتفاقية مكتوبة.
ولكن في حالة انتهاء عقد العمل بين صاحب العمل والعامل بسبب العمل نفسه فإن العامل يستحق المكافأة على النحو التالي: إذا تراوحت فترة العمل بين سنة وثلاث سنوات فإن العامل يحصل على راتبه الأساسي لنحو 21 يوم من كل عام من أعوام عمله. إذا تراوحت فترة العمل ما بين سنة إلى ثلاث سنوات ففي تلك الحالة يحصل العامل على أجره الأساسي لشهر كامل عن سنة من سنوات خدمته. إذا تجاوزت فترة العمل 5 سنوات ففي تلك الحالة يحصل العامل على أجره الأساسي لنحو 21 يوم من كل عام من أعوام عمله. الفئات المستثناه من مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي فإنه هناك حالات غير مستحقة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهي تشمل الآتي: إذا قدم العامل استقالته وكانت فترة خدمته لا تتجاوز عامين. إذا تعرض العامل للفصل بسبب غيابه عن العمل لمدة 20 يوم. في حالة تعرضه للفصل التأديبي لاعتدائه على الزملاء أو صاحب العمل. إذا كان في فترة تدريب فأنهاها ولم تعيينه بعد. عقد ايجار شقه غير محدد المده. إذا صدر منه سلوك مُخل بأخلاقيات العمل. إذا تم فصله بسبب قيامه بأعمال غير مشروعة كالسرقة والتزوير. إذا تعرض للفصل بسبب إخلاله بشروط العقد. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة إلكترونية تمكن العاملين من التعرف على المبلغ المستحق من مكافأة نهاية الخدمة، وتتم على النحو التالي: يتم أولاً الدخول على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
الاستمرار بالحساب الحالي عقد العمل غير محدد المدة (Permanent Employment Contract): هو عقد عمل غير مرتبط بأجل أو مشروع معين، ويبقى نافذاً إذ لا يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهاؤه دون مبرر مشروع. عقود العمل غير محددة المدة هي الأكثر انتشاراً، على اعتبار أنها مرنة وأن صاحب العمل لا يكون ملزماً بتجديد عقد العمل كما يفعل كل مرة مع عقد العمل محدد المدة.
في الخطوة التالية انقر على قائمة الخدمات الإلكترونية، ومن ثم اضغط على خيار حاسبة مكافأة نهاية الخدمة. عقد غير محدد المدة بالانجليزي. ادخل البيانات المطلوبة من تحديد نوع العقد، ومن ثم حدد سبب انتهاء عقد العمل. في الخطوة التالية ادخل الأجر الأساسي، ومن ثم عدد سنوات فترة العمل. ادخل بعد ذلك المدة بالشهور، ومن ثم المدة الكاملة بعدد الأيام، وعقب انتهاءك من إدخال جميع البيانات اضغط على أيقونة "حساب" ليظهر لك الموقع المكافأة المستحقة بالكامل.
يتجاوز الأمر الموجود عادةً في كتيب الموظف. شرح معنى "عقد العمل غير محدد المدة" (Permanent Employment Contract) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو. بالإضافة إلى الوصف الواضح لشركتك وتفاصيل الوظيفة التي يتم التعاقد معها لموظف العقد، يجب أن يتناول عقد العمل أيضًا شروط التعويض والتوظيف. :: كيف يعمل عقد العمل ؟:: يعمل عقد العمل عن طريق توثيق الحقوق والمسؤوليات المشتركة بينك وبين صاحب العمل والعامل الذي تستخدمه، عادة، ما يكون هناك نوعان وهما عقد عمل موظف تأجير مباشر، وعقد عمل للعامل المستقل كمقاول مستقل، العقد نفسه يصبح وثيقة قانونية عند توقيعه من قبل الطرفين. :: متى يطلب عمل عقد عمل ؟:: هناك بعض الأعمال التي لا يحتاج فيها الشخص عند العمل لعقد عمل، وهي بعض الأعمال البسيطة التي يكون فيها العمل بشكل مؤقت، ولكن الأعمال التي يستطيع الشخص فيها المكوث لفترة كبيرة يتطلب منه التوقيع على عقد عمل به العديد من الشروط والمزايا. وفيما يلي بعض الأمثلة على أنواع الشركات التي تريد استخدام عقد العمل::1: شركات توظيف كبار المديرين أو المديرين التنفيذيين:: إذا كنت تستخدم مديرًا رفيع المستوى سيُمنح حق الوصول إلى معلومات الملكية، فقد ترغب في توضيح دورها مع منعها من سرقة أسرارك التجارية أو العملاء، على سبيل المثال، إذا كنت توظف نائبًا تسويقيًا وأنت تعرف أنهم يمكن أن يحدثوا أضرارًا خطيرة إذا غادروا بشروط سيئة.
وأيضاً إذا كان هاتفك على نظام IOS فعليك تحميل تطبيق مكافأة نهاية الخدمة من خلال هذا الرابط. ومن الضروري معرفة أن مكافأة نهاية الخدمة هي إحدى الوسائل التأمينية للموظف، فهي حق مشروع للموظفين داخل المملكة العربية السعودية. ولابد من التفرقة بين حالة انتهاء العقد، والاستقالة. استشارات قانونية | صحيفة الاقتصادية. ففي حالة انتهاء العقد سيكون على صاحب العمل صرف كافة المستحقات مع نهاية خدمة الموظف. وذلك يقدر المدة التي تواجد فيها بالعمل، ويتم حساب المكافأة من خلال إجمالي الراتب الشهري، أو متوسط الأجر خلال الشهور الثلاثة الأخيرة. في حالة الاستقالة إذا كانت مُدة عملك أقل من عامين، فهنا لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة. أما في حالة العمل لمدة تتراوح بين عامين إلى خمس سنوات، فهنا يستحق أن تأخذ ثلث مكافأة نهاية الخدمة، وهو ما يُعادل احتساب نصف الراتب. وفي حالة العمل لمدة تتراوح بين خمس سنوات إلى أقل من عشرة أعوام، فهنا يستحق الموظف ثلثي نهاية الخدمة، وهنا يُمنح العامل المكافأة من خلال احتساب نصف الراتب للأعوام الخمسة الأولى، ثم الحصول على الراتب الشهري الكامل للخمسة أعوام القادمة. وإذا تجاوز الموظف عشرة سنوات فهنا يأخذ مكافأة نهاية الخدمة كاملة، أي يحصل على نصف راتبه خلال الأعوام الخمسة الأولى، مع الحصول على الأجر الكامل للأعوام اللاحقة.