آخر تحديث 12/6/2021 - 8:17 م الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أكد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، خلال بيان رسمي، في تعميم لجميع الجهات الحكومية عودة جميع موظفي القطاع العام، عن توطين المهن المحاسبية، لافتًا إلى أن صاحب الصلاحية في الجهة الحكومية مخول بتحديد من يمكنهم العمل عن بعد على ألا تتجاوز من يعملون عن بعد 25%، مع استمرارية العمل بالدوام المرن، ومنع استخدام البصمة في إثبات الحضور والانصراف، واستثناء الموظفين الأكثر عرضة للتعرض للمرض من الحضور لمقار العمل، مع العلم أن البدء في توطين مهن المحاسبة يوفر أكثر من 9000 وظيفة. وتوطين المهن الهندسية ومن ناحية أخرى، أصدر "الراجحي"، قرارًا بتوطين المهن الهندسية، ووضع لها حدًا أدنى للأجور، مؤكدًا بأن ذلك يأتي امتدادًا لمساعي الوزارة في تمكين الخريجين والخريجات من أصحاب المؤهلات النوعية للحصول على فرص وظيفية لائقة، وتوفير بيئة عمل مناسبة ومحفزة للكوادر الوطنية في القطاع الخاص، والحد من ارتفاع البطالة بين الخريجين ووقف نزيف التحويلات الخارجية. الحكومة السعودية تُعلن رسميًا توطين المهن الهندسية وحد أدنى لأجورها و12 مهنة أخرى والأمر ينطبق على مهن أخرى يأتي هذا في الوقت الذي بدأت فيه وزارة الموارد البشرية، بتوطين منافذ بيع الجملة والتجزئة في 9 أنشطة اقتصادية بنسبة 70% في إطار جهودها لدعم خطط توظيف السعوديين والحد من البطالة بالتعاون مع القطاعين العام والخاص، وشمل القرار توطين أنشطة بيع القهوة والشاي والعسل والسكر والبهارات والمياه والمشروبات وبيع الفواكه والخضراوات والتمور وبيع الحبوب والبذور والزهور والنباتات والمواد الزراعية وبيع الكتب وأدوات القرطاسية وخدمات الطالب.
تولت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مهمة نشر الدليل الإجرائي لقرارات التوطين الجديدة التي أُعلن عنها اليوم، والذي اشتمل على الشروط العامة التي تخص المهن والوظائف المعنية بالتوطين، منها دليل توطين نشاط مدارس تعليم قيادة المركبات بجانب الدليل الإجرائي لقرار توطين المهن الهندسية التي تم اعتمادها من قبل من خلال الوزارة. شروط توطين المهن الهندسية احتوى الدليل الإجرائي لقرار توطين المهن الهندسية على الشروط العامة الواجب توافرها لقرار التوطين، من بينها أن يتم توطين نسبة لا تقل عن 20% من مجموع العاملين بالمنشأة في المهن الهندسية، وذلك للقطاع الخاص على وجه الخصوص، والمنشآت التي تضم خمس عُمال على الأقل في هذه المهنة. وبين أيضًا، ضرورة أن يكون لدى المهندسين اعتماد مهني، صادرًا من الهيئة السعودية للمهندسين، كما ينبغي ألا يقل أجر المهندس عن 7000 ريال سعودي، وقد تم تطبيق القرار على كافة المهن الهندسية، مع مراعاة التالي: ألا يتم التنفيذ لهذه القرارات على المنشآت التي يعمل بها أربعة مهندسين أو أقل من ذلك. لا يتم تطبيق القرار على العاملين بالمهن الهندسية مادام لم يتم إدراجهم في جدول المهن في الدليل الجديد.
وبدوره أكد المستشار التجاري، د. عبدالرحمن محمود بيبة، على جدوى القرار وأثره المنتظر في زيادة نسبة الوظائف المتاحة للكوادر السعودية في منشآت ومؤسسات وشركات القطاع الخاص، مشيراً إلى أن بيانات الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين في 2018م قدرت غير السعوديين العاملين في مكاتب المحاسبة والمراجعة بنحو 167 ألف محاسب في مقابل 4800 ألف محاسب سعودي فقط. وأشار د. عبدالرحمن بيبة، إلى أن المهن المحاسبية تصنف ضمن المهن المرغوبة التي تلائم شرائح كبيرة من الشبان والشابات وتمكنهم من تحقيق رغباتهم وإنشاء عملهم الخاص، كما أنها مهنة لها خصوصيتها ويعول عليها كثيراً في تعزيز مقومات الاقتصاد الوطني، وزيادة جاذبية فرص الاستثمار في المملكة وهذا يجعل النظرة المستقبلية نحو مهنة المحاسبة إيجابية للغاية. عبدالرحمن بيبة هشام الصغير
2- يجب على المحاسب القانوني في جميع الأحوال إعداد نسخة إلكترونية من ملف الارتباط والتقارير والقوائم المالية خلال (أربعة) أشهر من تاريخ إصدار التقرير، ويضع المجلس ضوابط حفظ النسخ الإلكترونية. وتناولت المادة التاسعة نسب توظيف السعوديين، حيث ذكرت أنه: ما لم يتطلب نظام العمل والقرارات ذات العلاقة به نسبة أعلى من النسب المبينة فيما يأتي، يجب على مكتب المحاسب القانوني المرخص له أو الشركة المهنية التي يزاول العمل المهني من خلالها توظيف نسبة محددة من السعوديين الفنيين من مجموع عامليه الفنيين لا تقل عن النسب المبينة فيما يأتي: من موظــف واحد إلى (20) موظـفاً - 30% من (21) موظفاً إلى (30) موظفاً - 35% من (31) موظفاً إلى (40) موظفاً - 40% من (41) موظفاً إلى (100) موظف - 45% أكثر من (100) موظف - 50% ويراعى تطبيق النسب تدريجيًّا خلال مدة أقصاها (خمس) سنوات من صدور اللائحة. ويضع المجلس الضوابط التي ينطبق عليها وصف العاملين الفنيين الوارد في هذه المادة. وأشارت المادة العاشرة، إلى أنه يجب على المحاسب القانوني عند بيان الحد الأقصى لارتباطات عمليات المراجعة التي يمكنه الإشراف عليها -سواءً كان يزاول العمل من خلال مكتب خاص أو من خلال شركة مهنية- الالتزام بما يأتي: أ- ألا تقل ساعات الإشراف عن (5%) من مجموع ساعات كل تقرير صادر عنه.
2- توسيع قاعدة مستثمري الحواسيب بتكلفة منخفضة: يمكن توسيع قاعدة مستخدمي الحاسبات الشخصية في إحدى المؤسسات باللجوء إلى الحاسبات الشخصية التي تكون بدون قرص أو الحاسبات ذات الكفاءات المتواضعة, رخيصة الثمن, حيث يمكنها استخدام نظام الملفات المركزي الموجود في حاسب التخديم الرئيسي للشبكة لحفظ المعلومات واستدعائها وذلك للاستفادة من مزاياه العالية من حيث سرعة المعالجة وسعات التخزين. 3- توفير التحكم والإدارة المركزية للأنظمة الموزعة جغرافيا:إن بنية العديد من نظم تشغيل الشبكات تسمح بمراقبة جميع مكونات الشبكة والتحكم بها من موقع مركزي, وبالتالي إمكانية إدارتها بشكل جيد ورفع مستوى أدائية العمل على الشبكة................................................. شبكات الحاسوب - ما هي وما أهميتها؟. فادي السليمان unread, Jul 8, 2011, 5:30:42 PM 7/8/11 to الشبكات الحاسوبية بعض الفوائد للشبكة الحاسوبية 1- حماية وأمن المعلومات:تتمتع معظم أنظمة الشبكات بمواصفات أمان عالية تحمي الملفات من الدخلاء الذين لم يصرح لهم بالنفاذ إليها. ويمكن للمشرفين على الشبكة تحديد السماحيات لكل مستثمريها بحيث لا يمكن الدخول إلا إلى الأدلة والملفات المخصصة له. كما يمكن لمدير النظام فرض قيود على المناطق التي يحق له الدخول إليها.
من الواضح عند ذكر كلمة حاسوب أنه يتطرق إلى الذهن منذ الوهلة الأولى علاقة ذلك الإسم بالتكنولوجيا، وقد يختلف تعريف شبكة الحاسوب من شخص إلى آخر حيث أنها نوع مختلف كليا عن باقي أصناف التكنولوجيا، ولكن يمكننا تعريف شبكة الحاسوب على أنها شبكة كبيرة لتبادل المعلومات عن طريق ربط مجموعة من الحواسيب ببعضها البعض سواء كان ذلك الربط سلكيا مثل الآلة الطابعة أو لاسلكيا مثل البرامج التطبيقة. كيف تعمل شبكات الحاسوب؟ كما ذكرنا أن شبكة الحاسوب مختلفة تماما عن باقي أنواع التكنولوجيا، كما أن كل شيء في هذه الحياة ينقاد بشكل عام إلى مجموعة من القوانين والأطر فهو الحال أيضا بالنسبة لشبكات الحاسوب والتي تحتاج لمجموعة من القوانين التي تنظم نقل المعلومات بين أطراف الشبكة. فوائد شبكات الحاسوب - المندب. هذه القوانين تندرج تحت إسم واحد وهو البروتوكول، وسوف أوضح بعض أنواع البروتوكولات المستخدمة بكثرة في الشبكات ومنها: البروتوكول TCP/IP هذا البروتوكول يستخدم في نقل البيانات المتنوعة سواء على شبكات الحاسوب المحلية أو على مستوى الإنترنت بوجه عام. البروتوكول FTP وهذا البروتوكول يستخدم في نقل الملفات عبر شبكات الحاسوب المختلفة ويأتي الإختصار من File Transfer Protocol.
البروتوكول Http وهذا البروتوكول منتشر بكثرة على متصفحات الإنترنت في شريط العنوان حيث يستخدم في نقل الملفات النصية الكبيرة عبر الإنترنت وهذا الإختصار يأتي من Hypertext Transfer Protocol. ويوجد الآلاف من البروتوكولات المنتشرة على شبكات الحاسوب كل منها يستخدم لغرض محدد بقوانين خاصة به سوف نكتفي منها بذلك القدر. أنواع شبكات الحاسوب لقد تم تقسيم شبكات الحاسوب من حيث المدى إلى عدة أقسام، منها: الشبكات الواسعة WAN ويأتي هذا الإختصار من Wide Area Network وقد تمتد الشبكات الواسعة عبر المدن والقارات مثل الإنترنت الذي تستخدمه الحكومات والشركات من أجل إتمام الأعمال التجارية في جميع أنحاء العالم. وتستخدم الشبكات الواسعة WAN أيضا لربط مجموعة فروع مملوكة لشركة واحدة في العديد من البلدان عن طريق شبكة مركزية لسهولة تداول المعلومات فيما بينها. الشبكات المحلية LAN ويأتي هذا الإختصار منLocal Area Network ويستخدم هذا النوع من الشبكات في المساخات الصغيرة كالمنزل أو الشركة أو الجامعة …. إلخ. ويبدأ عدد أجهزة الحاسوب في هذا النوع من الشبكات بجهازين وقد تصل إلى 500 جهاز على حد أقصى، ويستخدم لربط هذه الأجهزة معا جهاز مركزي يسمى (hub) ليسهل إتصال الأجهزة ببعضها البعض.