تحميل كتاب نظريات التعلم تأليف مصطفى ناصف PDF معطيات عن كتاب نظريات التعلم عنوان الكتاب: نظريات التعلم – دراسة مقارنة تأليف الكتاب: د. مصطفى ناصف مراجعة الكتاب: د.
Learning Theory and Online Technologies الكتاب الذي بين أيدينا هو أحد الأعمال القليلة التي تربط النظرية التربوية بالتطبيق العملي في مجال تكنولوجيا التعليم، سبق وأن أطلعت على الطبعة الأولى من الكتاب Learning Theory and Online Technologies للكاتبة Linda Harasim والتي صدرت في 2011 أما هذه الطبعة فصدرت في 2017، والكتاب حسب وصف الكاتبة يصلح ككتاب دراسي لطلاب العلوم التربوية في مراحل ما قبل التخرج ، وطلاب لدراسات العليا وباحثي الدكتوراه. ما دعاني لمراجعة هذا الكتاب هو صدور نسخة مترجمة من هذا العمل في سبتمبر 2020 صادرة عن دار جامعة الملك سعود للنشر من ترجمة أ. مراجعة كتاب: نظريات التعلم وتطبيقاتها في التعليم الإلكتروني Learning Theory and Online Technologies | بوابة تكنولوجيا التعليم. د. صالح بن محمد بن عبدالله العطيوي، أستاذ تقنيات التعليم بكلية التربية جامعة الملك سعود، والتي سيلاحظ القارئ من العنوان أن المترجم ابتعد كل البعد عن الترجمة الحرفية ففي البداية ترجم العنوان بـ ( نظريات التعلم وتطبيقاتها في التعليم الإلكتروني) وهي ليست ترجمة مطابقة حرفيا لعنوان الكتاب الإنجليزي لكنها تعبر عن رؤية المترجم والتي وفق إلى حد كبير في عرضها في مقدمة المترجم. Linda Harasim ترجمة الطبعة الثانية للأستاذ الدكتور صالح العطيوي يرى المترجم أن موضوع هذا الكتاب لم يأخذ حقه في البحث في المكتبة العربية وهو العلاقة بين النظرية والتطبيق في مجال تكنولوجيا التعليم الحديثة – المترجم يستخدم لفظ تقنيات التعليم – مما أدى في نظره إلى وجود فجوة بين النظرية والتطبيق حيث صدرت في المكتبة العربية عديد من المراجع التي تناولت التطبيقات التكنولوجية في التعليم لكن قليل منها فقط من ربطها بأسس نظرية خصوصا نظريات التعليم والتعلم، وأتفق مع المترجم أن هذا الكتاب يتميز في ربطه بين نظريات التعلم وتطبيقاتها التكنولوجية في مجال التعليم الإلكتروني.
نظريات التعلم يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "نظريات التعلم" أضف اقتباس من "نظريات التعلم" المؤلف: دمصطفى ناصف الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "نظريات التعلم" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ جاري الإعداد...
في الفصل السادس تتناول الكاتبة لنظرية التعلم الترابطية والتي يترجمها أ. صالح العطيوي بالنظرية الشبكية كنظرية تفسر التعلم عبر الإنترنت ، وفي هذا الفصل توضح الكاتبة جهود بعض الرواد مثل جورج سيمنز و ستيفن داونز، كما تتناول التعليم في ظل تلك النظرية، وتناولت الباحثة ظهور مفهوم المقررات المفتوحة واسعة الالتحاق وكلنا يعرف دور ستيفن داونز في ظهور المقررات المفتوحة ذات التصميم الشبكي أو ما عرف اخصارا بـ cMOOCs تمييزا لها عن المقررات المفتوحة القائمة على المعلم xMOOCs. ويتناول الفصل السابع من الكتاب نظرية التعلم التشاركية ( أو التعلم التشاركي عبر الإنترنت) ، ويتطرق إلى جانب أساليب التعلم التشاركي عبر الإنترنت والتعليم عن بعد والعمليات الثلاث التي تشكل نظرية التعلم التشاركية وتطبيقاتها في التعلم ، وأساليب التدريس وفقا للنظرية التشاركية عبر الإنترنت، ولعل أكثر ما أعجبني في هذا الفصل ما ذكرته الكاتبة من خصائص بيئات التعلم المستقبلية عبر الإنترنت ومعرضها لمفهوم الذكاء البشري المعزز. كتاب نظريات التعلم عماد زغلول. في الفصل الثامن توسعت الكاتبة في توضيح ملامح النظرية التشاركية عبر الإنترنت ودروها في تشكيل ملامح بيئة التعلم عبر تطرقها لحياة الطالب عرضها لأربعة – مشاهد – أو حالات لطلاب في تعاملهم مع الإنترنت.
إجازة دون أجر: ولا تؤدي إلى توقف عقد العمل إذا كانت عشرين يومًا فأقل (متصل أو منفصل)، ويتوقف عقد العمل بمنافعه إن زادت عن عشرين يومًا. الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي: ومدتها 120 يومًا سنويًا ابتداءً من تاريخ أول إجازة مرضية، وتزاد إلى 180 يومًا للعاملة الحامل التي تكون إجازتها المرضية بسبب حملها وفقًا للمادة 156 من نظام العمل السعودي. ويستحق العامل إجازة مرضية بأجر كامل عن الـ (30) يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الـ(60) يوماً التالية، ودون أجر عن الـ (30) يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة. ولا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استنفاده المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، وللعامل الحق في أن يطلب وصل أجازته السنوية بالمرضية. إجازة غسيل كلى لمرضى الفشل الكلوي في نظام العمل السعودي: إجازة مدفوعة الأجر وتقوم المنشأة بمطالبة صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) عن مبالغ إجازات أيام الغسيل الممنوحة للموظفين المصابين بالفشل الكلوي ويقوم الصندوق (هدف) بدفعها للمنشأة عن العامل. معرفة كم يوم إجازة وفاة الجد في السعودية - جريدة الساعة. إجازة الوضع (للمرأة العاملة) في نظام العمل السعودي: للمرآة العاملة إجازة وضع مدتها 10 أسابيع بأجر فعلي كامل ، توزعها المرآة العاملة كيفما تشاء بحد أقصى 4 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقعة، يحق لها تمديد شهر إضافي دون أجر.
يُمنح الموظف "المدني" التابع للخدمة المدنية تحديدًا - وفقًا لنظام الإجازات، بالمادة الحادية والعشرين - إجازة لمدة "ثلاثة أيام" براتب كامل في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوجة، ويُمنح يومًا واحدًا إجازة في حال وفاة أحد الإخوة أو الأخوات..!! ومع بالغ الأمنيات وصادق الدعاء أن لا يفقد أحد الموظفين عزيزًا وغاليًا عليه إلا أن الوفاة هي المصير النهائي والحتمي والحقيقي لكل إنسان ومخلوق على هذه البسيطة؛ وبالتالي كلنا مارون بهذا الاتجاه. وعودًا على بدء، أعود وأقول كمقترح: إن إجازة الوفاة ستكون مناسبة إلى حد كبير فيما لو أضافت الخدمة المدنية في نظامها في هذا الخصوص "الجدَّيْن وزوجة الأب وزوج الأم"، وكذلك "والد الزوجة ووالد الزوج، وأم الزوجة، وأم الزوج"؛ إذ إن من غير المعقول أو الممكن أو اللائق أن لا يكون ثمة اعتبار لهم في مثل هذه الحالات من مصاب الفقد..!! فكثير من أزواج الأمهات لهم دور وفضل كبير في تربية هؤلاء الأبناء من زوجاتهم، والصرف عليهم، واعتبارهم بمكانة فلذات الأكباد قولاً وتعاملاً ودعمًا.. وكذلك زوجات الآباء لا يقللن عن دور الأمهات الحقيقيات في شيء.. اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي. ولا ننسى أن الزوجين الموظفين مرتبطان ببعضهما في حال فَقْد أي منهما أحد والديه؛ ما يجعلهما يحتاجان كلاهما إلى الإجازة..!!
المصافحة والقبلات والمحاضنة لمس وجهك، وخصوصاً عينيك وأنفك وفمك، لمنع الفيروس من دخول جسمك تجاوز عدد الركاب المسموح به في السيارة الواحدة لأكثر من ثلاثة أشخاص نشر الشائعات يحق لموظفي القطاع الخاص في دولة الإمارات الحصول على إجازة سنوية، وإجازة مرضية، وإجازة أمومة، وإجازة أبوة، وإجازة لأداء مناسك الحج. ولا ينص قانون العمل على أحقية موظفي القطاع الخاص في الحصول على إجازة حداد أو إجازة لاداء مناسك العمرة. اجازه الوفاه في نظام العمل السعودي. طالع أحكام كل نوع من هذه الإجازات. مواضيع شائعة للبحث
يعطي الموظفون إجازة رسمية ليوم واحد لبناء سعودي. ما هي مدة إجازة الوفاة للأقارب في السعودية الإجازة التي تُمنح للموظفين في المملكة العربية السعودية عند وفاة أحد الأقارب خمسة أيام كاملة مدفوعة الأجر، وذلك وفق نظام الجهد السعودي الصادر عن وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية. وتجدر الإشارة إلى أن هذه الإجازة تعطى عند وفاة أي قريب مقرب سواء من المصادر أو من التوزيعات.