ما هي الكتابة الوظيفية الكتابة الوظيفية هي الكتابة التي تكون متعلقة بمواقف محددة في المجتمع أي أنها مواقف هدفها مد ومعروف وغايتها هي القيام بعملية تنظيم الشئون ، ويتميز أسلوب الكتابة الوظيفية بأنه يسلك طريقًا مباشرًا في توصيل المعلومة والجدير بالذكر أنه لا يشتمل على أي جماليات أو صور أو أي محسنات بديعية. وهي نوع يتم الاعتماد عليه بشكل أساسي في: كتابة الرسائل وفي صياغة الارشادات، وكذلك التقارير والتعليمات وغيرها من هذا النحو، ولهذا النوع من الكتابة شروط معينة تحددت في أنه يشترط المباشرة وايصال الرسالة بأقصر الطرق دون تطويل، على عكسه من النوع الثاني "الكتابة الابداعية"، التى يتم الاعتماد عليها في كتابة الرسائل القصيرة. فنون الكتابة الوظيفية هناك مجموعة من الفنون الكتابية، والتي تتمتع بها الكتابة الوظيفية، وفيما يلي نوضحها: التقارير: وهي تعتبر الأداة الخاصة بالتوثيق التام للعمل، بالإضافة إلى تبادل المعلومات في أحد المؤسسات، كما تعمل التقارير على أساس طلب وغرض محددين، كما تمنح الفرصة بالرجوع إليها، وبالتالي، الاعتماد عليها في حال تم وضع أي خطة تخص تطوير المؤسسة. من خصائص الكتابة الوظيفية - موقع محتويات. كتابة الرسائل والخطابات: وتُعرف بكونها أحد الفنون التقليدية، كما قد ظهرت منذ زمن طويل، فهي كانت وسيلة التفاعل بين الحضارات الإسلامية وغيرها من الحضارات، إلى جانب أن الخطابات عبارة عن نص نثري يتم توجيهه نحو شخص ما أو جهة محددة من أجل التعبير عما يرغب الكاتب في إيضاحه.
الاستماع إلى تجارب الآخرين بغرض الاستفادة منها. الحصول على ثروة لغوية، وبالتالي سوف تجعل أسلوب الإنسان مناسبًا للكتابة. القراءة الكثيرة، بالإضافة إلى الاطلاع على الكتب المتنوعة والمقالات ذات المجالات المتعددة. انواع الكتابة الوظيفية - منبع الحلول. أهداف الكتابة الوظيفية من الممكن تحديد الهدف الأساسي من الكتابة الوظيفية في تعليم الطلاب العديد من الأصول فيما يخص الكتابات، مثل: كتابة التقارير، المقالات، التلخيص، السير الذاتية، الرسائل الرسمية، والاستمارات، حيث إن ذلك سوف يساعد الطلاب كثيرًا عند انخراطهم في مجالات العمل المختلفة سواءً كانت في المؤسسات الحكومية أو الخاصة، كما أن الكتابة الوظيفية غالبًا ما لا تتطلب امتلاك الفرد للموهبة والإبداع، ولكنها تحتاج إلى بعض التمرينات والتدريبات من أجل الحصول على المعرفة الكافية، إضافةً إلى هدفها في إنشاء وسائل جيدة للتواصل بين الناس، وبالتالي قضاء المصالح بطريقة أسهل. خصائص الكتابة الوظيفية هناك العديد من الخصائص التي تمتلكها الكتابة الوظيفية، ومن ضمنها التالي: من أكثر الأمور المميزة لها، هو الأسلوب العلمي، حيث إنه عبارة عن أسلوب لا يحتوي على أي من العبارات الإيحائية أو الخيال، علاوةً على افتقاره إلى الصور الجمالية والمحسنات البديعية.
للخطابات أنواع كثيرة حسب المجال الذي تستخدم فيه، كخطابات الدعوة، وخطابات العمل والتوظيف، وخطابات الشكر، وخطابات الإعلام والإخبار بالحال، ولكل نوع مهارات خاصة عند كتابته، فالرسائل الرسمية (الديوانية) نجد أنها ذات لغة محددة بأسلوب موجز، ومعبر، ومباشر، وبعيداً عن العواطف، فضلاً أنه مهذب ومحترم، ويبتعد المرسل عن الانفعال الشديد، كما أنه يحرص على الصدق، والموضوعية، وكتابة الحقائق، أما بالنسبة للرسائل الإخوانية، فيبرز المرسل مشاعره، وتزيين أسلوبه بالصور الخيالية، وعليه التلطف بالكتابة.
كتابة البحوث العلمية: وتعتبر بمثابة التقرير الذي يكتبه الباحث فيما له علاقة بموضوع معين عمل على دراسته، وبالتالي، استطاع الوصول إلى مجموعة من النتائج التي تخصه، وأيضًا يقوم فيه الباحث بالإشارة إلى جميع الخطوات والإجراءات البحثية المتبعة خلال البحث العلمي، وحتى بلوغ هذه النتائج. شاهد أيضًا: بحث عن السيرة الذاتية طرق إتقان الكتابة الوظيفية للكتابة الوظيفية مجموعة من الطرق المحددة، والتي يجب على الشخص اتباعها حتى يصل إلى حد الإتقان في هذا المجال، وفي الآتي نذكر طرق إتقان الكتابة الوظيفية: الدراسة الجيدة لقواعد النحو والصرف. الاستماع إلى تجارب الآخرين بغرض الاستفادة منها. الحصول على ثروة لغوية، وبالتالي سوف تجعل أسلوب الإنسان مناسبًا للكتابة. القراءة الكثيرة، بالإضافة إلى الاطلاع على الكتب المتنوعة والمقالات ذات المجالات المتعددة. الكتابة الوظيفية: أنواعها ـ مفهومها ـ سماتها. أهداف الكتابة الوظيفية من الممكن تحديد الهدف الأساسي من الكتابة الوظيفية في تعليم الطلاب العديد من الأصول فيما يخص الكتابات، مثل: كتابة التقارير، المقالات، التلخيص، السير الذاتية، الرسائل الرسمية، والاستمارات، حيث إن ذلك سوف يساعد الطلاب كثيرًا عند انخراطهم في مجالات العمل المختلفة سواءً كانت في المؤسسات الحكومية أو الخاصة، كما أن الكتابة الوظيفية غالبًا ما لا تتطلب امتلاك الفرد للموهبة والإبداع، ولكنها تحتاج إلى بعض التمرينات والتدريبات من أجل الحصول على المعرفة الكافية، إضافةً إلى هدفها في إنشاء وسائل جيدة للتواصل بين الناس، وبالتالي قضاء المصالح بطريقة أسهل.
وهي تنقسم إلى نوعين الأولى وهي السيرة المختصرة التي يعرض فيها صاحبها أهم المعلومات عنه بإيجاز، والثانية وهي المفصلة التي يعرض فيها صاحبها بشكل مفصل معلوماته وهي تستخدم في المناصب الكبيرة. التلخيص وهو شكل من أشكال الكتابة الوظيفية التي تختص بكتابة العبارات القصيرة التي تعبر عن صلب الموضوع بشكل موجز، وهو يتكون من ثلاث أجزاء أساسية من المقدمة والجسم والخاتمة. ويستخدم هذا النوع بالتحديد في البرقيات والرسائل في مختلف الأغراض سواء في المجالات الإدارية أو الاجتماعية. التقرير يعتمد على تناول قضية معينة أو ظاهرة ما وتدعيمها بكافة المعلومات المطلوبة والإحصائيات إن وجدت التي يجب أن تكون دقيقة وواضحة. وقد تسلط الضوء على شخصية معينة أو فكرة ما. ويتطلب قبل كتابته توضيح الغرض الأساسي منه أولاً. الرسالة الإدارية وهي تتكون أيضًا من مقدمة وجسم وخاتمة وتُرسل على المستوى الإداري لأغراض مختلفة من بينها إخبار العاملين بعقد اجتماع رسمي في موعد محدد، إلى جانب تقديم أهم المعلومات عن السلع التي تسوق لها الشركات. شاهد ايضاً: الكتابة الوظيفية التي تستخدم لأغراض التسويق خصائص الكتابة الوظيفية تتميز الكتابة الوظيفية بمجموعة من الخصائص التي لا تتشابه بها أنواع الكتابات الأخرى، و هي كما يلي: تعتمد الكتابة الوظيفية على الأسلوب العملي في الكتابة، فضلاً عن المنطق والفكر.
من خصائص الكتابة الوظيفية ، تعد الكتابة واحدة من ضمن أشكال التعبير أو التواصل الاجتماعي بين الأفراد ويوجد للكتابة العديد من الأشكال والأنواع التي يختلف كل منهم عن الآخر، كما أنه تخلف أهدافها وغاياتها أيضًا، وتعتبر الكتابة الوظيفية نوع من أنواع الكتابة. من خصائص الكتابة الوظيفية تعددت مزايا وخصائص الكتابة الوظيفية ومن بين هذه الخصائص ما يلي: أكثر ما يميز الكتابة الوظيفية هي أن لها أسلوب علمي، أي أنه أسلوب خالي من العبارات الإيحائية والخيال، ومن المحسنات البديعية والصور وما شابه ذلك. تعتبر دلالات الألفاظ في الكتابة الوظيفية دلالات قطعية أي أنها لا تحمل أي تأويلات أو احتمالات أخرى. يوجد عدة أنواع من الكتابة الوظيفية تستلزم بعض المهارات مثل مهارة الإقناع من خلال التأثير في القارئ. لا تشترط الكتابة الوظيفية بأن يكون مستخدمها مالكًا لأي موهبة أو خبرة في مجال الكتابة على الإطلاق. يوجد أنواع من الكتابة الوظيفية يكون اعتمادها الرئيسي والأساسي هو عرض البراهين والأدلة من أجل التأكيد والإثبات على صحة المعلومات. تتميز عبارات وألفاظ الكتابة الوظيفية بأنها واضحة الدلالة والمعنى ولا يوجد بها تعقيد أو أي نوع من أنواع الغموض كما أنها تخلو تمامًا من أي أخطاء لغوية أو إملائية.
بين الحقيقة والخيال شخصية سيف بن ذي يزن - YouTube
علامات وجود السحر أما عن العلامات التي تظهر أحيانا على من به سحر فمنها: - - أن يشكو المريض من مغص وألم شديد في بطنه. - حاجته إلى القيء بدون سبب. - انقلاب أحواله فجأة فمثلا في حالات سحر التفريق تتقلب حالته من حب الزوجة إلى بغض. - قلب صورة الرجل في عين زوجته فتراه في صورة منفرة كالقرد وقلب صورة الزوجة في عين زوجها فيراها في صورة قبيحة. - أن يرى الأشياء على غير حقيقتها، فيرى الثابت متحركا والمتحرك ثابتا والصغير كبيرا والكبير صغيرا. - وفي بعض الحالات ينطلق المريض هائما على وجه لا يدري أن يذهب، وربما نام في الأماكن المهجورة. الملكة بلقيس بين الحقيقة والخيال. - وفي بعض حالات سحر تعطيل الزواج تجد المتقدم لخطبة المرأة يشعر بضيق شديد منها عند دخوله، وتسود الحياة في وجهه كأنه في سجن فلا يعود مرة أخرى. - ومن الممكن تشخيص الحالة من خلال قراءة القرآن على المريض فقد يحدث:)أ) (صداع- ضيق شديد في الصدر- اختناق رعشة- تنميل- ثقل جسم- دوار) وخاصة عند سماع آيات السحر المذكورة في القرآن. )ب) نطق الجني المكلف بالسحر واعترافه بما يحدث وكشف الأمر مع الإحاطة بأن أكثر الجن كذاب. الفرق بين السحر والعمل: السحر اسم جامع لكل أنواع الأعمال. أما العمل فهو نوع السحر الذي يريد الساحر عمله، وكما بينا أن السحر يتم عن طريق مادة معينة كطعام أو شراب أو شيء مما سبق، فهذه الأشياء هي مادة العمل التي عن طريقها يتم السحر، ولقد سمي العمل بهذا الاسم لاحتوائه على نوع العمل الذي يقوم به خادم السحر في بدن المسحور، فإذا فسدت هذه المادة عن طريق التمزيق أو الإخراج، كما أخرج النبي صلى الله عليه وسلم السحر من البئر أو أن يتقيأ المسحور السحر، فإذا حدث هذا بطل السحر، لفساد مادة العقد التي بين الساحر وبين الجن الموكل بالسحر.
الله يجعله حلم خير يارب 23/07/2007, 12:53 PM #10 عروس نشيطة بكل الاحلام نقول خير اللهم اجعله خير بس صحيح في حالات مثل هده كان لازم تسكتي وتخلى الحلم في نفسك وان شاء الله نسمع اخبار سارة ليكي بادن الله امين يارب العالمين 23/07/2007, 01:06 PM #11 قولي خير ان شاء الله وهذا ما اوصانا به عليه السلام المواضيع المتشابهه مشاركات: 48 آخر مشاركة: 30/09/2009, 09:11 AM مشاركات: 6 آخر مشاركة: 18/09/2009, 08:28 AM مشاركات: 2 آخر مشاركة: 05/03/2009, 05:10 PM آخر مشاركة: 15/05/2008, 02:19 AM مشاركات: 7 آخر مشاركة: 22/02/2004, 12:42 PM
وبالرغم من وجاهة هذا الطرح ولكن كيف ستكون امور الحياة لو لجأ كل مواطن له مطالب خاصة لهذا الاسلوب لتحقيق مطالبه ؟ وكيف اذا كانت هذه المطالب غير محقة اوغير قانونية او لاسباب شخصية كما في الكثير من الحالات ؟ وقد يقول البعض انه يجب معاقبة المسؤولين الذين وضعوهم بظروف تدفعهم للانتحار ، او محاولة الانتحار من خلال تحسين ظروف حياتهم بحيث لا يعودون يفكرون بالانتحار طالما بالامكان تحقيق ذلك. و انا اتفق معهم بهض الشيئ في ذلك. ولكن هل معالجة هذا الامر تكون بتركهم ينتحرون او اباحة شروعهم بالانتحار سواء اكان حقيقي او تمثيل ؟ وقد قال البعض ان وضع عقوبة لمن يقومون بمثل هذا المحاولات سوف يزيد من حالات التهديد العلني للقيام بها ، ولكني ارى بأن الدفاع عمن يقوم بمثل هذا المحاولات ، وعدم سن تشريع للحد منها ، هو الذي سوف يؤدي الى زيادة عددها. اما في حال وضع عقوبة مناسبة لها فأنها سوف تخفف منها ، لانهم في الاساس لا ينون الانتحار بل يلوحون به ، واذا فرضت عقوبة على هذا الفعل فأنهم سوف يفكرون الف مرة قبل القيام بذلك. بين الحقيقة والخيال. قد يكون كثير ممن تناولوا هذا الخبر بالطريقة الخاطئة فعلوا ذلك عن حسن نية. ولكن مما لا شك فيه ان حسن النية هذه قد غابت عند البعض ، وخاصة ان منهم من هم على درجة من العلم والثقافة والمعرفة وحتى التخصص الذي يمكنهم من التميز ما بين الغث والسمين.