خطبة عن اسم الله الشكور [1] الخطبة الأولى عباد الله: إن من أسماء الحسنى اسم الشكور والشُّكْر من الله -تَعَالَى- هُوَ إثابته الشاكرين على شكره، وجزاؤه على القليل بالكثير، وثناؤه عليه بذكر إحسانه إليه، وإنعامه على العبد بالتوفيق للشكر له، وشكر العبد لله -تعالى- ثناؤه عليه بذكره وذكر إحسانه إليه، قال تعالى: ﴿ لِيُوَفِّيَهُمْ أُجُورَهُمْ وَيَزِيدَهُمْ مِنْ فَضْلِهِ إِنَّهُ غَفُورٌ شَكُورٌ ﴾ [فاطر: 30]. معنى اسم الله الشكور. وقال تعالى: ﴿ إِنَّ رَبَّنَا لَغَفُورٌ شَكُورٌ ﴾ [فاطر: 34]. وقال تعالى: ﴿ وَمَنْ يَقْتَرِفْ حَسَنَةً نَزِدْ لَهُ فِيهَا حُسْنًا إِنَّ اللَّهَ غَفُورٌ شَكُورٌ ﴾ [الشورى: 23]. وقال الإمام السعدي رحمه الله: الشاكر الشكور: (هو الذي يشكر القليل من العمل الخالص النقي النافع، ويعفو عن الكثير من الزلل، ولا يضيع أجر من أحسن عملا بل يضاعفه أضعافا مضاعفة بغير عد ولا حساب، ومن شكره أنه يجزي بالحسنة عشرة أمثالها إلى سبعمائة ضعف إلى أضعاف كثيرة، وقد يجزي الله العبد على العمل بأنواع من الثواب العاجل قبل الآجل، وليس عليه حق واجب بمقتضى أعمال العباد وإنما هو الذي أوجب الحق على نفسه كرما منه وجودا، والله لا يضيع أجر العاملين به، إذا أحسنوا في أعمالهم، وأخلصوها لله تعالى).
بقلم | عمر نبيل | الخميس 06 مايو 2021 - 11:58 ص اسم الله ( الشكور).. من الأسماء التي تحتاج منا لوقفة كبيرة لمعرفتها، خصوصًا أنه على وزن فعول أي مستمر ودائم.. فكيف ذلك؟ بداية عليك أن تدرك أن حزنك الزيادة عن الطبيعي بشأن أي شيء فقدته مهما كان، إنما هو علامة على عدم توازنك.. نعم الحزن من الفطرة، والمشاعر كلها موجودة بداخلك بنسبة وبقدر التي تجعلك لا تصل لمراحل وجع و عذاب لا تعرف كيف تخرج منها أو ترجع عنها ، فتلهيك عن دورك في الحياة، وعن وجود رب خالق.. تستمد منه اللطف و النصر والمدد.. باختصار: حزنك الزيادة عن اللزوم علامة على أن تعلقك بالمفقود كان زيادة عن التعلق المسموح به! خطوات الفقد الطبيعية لكن أوتدري ما هي خطوات الفقد الطبيعية.. هي أنك تفقد فتحزن و تتوجع فتستمد المدد بأي شكل من الله عز وجل، فترجع تتزن.. اسم الله الشكور. فتؤدي دورك في الحياة بشكل عادي.. هذه اسمها آليات ( الشكر)!
سادسًا: المحافظة على النعمة بالاقتصاد فيها وعدم التبذير: قال الله -تعالى-: ( وَكُلُوا وَاشْرَبُوا وَلَا تُسْرِفُوا إِنَّهُ لَا يُحِبُّ الْمُسْرِفِينَ) [الأعراف: 30] سابعًا: التحدث بنعم الله: فذلك أمر الله -تعالى- حين قال: ( وَأَمَّا بِنِعْمَةِ رَبِّكَ فَحَدِّثْ) [الضحى: 11]، وعن النعمان بن بشير أن رسول الله -صلى الله عليه وسلم- قال: "التحدث بنعم الله شكر، وتركها كفر" (البيهقي في شعب الإيمان)، ويكون هذا التحديث لمن يحب لك الخير. ثامنًا: التمتع بالنعمة بالمعروف وعدم كنزها: فعن أبي الأحوص عن أبيه قال: كنت جالسًا عند رسول الله -صلى الله عليه وسلم- فرآني رث الثياب فقال: " ألك مال " قلت: نعم يا رسول الله من كل المال، قال: " فإذا آتاك الله مالا فلير أثره عليك " (النسائي)، وعن عمرو بن شعيب عن أبيه عن جده قال: قال رسول الله -صلى الله عليه وسلم-: " إن الله يحب أن يرى أثر نعمته على عبده " (الترمذي).
وقد علَّمنا النبي -صلى الله عليه وسلم-: في سيد الاستغفار أن نقول: " أبوء لك بنعمتك علي " (البخاري)، أي: أعترف لك وأقر لك بنعمك عليَّ. ثانيًا: العرفان لله بأنه وحده المستحق للشكر على وجه الحقيقة: فهو المعطي حقًا وهم المنعم حقًا، وإنما تجري نعمه إليك على يد غيره صورة لا حقيقة. ثالثًا: شكر من أجرى الله نعمه إليك على أيديهم: فإن شكر الناس من شكر الله -تعالى-، قال رسول الله -صلى الله عليه وسلم-: " لا يشكر الله من لا يشكر الناس " (أبو داود)، وعن جابر بن عبد الله، قال: قال رسول الله -صلى الله عليه وسلم-: " من أعطي عطاء فوجد فليجز به، فإن لم يجد فليثن به، فمن أثنى به فقد شكره، ومن كتمه فقد كفره " (أبو داود). رابعًا: استخدام النعم في الطاعة: قال -تعالى-: ( اعْمَلُوا آلَ دَاوُودَ شُكْرًا وَقَلِيلٌ مِنْ عِبَادِيَ الشَّكُورُ) [سبأ: 13]، أي: "وقلنا يا آل داود: اعملوا بطاعة الله -تعالى- شكرًا على نعمه" (تفسير الخازن). خامسًا: ومن حقه أيضا إخراج حق الأموال من الزكاة الواجبة ومن الصدقات المستحبة: وكذلك بإخراج زكاة العلم بتعليمه، وزكاة الصحة بإعانة الضعيف... إسم الله الشكور يعلمني أن شكر الناس من شكر الله – إتقان للمعلم والمربي. فعن أبي ذر، أن رسول الله -صلى الله عليه وسلم- قال: "... وتسمع الأصم، وتهدي الأعمى، وتدل المستدل على حاجته، وتسعى بشدة ساقيك مع اللهفان المستغيث، وتحمل بشدة ذراعيك مع الضعيف، فهذا كله صدقة منك على نفسك " (ابن حبان، وأصله في صحيح مسلم).
وقال المناويّ: إنّ الشّاكر من يشكر على الرّخاء. والشّكور من يشكر على البلاء. وقيل: الشّاكر من يشكر على العطاء. والشّكور من يشكر على المنع. وإذا وصف الباري بالشّكور فالمراد إنعامه على عباده. أستاذ التفسير وعلوم القرآن كلية الشريعة جامعة قطر [email protected]
اتزان التعاملات الإنسانية الشكر من أهم أبواب التعاملات الإنسانية، واتزانها ومستحيل أن تكون قد طبقت الشكر مع الله عز وجل بشكل صحيح، ولا تطبقه مع الناس!.. لأن رسولنا الأكرم صلى الله عليه وسلم يقول في الحديث الشريف: (مَنْ لَمْ يَشْكُرِ النَّاسَ لَمْ يَشْكُرِ اللَّه).. لكن مع الوقت ستدرك أن شكر الناس أصبح عادة.. ولكن حينما تصل إلى هذه المرحلة ستعلم أنك تحررت يقينًا من البشر.. وضعتهم في حجمهم الحقيقي، وهذا أولى خطوات القلب السليم الذي يعرف يقَدَّر و يعذر ويسامح و يتغافل!!.. لذلك فإن الشكر من أهم مداخل الإيمان!.. وفي ذلك يقول الإمام ابن القيم: ( إن الإيمان نصفان ،نصف شكر ونصف صبر).. الشكور سبحانه اسماء الله الحسني - معهد نصرة نبي الاسلام محمد صلى الله عليه وسلم * التعريف بـ ودراسة الاسلام و حقيقة نبي الاسلام محمد. باعتبار أن الإيمان إما تلبية فعل مأمور فهو شكر، أو ترك محظور فهو الصبر.. الخلاصة: الشكر معنى عظيم سيحفظ لك اتزانك في الحياة!!.. وهو ما يؤكده المولى عز وجل في قوله تعالى: (وَمَن يُرِدْ ثَوَابَ الدُّنْيَا نُؤْتِهِ مِنْهَا وَمَن يُرِدْ ثَوَابَ الْآخِرَةِ نُؤْتِهِ مِنْهَا ۚ وَسَنَجْزِي الشَّاكِرِينَ).
رزق كا ضيقا فوسعه الله. و كل عمل فى حياتنا يمكن أن يكون لله مثلا: النوم: لتكون صحتى جيدة فأبر والدى و أساعد الناس و أكون مؤمنا قويا خير و احب على الله من المؤمن الضعيف. فيتحول النوم إلى عبادة. الذهاب إلى المدرسة: لن الله يأمر بالعلم و التفكر فى الكون و لأنى حين اتعلم جيدا سأخدم أمتى و أنصرها على أعدائها بعلمى. – قولوا لى أنتم كيف يكون (اللعب – الأكل – اللبس ………………)عبادة حتي يكافئنا الله عليها ويشكر لنا أعمالنا مثال: إماطة الأذي من الطريق: رجل رأي غصن شوك علي الطريق فشكر الله له أخره فغفر الله له. فنري كيف أن عملا بسيطا كان في مقابله مغفرة كل الذنوب.
الفئة: التنمية الإدارية القسم: فنون التعامل والإتصال تمت الاضافة بواسطة: د. محمد العامري 12/05/36 10:34:54 ص المذكرة الداخليــــــــــــــــــة تناولنا في المقالات السابقة مبادئ الكتابة ، والرسائل والخطابات ، والتقارير. وما زال هناك أنواع أخرى من التقارير والاتصالات المكتوبة والمتداولة في أروقة المنظمات. وهي تلعب دور كبير في تسيير العمل اليومي، وفي تقوية الروابط التنظيمية بين المستويات الإدارية المختلفة، وفي حل المشاكل واتخاذ القرارات. ومن أهم هذه الأشكال الأخرى من التقارير والاتصالات المكتوبة: المذكرات، والقرارات الإدارية، والتعليمات (أو التعميمات أو المنشور أو النشرة)، والخطاب الدوري (أو الكتاب الدوري)، والتقارير الروتينية. وفي محاولة لاستكمال الطرق التنظيمية والإدارية للاتصال فإن الفصل الحالي سيركز على هذه الطرق. تعتبر المذكرة الداخلية Memorandum/memo نوع من أنواع التقارير المختصرة، وهي ترفع عادة من المرؤوسين إلى الرؤساء إما لإعطاء العلم للؤساء وأحاطتهم بما يحدث من تطور في العمل، أو لإبلاغهم بمشكلة معينة للتصرف فيها، أو لعرض مشكلة نمطية وتطورها بغرض الموافقة على تصرف معين. وكثيراً ما تتضمن المذكرة الداخلية عرض الموضوع، وتحليل سريع لبياناتها، مع عرض لوجهة نظر الشخص الذي قام بكتابة المذكرة.
وتلعب المذكرة الداخلية دور هام في المنظمات لأنها تعتبر وسيلة ناجحة في توفير التدفق السهل والسريع للمعلومات من المرؤوسين إلى الرؤساء، كما أنها وسيلة لتلخيص المعلومات، ولا تحتاج إلى وقت طويل لكتابتها، كما أنها تقدم الإرشاد إلى الإدارة العليا لكيفية التصرف واتخاذ القرارات. وتختلف المذكرة الداخلية عن التقرير في أن المذكرة أكثر اختصاراً من التقرير، وأنها لا تحتاج إلى تطويل في المقدمات، وهي تدخل في الموضوع بسرعة، وتلخص المعلومات بشكل مرتب، وتقتصر على المعلومات الأساسية فقط، كما أن المذكرة تقترح طبيعة التصرف المطلوب. ويتراوح التصرف من العلم بالموضوع (حيث يذكر رجاء الإحاطة، أو رجاء العلم)، إلى التصرف بصفة عامة دون تحديد (حيث يذكر رجاء اتخاذ اللازم، أو برجاء التصرف)، وغلى تصرف محدد مطلوب (كأن يذكر برجاء التوجيه، أو برجاء الموافقة). الشكل العام للمذكرة على ورقة تقوم بعض المنظمات بتصميم شكل ثابت للمذكرة، فبعد اسم المنظمة وشعارها واسم الإدارة أو القسم يذكر عنوان المكاتبة وهي مذكرة داخلية يلي ذلك (كل من إلى:..... ومن:....... ) وهما ما تشيران إلى المرسل والراسل، ثم يذكر الموضوع في منتصف الصفحة وبالتحديد أمام ما يطلق عليه (الموضوع:...... أو بخصوص...... أو بشأن....... ).
3- قضى السيد/ عمر العامري الفترة الواجب تمضيتها في الدرجة الحالية. 4- حصل المذكور على دورات تؤهله لشغل الوظائف الأعلى. 5- زكاه رئيسه للترقية. 6- يستحق المذكور الترقية إلى الدرجة الثالثة بدءاً من 23/11/2003. والأمر معروض على سيادتكم للموافقة على ترقية السيد/ عمر العامري إلى الدرجة الثالثة ويأثر رجعي منذ 23/11/2003. المرجع: إسم الكتاب: كيف ترفع مهاراتك في الاتصال إسم الكاتب: د. أحمد ماهر دار النشر: الدار الجامعية - الإسكندرية سنة النشر: 2014 رقم الصفحة: 468 توثيق مصدر المقال تلتزم مهارات النجاح للتنمية البشرية بحماية حقوق المؤلفين وكتاب مقالات تعلم وإبرازهم. ولتوثيق ذلك نود هنا أن نبرز معلومات توثيقية عن كاتب المقال: الدكتور/ أحمد ماهر. كما تلتزم مهارات النجاح بحفظ حقوق الناشر الرئيسي لهذا المقال وندعوكم لزيارة صفحة الناشر بدليل الناشرين لمقالات موسوعة تعلم معنا من خلال الظغط على اسم المصدر ، كما نتقدم بالشكر أجزله والتقدير أجله للناشر لمساهمته الفاعلة في نشر مصادر المعرفة. رابط صفحة المقال في موقع الناشر (المصدر الرئيسي): أنقر هنا أخر تعديل تم بواسطة عدد القراءات ( 195844) عدد الطباعات ( 57) عدد مرات الارسال ( 0) المشاركات والتعليقات المنشورة بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل الرأي الرسمي لمؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية بل تمثل وجهة نظر كاتبها
المناقشات الجماعية: وتهدف إلى تبادل الخبرة والمعرفة بين منفذ البرنامج والمشاركين فيه، وبما يساهم في تكوين ثقافة مشتركة بين الجميع تسمح بعد ذلك بنقل تلك الثقافة إلى الواقع التطبيقي في شكل برنامج عمل تطويري للتطبيق السليم للمنظومة التدريبية. ورش العمل: وتهدف إلى تجميع المشاركين في مجموعة من الورش التدريبية التي يسعى من خلالها المدربAction Plan إلى ترجمة الموضوعات التي يدور حولها البرنامج في شكل خطة عمل تطويرية نتيجتها دليل تطبيقي يمكن للمشاركين الاسترشاد به في عملية نقل أثر التدريب إلى الواقع العملي وبما يظهر في شكل نتائج ملموسة على الأداء الكلي.